Presentation for the first edition of Lentes RH. Evento onde foram apresentadas as macro tendências de RH para o ano de 2017 e como utilizar a inovação para promover soluções para os desafios do hoje e do futuro.

1. Desenvolvimento Sustentável,
Empreendedorismo e Competivividade
Lentes RH
@renahangil

2. Organizational Design
Mudança da estrutura tradicional
para uma estrutura mais flexível
com times muito mais
interconectados

3. Leadership
A formação de líderes não anda na
mesma velocidade que o mercado
e o negócio demandam.

4. Culture
Fatores que dizem “Como as coisas
acontecem na empresa” e a
percepção de “Como as pessoas
percebem e sentem como as coisas
acontecem na empresa” não pode
mais estar desconectados em nossa
análise

5. Engagement
Criação de ambientes de trabalho
atraentes, com significado e que
permitam a livre comunicação e
exposição dos sentimentos e
percepções

6. Learning
O processo de aprendizado
está mudando e novas
ferramentas e técnicas devem
ser adotadas na educação

7. Design Thinking
A inovação nos acompanha a
muito tempo mas seus
princípios serão mais
demandados em tempos de
complexidade

8. Changing skills
As habilidades de antigamente
necessitam revisão e outras
habilidades devem ser buscadas e
agregadas na formação dos
profissionais de RH

9. People Analytics
Velocidade nas análises, fácil
cruzamento com dados externos e
predição são alguns desafios que
iremos vivenciar

10. Digital HR
Cada vez mais teremos o RH
abrindo as portas para que todos os
funcionários se comuniquem entre
si e com a empresa de forma
natural através de plataformas que
promovem esta interação

11. Workforce Management
Necessidade premente de nova lei
trabalhista, novas formas de
trabalho, trabalho remoto,
princípios de direitos humanos
sendo melhor exercitados

12. Multidisciplinaridade

13. Interdisciplinaridade

14. Transdisciplinaridade

15. O intraempreendedorismo
é um fenômeno vivo e em
constante crescimento

16. As pessoas irão
condicionar seus negócios
a surtir mais resultados de
impacto social e ambiental

17. As mulheres terão um
papel completamente
diferente nos negócios

18. PDCA – Melhoria contínua
Planejar  Executar  Controlar  Agir

19. PDCA – Melhoria contínua
Planejar  Executar  Controlar  Agir

20. Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

21. Como está o Brasil?
Posicionamento
• Hoje o Brasil está muito abaixo de certos países cujas economias
e governos passaram e passam por momentos peculiares
• [35] Chile
• [55] Índia
• [56] Vietnam
• [57] México
• [58] Ruanda
• [61] Colômbia
• [69] Peru
• [71] Botswana
• [72] Marrocos
• [73] Uruguai

22. Como está o Brasil?
Competitividade
44
48
56 57
75
4,26 4,4 4,3 4,3 4,10
10
20
30
40
50
60
70
80
GCI (2001-2002) GCI (2012-2013) GCI (2013-2014) GCI (2014-2015) GCI (2015-2016)
Índice de Competitividade Global - Brazil
Rank Score

23. Como está o Brasil?
Competitividade
0,2
0,4
0,7
1
1,2
2
2,5
4,9
6
6,9
9,5
11,5
12,2
12,2
13,5
15,4
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18
Regulação de Moeda Estrageira
Crime e Roubo
Saúde Pública Ruim
Instabilidade no Governo
Baixo Grau de Ética no Trabalho
Capacidade Inovativa Insuficiente
Inflação
Instabilidade Política
Acesso a Financiamento
Força de Trabalho Mal Capacitada
Complexidade nos Impostos
Burocracia Ineficiente do Governo
Infraestrutura Mal Distribuida
Corrupção
Leis Trabalhistas Restritivas
Taxas de Impostos
Principais problemas que atrapalham os negócios

24. Inovação que gera competitividade
• Interagir muito
• Iteragir rápido
• Errar rápido
• Errar barato
“Não estigmatizar nem burocratizar a
inovação”

25. Minha sincera gratidão!
@renahangil