Relatório de Desenvolvimento
Nome Charlayne Soares Primo
Endereço
Telefone
E-mail charlayne@gmail.com
Sexo Feminino
Data d...
Apresentação
Nas páginas seguintes, você encontrará todas as informações a respeito do perfil da Charlayne
Como você sabe,...
Um Pouco de História
Marston desenvolveu a metodologia DISC para explicar as respostas emocionais das pessoas. Duas
propos...
Análise Gráfica do DISC
Os percentuais indicados junto ao gráfico indicam a intensidade em cada fator, sendo o comportamen...
Análise Descritiva
Resumo do Comportamento
Comentários gerais sobre o estilo de comportamento do analisado, indicando os p...
Como se motiva
Expressa as motivações primárias de uma pessoa.
Os fatores que motivam Charlayne são principalmente a oport...
Como planeja e organiza
Alguns perfis demonstram maior propensão ao planejamento e organização e outros a ação.
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Charlayne Empreendedor
Principal Talento
Comparando o perfil DISC de Charlayne com 36 Talentos típicos, observamos que
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Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo
Análise dos Subfatores de Dominância
O fator Dominância é composto pelos subfatores de Determinação, Automotivação e Indep...
Análise dos Subfatores de Influência
O fator Influência é composto pelos subfatores de Sociabilidade, Entusiasmo e Autocon...
Análise dos Subfatores de Estabilidade
O fator Estabilidade é composto pelos subfatores de Paciência, Consideração e Persi...
Análise dos Subfatores de Conformidade
O fator Conformidade é composto pelos subfatores de Conexão, Exatidão e Perceptivid...
Análise Comparativa com os Talentos
Empreendedor 7 9 %
Solucionador 7 7 %
Gerenciador 7 7 %
Influenciador 7 6 %
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Ordenado 2 9 %
Articulador 2 8 %
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Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

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Relatório desenvolvido pela consultoria Etalent, sobre meu perfil comportamental profissional, destacando as características mais marcantes de minha personalidade e como elas podem interferir em minhas decisões.

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Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

  1. 1. Relatório de Desenvolvimento Nome Charlayne Soares Primo Endereço Telefone E-mail charlayne@gmail.com Sexo Feminino Data de Nascimento Cargo Atual Cargo Pretendido
  2. 2. Apresentação Nas páginas seguintes, você encontrará todas as informações a respeito do perfil da Charlayne Como você sabe, as pessoas são muito diferentes entre si. Cada uma tem um jeito próprio de pensar, de ver e de enfrentar o mundo, de perceber e avaliar as situações, de sentir e de lidar com as emoções. A este jeito particular de ser dá-se o nome de comportamento. O C O M P O R T A M E N T O e m c o n j u n t o c o m o s C O N H E C I M E N T O S e a s HABILIDADES, compõe os três elementos básicos do profissional e que se bem alinhados e potencializados possibilitam dotá-los de atitudes de Alta performance e conseqüentemente a gerarem resultados positivos para a organização. Metodologia DISC O relatório foi elaborado pela ETALENT, com base na metodologia DISC de Análise de Perfil Comportamental, desenvolvido pelo psicólogo e professor de Harvard William M. Marston, presente em mais de 60 países e utilizado por milhões de pessoas e empresas. A metodologia estabelece a existência de quatro fatores comportamentais, que a depender da intensidade de cada um, define a essência de uma pessoa. Assim como os temperos na preparação dos alimentos possuem propriedades e características bem específicas, cada um contribuindo para a identidade do prato, classificando-o em doces, salgados, azedos ou apimentados, estes fatores temperam nossas ações. Marston os denominou de Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade. Os Fatores DISC Todas as pessoas possuem os quatro Fatores. No entanto, uma pessoa pode ser mais dominante. Outra mais influente, assim sucessivamente. ' DOMINÂNCIA INFLUÊNCIA ESTABILIDADE CONFORMIDADE Iniciativa própria Competitividade Orientação para resultados Elevada auto-estima Objetividade Empatia Confiança Comunicação Otimismo Persuasão Autocontrole Paciência Amabilidade Tenacidade Ponderação Precisão Precaução Uniformidade Perfeccionismo Meticulosidade Reserva Moderação Diplomacia Despretensão Cuidado Ceticismo Formalidade Reserva Retração Racionalidade Adaptabilidade Vigor Energia Diversidade Flexibilidade Firmeza Independência Irreverência Assunção de riscos Impulsividade 2 Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo
  3. 3. Um Pouco de História Marston desenvolveu a metodologia DISC para explicar as respostas emocionais das pessoas. Duas proposições são básicas em sua obra: A primeira é biossocial destacando a interdependência das emoções, ação e ambiente. A segunda se refere aos diferentes mecanismos utilizados pelas pessoas em sua busca pelo prazer e harmonia, e o conseqüente afastamento da dor, hostilidade e desprazer. Os mecanismos de defesa estão a serviço da manutenção do equilíbrio emocional. Quando não estamos preparados ou amadurecidos para enfrentar situações de dor, hostilidade e desprazer sem perder este equilíbrio, eles entram em ação nos livrando do perigo. Manter equilibrado o comportamento, sem excessos nem escassez na utilização de nossas características, é o desafio no caminho da maturidade que significa "estar no ponto" ou "estar pronto". Os fatores DISC representam, nesse contexto, modalidades básicas de reação comportamental a partir da percepção (mais hostil ou amigável) que o indivíduo tenha do ambiente. Trabalhando no laboratório de Harvard - USA, revolucionou a ciência, com seus estudos sobre as respostas físicas decorrentes das emoções, contribuindo de forma vital para a base do entendimento neurológico e emocional do ser humano. Por muitos anos, Marston e sua equipe registraram o que ocorria na rede neural e no corpo físico, quando relacionados a estados emocionais. Através de eletrodos conectados aos sujeitos de pesquisa, media-se volume, intensidade, correntes neurais nervosas, elétricas, estímulo motor e eu-motor, ação e reação. Suas pesquisas envolviam bebês, crianças, jovens, adultos e idosos, homens e mulheres. Marston uniu suas experiências sobre o estudo de sintomas físicos, com as emoções, dedicando-se a esclarecer os padrões inerentes às emoções normais, biologicamente eficientes, que estão por trás do comportamento, oferecendo a ciência e a humanidade uma relevante contribuição. 3 Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo
  4. 4. Análise Gráfica do DISC Os percentuais indicados junto ao gráfico indicam a intensidade em cada fator, sendo o comportamento interpretado a partir da combinação entre eles. São três os gráficos DISC. O Quarto Gráfico ajudará a ver as mudanças que estão ocorrendo entre o perfil estrutural e o adaptado. Perfil Estrutural Este gráfico representa a essência da pessoa, com características que descrevem seu verdadeiro estilo comportamental quando está completamente à vontade. Pode ser percebido também quando a pessoa é exposta a uma situação de intensa pressão, já que tal condição limita sua capacidade de adaptação. Este perfil tende a permanecer mais constante ao longo do tempo. 88% Dominância 87% Influência 44% eStabilidade 34% Conformidade Perfil Adaptado Este gráfico descreve o comportamento que você está apresentando, consciente ou inconscientemente, no presente momento. São as características que você tentará utilizar no seu ambiente de trabalho, como resposta ao que julga ser a demanda dele. 69% Dominância 67% Influência 41% eStabilidade 43% Conformidade Perfil Resultante Este perfil é seu comportamento mais provável no presente momento, pois é o resultado da combinação do seu Perfil Estrutural e com o Perfil Adaptado. 78% Dominância 77% Influência 42% eStabilidade 38% Conformidade Perfil de Mudança Representa as possíveis mudanças entre o seu Perfil Estrutural e o Adaptado, indicando, a ampliação ou a diminuição da intensidade de cada um dos fatores DISC. -19% Dominância -20% Influência -3% eStabilidade 9% Conformidade 4 Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo
  5. 5. Análise Descritiva Resumo do Comportamento Comentários gerais sobre o estilo de comportamento do analisado, indicando os principais fatores por trás de sua conduta. Charlayne costuma agir de forma rápida e dinâmica, tomando a iniciativa nas situações e buscando resultados objetivos em seu trabalho. Apesar de prestar mais atenção a fatos e assuntos palpáveis, é capaz de compreender as necessidades das pessoas e levá-las em consideração, o que equilibra seu estilo independente e pode tornar mais fácil o seu convívio com pessoas de perfil mais sossegado ou sociável. Características que se destacam Analisa os pontos destacados associados ao estilo da pessoa. Charlayne sabe tomar decisões de forma rápida, e tem iniciativa suficiente para colocar suas ideias em prática. Quando necessário, sabe expor suas opiniões de forma clara e objetiva e gosta de trabalhar junto com outras pessoas, desde que elas respeitem sua independência. Apesar de ter um estilo bastante dinâmico e rápido, também pode avaliar cuidadosamente as situações antes de tomar uma decisão. Características que não se destacam Analisa os pontos não destacados associados ao estilo da pessoa. Charlayne dificilmente consegue ouvir com atenção as pessoas, pois não demonstra paciência para lidar com assuntos que não digam respeito diretamente aos seus objetivos práticos. Não costuma consultar os que estão ao seu redor sobre os problemas comuns, agindo mais por conta própria do que de forma cooperada. Por sua determinação e garra, não se preocupa em ser diplomático, podendo parecer muito agressivo em certas situações. ' RESULTANTE RESULTANTE RESULTANTE 5 Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo
  6. 6. Como se motiva Expressa as motivações primárias de uma pessoa. Os fatores que motivam Charlayne são principalmente a oportunidade de ser o centro das atenções socialmente, a possibilidade de implementar suas próprias ideias, sem depender de terceiros, e o alcance de resultados objetivos e rápidos. Essas três condições podem impulsionar em muito sua efetividade e evidenciar seu talento para a liderança. Porém, lidar com situações formais, sob regras estritas ou com pessoas menos dinâmicas são especialmente desestimulantes para Charlayne. Como se comunica Expressa a prática mais frequente de comunicação de uma pessoa. Sendo naturalmente orientado para objetivos e resultados práticos, a linguagem comunicativa de Charlayne costuma ser direta e pouco voltada para questões emocionais. Ele parece impaciente especialmente com pessoas que não tenham o seu direcionamento para objetivos, ou que levem a conversa para temas sentimentais. Isso não quer dizer que Charlayne esteja fechado para ouvir, embora esse não seja uma característica notável. Ao expressar-se no grupo, Charlayne deixa claro que prefere se direcionar por seus próprios pensamentos e que não pretende se deixar influenciar pelas ideias das outras pessoas. Como Charlayne não necessita de motivações externas para agir, pode surpreender seus interlocutores com mudanças repentinas, já que reage com agilidade às mensagens do ambiente. Como toma decisão Diferentes perfis tomam decisões de forma diferente. Pode ser mais rapidamente ou mais lentamente. Pode ser de forma mais direta ou mais ponderada. Charlayne possui um estilo decisório que costuma fazê-lo tomar rumos independentes de seu grupo, sempre que possível. Sendo bastante automotivado, ele não precisa que lhe digam que orientação tomar, pois fará isso naturalmente, com foco objetivo nos resultados que pretende alcançar. Se Charlayne perceber que precisará convencer as pessoas à sua volta de que suas soluções são as melhores, não se deixará de fazê-lo, mas se sentir hesitação do grupo é provável que tome a iniciativa, concretize suas decisões e depois comunique a respeito. ' ESTRUTURAL RESULTANTE ADAPTADO 6 Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo
  7. 7. Como planeja e organiza Alguns perfis demonstram maior propensão ao planejamento e organização e outros a ação. Profissionais como Charlayne não costumam ter paciência para detalhes no processo de planejamento e organização, e adotam um comportamento independente do grupo, ao montar e conduzir seus planos de ação. No entanto, delegarão de bom grado as análises detalhistas para pessoas mais pacientes e meticulosas, pois não desprezam a qualidade dos resultados, embora o foco recaia sobre a agilidade das ações. Responder de imediato às circunstâncias é muito importante para Charlayne. Quando estabelece um plano, Charlayne faz questão de segui-lo até o fim e utiliza sua firmeza para cobrar e garantir que eles serão conduzidos exatamente como projetou. Como gerencia outras pessoas Dependendo do seu perfil, a pessoa tende a adotar um estilo gerencial mais objetivo e voltado para as tarefas ou mais subjetivo, centrado nas pessoas. O estilo gerencial de Charlayne tende a ser habitualmente firme e autoritário. Sua orientação fundamental costuma ser a de atingir objetivos, sem focalizar a relação social que isso representa. Também dá importância apenas relativa à opinião das pessoas ao seu redor. Charlayne é um gerente bastante automotivado e proativo e tende a reforçar essas atitudes quando sente que a situação é suficientemente importante e que isso é necessário para atingir os resultados. Como gostaria de ser gerenciado A forma de gerenciamento que funciona com uma pessoa não funciona necessariamente com outra. Aqui, encontramos alguns aspectos que poderiam orientar como gerenciá-la para extrair dela mais eficiência e produtividade. Um perfil forte como o de Charlayne raramente reage bem a uma gerência autoritária, o que pode trazer conflitos quase que incontornáveis e que afetarão negativamente a produtividade no trabalho. Porém, mesmo não autoritária, a gerência deve ser firme e afirmativa, não permitindo desafios à sua liderança, mas sabendo dar a Charlayne liberdade suficiente para que ele produza bem em sua função. O gerente deverá negociar com Charlayne objetivos e metas a atingir e orientá-lo quanto a certos parâmetros de precisão e de regras, que ele não costuma observar. Se o gerente encontrar o ponto de equilíbrio correto entre liberdade e controle, potencializará a realização de Charlayne. ADAPTADO ADAPTADO ESTRUTURAL 7 Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo
  8. 8. Charlayne Empreendedor Principal Talento Comparando o perfil DISC de Charlayne com 36 Talentos típicos, observamos que o seu Perfil Estrutural identifica-se intensamente com aquele que denominamos: Empreendedor A pessoa deste Talento possui uma necessidade inexorável para realizar. Nunca está satisfeita. A cada dia novas coisas precisam ser feitas. Sempre que o meio lhe sinaliza alguma possibilidade nova, tende a abrir uma nova frente e investir nela sem deixar as anteriores. Para ela, não existe fins de semana ou feriados, desde que possa chegar ao fim do dia dizendo que conseguiu fazer alguma coisa palpável. É incansável, sua energia e entusiasmo não têm fim. Está sempre impaciente para começar algo nova. Para conseguir seus objetivos, procura pessoas e as impressiona. Ela escolhe gastar tempo apenas com quem aprecia seus projetos particulares e que estão dispostos a segui-los dentro do seu ritmo. Investe nessas pessoas porque deseja atingir seu objetivo. Assim cultiva forças através de outras pessoas. Mantém-se perto daqueles que tem o que ela precisa e evita aqueles que querem consertá-la, ensiná-la ou moldá-la. O seu objetivo é colocar em prática os dons que possui e não ficar chorando o que não conseguiu. É uma pessoa assertiva, empreendedora e capaz de comunicar-se com os outros de forma direta deixando claro o que espera deles. Dodecaedro de Competências Pessoais Este gráfico mostra quais os subfatores DISC e em quais níveis eles são encontrados no perfil de Charlayne. Nas páginas seguintes você encontrará um detalhamento de cada um dos subfatores. 8 Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo
  9. 9. 9 Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo
  10. 10. Análise dos Subfatores de Dominância O fator Dominância é composto pelos subfatores de Determinação, Automotivação e Independência. Determinação A determinação no perfil de Charlayne situa-se num nível intermediário. Isso significa um equilíbrio entre determinação e sociabilidade, fazendo com que eles, isoladamente, percam suas forças relativas. Perfil com essa característica faz com que a pessoa seja, em alguns momentos, um pouco mais voltada para resultados, com uma abordagem mais objetiva, e em outros um pouco mais voltada para as pessoas, contemplando aspectos relacionais. Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto Determinação 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 % Charlayne Automotivação A automotivação de Charlayne é caracterizada como alta, o que retrata uma pessoa bastante ativa, orientada para resultados, vigorosa e com alto senso de urgência, assumindo riscos sempre que necessário. Sua postura tende a ser quase sempre competitiva e impaciente e pode ser pouco cauteloso em suas ações. Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto Automotivação 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 % Charlayne Independência O estilo de Charlayne é independente, indicando uma pessoa que não lida bem com regras e normas que possam restringir suas ações. Ela aprecia liberdade para agir e demonstra até mesmo certa irreverência e altivez, além de pioneirismo, em suas ações. Charlayne demonstra sua alta auto-estima sem de deixar influenciar pelas opiniões das outras pessoas. Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto Independência 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 % Charlayne 10 Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo
  11. 11. Análise dos Subfatores de Influência O fator Influência é composto pelos subfatores de Sociabilidade, Entusiasmo e Autoconfiança. Sociabilidade No perfil de Charlayne observamos que o subfator sociabilidade situa-se em um meio termo, o que retrata uma pessoa que é orientada para as pessoas e para as tarefas, a depender das circunstâncias. Ora Charlayne pode adotar uma postura mais pessoal e interativa, considerando as pessoas e as relações sociais, ora pode assumir uma atitude mais pragmática e objetiva, privilegiando os resultados concretos. Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto Sociabilidade 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 % Charlayne Entusiasmo Charlayne é uma pessoa dotada de um alto entusiasmo natural, e isso faz com que consiga inspirar facilmente as pessoas à sua volta e engajá-las em seus projetos. Ela mostra muita energia, otimismo e bastante persuasivo, podendo chegar a ser impetuosa e não tomar cautelas importantes em certas situações. Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto Entusiasmo 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 % Charlayne Autoconfiança O estilo de Charlayne demonstra alta auto confiança, o que a torna uma pessoa que age rápida e seguramente, e demonstra flexibilidade para mudar sempre que julga conveniente. Ela assume riscos de forma natural e não os considera um grande empecilho para seus empreendimentos. Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto Autoconfiança 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 % Charlayne 11 Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo
  12. 12. Análise dos Subfatores de Estabilidade O fator Estabilidade é composto pelos subfatores de Paciência, Consideração e Persistência. Paciência O perfil de Charlayne exibe a paciência posicionada em um nível relativamente baixo, o que caracteriza uma pessoa que não costuma ouvir ou esperar que as coisas aconteçam através dos outros. Prefere adotar uma postura mais direta e ativa,, que pode parecer, às vezes, algo agressiva. Charlayne prefere assumir riscos e partir para a ação, sem se preocupar com atitudes diplomáticas Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto Paciência 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 % Charlayne Consideração A tendência de Charlayne é de se deter menos em ponderações e reflexões e partir para a ação de forma mais prática e rápida. Ela tende a dar menos atenção ao efeito de suas palavras e ações, se julgar que elas são necessárias. Charlayne tem uma postura mais impetuosa e enfática. Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto Consideração 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 % Charlayne Persistência A depender da situação e do momento, Charlayne persistirá em seu caminho normal ou tentará novos rumos. Sua característica de persistência situa-se num nível intermediário e isso faz com que ora dote uma postura mais tradicional e previsível, e em outras uma atitude mais inovadora e inusitada. Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto Persistência 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 % Charlayne 12 Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo
  13. 13. Análise dos Subfatores de Conformidade O fator Conformidade é composto pelos subfatores de Conexão, Exatidão e Perceptividade. Conexão O perfil de Charlayne revela uma baixa conexão com o grupo, significando que ela tende a agir de forma mais independente, guiando-se mais por seus próprios instintos e idéias do que por normas estabelecidas. Charlayne não costuma solicitar apoio de líderes para agir e provavelmente parecerá muito autosuficiente às outras pessoas. Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto Conexão 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 % Charlayne Exatidão O estilo de Charlayne caracteriza-se por não ser muito meticulosa nem preocupada com detalhes ou precisão. Para ela, o foco deve estar numa orientação mais para os fins do que para os meios de execução, e importa abordar as situações de forma mais generalista do que em aspectos particulares do problema. Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto Exatidão 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 % Charlayne Perceptividade Algumas vezes, Charlayne pode estar mais atenta a detalhes sutis do ambiente, mas isso não é freqüente. Muitas vezes ela prefere ter uma abordagem mais sintética e generalista e atentar mais para uma visão global das circunstâncias. A forma como Charlayne manifesta essa sensibilidade perceptiva depende da situação em que ela se encontra naquele momento. Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto Perceptividade 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 % Charlayne 13 Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo
  14. 14. Análise Comparativa com os Talentos Empreendedor 7 9 % Solucionador 7 7 % Gerenciador 7 7 % Influenciador 7 6 % Estimulador 7 3 % Direcionador 7 0 % Participativo 7 0 % Moderador 5 4 % Impulsionador 5 2 % Diplomata 5 1 % Estruturador 4 9 % Comunicador 4 8 % Inovador 4 7 % Desbravador 4 7 % Aconselhador 4 6 % Criterioso 4 5 % Inventivo 4 4 % Visionário 4 4 % Estrategista 3 4 % Organizador 3 4 % Regulador 3 4 % Idealizador 3 4 % Analisador 3 4 % Facilitador 3 3 % Observador 3 3 % Acolhedor 3 3 % Especialista 3 3 % Prevenido 3 2 % Recuperador 3 2 % Integrador 3 1 % Conciliador 3 1 % Orientador 3 1 % Competidor 2 9 % Verificador 2 9 % 14 Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo
  15. 15. Ordenado 2 9 % Articulador 2 8 % 15 Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo O relatório foi processado pela ETALENT - www.etalent.com.br - 21 33446670 - Todos os direitos reservados - 2010

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