SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 20
Baixar para ler offline
Relatório 2013
Os jovens estão no
centro do desenvol-
vimento. Nós temos
energia, criatividade e
muita vontade. A
juventude agrega valor,
estimula desenvolvi-
mento e novas
soluções. Somos o
futuro da sociedade.
Hoje.
A pesquisa Jovem Brasil foi aplicada pela
AIESEC com quase 2.000 jovens de todas as
regiões do Brasil com o intuito de descobrir
quem são os jovens brasileiros, onde eles
querem chegar e o que eles pensam e já
fazem para alcançar seus sonhos.
Realizada pela: Plataforma de pesquisa:
O que queremos
O nosso perfil
Como vemos o mundo
4
9
13
A AIESEC e a pesquisa 17
Onde queremos chegar, quando e o que falta até lá.
Perfil sócio-demográfico da pesquisa. O que os 1905
jovens fazem, estudam e qual sua experiência.
Como enxergamos o mundo corporativo, nossos
hábitos de consumo e a AIESEC nisso tudo.
O que o
queremos
5
Carreira dos
sonhos
5
Onde queremos chegar
Em quanto tempo vemos isso acontecendo
Entre 1 ano e 3
anos
Entre 3 anos e
5 anos
Em 1 ano Entre 5 anos e
10 anos
14%
31%
2%
38%
Entre 10 anos e
15 anos
10%
Ainda NãoCarreira Acadêmica DiplomaciaDiplomataDiretor em Algumaem Uma Empreendedor
EngenheiroEstabilidade Financeira FederalGerenteGestor Internacional JornalismoMeu Próprio
Negócio MinhaProfessorPúblicoRelações InternacionaisTer MeuTrabalharUma
CarreiraUma EmpresaUma MultinacionalVida das Pessoas
CapacitaçãoCapitalConcluir a GraduaçãoConcurso PúblicoConhecimentoCurso de Direito
Dinheiro em UmaEnsino SuperiorEstabilidade Financeira Estudar Experiência
FaculdadeFalta euFazer UmaFormarFormação em Formação Profissional Mercado de
TrabalhoMestradoMeu Curso Minha CarreiraMinha FormaçãoOportunidade
Pós GraduaçãoTerminar Minha Graduação
O que falta para isto acontecer
Onde nos
vemos?
Daqui um ano
53,1 %
AIESEC
30,3%
Intercâmbio
26,1%
Trabalho
8h/dia
26,9%
Pesquisa
26,2%
E daqui três anos?
53,1 %
Intercâmbio
34,3%
Voluntariado
20,8%
Escola/faculdade
27,1
Pesquisa
23,2%
Quando se fala em futuro, a grande
parte cita algo relacionado a trabalho,
carreira e crescimento. E perguntando
sobre o que falta para isso acontecer, a
relação entre conhecimento, experiência
e estudo é muito grande, convergindo
num senso de responsabilidade que os
jovens brasileiros estão cada vez mais
tendo sobre sua própria vida e futuro,
deixando de deixar isso aos demais.
Existem muitas menções com
oportunidades, conhecer novas
empresas e especializações. Nas
próximas páginas, ainda é claro ver
conexão com o que eles enxergam das
empresas e do mercado.
6
O que nos vemos
fazendo?
7
Setor que
gostaríamos
de atuar Setor privado
49,9%
Setor ´público
Negócio social
25,4%
15,5%
Segmento
econômico
Agricultura Indústria Serviços
3,1% 24,7% 72,2%
Estas duas últimas páginas comentaram
muito sobre futuro e onde estaremos.
Nas respostas abertas, temos outras
duas perspectivas: dentro de um ano,
foram comentadas as possibilidades de
intercâmbio (20%), ciências sem
fronteiras (4%), pós-graduação (7%) e
mestrado (9%).
Já para a visão de 3 anos, MBA aparece
mais forte (4%), Empreendendo (8%),
Mestrado (10%) e Empresa (10%) são as
palavras mais comuns.
A preferência pelo primeiro setor é
enorme, ainda mais considerando a
renda e a característica
predominantemente urbana.
8
Formato de trabalho
Empregado, em cargo de gestão
Por conta própria
Empregado
53,7%
32,2%
14%
Pretensão salarial
Até R$2.000 Até R$5.000Até R$1.000 Até R$10.000
33,1% 23,3%20,8%
5,1%
44,2%
25,9%
13%
4%
O nosso
perfil
Quem somos?
1.905
jovens
brasileiros
Homens
Mulheres
39,3%
60,7%
9%
4%
17%
70%
Centro-oeste: 4,2%
Norte: 5,9%
Nordeste: 12,7%
Sudeste: 38,3%
Sul: 38,9%
17% 43%
18%
9%
25%
22%
5% 2%
29%
9%
2%
Inglês Espanhol Francês Alemão
Básico
Intermediário
Avançado
Fluente
10
Distribuição geográfica
26%
11
O que
estudamos?
1.905
jovens
universitários.
77%
13%
7% 3%
Superior
incompleto
Superior
completo
Pós-graduação
incompleta
Pós-graduação
completa
18%
18%
10%
7%
5%
4%
3%
3%
Administração
Engenharia
RI
Direito
Publicidade
Saúde
TI
Ciências sociais
48% entrou na
faculdade nos últimos três
anos. Sendo que
12% em 2013,
19% em 2012,
17% em 2011.
33% se forma entre 2013 e 2014.
21% se forma em 2015.
18% se forma em 2016 ou mais
tarde.
17% já está graduado.
43,3%
22,5%
12,1%
7,5%
14,7%
Até R$500 <R$500 >R$901 >R$1201 >R$1501
Renda
própria
Tendo em base nossa experiência desde cedo, foi pensada uma pergunta para
descobrir as melhores formas de aprendizado.
O que
fazemos?
Escola/faculdade
77,7%
AIESEC
37,3%
Voluntariado
22,5%
20% marcaram estágios de 6h ou menos e 18% marcaram trabalho de
8h/dia e freelancers. 15% estão envolvidos em pesquisas acadêmicas e
16% envolvidos em projetos de extensão e de ensino.
Atualmente
Experiências passadas
Quase 38% já fez voluntariado e 24% tem experiência de trabalho remunerado, entre
estágio e 8h/dia. Interessante é que 20% também afirmam terem se envolvido com
pesquisas e 20% com trabalhos freelances. 10% já participaram de empresa júnior.
Como aprendemos melhor
Trabalhando/fazendo
74%
Estudando em grupo
7,3%
7%
Estudando
sozinho
Cursos e aulas
10%
12
Como
vemos o
mundo
14
Relação com
empresas
Quais são as habilidades, competências e conhecimentos
necessários para entrar no mercado de trabalho
Boa Formação Comunicação Conhecimento Técnico Conhecimentos Específicos Determinação
Disciplina Estudo Força de Vontade Gestão de Pessoas Graduação IdiomasInteligência Emocional
LiderançaMelhor Mercado de Trabalho ProatividadePró Atividade
Relacionamento Interpessoal Responsabilidade Trabalhar em Uma Boa Vontade
de Aprender Área de Atuação
Como uma empresa pode nos ajudar a
se desenvolver profissionalmente
18,96%
18,50%
16,50%
15,50%
14,59%
9,39%
7,84%
6,56%
3,28%
Oportunidades
Experiência
Trabalho
Empresa
Desenvolvimento
Cursos
Desafios
Treinamentos
Aprendizado
Há muitos insights nessa última
pergunta, principalmente quandose
relaciona entre as outras respostas
abertas da mesma pergunta. Vemos
coisas como: acreditando em mim,
liberdade, meus estudos, ensinando.
Relacionando todas as demais e o
contexto histórico do Brasil,percebe-se
uma juventude inquieta e com muita
vontade de aprender e fazer acontecer,
ao passo em que vemos empresas com
velhos processos seletivos, cargos
fechados e pouca liberdade à inovação
e para que os jovens ponham em
prática sua criatividade, atributo mais
apreciado entre a juventude.
Hábitos de consumo
Os canais mais acessados para busca
de informações gerais
Redes sociais
Jornais online 38%
Televisão 25,9%
Pergunto a conhecidos: 19%
Revistas digitais: 12,6%
83,6%
66,1%
Usando celular?
Metade do dia ou mais
47%
Sobre outros meios de comunicação, 63%
respondemos que lemos pouco ou nada de
revistas, jornais, livros, e afins, sejam
digitais ou físicos.
Cada vez mais os meios de comunicação
tradicionais, como TV, rádio ou impressos
são utilizados como meios de
entretenimento, sendo afastados para as
últimas posições quando falamos de
informação e conhecimento.
62% passam metade do dia ou mais na
faculdade, enquanto 72% responderam
que não passam nem metade do dia na
rua.
Se juntarmos com os outros dados,
notamos muito uma tendência de
“socialização”, em que os jovens estão
sempre em algum lugar onde outros
jovens estão, potencializando, assim, o
hábito de recomendação.
62% fecham essa parte alegando que
passam pouco tempo em casa.
Navegando na internet?
45% muito tempo ou dia
todo
Quanto tempo passamos diariamente:
15
16
Relação com
AIESEC
Conhecemos?
78,4%
Quando perguntamos como foi a forma que ouviu falar
pela primeira vez da AIESEC, 41% diz que foi por meio de
um amigo e 21% pelas redes sociais. Outros meios foram
palestras, eventos e cartazes.
Quais das palavras relacionamos à AIESEC
Desafiadora
DinâmicaImpacto
Inclusiva
Diversa
Prático
DivertidaTeórica
Inacessível
Entediante
A AIESEC e
a pesquisa
18
A pesquisa Jovem Brasil foi criada com o intuito de recolher
a opinião dos jovens e transformá-las em dados concretos
para serem apresentados aos líderes das organizações de
todos os setores e segmentos para que, juntos, possamos
nos entender e pensar em como podemos trabalhar juntos
para o desenvolvimento da sociedade.
Pensando no desenvolvimento de liderança para que os
próprios jovens possam endereçar seu potencial às causas
que eles acreditem e seja apaixonados por, a AIESEC trabalha
oferecendo oportunidades de auto-conhecimento,
experiência prática, choque cultural e ambiente global de
aprendizado, a nossa experiência consiste em intercâmbios
profissionais e trabalho na organização.
Reconhecida pela UNESCO como a maior organização de
jovens universitários do mundo, a AIESEC está presente em
124 países e territórios e tem mais de 86.000 membros.
A SurveyMonkey é parceira da AIESEC desde dezembro de
2012 e, desde então, contamos com sua plataforma de
pesquisas para fazer pesquisas organizacionais internas,
pesquisas com nosso público e pesquisa de produtos.
A Jovem Brasil teve o prazer de contar com essa parceria
mais uma vez.
SurveyMonkey é o principal fornecedor mundial de soluções
de questionário pela Web.
Ivan Chagas
Responsável pela pesquisa
ivan.chagas@aiesec.net
Relatório 2013: Perfil e aspirações da juventude brasileira

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Relatório 2013: Perfil e aspirações da juventude brasileira

Relatório Brazil Youth to Business 2013 1
Relatório Brazil Youth to Business 2013 1Relatório Brazil Youth to Business 2013 1
Relatório Brazil Youth to Business 2013 1ivanchagasp
 
O que a geração millennial está esperando das empresas
O que a geração millennial está esperando das empresasO que a geração millennial está esperando das empresas
O que a geração millennial está esperando das empresasSocialBase
 
Raio-X do profissional de redes sociais no Brasil
Raio-X do profissional de redes sociais no BrasilRaio-X do profissional de redes sociais no Brasil
Raio-X do profissional de redes sociais no BrasilRenato Costa
 
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015Ctalentos
 
Recrutando com o LinkedIn em Porto Alegre!
Recrutando com o LinkedIn em Porto Alegre!Recrutando com o LinkedIn em Porto Alegre!
Recrutando com o LinkedIn em Porto Alegre!LinkedIn
 
Aporé jornada de desenvolvimento (1)
Aporé   jornada de desenvolvimento (1)Aporé   jornada de desenvolvimento (1)
Aporé jornada de desenvolvimento (1)Marina Paula de Faria
 
Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!
Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!
Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!LinkedIn
 
Preview ebook Comunicação e Marketing - Opinion Box e Runrun.it
Preview ebook Comunicação e Marketing - Opinion Box e Runrun.itPreview ebook Comunicação e Marketing - Opinion Box e Runrun.it
Preview ebook Comunicação e Marketing - Opinion Box e Runrun.itOpinion Box
 
Apresentação da AIESEC em Curitiba Organizações
Apresentação da AIESEC em Curitiba OrganizaçõesApresentação da AIESEC em Curitiba Organizações
Apresentação da AIESEC em Curitiba OrganizaçõesAIESEC em Curitiba
 
Empresa dos Sonhos dos Executivos 2013
Empresa dos Sonhos dos Executivos 2013Empresa dos Sonhos dos Executivos 2013
Empresa dos Sonhos dos Executivos 2013dmrh
 
Quem são elas? | Perfil da Mulher Empreendedora no Brasil
Quem são elas? | Perfil da Mulher Empreendedora no BrasilQuem são elas? | Perfil da Mulher Empreendedora no Brasil
Quem são elas? | Perfil da Mulher Empreendedora no BrasilDaniele Carlini
 
Projeto 18/34 - Modelo de País
Projeto 18/34 - Modelo de PaísProjeto 18/34 - Modelo de País
Projeto 18/34 - Modelo de PaísEu Sou Famecos
 

Semelhante a Relatório 2013: Perfil e aspirações da juventude brasileira (20)

Relatório Brazil Youth to Business 2013 1
Relatório Brazil Youth to Business 2013 1Relatório Brazil Youth to Business 2013 1
Relatório Brazil Youth to Business 2013 1
 
O que a geração millennial está esperando das empresas
O que a geração millennial está esperando das empresasO que a geração millennial está esperando das empresas
O que a geração millennial está esperando das empresas
 
ESJ 2013
ESJ 2013ESJ 2013
ESJ 2013
 
Esj2014
Esj2014Esj2014
Esj2014
 
Midias Sociais - Sua empresa esta preparada?
Midias Sociais - Sua empresa esta preparada?Midias Sociais - Sua empresa esta preparada?
Midias Sociais - Sua empresa esta preparada?
 
Raio-X do profissional de redes sociais no Brasil
Raio-X do profissional de redes sociais no BrasilRaio-X do profissional de redes sociais no Brasil
Raio-X do profissional de redes sociais no Brasil
 
Jornada Administração&Negócios 23_maio_2012_vf
Jornada Administração&Negócios 23_maio_2012_vfJornada Administração&Negócios 23_maio_2012_vf
Jornada Administração&Negócios 23_maio_2012_vf
 
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
 
Recrutando com o LinkedIn em Porto Alegre!
Recrutando com o LinkedIn em Porto Alegre!Recrutando com o LinkedIn em Porto Alegre!
Recrutando com o LinkedIn em Porto Alegre!
 
Aporé jornada de desenvolvimento (1)
Aporé   jornada de desenvolvimento (1)Aporé   jornada de desenvolvimento (1)
Aporé jornada de desenvolvimento (1)
 
ITS 28 maio_2012_vf
ITS 28 maio_2012_vfITS 28 maio_2012_vf
ITS 28 maio_2012_vf
 
Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!
Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!
Recrutando com o LinkedIn no Rio de Janeiro!
 
Preview ebook Comunicação e Marketing - Opinion Box e Runrun.it
Preview ebook Comunicação e Marketing - Opinion Box e Runrun.itPreview ebook Comunicação e Marketing - Opinion Box e Runrun.it
Preview ebook Comunicação e Marketing - Opinion Box e Runrun.it
 
Apresentação da AIESEC em Curitiba Organizações
Apresentação da AIESEC em Curitiba OrganizaçõesApresentação da AIESEC em Curitiba Organizações
Apresentação da AIESEC em Curitiba Organizações
 
Empresa dos Sonhos dos Executivos 2013
Empresa dos Sonhos dos Executivos 2013Empresa dos Sonhos dos Executivos 2013
Empresa dos Sonhos dos Executivos 2013
 
Quem são elas? | Perfil da Mulher Empreendedora no Brasil
Quem são elas? | Perfil da Mulher Empreendedora no BrasilQuem são elas? | Perfil da Mulher Empreendedora no Brasil
Quem são elas? | Perfil da Mulher Empreendedora no Brasil
 
Empreendedorismo feminino: o segredo
Empreendedorismo feminino: o segredoEmpreendedorismo feminino: o segredo
Empreendedorismo feminino: o segredo
 
Lp saber 5, 13 e 19
Lp saber 5, 13 e 19Lp saber 5, 13 e 19
Lp saber 5, 13 e 19
 
Empreender x gerenciar
Empreender x gerenciarEmpreender x gerenciar
Empreender x gerenciar
 
Projeto 18/34 - Modelo de País
Projeto 18/34 - Modelo de PaísProjeto 18/34 - Modelo de País
Projeto 18/34 - Modelo de País
 

Mais de ivanchagasp

Event Budgeting: how to create an event budget - The ladder of budgeting
Event Budgeting: how to create an event budget - The ladder of budgetingEvent Budgeting: how to create an event budget - The ladder of budgeting
Event Budgeting: how to create an event budget - The ladder of budgetingivanchagasp
 
Cronograma de Planejamento de eventos
Cronograma de Planejamento de eventosCronograma de Planejamento de eventos
Cronograma de Planejamento de eventosivanchagasp
 
Canvas de Conceito de Evento
Canvas de Conceito de EventoCanvas de Conceito de Evento
Canvas de Conceito de Eventoivanchagasp
 
Youth to Business Curitiba - Relatório final 2012-1
Youth to Business Curitiba - Relatório final 2012-1Youth to Business Curitiba - Relatório final 2012-1
Youth to Business Curitiba - Relatório final 2012-1ivanchagasp
 
Portfolio nacional de eventos da AIESEC
Portfolio nacional de eventos da AIESECPortfolio nacional de eventos da AIESEC
Portfolio nacional de eventos da AIESECivanchagasp
 
Global Youth Voice Database - MyAIESEC wiki
Global Youth Voice Database - MyAIESEC wikiGlobal Youth Voice Database - MyAIESEC wiki
Global Youth Voice Database - MyAIESEC wikiivanchagasp
 
Relatório TEDx PraçaSantosAndradeED (Curitiba)
Relatório TEDx PraçaSantosAndradeED (Curitiba)Relatório TEDx PraçaSantosAndradeED (Curitiba)
Relatório TEDx PraçaSantosAndradeED (Curitiba)ivanchagasp
 
Apresentação Vosuni
Apresentação VosuniApresentação Vosuni
Apresentação Vosuniivanchagasp
 
Paraguay Youth to Business 2014-1 Reporte
Paraguay Youth to Business 2014-1 ReporteParaguay Youth to Business 2014-1 Reporte
Paraguay Youth to Business 2014-1 Reporteivanchagasp
 
Presentation y2 b 2014
Presentation y2 b 2014Presentation y2 b 2014
Presentation y2 b 2014ivanchagasp
 
Paraguay Youth to Business 2013.2 Reporte
Paraguay Youth to Business 2013.2 ReporteParaguay Youth to Business 2013.2 Reporte
Paraguay Youth to Business 2013.2 Reporteivanchagasp
 
Relatório - Brazil Youth to Business Forum
Relatório - Brazil Youth to Business ForumRelatório - Brazil Youth to Business Forum
Relatório - Brazil Youth to Business Forumivanchagasp
 
Aiesec event organization guide
Aiesec event organization guideAiesec event organization guide
Aiesec event organization guideivanchagasp
 
Booklet do Brazil Youth to Business forum
Booklet do Brazil Youth to Business forumBooklet do Brazil Youth to Business forum
Booklet do Brazil Youth to Business forumivanchagasp
 
Youth to Business Curitiba 2012.2 - Relatório
Youth to Business Curitiba 2012.2 - RelatórioYouth to Business Curitiba 2012.2 - Relatório
Youth to Business Curitiba 2012.2 - Relatórioivanchagasp
 

Mais de ivanchagasp (15)

Event Budgeting: how to create an event budget - The ladder of budgeting
Event Budgeting: how to create an event budget - The ladder of budgetingEvent Budgeting: how to create an event budget - The ladder of budgeting
Event Budgeting: how to create an event budget - The ladder of budgeting
 
Cronograma de Planejamento de eventos
Cronograma de Planejamento de eventosCronograma de Planejamento de eventos
Cronograma de Planejamento de eventos
 
Canvas de Conceito de Evento
Canvas de Conceito de EventoCanvas de Conceito de Evento
Canvas de Conceito de Evento
 
Youth to Business Curitiba - Relatório final 2012-1
Youth to Business Curitiba - Relatório final 2012-1Youth to Business Curitiba - Relatório final 2012-1
Youth to Business Curitiba - Relatório final 2012-1
 
Portfolio nacional de eventos da AIESEC
Portfolio nacional de eventos da AIESECPortfolio nacional de eventos da AIESEC
Portfolio nacional de eventos da AIESEC
 
Global Youth Voice Database - MyAIESEC wiki
Global Youth Voice Database - MyAIESEC wikiGlobal Youth Voice Database - MyAIESEC wiki
Global Youth Voice Database - MyAIESEC wiki
 
Relatório TEDx PraçaSantosAndradeED (Curitiba)
Relatório TEDx PraçaSantosAndradeED (Curitiba)Relatório TEDx PraçaSantosAndradeED (Curitiba)
Relatório TEDx PraçaSantosAndradeED (Curitiba)
 
Apresentação Vosuni
Apresentação VosuniApresentação Vosuni
Apresentação Vosuni
 
Paraguay Youth to Business 2014-1 Reporte
Paraguay Youth to Business 2014-1 ReporteParaguay Youth to Business 2014-1 Reporte
Paraguay Youth to Business 2014-1 Reporte
 
Presentation y2 b 2014
Presentation y2 b 2014Presentation y2 b 2014
Presentation y2 b 2014
 
Paraguay Youth to Business 2013.2 Reporte
Paraguay Youth to Business 2013.2 ReporteParaguay Youth to Business 2013.2 Reporte
Paraguay Youth to Business 2013.2 Reporte
 
Relatório - Brazil Youth to Business Forum
Relatório - Brazil Youth to Business ForumRelatório - Brazil Youth to Business Forum
Relatório - Brazil Youth to Business Forum
 
Aiesec event organization guide
Aiesec event organization guideAiesec event organization guide
Aiesec event organization guide
 
Booklet do Brazil Youth to Business forum
Booklet do Brazil Youth to Business forumBooklet do Brazil Youth to Business forum
Booklet do Brazil Youth to Business forum
 
Youth to Business Curitiba 2012.2 - Relatório
Youth to Business Curitiba 2012.2 - RelatórioYouth to Business Curitiba 2012.2 - Relatório
Youth to Business Curitiba 2012.2 - Relatório
 

Último

Conferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplace
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplaceConferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplace
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplaceE-Commerce Brasil
 
Conferência SC 24 | O custo real de uma operação
Conferência SC 24 | O custo real de uma operaçãoConferência SC 24 | O custo real de uma operação
Conferência SC 24 | O custo real de uma operaçãoE-Commerce Brasil
 
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de venda
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de vendaConferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de venda
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de vendaE-Commerce Brasil
 
Conferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelização
Conferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelizaçãoConferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelização
Conferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelizaçãoE-Commerce Brasil
 
Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...
Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...
Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...E-Commerce Brasil
 
Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024
Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024
Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024E-Commerce Brasil
 
A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?
A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?
A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?Michael Rada
 
representações cartograficas - 1 ano.pptx
representações cartograficas - 1 ano.pptxrepresentações cartograficas - 1 ano.pptx
representações cartograficas - 1 ano.pptxCarladeOliveira25
 
Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?
Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?
Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?E-Commerce Brasil
 
Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...
Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...
Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...Welldonelily Skype
 
EP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagens
EP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagensEP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagens
EP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagensLuizPauloFerreira11
 
Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...
Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...
Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...E-Commerce Brasil
 
Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...
Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...
Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...E-Commerce Brasil
 
Questionárionnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn
QuestionárionnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnQuestionárionnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn
QuestionárionnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnGustavo144776
 
66ssssssssssssssssssssssssssssss4434.pptx
66ssssssssssssssssssssssssssssss4434.pptx66ssssssssssssssssssssssssssssss4434.pptx
66ssssssssssssssssssssssssssssss4434.pptxLEANDROSPANHOL1
 
Analise Ergonomica FisioPrev aula de ergonomia
Analise Ergonomica FisioPrev aula de ergonomiaAnalise Ergonomica FisioPrev aula de ergonomia
Analise Ergonomica FisioPrev aula de ergonomiaGabrielPasquinelli1
 
Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...
Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...
Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...E-Commerce Brasil
 
Conferência SC 2024 | De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendas
Conferência SC 2024 |  De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendasConferência SC 2024 |  De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendas
Conferência SC 2024 | De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendasE-Commerce Brasil
 
Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?
Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?
Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?E-Commerce Brasil
 
Ética NO AMBIENTE DE TRABALHO, fundamentosdas relações.pdf
Ética NO AMBIENTE DE TRABALHO,  fundamentosdas relações.pdfÉtica NO AMBIENTE DE TRABALHO,  fundamentosdas relações.pdf
Ética NO AMBIENTE DE TRABALHO, fundamentosdas relações.pdfInsttLcioEvangelista
 

Último (20)

Conferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplace
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplaceConferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplace
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplace
 
Conferência SC 24 | O custo real de uma operação
Conferência SC 24 | O custo real de uma operaçãoConferência SC 24 | O custo real de uma operação
Conferência SC 24 | O custo real de uma operação
 
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de venda
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de vendaConferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de venda
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação para múltiplos canais de venda
 
Conferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelização
Conferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelizaçãoConferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelização
Conferência SC 24 | Gestão logística para redução de custos e fidelização
 
Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...
Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...
Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...
 
Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024
Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024
Conferência SC 2024 | Tendências e oportunidades de vender mais em 2024
 
A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?
A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?
A LOGÍSTICA ESTÁ PREPARADA PARA O DECRESCIMENTO?
 
representações cartograficas - 1 ano.pptx
representações cartograficas - 1 ano.pptxrepresentações cartograficas - 1 ano.pptx
representações cartograficas - 1 ano.pptx
 
Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?
Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?
Conferência SC 24 | Omnichannel: uma cultura ou apenas um recurso comercial?
 
Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...
Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...
Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...
 
EP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagens
EP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagensEP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagens
EP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagens
 
Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...
Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...
Conferência SC 24 | Inteligência artificial no checkout: como a automatização...
 
Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...
Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...
Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...
 
Questionárionnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn
QuestionárionnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnQuestionárionnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn
Questionárionnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn
 
66ssssssssssssssssssssssssssssss4434.pptx
66ssssssssssssssssssssssssssssss4434.pptx66ssssssssssssssssssssssssssssss4434.pptx
66ssssssssssssssssssssssssssssss4434.pptx
 
Analise Ergonomica FisioPrev aula de ergonomia
Analise Ergonomica FisioPrev aula de ergonomiaAnalise Ergonomica FisioPrev aula de ergonomia
Analise Ergonomica FisioPrev aula de ergonomia
 
Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...
Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...
Conferência SC 24 | Estratégias de diversificação de investimento em mídias d...
 
Conferência SC 2024 | De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendas
Conferência SC 2024 |  De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendasConferência SC 2024 |  De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendas
Conferência SC 2024 | De vilão a herói: como o frete vai salvar as suas vendas
 
Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?
Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?
Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?
 
Ética NO AMBIENTE DE TRABALHO, fundamentosdas relações.pdf
Ética NO AMBIENTE DE TRABALHO,  fundamentosdas relações.pdfÉtica NO AMBIENTE DE TRABALHO,  fundamentosdas relações.pdf
Ética NO AMBIENTE DE TRABALHO, fundamentosdas relações.pdf
 

Relatório 2013: Perfil e aspirações da juventude brasileira

  • 2. Os jovens estão no centro do desenvol- vimento. Nós temos energia, criatividade e muita vontade. A juventude agrega valor, estimula desenvolvi- mento e novas soluções. Somos o futuro da sociedade. Hoje. A pesquisa Jovem Brasil foi aplicada pela AIESEC com quase 2.000 jovens de todas as regiões do Brasil com o intuito de descobrir quem são os jovens brasileiros, onde eles querem chegar e o que eles pensam e já fazem para alcançar seus sonhos. Realizada pela: Plataforma de pesquisa:
  • 3. O que queremos O nosso perfil Como vemos o mundo 4 9 13 A AIESEC e a pesquisa 17 Onde queremos chegar, quando e o que falta até lá. Perfil sócio-demográfico da pesquisa. O que os 1905 jovens fazem, estudam e qual sua experiência. Como enxergamos o mundo corporativo, nossos hábitos de consumo e a AIESEC nisso tudo.
  • 5. 5 Carreira dos sonhos 5 Onde queremos chegar Em quanto tempo vemos isso acontecendo Entre 1 ano e 3 anos Entre 3 anos e 5 anos Em 1 ano Entre 5 anos e 10 anos 14% 31% 2% 38% Entre 10 anos e 15 anos 10% Ainda NãoCarreira Acadêmica DiplomaciaDiplomataDiretor em Algumaem Uma Empreendedor EngenheiroEstabilidade Financeira FederalGerenteGestor Internacional JornalismoMeu Próprio Negócio MinhaProfessorPúblicoRelações InternacionaisTer MeuTrabalharUma CarreiraUma EmpresaUma MultinacionalVida das Pessoas CapacitaçãoCapitalConcluir a GraduaçãoConcurso PúblicoConhecimentoCurso de Direito Dinheiro em UmaEnsino SuperiorEstabilidade Financeira Estudar Experiência FaculdadeFalta euFazer UmaFormarFormação em Formação Profissional Mercado de TrabalhoMestradoMeu Curso Minha CarreiraMinha FormaçãoOportunidade Pós GraduaçãoTerminar Minha Graduação O que falta para isto acontecer
  • 6. Onde nos vemos? Daqui um ano 53,1 % AIESEC 30,3% Intercâmbio 26,1% Trabalho 8h/dia 26,9% Pesquisa 26,2% E daqui três anos? 53,1 % Intercâmbio 34,3% Voluntariado 20,8% Escola/faculdade 27,1 Pesquisa 23,2% Quando se fala em futuro, a grande parte cita algo relacionado a trabalho, carreira e crescimento. E perguntando sobre o que falta para isso acontecer, a relação entre conhecimento, experiência e estudo é muito grande, convergindo num senso de responsabilidade que os jovens brasileiros estão cada vez mais tendo sobre sua própria vida e futuro, deixando de deixar isso aos demais. Existem muitas menções com oportunidades, conhecer novas empresas e especializações. Nas próximas páginas, ainda é claro ver conexão com o que eles enxergam das empresas e do mercado. 6
  • 7. O que nos vemos fazendo? 7 Setor que gostaríamos de atuar Setor privado 49,9% Setor ´público Negócio social 25,4% 15,5% Segmento econômico Agricultura Indústria Serviços 3,1% 24,7% 72,2% Estas duas últimas páginas comentaram muito sobre futuro e onde estaremos. Nas respostas abertas, temos outras duas perspectivas: dentro de um ano, foram comentadas as possibilidades de intercâmbio (20%), ciências sem fronteiras (4%), pós-graduação (7%) e mestrado (9%). Já para a visão de 3 anos, MBA aparece mais forte (4%), Empreendendo (8%), Mestrado (10%) e Empresa (10%) são as palavras mais comuns. A preferência pelo primeiro setor é enorme, ainda mais considerando a renda e a característica predominantemente urbana.
  • 8. 8 Formato de trabalho Empregado, em cargo de gestão Por conta própria Empregado 53,7% 32,2% 14% Pretensão salarial Até R$2.000 Até R$5.000Até R$1.000 Até R$10.000 33,1% 23,3%20,8% 5,1% 44,2% 25,9% 13% 4%
  • 10. Quem somos? 1.905 jovens brasileiros Homens Mulheres 39,3% 60,7% 9% 4% 17% 70% Centro-oeste: 4,2% Norte: 5,9% Nordeste: 12,7% Sudeste: 38,3% Sul: 38,9% 17% 43% 18% 9% 25% 22% 5% 2% 29% 9% 2% Inglês Espanhol Francês Alemão Básico Intermediário Avançado Fluente 10 Distribuição geográfica 26%
  • 11. 11 O que estudamos? 1.905 jovens universitários. 77% 13% 7% 3% Superior incompleto Superior completo Pós-graduação incompleta Pós-graduação completa 18% 18% 10% 7% 5% 4% 3% 3% Administração Engenharia RI Direito Publicidade Saúde TI Ciências sociais 48% entrou na faculdade nos últimos três anos. Sendo que 12% em 2013, 19% em 2012, 17% em 2011. 33% se forma entre 2013 e 2014. 21% se forma em 2015. 18% se forma em 2016 ou mais tarde. 17% já está graduado. 43,3% 22,5% 12,1% 7,5% 14,7% Até R$500 <R$500 >R$901 >R$1201 >R$1501 Renda própria
  • 12. Tendo em base nossa experiência desde cedo, foi pensada uma pergunta para descobrir as melhores formas de aprendizado. O que fazemos? Escola/faculdade 77,7% AIESEC 37,3% Voluntariado 22,5% 20% marcaram estágios de 6h ou menos e 18% marcaram trabalho de 8h/dia e freelancers. 15% estão envolvidos em pesquisas acadêmicas e 16% envolvidos em projetos de extensão e de ensino. Atualmente Experiências passadas Quase 38% já fez voluntariado e 24% tem experiência de trabalho remunerado, entre estágio e 8h/dia. Interessante é que 20% também afirmam terem se envolvido com pesquisas e 20% com trabalhos freelances. 10% já participaram de empresa júnior. Como aprendemos melhor Trabalhando/fazendo 74% Estudando em grupo 7,3% 7% Estudando sozinho Cursos e aulas 10% 12
  • 14. 14 Relação com empresas Quais são as habilidades, competências e conhecimentos necessários para entrar no mercado de trabalho Boa Formação Comunicação Conhecimento Técnico Conhecimentos Específicos Determinação Disciplina Estudo Força de Vontade Gestão de Pessoas Graduação IdiomasInteligência Emocional LiderançaMelhor Mercado de Trabalho ProatividadePró Atividade Relacionamento Interpessoal Responsabilidade Trabalhar em Uma Boa Vontade de Aprender Área de Atuação Como uma empresa pode nos ajudar a se desenvolver profissionalmente 18,96% 18,50% 16,50% 15,50% 14,59% 9,39% 7,84% 6,56% 3,28% Oportunidades Experiência Trabalho Empresa Desenvolvimento Cursos Desafios Treinamentos Aprendizado Há muitos insights nessa última pergunta, principalmente quandose relaciona entre as outras respostas abertas da mesma pergunta. Vemos coisas como: acreditando em mim, liberdade, meus estudos, ensinando. Relacionando todas as demais e o contexto histórico do Brasil,percebe-se uma juventude inquieta e com muita vontade de aprender e fazer acontecer, ao passo em que vemos empresas com velhos processos seletivos, cargos fechados e pouca liberdade à inovação e para que os jovens ponham em prática sua criatividade, atributo mais apreciado entre a juventude.
  • 15. Hábitos de consumo Os canais mais acessados para busca de informações gerais Redes sociais Jornais online 38% Televisão 25,9% Pergunto a conhecidos: 19% Revistas digitais: 12,6% 83,6% 66,1% Usando celular? Metade do dia ou mais 47% Sobre outros meios de comunicação, 63% respondemos que lemos pouco ou nada de revistas, jornais, livros, e afins, sejam digitais ou físicos. Cada vez mais os meios de comunicação tradicionais, como TV, rádio ou impressos são utilizados como meios de entretenimento, sendo afastados para as últimas posições quando falamos de informação e conhecimento. 62% passam metade do dia ou mais na faculdade, enquanto 72% responderam que não passam nem metade do dia na rua. Se juntarmos com os outros dados, notamos muito uma tendência de “socialização”, em que os jovens estão sempre em algum lugar onde outros jovens estão, potencializando, assim, o hábito de recomendação. 62% fecham essa parte alegando que passam pouco tempo em casa. Navegando na internet? 45% muito tempo ou dia todo Quanto tempo passamos diariamente: 15
  • 16. 16 Relação com AIESEC Conhecemos? 78,4% Quando perguntamos como foi a forma que ouviu falar pela primeira vez da AIESEC, 41% diz que foi por meio de um amigo e 21% pelas redes sociais. Outros meios foram palestras, eventos e cartazes. Quais das palavras relacionamos à AIESEC Desafiadora DinâmicaImpacto Inclusiva Diversa Prático DivertidaTeórica Inacessível Entediante
  • 17. A AIESEC e a pesquisa
  • 18. 18 A pesquisa Jovem Brasil foi criada com o intuito de recolher a opinião dos jovens e transformá-las em dados concretos para serem apresentados aos líderes das organizações de todos os setores e segmentos para que, juntos, possamos nos entender e pensar em como podemos trabalhar juntos para o desenvolvimento da sociedade. Pensando no desenvolvimento de liderança para que os próprios jovens possam endereçar seu potencial às causas que eles acreditem e seja apaixonados por, a AIESEC trabalha oferecendo oportunidades de auto-conhecimento, experiência prática, choque cultural e ambiente global de aprendizado, a nossa experiência consiste em intercâmbios profissionais e trabalho na organização. Reconhecida pela UNESCO como a maior organização de jovens universitários do mundo, a AIESEC está presente em 124 países e territórios e tem mais de 86.000 membros. A SurveyMonkey é parceira da AIESEC desde dezembro de 2012 e, desde então, contamos com sua plataforma de pesquisas para fazer pesquisas organizacionais internas, pesquisas com nosso público e pesquisa de produtos. A Jovem Brasil teve o prazer de contar com essa parceria mais uma vez. SurveyMonkey é o principal fornecedor mundial de soluções de questionário pela Web.
  • 19. Ivan Chagas Responsável pela pesquisa ivan.chagas@aiesec.net