Os dois lados da moeda empresa x colaborador 24/06/2015

494 visualizações

Publicada em

O IBDEC realizou mais uma de suas palestras, desta vez abordando o tema: “Os dois lados da moeda: Empresa Como Reter seus talentos? Colaborador como manter o seu emprego?”.

Nesta oficina, abordamos temas como:

– O profissional do Mercado Atual
– Competências: como desenvolver e como avaliar
– A importância da valorização do profissional
– Identificação do momento profissional
– Profissional Motivado x Profissional Acomodado
– Aproveitando as oportunidades

Entre outros muito importantes tanto para a gestão e para os colaboradores.

A palestra teve Fformato dinâmico e com exposição teórica.
Duração: 1h30, em média.
Local : Fnac Shopping Dom Pedro (Rodovia D. Pedro I, km 137, s/n – Campinas – SP).
Data: 24/06/2015.
A palestrante foi:
Adriana Varani Gama: Graduada em Psicologia com 16 anos de experiência em Recrutamento e Seleção e Treinamentos em empresas de grande porte (IBM/ MOTOROLA/ DELL, entre outras) e consultorias de RH. Docente por mais de cinco anos em várias instituições de ensino.

Publicada em: Educação
0 comentários
1 gostou
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
494
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
58
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
9
Comentários
0
Gostaram
1
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Os dois lados da moeda empresa x colaborador 24/06/2015

  1. 1. “Os dois lados da moeda: Empresa Como Reter seus talentos? Colaborador como manter o seu emprego?”. Adriana Varani Gama
  2. 2. Mercado de Trabalho Evolução: Era da Produtividade Era da Informação Era da Criatividade e Velocidade
  3. 3. Mercado de Trabalho
  4. 4. Competências: como desenvolver e como avaliar
  5. 5. Competências: como desenvolver e como avaliar Atualmente a competência profissional é um elemento de diferenciação, e as empresas e os funcionários possuem duas opções: Empresa Funcionários Procurar contratar funcionários com competências profissionais já desenvolvidas Procurar vagas com os meus conhecimentos Investir na formação dos seus funcionários, para que sejam adquiridas novas competências Investir em formação para adquirir novas competências
  6. 6. Competências: como desenvolver e como avaliar Desenvolver competências é fazer as pessoas adquirirem conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho de seus cargos, funções e papéis, sendo importante para a empresa e para o colaborador, pois proporciona: Empresa Funcionário Excelência do trabalho Produtividade Qualidade Satisfação pessoal de contribuir com a empresa e de se tornar especialista no que faz.
  7. 7. Competências: como desenvolver e como avaliar A capacitação e o desenvolvimento de pessoas é um processo: 1 - Determinação das necessidades de capacitação; 2 – Programação da capacitação; 3 – Execução da capacitação; 4 – Avaliação dos resultados da capacitação.
  8. 8. A importância da valorização do profissional Para uma empresa poder crescer no mercado, não basta apenas ter instalações modernas, alta tecnologia, estruturas organizacionais bem definidas e planejamentos estratégicos. Cada organização, como um todo, só irá crescer quando todas as engrenagens estiverem funcionando adequadamente, e as engrenagens de maior importância dentro desse processo são os colaboradores.
  9. 9. A importância da valorização do profissional. Valorização = Valor - Ambiente inspirador para o colaborador - Abertura para ser ouvido - Ambiente de oportunidade no qual o indivíduo pode se desenvolver - Remuneração adequada e um pacote de benefícios adequado ( RH correto )
  10. 10. A importância da valorização do profissional. - Qualidade de vida do colaborador em seu ambiente de trabalho - Não olhar somente o funcionário dentro da empresa; olhar também suas famílias, com oportunidades de entretenimento, cultura, capacitação técnica, cursos, entre outras coisas - Procura olhar o funcionário como um todo: sua alimentação e sua saúde, por exemplo, desde o momento em que ele chega ao ambiente de trabalho.
  11. 11. Identificação do momento profissional Qual o meu momento emocional? Estou desmotivado, stressado, preocupado.... Qual o meu momento pessoal? Estou em busca de um emprego ou de uma Carreira Qual o meu Momento Profissional ? Estou em busca de uma efetivação, de uma promoção, quero mudar de área....
  12. 12. Profissional Motivado x Profissional Acomodado Profissional Motivado Quando o indivíduo está motivado, trabalha melhor, se empenha e procura se dedicar ao máximo nas tarefas que lhe são atribuídas, além de se tornar mais comunicativo e interessado nos assuntos que possam ser do interesse de todos.
  13. 13. Profissional Motivado x Profissional Acomodado Profissional Acomodado “ O que eu faço está bom, até onde cheguei está bom e "dá pra viver assim". A iniciativa, a motivação e a pró- atividade é transferida para a vida pessoal, na forma de bens materiais: carro, casa, casa de praia, etc. Porém, não se dão conta de que, apesar de tudo isto, já “morreram” profissionalmente.
  14. 14. Profissional Motivado x Profissional Acomodado - O profissional que permanece muito tempo em uma mesma companhia tende a ser visto como acomodado. - Acomodados são aqueles profissionais que ficaram muito tempo em uma mesma posição dentro da companhia, postura de quem entrou numa zona de conforto e estagnou. É totalmente diferente daquela pessoa que, apesar de trabalhar muito tempo na mesma empresa, buscou novas experiências, mudou de cargo, trocou de setor, se atualizou, adquiriu novas competências e evoluiu.
  15. 15. Aproveitando as oportunidades O funcionário envolvido com a empresa, disponível para fazer além da obrigação e a resolver problemas inesperados, se destaca e ganha mais espaço. Em todas as carreiras profissionais, vai ser esse o perfil procurado para os cargos de chefia ou outros de maior responsabilidade. Sair da zona de conforto é a premissa.
  16. 16. Aproveitando as oportunidades Quem está sempre buscando aprimoramento, conhecimento e tentando crescer acaba muitas vezes passando por diversos departamentos e cargos hierárquicos numa mesma organização. Muitas vezes quando o profissional busca este crescimento não encontra campo na empresa onde trabalha. Neste momento chegou ao fim o período de troca: O que tinha para aprender e ensinar. Isto mostra que mudar de empresa também é salutar, pois não se interrompe o processo de desenvolvimento de aptidões, postergando assim a espera pela hora de partir.
  17. 17. Aproveitando as oportunidades Empresas e Funcionários: Criatividade Iniciativa Pro atividade Trabalho em Equipe Resiliência São as competências do momento!!!!
  18. 18. Sense Profissional Recrutamento & Seleção Consultoria de Recursos Humanos Avaliações Psicológicas Orientação Profissional contato@senseprofissional.com.br www.senseprofissional.com.br
  19. 19. IBDEC Liderança e Coaching Inicio: 27/06/2015 4 sábados Recrutamento e Seleção Inicio: 18/07/2015 5 sábados cursos@ibdec.net www.ibdec.net

×