O documento discute como os ritmos biológicos e o ciclo circadiano afetam o desempenho e a saúde dos trabalhadores. Ele explica como fatores como monotonia, fadiga, motivação e estresse são influenciados pelos ritmos circadianos e como isso pode levar a problemas de saúde se não for levado em consideração na organização do trabalho.
2. Trabalho é a atividade desenvolvida pelo homem com
objetivo de produzir riqueza.
A história do trabalho começa quando o homem
procura os meios adequados para satisfazer suas
necessidades.
Modo de produção: determina a maneira com que o
trabalho é organizado, é o produto das relações
sociais em um certo momento histórico.
3. Objeto do trabalho: matéria que se encontra em
estado natural.
Meios de trabalho: instrumentos que o homem utiliza
p/ a transformação da matéria.
Força de trabalho: energia humana usada no
processo
Produto do trabalho: valor criado pelo trabalho e
corresponde ao objeto produzido p/ satisfazer as
necessidades do homem.
4. Mudanças nos processos de produção.
Aumento da população / Mão de obra em
abundância.
Surgimento das primeiras preocupações com a
racionalização da produção e com o comportamento
do indivíduo diante de sua tarefa
5. Eficiência da produção continuou questionada
Salário proporcional a produção
Sem alterar os processos produtivos
Trabalhador passou a ser motivo de preocupação
6. Caracterizado pela evolução tecnológica aplicada à
produção, e revolução, tanto nos processos
produtivos como nas relações sociais.
2 Fases
1760 à 1850
1850 à 1900
Máquina a vapor
7. As duas fases da revolução industrial correspondem a
uma etapa importante do crescimento do capitalismo
(livre concorrência), capitalismo liberal.
Essa fase se arrasta até os dias atuais.
Produção industrial automatizada
Meios de comunicação
Substituição da energia
Energia atômica
8. Estabeleceu técnicas para uma administração voltada
à produção individual como base para um maior e
melhor desempenho da indústria.
Divisão do trabalho em atividades simples e
previamente definidas.
Mão de obra não especializada
Aumento da produtividade
Mão de obra barata (imigrantes)
9. Primeiro modelo científico de organização do
trabalho, pois visa racionalizar a produção de forma
específica, mantendo uma gestão caracterizada pela
mecanização, produção em massa e elevados
índices salariais.
10. “ Prosperidade p/ o funcionário
significa, além de salários mais
altos, o aproveitamento dos
homens de modo mais eficiente,
habituando-os a desempenhar os
tipos de trabalho p/ os quais
tenham aptidões naturais...”
11. Elevação da produtividade
Decréscimo da qualidade de vida no trabalho
Jornadas de trabalho prolongadas
Fadiga física e mental
Insatisfação do trabalhador
Qualificação, participação, compromisso e incentivo do
trabalhador
12. “Podemos afirmar que o nosso
desenvolvimento biológico não admite
mais tantas agressões, atividades
monótonas e repetitivas, jornadas
prolongadas, maciçamente intensificados
após a revolução industrial.”
“Resumindo, o trabalho representa o
processo central que influencia a vida e a
morte dos seres humanos.”
13. Ao analisarmos essas relações descobrimos
aspectos, uns momentâneos e outros
duradouros.
monotonia
fadiga
motivação
estresse
idade
gênero
Portadores de necessidades especiais
14. Em determinados dias e horários o organismo
encontra-se mais apto.
=
Havendo nesses momentos > rendimento
< riscos a saúde física e mental dos trabalhadores
15. Fatores intrínsecos:
natureza pessoal e ritmo circadiano
Fatores extrínsecos:
treinamento e organização
específica do trabalho
16. Ritmos biológicos
Ciclo de aproximadamente 24 horas = ciclos/ritmo
circadianos
Temperatura corpórea, liberação de cortisol
Variações de FC e PA
Distúrbios e alterações do ciclo
Déficit de atenção
Concentração e performace
Exigências sociais
Desempenho manhã / tarde
17. Circadiano provém do Latin, cerca de um dia.
Distúrbios do ritmo circadiano do sono são alterações
dos horários “normais” do sono de nosso relógio
biológico que provocam sintomas de insônia, fadiga,
cansaço, entre outros.
Luz solar Pico de cortisol pela manhã (8:00)
Estudos demonstram que as disfunções na
produção de cortisol têm relação com distúrbios de
depressão e ansiedade.
18.
19. É o distúrbio daqueles que trabalham à noite e
“tentam” dormir durante o dia.
Queixas de sonolência e/ou insônia em pessoas que
trabalham em horas que normalmente deveriam estar
dormindo.
A insônia e sonolência nos horários de trabalho.
Fadiga e sintomas de mal-estar geral são comuns.
20. O trabalho em turnos rotativos é o mais prejudicial
aos ritmos circadianos e à qualidade de vida.
O distúrbio causa:
Queda do desempenho
funcional
Risco de acidente de
trabalho
Há um conflito em
torno dos horários
para o trabalho e o
das atividades sociais,
o que pode redundar
em irritabilidade e
queda da qualidade de
vida.
Ansiedade, depressão e HAS
21. Pré aquecimento
Iniciar atividades numa intensidade <
Proporcionar que o organismo se adapte a atividade
laboral
Minimizando a relação entre oferta e demanda de O2
23. Trabalho físico pesado: posturas incorretas
e posições incomodas provocam cansaço,
dores musculares e fraqueza, além de
doenças como hipertensão arterial,
moléstias nervosas, alterações do sono,
acidentes e problemas de coluna
vertebral.
24.
25. Ao realizar a tarefa pela primeira vez, o trabalhador
sentirá > dificuldade do que o individuo treinado.
Movimentos bruscos, deselegantes e
descoordenados.
↑ dos erros
Refugo e > retrabalho
26.
27. Monotonia: reação do organismo em relação a um
ambiente pobre em estímulos ou com poucas
situações excitadoras.
Sintomas da monotonia
Sensação de fadiga
sonolência
Diminuição dos níveis de
atenção
Calor excessivo
Isolamento social
28. Do ponto de vista operacional, há duas
conseqüências mensuráveis da monotonia:
diminuição da atenção
aumento do tempo de reação
29. Fadiga: entendida como efeito de um trabalho
continuado, que tende a provocar a redução
reversível da capacidade do organismo e uma
degradação qualitativa desse trabalho.
A fadiga é causada por um conjunto complexo de
fatores, cujos efeitos são cumulativos.
Uma pessoa fadigada tende a aceitar padrões mais
pobres de precisão e segurança.
30. Fatores fisiológicos
Intensidade e duração do trabalho físico e
intelectual
Fatores psicológicos
Monotonia e desmotivação
Fatores ambientais
Fatores organizacionais
31.
32.
33. Motivação: aspecto que não pode ser excluído da
analise do trabalho.
Trabalhador motivado produz mais e melhor,
apresenta menores riscos de lesão, pois sofre menos
os efeitos da monotonia e da fadiga.
Fator primordial de motivação é o salário $$$$.
34.
35. Estresse: representa outro aspecto psicofisiológicos
da adaptação do homem e o trabalho.
Pessoas estressadas
(modificações visíveis)
Perda da auto-estima
Perda da autoconfiança
Alterações do sono
(insônia)
agressividade
36. Causas principais do
estresse
Conteúdo do
trabalho
Sentimentos de
incapacidade
Condições de
trabalho
Fatores
organizacionais
Pressões
socioeconômicas
Pressão, ritmo e
responsabilidade
Cumprimento de
prazos e tarefas
Situações físicas e
ambientais
Gerencia e
remuneração
dividas e
compromissos