O documento discute a metodologia de coaching e como ela pode ajudar as pessoas a alcançarem seus objetivos profissionais e pessoais. A coach Renata Passos explica que o coaching estimula a reflexão e ajuda os clientes a encontrarem as próprias respostas, ao invés de receberem respostas prontas. Ela também observa que o coaching atua no desenvolvimento da liderança, ajudando as pessoas a assumirem o comando de suas decisões.
Planejamento e Gestão da Carreira Profissional em Educação FísicaThiago Villaça
O documento discute planejamento e gestão da carreira profissional em educação física. Aborda tópicos como conceitos de planejamento, carreira e gestão, perfis profissionais, liderança, motivação e desenvolvimento de equipes.
Este documento apresenta uma palestra sobre gestão de carreira em educação física e esporte. A palestra aborda conceitos como planejamento de carreira, marketing pessoal, áreas de atuação e competências profissionais, com o objetivo de auxiliar estudantes e profissionais da área. A palestra será ministrada pelo professor Geraldo Campos e terá duração de 2 horas.
Este documento discute estratégias de recursos humanos, incluindo coaching e mentoring, administração de carreira e avaliação de desempenho. Ele fornece definições e exemplos desses tópicos, destacando as diferenças entre coaching e mentoring, dicas para administração de carreira e objetivos da avaliação de desempenho.
Mobilizar as pessoas e as equipas: técnicas de facilitação para os líderescomunidades@ina
Este documento discute técnicas de facilitação para líderes. Aborda o papel do facilitador no contexto da liderança, equipas de trabalho, desenvolvimento de pessoas e gestão de projetos. Explora quatro questões essenciais: 1) o que é a facilitação e o papel do facilitador; 2) como os modelos de gestão influenciam a facilitação; 3) procedimentos e recursos para a facilitação; 4) a facilitação eletrónica.
O documento discute a gestão por competências e como ela pode ser aplicada no treinamento e desenvolvimento de pessoas por meio de métodos como coaching, treinamento outdoor, jogos de empresa e e-learning. O documento defende que buscar a eficácia no treinamento e desenvolvimento é essencial para implementar com sucesso a gestão por competências.
O documento descreve os principais benefícios do coaching, incluindo melhoria nas relações com clientes e entre pares, melhora nos resultados das equipes e da liderança, e redução de custos. Também apresenta os 4 estágios da mudança no processo de coaching e diferentes modalidades de coaching como foco na vida como um todo ou no desenvolvimento de competências específicas.
Treinamento & Desenvolvimento de Equipes: Modelos, Feramentas e estratégiasRicardo Silva Coqueiro
Seminário sobre Treinamento e desenvolvimento e suas ferramentas, modelos e estratégias; aborda, também, coaching, mentoring, e-learning, universidadse corporativas, acompanhamento e aconselhamento.
Planejamento e Gestão da Carreira Profissional em Educação FísicaThiago Villaça
O documento discute planejamento e gestão da carreira profissional em educação física. Aborda tópicos como conceitos de planejamento, carreira e gestão, perfis profissionais, liderança, motivação e desenvolvimento de equipes.
Este documento apresenta uma palestra sobre gestão de carreira em educação física e esporte. A palestra aborda conceitos como planejamento de carreira, marketing pessoal, áreas de atuação e competências profissionais, com o objetivo de auxiliar estudantes e profissionais da área. A palestra será ministrada pelo professor Geraldo Campos e terá duração de 2 horas.
Este documento discute estratégias de recursos humanos, incluindo coaching e mentoring, administração de carreira e avaliação de desempenho. Ele fornece definições e exemplos desses tópicos, destacando as diferenças entre coaching e mentoring, dicas para administração de carreira e objetivos da avaliação de desempenho.
Mobilizar as pessoas e as equipas: técnicas de facilitação para os líderescomunidades@ina
Este documento discute técnicas de facilitação para líderes. Aborda o papel do facilitador no contexto da liderança, equipas de trabalho, desenvolvimento de pessoas e gestão de projetos. Explora quatro questões essenciais: 1) o que é a facilitação e o papel do facilitador; 2) como os modelos de gestão influenciam a facilitação; 3) procedimentos e recursos para a facilitação; 4) a facilitação eletrónica.
O documento discute a gestão por competências e como ela pode ser aplicada no treinamento e desenvolvimento de pessoas por meio de métodos como coaching, treinamento outdoor, jogos de empresa e e-learning. O documento defende que buscar a eficácia no treinamento e desenvolvimento é essencial para implementar com sucesso a gestão por competências.
O documento descreve os principais benefícios do coaching, incluindo melhoria nas relações com clientes e entre pares, melhora nos resultados das equipes e da liderança, e redução de custos. Também apresenta os 4 estágios da mudança no processo de coaching e diferentes modalidades de coaching como foco na vida como um todo ou no desenvolvimento de competências específicas.
Treinamento & Desenvolvimento de Equipes: Modelos, Feramentas e estratégiasRicardo Silva Coqueiro
Seminário sobre Treinamento e desenvolvimento e suas ferramentas, modelos e estratégias; aborda, também, coaching, mentoring, e-learning, universidadse corporativas, acompanhamento e aconselhamento.
1) O documento discute os atributos essenciais de liderança baseado em respostas de usuários do LinkedIn.
2) Doze atributos principais de liderança são destacados de acordo com uma pesquisa europeia, incluindo auto motivação, planos definidos e formação de novos líderes.
3) O autor conduz uma discussão sobre liderança baseada nas respostas dos usuários do LinkedIn sobre o que fazem os líderes.
O documento apresenta um resumo de uma oficina sobre o Modelo PBC de Coaching e a Metodologia Herrmann de Dominância Cerebral. A oficina teve como objetivos fornecer informações sobre o Modelo PBC para a evolução dos processos de liderança e propiciar autoconhecimento por meio da Metodologia Herrmann. A agenda incluiu apresentações sobre o Modelo PBC, Dominância Cerebral e reflexões sobre como o perfil pessoal influencia as relações profissionais.
O documento discute os desafios na formação de multiplicadores internos em organizações. Ele aborda três tópicos principais: 1) o papel dos multiplicadores como facilitadores do conhecimento, 2) a gestão efetiva do grupo durante a formação e 3) a importância do repasse correto do conteúdo para garantir a aprendizagem e aplicação. O foco deve estar nos resultados, comportamentos, aprendizagem e reação dos participantes para tornar a formação efetiva.
O documento discute a importância da liderança pessoal ("soul leadership") nas organizações. A soul leadership envolve focar nos clientes, entender todos os níveis do negócio, ter humildade, desenvolver equipes, tomar decisões baseadas em dados, gerir o tempo de forma eficaz e comunicar de maneira clara. A soul leadership ajuda a alinhar as pessoas e os negócios ao propósito maior da organização durante períodos de mudança.
Programa de Planejamento e Gestão de Carreira Fase 1CTC CONSULTING
Existem muitos conceitos de Planejamento e Gestão da Carreira, alguns mais conhecidos e antigos, como alianças estratégicas, parcerias, aglomerados e o principal deles, networking.
Planejar e Gerenciar a carreira corretamente requer tomada decisões adequadas em tempo hábil e resolução de problemas relativos à vida pessoal e profissional de maneira organizada. Processo esse que envolve constantes embates entre desejos e possibilidades, custos e benefícios.
Para efetivar um plano de carreira eficaz, é preciso tomar como ponto de partida a auto avaliação e o autoconhecimento para, a partir daí, desenvolver os objetivos de carreira e efetuar o plano de ação para a realização destes objetivos.
Entendemos por planejamento de carreiras uma sucessão de níveis de capacitação e diversificação contínua. A soma e o desenvolvimento de novos conhecimentos e habilidades possibilitando a capacitação do profissional para atender a requisitos cada vez mais complexos do mercado ou organização, aumentando sua versatilidade, desempenho e qualificação.
O documento discute como o Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) da empresa Você S.A. auxilia na construção da visão de futuro ao fornecer ferramentas de autoconhecimento e planejamento de carreira. O PDI inclui diagnósticos pessoais e profissionais que ajudam os funcionários a entender suas habilidades, interesses e objetivos de curto, médio e longo prazo.
O documento apresenta a empresa Crescimentum, que atua no desenvolvimento de pessoas e organizações através de treinamentos e coaching. A empresa tem uma equipe de consultores qualificados e oferece diversos treinamentos in company, como arte do coaching, desenvolvendo líderes e equipes de alta performance. Cada consultor tem sua formação e experiência detalhadas.
Empregabilidade, longevidade plano de carreira: Carreira, Orientação Profis...Monica Barg Coaching
Este documento discute a importância da orientação profissional ao longo da carreira para manter a empregabilidade e longevidade no trabalho. Apresenta como a orientação, o coaching e a educação corporativa podem ajudar na retenção de talentos e no planejamento de carreira diante das mudanças no ambiente organizacional e nas relações de trabalho.
Este documento fornece um resumo de 150 indicadores para gestão de treinamento e desenvolvimento, divididos em seções temáticas. A introdução descreve o objetivo do livro de fornecer métricas práticas para avaliação de programas de educação corporativa. A seção final contém indicadores específicos para treinamento comercial.
Manejo Emocional no contexto empresarialLauren Aita
O documento descreve um workshop sobre manejo emocional no contexto empresarial com o objetivo de desenvolver equipes de alto rendimento. O workshop abordará tópicos como inteligência emocional, comunicação, manejo de crenças limitantes e será facilitado por Rejane Souza dos Santos.
Gerente que utiliza alta orientação para tarefas e baixa
orientação para relações, numa situação onde tal
comportamento é adequado. É percebido como um
gerente que estabelece altos padrões de desempenho,
mas que não é muito sensível às necessidades
humanas. Prefere dirigir através de regras e
procedimentos
Benevolente:
Gerente que utiliza baixa orientação para tarefas e alta
orientação para relações, numa situação onde tal
comportamento é adequado. É percebido como um
gerente que dá muit
Processos de Desenvolvimento de PessoasCarlo Pires
O documento discute processos de desenvolvimento e treinamento em empresas. Ele aborda tópicos como objetivos, abordagens, indicadores e operacionalização de treinamento, além de conceitos como necessidade de treinamento, níveis de análise e meios de levantamento das necessidades. O documento fornece diretrizes para diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolver programas adequados aos diferentes níveis organizacionais.
Este documento discute como mudar a atitude profissional para obter maior autonomia e realização pessoal e profissional. Ele aborda a importância de fixar objetivos, ter uma perspectiva positiva, liderança eficaz e trabalho em equipe.
1) O documento discute novas oportunidades de carreira que permitem aos trabalhadores planejarem ativamente suas próprias carreiras com menos dependência de uma organização.
2) Tradicionalmente, as carreiras eram linearmente dentro de uma organização, mas novas modalidades permitem maior autonomia e mobilidade.
3) O documento analisa como os trabalhadores podem construir carreiras ativamente buscando conhecimento e redesenhando suas próprias trajetórias profissionais.
A maioria dos problemas nas organizações está relacionada às dificuldades em lidar com as pessoas. A Estanislao Training & Solution oferece uma capacitação em duas etapas para desenvolver comportamentos que promovam um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, melhorando os resultados individuais e da equipe. A metodologia é baseada em atividades teóricas e práticas com foco no autoconhecimento e nas relações interpessoais.
Este documento descreve vários workshops focados em desenvolver as competências de liderança, gestão e conhecimento empresarial dos participantes. Os workshops abordam tópicos como desenvolvimento pessoal e liderança integral, coaching para executivos, design de negócios e mapeamento do fluxo de valor. O objetivo geral é proporcionar conteúdos práticos sobre consciencialização empresarial e soft skills para apoiar o desenvolvimento dos participantes tanto a nível humano como profissional.
Projeto de competência treinamento em atendimento na raquel lima imobiliári...Karine Souza
1. O documento apresenta o planejamento e aplicação de um treinamento em atendimento e vendas para funcionários de uma imobiliária.
2. Foi realizada uma pesquisa com os funcionários para identificar as necessidades de treinamento, analisando aspectos como perfil do atendente ideal, excelência no atendimento e frequência de treinamentos.
3. O treinamento foi planejado com objetivos, conteúdos, métodos e avaliação. Após a aplicação, os resultados foram avaliados para verificar a melhoria no atendimento e vend
O documento discute a responsabilidade pela gestão de carreiras, se é da empresa ou das pessoas. Apresenta que embora as pessoas devam planejar suas carreiras, as empresas devem estimular e apoiar o desenvolvimento profissional para benefício mútuo. Também define carreira e discute o papel da pessoa e da empresa na gestão, incluindo a estrutura e instrumentos usados pelas empresas.
O documento descreve o que são vulcões, como sua atividade está relacionada ao interior da Terra, e os diferentes tipos de atividade vulcânica, desde erupções constantes até violentas erupções explosivas que lançam rochas e cinzas a grandes altitudes, podendo ter impactos climáticos.
1) O documento discute os atributos essenciais de liderança baseado em respostas de usuários do LinkedIn.
2) Doze atributos principais de liderança são destacados de acordo com uma pesquisa europeia, incluindo auto motivação, planos definidos e formação de novos líderes.
3) O autor conduz uma discussão sobre liderança baseada nas respostas dos usuários do LinkedIn sobre o que fazem os líderes.
O documento apresenta um resumo de uma oficina sobre o Modelo PBC de Coaching e a Metodologia Herrmann de Dominância Cerebral. A oficina teve como objetivos fornecer informações sobre o Modelo PBC para a evolução dos processos de liderança e propiciar autoconhecimento por meio da Metodologia Herrmann. A agenda incluiu apresentações sobre o Modelo PBC, Dominância Cerebral e reflexões sobre como o perfil pessoal influencia as relações profissionais.
O documento discute os desafios na formação de multiplicadores internos em organizações. Ele aborda três tópicos principais: 1) o papel dos multiplicadores como facilitadores do conhecimento, 2) a gestão efetiva do grupo durante a formação e 3) a importância do repasse correto do conteúdo para garantir a aprendizagem e aplicação. O foco deve estar nos resultados, comportamentos, aprendizagem e reação dos participantes para tornar a formação efetiva.
O documento discute a importância da liderança pessoal ("soul leadership") nas organizações. A soul leadership envolve focar nos clientes, entender todos os níveis do negócio, ter humildade, desenvolver equipes, tomar decisões baseadas em dados, gerir o tempo de forma eficaz e comunicar de maneira clara. A soul leadership ajuda a alinhar as pessoas e os negócios ao propósito maior da organização durante períodos de mudança.
Programa de Planejamento e Gestão de Carreira Fase 1CTC CONSULTING
Existem muitos conceitos de Planejamento e Gestão da Carreira, alguns mais conhecidos e antigos, como alianças estratégicas, parcerias, aglomerados e o principal deles, networking.
Planejar e Gerenciar a carreira corretamente requer tomada decisões adequadas em tempo hábil e resolução de problemas relativos à vida pessoal e profissional de maneira organizada. Processo esse que envolve constantes embates entre desejos e possibilidades, custos e benefícios.
Para efetivar um plano de carreira eficaz, é preciso tomar como ponto de partida a auto avaliação e o autoconhecimento para, a partir daí, desenvolver os objetivos de carreira e efetuar o plano de ação para a realização destes objetivos.
Entendemos por planejamento de carreiras uma sucessão de níveis de capacitação e diversificação contínua. A soma e o desenvolvimento de novos conhecimentos e habilidades possibilitando a capacitação do profissional para atender a requisitos cada vez mais complexos do mercado ou organização, aumentando sua versatilidade, desempenho e qualificação.
O documento discute como o Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) da empresa Você S.A. auxilia na construção da visão de futuro ao fornecer ferramentas de autoconhecimento e planejamento de carreira. O PDI inclui diagnósticos pessoais e profissionais que ajudam os funcionários a entender suas habilidades, interesses e objetivos de curto, médio e longo prazo.
O documento apresenta a empresa Crescimentum, que atua no desenvolvimento de pessoas e organizações através de treinamentos e coaching. A empresa tem uma equipe de consultores qualificados e oferece diversos treinamentos in company, como arte do coaching, desenvolvendo líderes e equipes de alta performance. Cada consultor tem sua formação e experiência detalhadas.
Empregabilidade, longevidade plano de carreira: Carreira, Orientação Profis...Monica Barg Coaching
Este documento discute a importância da orientação profissional ao longo da carreira para manter a empregabilidade e longevidade no trabalho. Apresenta como a orientação, o coaching e a educação corporativa podem ajudar na retenção de talentos e no planejamento de carreira diante das mudanças no ambiente organizacional e nas relações de trabalho.
Este documento fornece um resumo de 150 indicadores para gestão de treinamento e desenvolvimento, divididos em seções temáticas. A introdução descreve o objetivo do livro de fornecer métricas práticas para avaliação de programas de educação corporativa. A seção final contém indicadores específicos para treinamento comercial.
Manejo Emocional no contexto empresarialLauren Aita
O documento descreve um workshop sobre manejo emocional no contexto empresarial com o objetivo de desenvolver equipes de alto rendimento. O workshop abordará tópicos como inteligência emocional, comunicação, manejo de crenças limitantes e será facilitado por Rejane Souza dos Santos.
Gerente que utiliza alta orientação para tarefas e baixa
orientação para relações, numa situação onde tal
comportamento é adequado. É percebido como um
gerente que estabelece altos padrões de desempenho,
mas que não é muito sensível às necessidades
humanas. Prefere dirigir através de regras e
procedimentos
Benevolente:
Gerente que utiliza baixa orientação para tarefas e alta
orientação para relações, numa situação onde tal
comportamento é adequado. É percebido como um
gerente que dá muit
Processos de Desenvolvimento de PessoasCarlo Pires
O documento discute processos de desenvolvimento e treinamento em empresas. Ele aborda tópicos como objetivos, abordagens, indicadores e operacionalização de treinamento, além de conceitos como necessidade de treinamento, níveis de análise e meios de levantamento das necessidades. O documento fornece diretrizes para diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolver programas adequados aos diferentes níveis organizacionais.
Este documento discute como mudar a atitude profissional para obter maior autonomia e realização pessoal e profissional. Ele aborda a importância de fixar objetivos, ter uma perspectiva positiva, liderança eficaz e trabalho em equipe.
1) O documento discute novas oportunidades de carreira que permitem aos trabalhadores planejarem ativamente suas próprias carreiras com menos dependência de uma organização.
2) Tradicionalmente, as carreiras eram linearmente dentro de uma organização, mas novas modalidades permitem maior autonomia e mobilidade.
3) O documento analisa como os trabalhadores podem construir carreiras ativamente buscando conhecimento e redesenhando suas próprias trajetórias profissionais.
A maioria dos problemas nas organizações está relacionada às dificuldades em lidar com as pessoas. A Estanislao Training & Solution oferece uma capacitação em duas etapas para desenvolver comportamentos que promovam um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, melhorando os resultados individuais e da equipe. A metodologia é baseada em atividades teóricas e práticas com foco no autoconhecimento e nas relações interpessoais.
Este documento descreve vários workshops focados em desenvolver as competências de liderança, gestão e conhecimento empresarial dos participantes. Os workshops abordam tópicos como desenvolvimento pessoal e liderança integral, coaching para executivos, design de negócios e mapeamento do fluxo de valor. O objetivo geral é proporcionar conteúdos práticos sobre consciencialização empresarial e soft skills para apoiar o desenvolvimento dos participantes tanto a nível humano como profissional.
Projeto de competência treinamento em atendimento na raquel lima imobiliári...Karine Souza
1. O documento apresenta o planejamento e aplicação de um treinamento em atendimento e vendas para funcionários de uma imobiliária.
2. Foi realizada uma pesquisa com os funcionários para identificar as necessidades de treinamento, analisando aspectos como perfil do atendente ideal, excelência no atendimento e frequência de treinamentos.
3. O treinamento foi planejado com objetivos, conteúdos, métodos e avaliação. Após a aplicação, os resultados foram avaliados para verificar a melhoria no atendimento e vend
O documento discute a responsabilidade pela gestão de carreiras, se é da empresa ou das pessoas. Apresenta que embora as pessoas devam planejar suas carreiras, as empresas devem estimular e apoiar o desenvolvimento profissional para benefício mútuo. Também define carreira e discute o papel da pessoa e da empresa na gestão, incluindo a estrutura e instrumentos usados pelas empresas.
O documento descreve o que são vulcões, como sua atividade está relacionada ao interior da Terra, e os diferentes tipos de atividade vulcânica, desde erupções constantes até violentas erupções explosivas que lançam rochas e cinzas a grandes altitudes, podendo ter impactos climáticos.
Este documento fornece uma receita para bolo de cenoura com 2 cenouras, 3 ovos e outros ingredientes como açúcar e farinha. Ele instrui o leitor a bater os ingredientes úmidos no liquidificador e misturar os secos. O bolo é assado por 30-40 minutos e pode ser coberto com uma sugestão de cobertura de chocolate feita de açúcar, chocolate em pó e outros ingredientes.
O documento descreve o regulamento da VI Calourada Solidária, um evento de acolhimento aos calouros promovido pelo Campus São Gabriel entre 23 e 25 de março de 2012. O evento será organizado na forma de uma gincana com atividades solidárias, culturais e ecológicas realizadas por equipes mistas de calouros e veteranos.
A biblioteca escolar precisa estar atualizada com as tecnologias modernas e formar os alunos em seu uso pedagógico. É essencial que a equipe da biblioteca escolar seja sólida e comprometida em trabalhar com a direção e professores. Promover o acompanhamento dos usuários e conhecer suas necessidades de formação tornou-se um objetivo principal.
Uma reportagem de TV sobre um quadrinho que mostra uma família discutindo sobre comprar um carro novo ou economizar dinheiro. A reportagem explica que a família debateu os prós e contras de cada opção e decidiu economizar para o futuro.
Uma concentração de motas antigas ocorreu em 18 de março em Povoia de Lanhoso, com a saída programada para as 9:00 da manhã de domingo da sede dos lambretas.
1) O vereador Rogério Catanese pede melhorias no Parque Chico Mendes no Cristo Redentor devido ao estado lastimável dos banheiros, sem manutenção.
2) Catanese vai à Secretaria da Saúde de São Paulo para tratar sobre a vinda do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU) para Amparo.
3) A Câmara de Amparo vai à Regional do Departamento de Infraestrutura e Regulação (DIR) para entender os motivos da demora na liberação do Centro de Nefro
1) O Vereador Catanese elabora um plano de melhorias para o transporte municipal de Amparo e envia ao Prefeito, incluindo sugestões como venda de espaço publicitário nos abrigos e expansão de linhas.
2) Catanese pede à prefeitura a implantação do programa "Córrego Limpo" para limpeza e despoluição dos córregos da cidade.
3) Ele também solicita a implantação do programa "Cidade Limpa" para limpeza das ruas do centro e bairros, com mais lix
O documento anuncia o fechamento do tradicional cinema Belas Artes em São Paulo em 27 de janeiro de 2011. Para homenagear seus frequentadores, o cinema realizará uma retrospectiva entre 14 e 27 de janeiro, exibindo clássicos que fizeram parte de sua história ao longo de 68 anos. A programação inclui filmes europeus, americanos e brasileiros premiados de diretores renomados.
O documento apresenta exercícios sobre variáveis para a disciplina de Algoritmos. No primeiro exercício, pede para identificar variáveis válidas e inválidas. No segundo exercício, solicita declarar variáveis para armazenar diferentes tipos de informações. E no terceiro exercício, requer informar as variáveis de entrada e saída para algoritmos que resolvem diversos problemas.
O documento discute a importância de pregar a verdadeira palavra de Deus e evitar falsos ensinamentos. Também enfatiza a necessidade de perdoar os irmãos arrependidos e repreender aqueles em pecado, a fim de manter a pureza da igreja.
O documento descreve as políticas de doação de mudas de árvores nativas pelo Instituto Estre, incluindo condições como o compromisso do receptor em plantá-las e cuidá-las. O objetivo é promover a consciência ambiental e o reflorestamento urbano e rural, melhorando o conforto térmico e paisagístico. O interessado deve preencher um requerimento online e enviar um relatório após o plantio.
O documento fornece gabaritos para questões sobre a Iluminismo, Revolução Inglesa e Revolução Industrial. No Iluminismo, os governantes mantiveram o poder absoluto sem dar espaço para participação política dos cidadãos. As Revoluções Inglesas limitaram o poder do monarca. A Revolução Industrial iniciou mudanças na produção com máquinas e fábricas.
O Projeto LIA da Faculdade de Educação e Psicologia da Católica Porto tem como objetivo reunir antigos alunos da área da Educação para reflexão e debate sobre temas específicos. As jornadas de 2012 irão focar-se nas pessoas, sentido do trabalho e vida em mega-organizações. O evento será no dia 16 de abril e as inscrições gratuitas devem ser feitas até 9 de abril.
A passagem descreve a transição do feudalismo para o capitalismo na Europa moderna, marcada pelo surgimento do comércio, das manufaturas e do trabalho assalariado. Os monarcas absolutos adotaram políticas mercantilistas para enriquecer os Estados Nacionais, como o protecionismo e o estímulo à balança comercial favorável.
This document summarizes the results of the 18th matchday of the men's youth football league Prebenjamin F-7 C - Go 2o. F.B.C.D. Catarroja "C" is in first place with 54 points, having won all 18 of their matches and scoring 171 goals. Avant Aldaia C.D.F. "C" is in second with 49 points, winning 16 matches, drawing 1 and losing 1, while scoring 190 goals. C.F. At. Bo La Luz-Xirivella "C" is in third place with 46 points, winning 15 matches, drawing 1 and losing 2, scoring 148 goals.
Resoluçao da 3º ficha de trabalho de historiaMiguel Monteiro
O documento descreve aspectos do teatro na Grécia Antiga, incluindo sua origem ligada ao deus Dionísio, as duas formas de representação teatral - comédia e tragédia - e detalhes sobre atores, estrutura dos teatros e influente escultor Policleto.
O documento discute o que é coaching, quando fazer coaching, como fazer coaching e com quem fazer coaching. Resume que coaching é um acompanhamento personalizado que ajuda o cliente a alcançar objetivos pessoais e profissionais através de escuta ativa, perguntas poderosas e desafios. Coaching é recomendado quando o cliente quer resolver questões, acelerar processos ou mudar.
O documento apresenta uma palestra sobre coaching, definindo-o como uma onda que vem gerando resultados para empresas e executivos. A palestrante Thaís Petroff Garcia irá explicar o que é e não é coaching, como funciona, a quem se destina e em quais áreas atua, além dos ganhos e custos envolvidos.
O documento discute coaching, competências e liderança. Apresenta diferentes modelos de competência e tipos de coaching, como coaching executivo e de equipe. Também define liderança e discute as diferenças entre líderes e gerentes, focando líderes em pessoas e visão de longo prazo versus gerentes em sistemas e resultados de curto prazo. Por fim, aborda desenvolvimento de liderança servidora com foco em amor, paciência, bondade e humildade.
Este documento apresenta uma oficina de autocoaching ministrada por Flávia C. Bernardi. A oficina define coaching como um processo que visa elevar o desempenho por meio de metodologias conduzidas por um coach. Também discute conceitos como propósito, paixão, motivação e sonhos. Por fim, pede aos participantes que reflitam sobre seus objetivos de vida e carreira.
O documento discute empresas sem chefes, onde os funcionários tomam suas próprias decisões sem intervenção de gestores. Isso promove autonomia e desempenho, mas requer mudança cultural e tempo para adaptação. O coaching pode ajudar nesse processo de transição, desenvolvendo competências como autoconhecimento e resolução de conflitos.
O documento discute a importância do trabalho em equipe para o sucesso das organizações. Ele explica que equipes são mais eficazes do que indivíduos trabalhando isoladamente porque combinam os talentos e habilidades de cada pessoa. No entanto, nem todo grupo é considerado uma equipe de verdade. O documento fornece dicas para criar equipes eficazes, como definir objetivos claros e estimular a comunicação, diversidade e motivação entre os membros.
Este documento discute conceitos importantes para liderança e coaching, incluindo valores, crenças, metaprogramas e modelos de liderança. Ele também fornece diretrizes para definir objetivos claros e estratégias de coaching eficazes.
Este documento apresenta um resumo do programa "Voltando em Grande Estilo" de Raquel Mello, coach de carreira e especialista em RH. O programa ensina técnicas para recolocação profissional através de módulos como autoconhecimento, reprogramação mental, planejamento estratégico e ferramentas de recrutamento. O objetivo é auxiliar os participantes a gerenciarem suas carreiras com sucesso e conseguirem novas colocações no mercado de trabalho.
Este documento apresenta um workshop sobre perfis comportamentais ministrado por Tatiana Santarelli. O workshop discute a origem e importância dos perfis comportamentais para entender as diferenças entre as pessoas e melhorar a comunicação e desempenho nas organizações. São apresentados os principais perfis comportamentais segundo a metodologia DISC e como aplicá-los em processos seletivos, treinamentos e avaliação de equipes.
Aker International Trainee in Brazilian Newspaper Correio BrazilienseROBERTO BENTO
[1] Dois programas de trainee buscam recrutar jovens talentos, oferecendo salários e benefícios competitivos. [2] A Aker procura por perfis superqualificados com experiência internacional, enquanto a Nova América busca recém-formados. [3] Ambos os programas oferecem treinamentos, rotacionais entre áreas e países, e perspectiva de carreira dentro das empresas.
Coaching - Maximizando Resultados Pessoais e ProfissionaisIBC Coaching
Coaching é um processo orientado ao futuro, ao alcance de metas e objetivos específicos com uma abordagem pragmática orientada para resultados. É uma metodologia específica e se diferencia e muito de outros processos.
Apostila palestra online coaching de vida adv pdfTHAIZA VITÓRIA
O documento discute o futuro da liderança e como o coaching será essencial para líderes. Jack Welch afirma que no futuro todos os líderes serão coaches e aqueles que não desenvolverem essa habilidade serão descartados pelo mercado. O documento também apresenta depoimentos sobre como o coaching ajudou pessoas a definirem prioridades e alcançarem objetivos.
O documento discute o coaching de liderança, definindo-o como um processo que ajuda os liderados a se desenvolverem por meio de autoconhecimento e autodeterminação. Também enfatiza a importância dos líderes estimularem a maturidade dos colaboradores por meio do questionamento, do estabelecimento de metas e do acompanhamento do progresso. Por fim, ressalta que os melhores coaches têm experiência tanto em consultoria empresarial quanto em desenvolvimento humano.
Este documento propõe um modelo de planejamento estratégico pessoal para ajudar as pessoas a definirem objetivos e estratégias para uma vida melhor, similar ao usado por empresas. Inclui elementos como declaração de missão e visão, análise de ambiente, princípios, estratégias, plano de ação e indicadores de desempenho.
Este documento propõe um modelo de planejamento estratégico pessoal para ajudar as pessoas a definirem objetivos e estratégias para uma vida melhor, similar ao processo usado por empresas. Ele inclui elementos como declaração de missão e visão, análise de ambiente, princípios, estratégias, plano de ação e indicadores de desempenho.
Coaching ferramenta vanguarda ou nao.docxDiane Reis
1) O documento discute coaching como uma ferramenta para desenvolvimento pessoal e alinhamento de valores individuais com os da organização.
2) Embora muitos líderes corporativos conheçam técnicas de coaching, elas raramente são aplicadas no dia-a-dia, limitando os resultados das equipes.
3) Para que o coaching seja efetivo, os líderes precisam ser catalisadores de mudança aplicando ativamente técnicas como escuta ativa e empoderamento para desenvolver uma nova cultura organizacional.
O documento discute estratégias de treinamento e desenvolvimento de equipes, incluindo treinamento, acompanhamento, coaching, mentoring. Explica o que são esses conceitos e como podem ser aplicados para melhorar o desempenho individual e em equipe.
Futuro melhor? só para quem acerta as pendências do passado...command-coaching
O texto discute a importância de lidar com o passado para construir um futuro melhor. A autora argumenta que não é possível esquecer o passado e que é necessário resolver pendências e fazer as pazes com ele para seguir em frente de forma leve. Ela também destaca a importância das relações pessoais e familiares para o sucesso profissional e emocional.
O documento resume os principais acontecimentos dos capítulos das novelas exibidas na segunda-feira, 30 de junho de 2014, incluindo Malhação, Meu Pedacinho de Chão, Geração Brasil, Chiquititas, Em Família e Vitória.
Este documento resume um artigo de opinião sobre a Copa do Mundo de 2014 que será sediada no Brasil. O autor argumenta que embora o país tenha problemas de infraestrutura, a Copa é do Brasil e os brasileiros devem se orgulhar disso. Ele também defende que as mudanças reais precisam partir de uma transformação cultural interna, com os cidadãos assumindo sua identidade e valorizando profissões como a docência.
Malhação: Anita tenta libertar Sofia enquanto Ben enfrenta Antônio. A polícia chega ao local do cativeiro.
Meu Pedacinho de Chão: Juliana discute dificuldades financeiras com Renato enquanto uma senhora oferece galinha como pagamento.
Geração Brasil: Um temporal deixa Verônica presa no mesmo local que Jonas enquanto um drone os observa.
O documento discute porque os jovens precisam tanto de feedback e como os líderes podem fornecê-lo de forma eficaz. Os jovens querem saber o que a empresa espera deles, quais são suas forças e fraquezas, e como podem progredir. Eles buscam sentido e significado no trabalho. Feedback de qualidade, fornecido com técnica e relacionamento, pode fortalecer os jovens e desafiá-los a crescer.
Este documento fornece resumos breves dos principais capítulos de novelas que serão exibidos na TV nas próximas horas, incluindo Malhação, Joia Rara e Além do Horizonte. O texto também discute a importância de se ter contato com a natureza e horizontes para o bem-estar mental e a criatividade.
Malhação: Anita decide investigar quem divulgou seu vídeo com Ben. Joia Rara: Ernest desperta do coma e abraça Manfred, que é perseguido pela polícia. Além do Horizonte: Lili chora pensando em William, enquanto ele chega à aldeia no momento em que Carlos tenta entregar o pingente dela para Walmor.
O documento resume os principais acontecimentos dos capítulos das novelas exibidas na TV na segunda-feira, descrevendo brevemente as tramas e conflitos apresentados, como Glorinha maltratando Eduarda em Chiquititas e William decidindo fugir pela mata em Além do Horizonte.
As três frases resumem os resumos dos capítulos das novelas que serão exibidos na segunda-feira, dia 24 de fevereiro:
1) Os resumos descrevem os principais acontecimentos dos capítulos de Malhação, Joia Rara e Além do Horizonte, incluindo conflitos entre personagens e reviravoltas nas tramas.
2) O resumo de Chiquititas menciona que Mili e Duda são eleitas rainhas do baile da escola e que Cintia e Matilde planejam mandar as crianças para
Onde você representa sua empresa e sua profissão?command-coaching
O documento fornece resumos de novelas que serão exibidas na segunda-feira, 17 de fevereiro de 2014. Os resumos são concisos e descrevem os principais eventos e conflitos que ocorrerão nos capítulos.
As novelas Malhação, Joia Rara e Além do Horizonte tiveram os seguintes resumos em 3 frases ou menos:
Malhação: Anita pede para Antônio nunca mentir; Raíssa avisa João Luiz sobre a verdade sobre a mãe de Guilherme; Raquel reconhece Guilherme.
Joia Rara: Manfred leva Silvia para a fundição contra sua vontade; Aurora e Lola brigam por causa de Fabrício; Benito chantageia Manfred.
Além do Horizonte: William ajuda Celina e os outros
As novelas Malhação, Joia Rara e Além do Horizonte tiveram os seguintes destaques nos resumos dos capítulos de segunda-feira:
1) Anita pede para Antônio prometer nunca mentir para ela e eles ficam juntos; Raíssa avisa que Guilherme precisará conhecer a verdade sobre sua mãe.
2) Silvia foge de Manfred e ele a leva para a fundição, mentindo para ela; Viktor conta para o delegado que Silvia está viva mas desapareceu.
3) Klé
As novelas Malhação, Joia Rara e Além do Horizonte tiveram os seguintes acontecimentos essenciais:
1) Na Malhação, Anita pede para Antônio nunca mentir para ela e eles prometem ficar juntos para sempre, enquanto Raíssa avisa João Luiz sobre a necessidade de contar a verdade sobre a mãe de Guilherme.
2) Na Joia Rara, Silvia some e Manfred a encontra e a leva para a fundição, dizendo que Franz tentou matá-la. Na mansão, Viktor
Resumo dos capítulos das novelas da Globo, SBT e Record que serão exibidos na segunda-feira, 9 de dezembro de 2013:
1. Antônio provoca um apagão no casarão para atrapalhar a revelação do namoro de Ben e Anita e dá remédios para o cachorro Fulano dormir.
2. Viktor percebe que Sílvia esconde algo dele e Toni revela a Gaia que é casado com outra mulher.
3. Heloísa fica aflita com a visita
Prêmios e bônus de final de ano. Onde está o seu valor?command-coaching
Os resumos fornecem informações sobre os principais acontecimentos das novelas exibidas na segunda-feira, 2 de dezembro, em 3 frases ou menos para cada novela:
1) Malhação: Ben e Meg selam amizade; Flaviana proíbe Meg de se aproximar de Serguei; Sidney questiona Maura sobre aulas com Hernandez.
2) Joia Rara: Mundo expulsa Ernest do cortiço; Franz depõe contra Ernest no processo; Joel promete transformar Lola em estrela.
3) Além do Horizonte:
A festa de confraternização da empresa é um momento de celebração e agradecimento pelo ano que passou. Embora nem todos gostem deste tipo de evento, é importante participar com gratidão e oferecer o melhor de si, sem exageros ou reclamações.
As novelas da Globo apresentam personagens enfrentando desafios emocionais e familiares. A colunista discute a importância de apreciar o presente e celebrar o quanto já conquistamos, em vez de sempre pensar no futuro e correr atrás de novas metas.
Resumo dos principais acontecimentos das novelas exibidas no domingo:
1) Ben observa Antônio e Anita com ciúme em Malhação; 2) Volpina foge ao invés de denunciar Ernest em Joia Rara; 3) Lili atropela William ao chegar na casa dele em Além do Horizonte.
Resumo dos principais acontecimentos das novelas exibidas no domingo:
1) Ben observa Antônio e Anita e fica incomodado com a proximidade deles; 2) Volpina foge ao invés de denunciar Ernest à polícia; 3) Lili atropela William depois de segui-lo até sua casa.
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Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.Mary Alvarenga
A música 'Espalhe Amor', interpretada pela cantora Anavitória é uma celebração do amor e de sua capacidade de transformar e conectar as pessoas. A letra sugere uma reflexão sobre como o amor, quando verdadeiramente compartilhado, pode ultrapassar barreiras alcançando outros corações e provocando mudanças positivas.
Slides Lição 9, Betel, Ordenança para uma vida de santificação, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
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1. 4
4 CIDADE GAZETA DE PIRACICABA
PIRACICABA DOMINGO 3 DE ABRIL DE 2011
Alcançar a liderança coach age como um facilita-
Christiano Diehl Neto
Metodologia dor para que as pessoas te-
nham uma performance de
coaching excelência no que escolhe-
ram trabalhar e também
Treinamento nos relacionamentos pes-
soais.
incentiva as “A metodologia atua no de-
senvolvimento da lideran-
pessoas a ça. Todos nós nascemos lí-
atingirem deres, mas no caminho al-
guns exercem essa lideran-
seus ça e outros não. Por isso, o
coach vai atuar nas compe-
objetivos tências de cada um e princi-
palmente contribuirá para
pessoais e que a pessoa assuma o co-
mando das suas decisões e
profissionais comportamentos, será res-
ponsabilizado por seus
atos”, disse Renata Passos,
ADRIANA FEREZIM
coach que atua há 12 anos
Da Gazeta de Piracicaba
com lideranças dos mais va-
adriana.ferezim@gazetadepiracicaba.com.br
riados setores. Ela é analis-
ta Alpha Assessment e neu-
●●●●● Todas as pessoas rocoaching pela Universida-
têm sonhos. Comprar uma de de Harvard, EUA e direto-
casa, ser promovido no tra- ra executiva da Command
balho, abrir o próprio negó- Coaching.
cio, viajar para o exterior, Ela tem atuado com diver-
ter filhos. Qual é o seu obje- sas equipes em Piracicaba,
tivo? Para alcançá-lo, só de- dos mais diferentes setores,
pende de você. É assim que formadas por executivos, lo-
a metodologia coaching ga- jistas e até em hospitais. O
nha cada vez mais espaço método diferencia-se dos
nas empresas e na vida das treinamentos usuais porque Renata Passos observa que o coaching atua no desenvolvimento da liderança
pessoas. É um treinamento não oferece as respostas
que leva à reflexão, onde ca- prontas. No coaching, o coa- ouve muito nas empresas Pelas perguntas, Renata cias no caminho, pode su-
da um vai procurar as res- chee (cliente) é estimulado onde aplica o coaching: “eu identifica - com as ferra- bir mais ou descer a altitu-
postas para obter o sucesso a buscar as respostas para sou assim e não consigo mu- mentas da avaliação Alpha de para enfrentá-las, mas
profissional e o pessoal. O os questionamentos que dar”, “não cresço porque a -, os pontos fortes e fracos não sairá da rota (do objeti-
objetivo é estimular uma vi- são apresentados. A refle- empresa não dá qualifica- de cada um e faz um traba- vo) e chegará ao local de
da de mais qualidade. xão leva à ação. “Há uma ção”, “não sou promovido lho na integralidade do ser destino”, explicou.
Todo o processo é desen- pesquisa que aponta que so- porque o chefe boicota”. humano, que é corpo, men- O coach vai sempre atuar
volvido pelo coach, profis- mente 11% dos conceitos “As pessoas sempre buscam te, espírito e relacionamen- de olho na grande competi-
sional especializado que vai passados num treinamento achar um culpado. O coach to, porque a pessoa não é ção. “Trata-se de uma pre-
auxiliar a mudança de hábi- tradicional são aproveita- vai mostrar que tudo o que uma em casa e outra no tra- paração de alta performan-
tos, na elaboração de um dos. No coaching, a pessoa for comportamento, pode balho, conforme Renata. ce, como os atletas se prepa-
plano de metas. Por meio participa o tempo todo e ser mudado e vai questio- “A análise Alpha permite ram para uma Olimpíada
de técnicas de neurociência tem tarefas a cumprir entre nar o que você está fazendo alavancar os pontos fortes e ou uma Copa do Mundo e
e modelagem (estudo que uma sessão e outra”, expli- para crescer. A empresa não cria uma estratégia para faz isso em um tempo cur-
identificou nas pessoas que cou. oferece treinamento, mas o que os pontos fracos não in- to. Oferece estratégias para
alcançaram o sucesso o que que você pode fazer para terfiram no objetivo e atra- serem usadas diariamente e
elas tinham em comum) o PONTOS. Renata diz que mudar isso? Com a auto-res- palhem os resultados, como procura trazer as pessoas
ponsabilização e conheci- um plano de voo. O avião para o show. Todos nasce-
mento do autorretrato, a tem hora para decolar, sabe ram para estar no palco,
pessoa consegue fazer as exatamente sua rota e onde mas há quem opte em ficar
avaliações e conhecer seus vai e quer aterrissar. Mes- no bastidor. A pergunta é:
pontos fortes e fracos”. mo se ocorrerem turbulên- onde você quer estar?”.
FOCO
Onde está
sua paixão?
●De acordo com a coach Renata
Passos, os maiores resultados
profissionais e pessoais acontecem
quando há paixão. “O estímulo na
área de competência do indivíduo
para a alta-performance na vida
profissional é mais eficiente quando
ele é apaixonado pelo que faz”,
disse.
Trata-se da lei da tríplice
convergência: talento, paixão e
renda. “Usar o talento e a paixão,
sem ter renda, é um hobby. Se é
esse o propósito de vida, não tem
problema, mas se o objetivo for a
liderança, ter um bom salário, a
renda nesse caso é fundamental”.
Tudo é um processo, mas Renata
avisa: não existe resultado sem
disciplina e organização. “O
coaching não é autoajuda, não
oferece resultado sem esforço”,
comentou.
A pessoa precisa definir um
propósito, uma estratégia e fazer
um plano para alcançar o resultado.
Tudo isso gera um processo que
deve ser adotado como uma rotina
diária.