Este documento discute diferentes tipos de liderança em grupos e os papéis de seus membros. Ele descreve liderança autocrática versus democrática e centrada no líder versus centrada no grupo, além de listar características de cada estilo. Também destaca a importância de ouvir atentamente uns aos outros, compreender diferentes perspectivas e estabelecer conexões entre as ideias compartilhadas.

1. O papel de cada membro grupo

3. Tipo Autocrático Tipo Democrático 01 – Concentra em suas mãos toda a iniciativa. 01 – Submete todas as diretrizes ao prévio consenso do grupo, encorajando-o a manifestar-se. 02 – Os processos e as fases da realização são minuciosamente prescritos pelo líder, cada um a seu tempo, de modo que a direção futura da atividade permanece incerta. 02 – Na primeira reunião dá as grandes perspectivas do trabalho, esboçando as fases gerais da atividade, deixando os detalhes da execução a cargo do grupo. 03 – Impõe a tarefa e prescreve a distribuição dos grupos. 03 – Os membros escolhem seus companheiros de trabalho, e a distribuição das tarefas é iniciativa do grupo. 04 – Distribui cumprimentos e críticas de modo pessoal sem dar razões objetivas de sua conduta. Não colabora nas tarefas manuais a não ser por exibicionismo. 04 – É objetivo em suas aprovações e críticas, fundamentando-as em fatos. Participa de todas as tarefas do grupo, confundindo-se com qualquer membro deste. 05 – Conduz. 05 – Sugere. 06 – Acentua a autoridade. 06 – Depende da cooperação. 07 – Inspira medo. 07 – Inspira entusiasmo. 08 – Diz “EU”. 08 – Diz “NÓS”. 09 – Manda trabalhar. 09 – Trabalha. 10 – Recomenda pontualidade. 10 – Chega antes. 11 – Culpa os subordinados pelo fracasso. 11 – Analisa as causas e os efeitos do fracasso. 12 – Sabe o que deve fazer. 12 – Mostra como fazer. 13 – Transforma todo o trabalho em rotina. 13 – Transforma todo o trabalho em alegria. 14 – Diz “Façam”. 14 – Diz “Façamos”