1. LINGUAGENS E SUAS TECNOLOGIAS
LÍNGUA PORTUGUESA
Professor Ivair Alves de Souza
Ensino Médio
2022
2. HABILIDADE DA BNCC
2022
(EM13LGG305) Mapear e criar, por meio de práticas de linguagem, possibilidades de
atuação social, política, artística e cultural para enfrentar desafios contemporâneos, discutindo
princípios e objetivos dessa atuação de maneira crítica, criativa, solidária e ética.
3. OBJETIVO DE APRENDIZAGEM DO DC-GOEM
OBJETO DE CONHECIMENTO
HABILIDADES SAEB/SAEGO
2022
(GO-EMLGG305A) Utilizar situações de estudo, procedimentos e estratégias de leitura e
escrita, adequados aos objetivos e à natureza do conhecimento proposto, de forma
consciente e ativa para fazer intervenções na realidade.
Categorias sintáticas, coordenação e subordinação. Construção de sentidos a partir de textos
verbais e não verbais.
Estabelecer relações lógico-discursivas presentes no texto, marcadas por conjunções,
advérbios etc.
4. 2022
. Disponível em: https://tinyurl.com/GEPROMLPI989. Acesso em: 27 maio 2022.
Disponível
em:
https://tinyurl.com/GEPROMLPI986.
Acesso
em:
27
maio
2022.
“O artigo de opinião é um gênero
textual pertencente ao tipo argumentativo e
tem como intencionalidade apresentar o ponto de
vista do(a) articulista – locutor(a) do texto –
acerca de algum assunto relevante socialmente.
Circula, em especial, em jornais, revistas e sites
da internet, e pode tratar de temas polêmicos, em
que são apresentados fatos, dados estatísticos e
discursos de autoridade para fundamentar a tese
apresentada.”
8. 2022
Disponível
em:
https://tinyurl.com/GEPROMLPI985.
Acesso
em:
27
maio
2022.
ARTIGO DE OPINIÃO /ADVÉRBIOS
Preconceito etário
Quando fazemos a pergunta "você tem preconceito com
pessoas mais novas ou mais velhas?", a maioria responde
categoricamente que não. Muitas vezes, pode até parecer
um questionamento estranho, porque estamos o tempo
todo lidando com gente de várias idades. Mas, quando
paramos para analisar as relações dentro das empresas,
que reúnem gerações diferentes, alguns aspectos dessa
questão vêm à tona.
Segundo pesquisa do Infojobs, 70% dos profissionais brasileiros acima dos 40
anos já sofreram preconceito por causa da idade. [...]
José Carlos Nascimento – Diretor de RH
Disponível em: https://tinyurl.com/GEPROMLPI988. Acesso em: 27 maio 2022.
9. 2022
PERÍODOS / ORAÇÕES COORDENADAS
Preconceito etário
Quando fazemos a pergunta "você tem preconceito com pessoas
mais novas ou mais velhas?", a maioria responde categoricamente
que não. Muitas vezes, pode até parecer um questionamento
estranho, porque estamos o tempo todo lidando com gente de várias
idades. Mas, quando paramos para analisar as relações dentro das
empresas, que reúnem gerações diferentes, alguns aspectos dessa
questão vêm à tona.
José Carlos Nascimento – Diretor de RH
Disponível em: https://tinyurl.com/GEPROMLPI988. Acesso em: 27 maio 2022.
Disponível
em:
https://tinyurl.com/GEPROMLPI985.
Acesso
em:
27
maio
2022.
Segundo pesquisa do Infojobs, 70% dos profissionais brasileiros acima dos 40 anos já
sofreram preconceito por causa da idade. [...]
10. 2022
PERÍODOS / ORAÇÕES COORDENADAS
Preconceito etário
Portanto, as diferenças geracionais sempre existiram e sempre
vão existir. O ponto aqui não é eliminá-las, mas trabalhar para que
os aspectos positivos dessas diferenças favoreçam o
desenvolvimento de todos os envolvidos.
Disponível em: https://tinyurl.com/GEPROMLPI988. Acesso em: 27 maio 2022.
José Carlos Nascimento – Diretor de RH
Disponível
em:
https://tinyurl.com/GEPROMLPI985.
Acesso
em:
27
maio
2022.
11. 2022
Em muitos casos, esse conflito de gerações acontece de
forma involuntária, são os vieses inconscientes – estereótipos que
construímos a partir de experiências pessoais. Sabe aquelas
atitudes preconceituosas que cometemos sem perceber? Por
exemplo, quando sugerimos, mesmo que de brincadeira, que o
estagiário faça o café ou ignoramos as sugestões de um colega
mais velho. Ambos demonstram que temos dificuldades em lidar
com pessoas de diferentes idades, seja porque "aprendemos" que os jovens são pouco
responsáveis para desempenharem tarefas complexas, seja porque os velhos só têm ideias
ultrapassadas.
Disponível em: https://tinyurl.com/GEPROMLPI988. Acesso em: 27 maio 2022.
Disponível
em:
https://tinyurl.com/GEPROMLPI985.
Acesso
em:
27
maio
2022.
12. 2022
Disponível em:. https://tinyurl.com/GEPROMLPI925. Acesso em: 28 abr. 2022.
CIDADEZINHA QUALQUER
Casas entre bananeiras
mulheres entre laranjeiras
pomar amor cantar.
Um homem vai devagar.
Um cachorro vai devagar.
Um burro vai devagar.
Devagar... as janelas olham.
Eta vida besta, meu Deus.
Carlos Drummond de Andrade
14. 2022
(ENEM/2015) Leia o texto a seguir.
Rede social pode prever desempenho profissional, diz pesquisa
Pense duas vezes antes de postar qualquer item em seu perfil nas redes sociais. O conselho,
repetido à exaustão por consultores de carreira por aí, acaba de ganhar um status, digamos, mais
científico. De acordo com resultados da pesquisa, uma rápida análise do perfil nas redes sociais
pode prever o desempenho profissional do candidato a uma oportunidade de emprego. Para
chegar a essa conclusão, uma equipe de pesquisadores da Northern Illinois University, University
of Evansville e Auburn University pediu a um professor universitário e dois alunos para
analisarem perfis de um grupo de universitários.
Após checar fotos, postagens, número de amigos e interesses por 10 minutos, o trio considerou
itens como consciência, afabilidade, extroversão, estabilidade emocional e receptividade. Seis
meses depois, as impressões do grupo foram comparadas com a análise de desempenho feita
pelos chefes dos jovens que tiveram seus perfis analisados. Os pesquisadores encontraram uma
forte correlação entre as características descritas a partir dos dados da rede e o comportamento
dos universitários no ambiente de trabalho.
Disponível em: http://exame.abril.com.br. Acesso em: 29 fev. 2012 (adaptado).
15. 2022
Disponível em: https://tinyurl.com/GEPROMLPI99. Acesso em: 28 abr. 2022.
Segundo o texto, no mundo do trabalho, esse conhecimento permite
(A) identificar a capacidade física atribuída ao candidato.
(B) certificar a competência profissional do candidato.
(C) controlar o comportamento virtual e real do candidato.
(D) avaliar informações pessoais e comportamentais sobre o candidato.
(E) aferir a capacidade intelectual do candidato na resolução de problemas.
(D) avaliar informações pessoais e comportamentais sobre o candidato.
16. DICAS DO TIO IVAIR
Estudar textos opinativos.
Atentar-se aos períodos compostos e
conectivos coesivos.
2022