O documento discute o papel do psicopedagogo em empresas. O psicopedagogo não se limita apenas à escola e pode analisar relacionamentos e aprendizagem de funcionários, além de diminuir isolamento entre setores. O lugar correto do psicopedagogo é no departamento de recursos humanos, onde pode interagir com os funcionários, promover treinamentos e avaliar desempenho para auxiliar em casos de desmotivação.