A importância da Transparência na cultura ágil

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Apresentação realizada no Regional Scrum Gathering Rio 2016, por Mariana Graf que fala sobre a nova forma como os trabalhadores se reconhecem em suas atuações, como a transparência é tratada dentro da agilidade a práticas simples que incentivam essa horizontalidade e clareza de expectativas entre empresa e colaboradores.

Publicada em: Recrutamento e RH

A importância da Transparência na cultura ágil

  1. 1. A importância da transparência na cultura ágil Mariana Graf mariana@taller.net.br
  2. 2. Sou a Mari Graf :) Gestão para as pessoas (People no cartão) Mídias Sociais Atuo em comunidades (Agile Floripa, Agile Trends e Agile BR) Agilidade é cultura Mas as práticas são legais também ;)
  3. 3. Por que falar de transparência?
  4. 4. A diferença entre cansaço e stress Livro Qual é a tua obra? Por Mario Sérgio Cortella
  5. 5. Estamos mudando a preocupação do como fazer as coisas para o porquê Livro Qual é a tua obra? Por Mario Sérgio Cortella
  6. 6. Se você contrata pessoas que não acreditam no que você faz elas vão trabalhar pelo dinheiro, se elas acreditam no que você acredita elas darão o sangue.
  7. 7. Caso do Google
  8. 8. Caso do Buffer
  9. 9. e onde entra o ágil nisso?
  10. 10. Os três pilares do Scrum: transparência, inspeção e adaptação Jorge Audy -Livro Scrum360
  11. 11. O Método mais eficiente e eficaz de transmitir informações para, e por dentro de um time de desenvolvimento, é através de uma conversa cara-a-cara. Princípios do Manifesto Ágil
  12. 12. Aspectos significativos do processo devem estar visíveis aos responsáveis pelos resultados. Esta transparência requer aspectos definidos por um padrão comum para que os observadores compartilhem um mesmo entendimento do que está sendo visto. Scrum Guide
  13. 13. O teste máximo da agilidade é se você consegue manter todas as partes interessadas felizes: clientes e funcionários, donos e fornecedores, governo e comunidade. Jurgen Appelo
  14. 14. mas… e na prática?
  15. 15. Feedback 360
  16. 16. Feedback Canvas
  17. 17. Cerimônias
  18. 18. Núcleos de trabalho e decisão
  19. 19. Transparência Financeira
  20. 20. OKRs
  21. 21. Altus Baita
  22. 22. Manifestaller
  23. 23. Gestão Visual
  24. 24. DelegationBoard
  25. 25. O quadro pode agir como um radiador de informação, influenciando e dirigindo qualquer um que dê uma olhada mais próxima na delegação.
  26. 26. Agenda Livre
  27. 27. Feedback Wall
  28. 28. A transparência é uma construção e algo a se trabalhar diariamente.
  29. 29. Obrigada pela atenção! mariana@taller.net.br blog.taller.net.br marianagraf Mariana Graf

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