Breve apresentação sobre como funciona o sistema de integração de novos funcionários em empresas. Apresentei para a matéria de gestão de pessoas no meu curso de logística na ETEC

1. Integração de funcionários à empresas

2.  Com a chegada da era da informação na década de
90 grandes transformações ocorreram.
 A evolução das tecnologias proporcionou agilidade
no repasse das informações permitindo-nos fazer
parte da chamada globalização.
 Valorização do conhecimento e habilidades
 Mudanças no relacionamento entre empresa x
empregado
 Relações humanas passaram a ser priorizadas

3.  Integrar é tornar inteiro, completar. Integrar
um novo funcionário dentro da empresa é
inteirá-lo sobre a cultura, valores, ao
ambiente, evidenciando informações
importantes para esse novo colaborador, bem
como o próprio treinamento na função para o
qual foi contratado.

4.  É papel do RH montar um programa de boas
vindas, ou de integração como geralmente é
chamado, que seja efetivo para o empregado
e para a empresa. O resultado é para os dois
lados sempre.

5.  Tem o intuito de auxiliar e reduzir o processo
adaptação.
 Fazer com que o novo funcionário se sinta parte
da empresa
 Proporcionar maior segurança na execução das
atividades.
 Estabelecer uma relação de confiança.
 Auxiliar no relacionamento com os demais
funcionários

6.  Teve inicio no século XX
 Visava apenas um aprimoramento dos
aspectos operacionais para realização da
atividade a qual foi designado.
 A nova abordagem do treinamento de
integração na empresa vê o colaborador ser
humano complexo e que quando satisfeito e
motivado consegue colaborar com mais
eficácia, tornando-se uma peça insubstituível
para a engrenagem que move a empresa,
provou-se essencial para o sucesso da
organização.

7.  Histórico da empresa:
História da fundação, missão, valores, cultura;
referenciar conquistas
 Estrutura Organizacional:
Organograma, quem se reporta a quem, onde ele se
encontra neste organograma e a que ele deve se
reportar
 Expectativas:
Salários, benefícios, normas da empresa, o que ele
pode esperar da empresa e quais as expectativas da
empresa em relação a sua contratação

8.  Avaliações:
Quando e como ocorrem e de que maneira
serão realizadas, feedback
 Apresentação da equipe e a função do novo
colaborador:
Neste estágio deve ser realizado pelo gestor da
área solicitante ou um funcionário capacitado
para tal no intuito de minimizar o impacto dos
primeiros dias e facilitar o relacionamento com
os demais funcionários.

9.  Redução do tempo de adaptação do novo funcionário a
uma nova realidade, fazendo com que o novo
colaborador esteja apto a atender as necessidades da
empresa.
 Redução de impacto na produtividade, pois o novo
funcionário desde o princípio é informado sobre o
cotidiano da corporação.
 A empresa que tem esse treinamento desperta interesse
no novo funcionário pois ele sente que seu trabalho é
valorizado e isso potencializa sua capacidade de
produzir.
 Reduz a rotatividade de funcionários

10.  Um profissional que se sente acolhido,
orientado e responsabilizado, com certeza vai
se sentir motivado e vai produzir com
satisfação.

11.  Integrar o funcionário é isso, é dar
conhecimento a ele da sua importância
dentro da organização, é clarear as interfaces
do seu trabalho, é apresentar os clientes
internos e explicar a sua responsabilidade
para com eles, é deixar claro a importância
da sua contribuição para a continuidade do
trabalho pelo outro, é deixar claro a
importância do seu trabalho para o produto
final ou serviço comprado pelo cliente