SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 10
O Assunto é



              Upgrade
                nos
              negócios
Quando o assunto é sucesso na
empresa, é passado falar apenas de
metas, ‘vestir a camisa’ e trabalho duro.

    A técnica e habilidade não são os
únicos fatores determinantes no
resultado de um produto final ou
serviço. O bem estar de um
funcionário impacta na sua disposição
para o trabalho, que por sua vez
impacta nos produtos que impactam no

lucro.
      Funcionário competente é
funcionário de bem    com a vida.
Muito mais que Endomarketing
O chefe deve ter sim a ver com a vida pessoal do seu
funcionário




                             Porém o estado de espírito de
                               um colaborador vai além
                                  das relações que ele
                                 mantêm dentro e com a
                               empresa. Problemas em
                                  casa ou frustrações
                               pessoais ditam muito sobre
                                   o bom humor de
                                    qualquer pessoa.
O chefe deve entender que o funcionário
tem além do trabalho, outras ambições para
                   a vida.
São os seus projetos   pessoais

  A realização deles é de
  extrema valia para ambos.
Exercitando com a
                      prática
        Se empolgou com a
                         ideia?
  Pois então eu tenho uma grande
                        notícia:

Quero dar um upgrade no meu
    comportamento e na minha
 produtividade dentro da empresa
     me valendo dessas dicas:

Tenho um importantíssimo projeto
          pessoal que eu ficaria
           extremamente feliz em
                    realizar
O nosso
projeto para
mim é
                 Um

               Marido
A escassez do mercado
   Acontece que não está fácil para ninguém.

  Por isso me matriculei em um programa de
      treinamento para encalhados.
              Ele é maravilhoso.

    Tem um cronograma de treinamentos
           presenciais e virtuais,
             meditação, estética,
       missões reais e até simulado.
   Exige muita dedicação porém, garante um
       peixe na rede em 6 meses!
Assim nós dois   atingiremos       nossas respectivas
                        metas.
                    ,
                  Eu um ótimo marido.


E você, uma ótima funcionária para a empresa e para
                        os lucros
Além
disso

 Quando eu me casar   ,
    sua mulher vai

 deixar de te   vigiar
       achando
     que temos um
        caso
Aliás...
                ,
            Assim
           ninguém
      vai suspeitar
            do
      Nosso Caso
          

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Apresentação Institucional - Simplifique Desenvolvimento de Pessoas e Negócios
Apresentação Institucional - Simplifique Desenvolvimento de Pessoas e NegóciosApresentação Institucional - Simplifique Desenvolvimento de Pessoas e Negócios
Apresentação Institucional - Simplifique Desenvolvimento de Pessoas e NegóciosSIMPLIFIQUE! RH
 
GesTec - Gestão em Foco - Parte 2 pdf
GesTec - Gestão em Foco - Parte 2   pdfGesTec - Gestão em Foco - Parte 2   pdf
GesTec - Gestão em Foco - Parte 2 pdfeugeniorocha
 
Gestão do Conhecimento ISI 2010 - Depoimentos
Gestão do Conhecimento ISI 2010 - DepoimentosGestão do Conhecimento ISI 2010 - Depoimentos
Gestão do Conhecimento ISI 2010 - DepoimentosCAETANO MAURO TAVARES
 
Acholhimento e integração flavio e marco
Acholhimento e integração   flavio e marcoAcholhimento e integração   flavio e marco
Acholhimento e integração flavio e marcoFlavioJesus
 

Mais procurados (6)

(4) como orientar novos funcionários
(4) como orientar novos funcionários(4) como orientar novos funcionários
(4) como orientar novos funcionários
 
CARTA REFERENCIA RW
CARTA REFERENCIA RWCARTA REFERENCIA RW
CARTA REFERENCIA RW
 
Apresentação Institucional - Simplifique Desenvolvimento de Pessoas e Negócios
Apresentação Institucional - Simplifique Desenvolvimento de Pessoas e NegóciosApresentação Institucional - Simplifique Desenvolvimento de Pessoas e Negócios
Apresentação Institucional - Simplifique Desenvolvimento de Pessoas e Negócios
 
GesTec - Gestão em Foco - Parte 2 pdf
GesTec - Gestão em Foco - Parte 2   pdfGesTec - Gestão em Foco - Parte 2   pdf
GesTec - Gestão em Foco - Parte 2 pdf
 
Gestão do Conhecimento ISI 2010 - Depoimentos
Gestão do Conhecimento ISI 2010 - DepoimentosGestão do Conhecimento ISI 2010 - Depoimentos
Gestão do Conhecimento ISI 2010 - Depoimentos
 
Acholhimento e integração flavio e marco
Acholhimento e integração   flavio e marcoAcholhimento e integração   flavio e marco
Acholhimento e integração flavio e marco
 

Destaque

Destaque (20)

Campañas politicas en redes sociales
Campañas politicas en redes socialesCampañas politicas en redes sociales
Campañas politicas en redes sociales
 
Feria1
Feria1Feria1
Feria1
 
La esencia
La esenciaLa esencia
La esencia
 
MarketSales - Vendas & Outsourcing Comercial
MarketSales - Vendas & Outsourcing ComercialMarketSales - Vendas & Outsourcing Comercial
MarketSales - Vendas & Outsourcing Comercial
 
Diversas frases 4
Diversas frases 4Diversas frases 4
Diversas frases 4
 
Mare nostrum ebook power point
Mare nostrum ebook power pointMare nostrum ebook power point
Mare nostrum ebook power point
 
Social Media B2B Expert Class
Social Media B2B Expert ClassSocial Media B2B Expert Class
Social Media B2B Expert Class
 
003 prostata1
003 prostata1003 prostata1
003 prostata1
 
Gestor de ficheiros
Gestor de ficheirosGestor de ficheiros
Gestor de ficheiros
 
Los Mejores Gladiadores
Los Mejores GladiadoresLos Mejores Gladiadores
Los Mejores Gladiadores
 
Ocular Injuries
Ocular InjuriesOcular Injuries
Ocular Injuries
 
Warum OSGi?
Warum OSGi?Warum OSGi?
Warum OSGi?
 
CPG diabetes 2554
CPG diabetes 2554CPG diabetes 2554
CPG diabetes 2554
 
Pontos turisticos de vila velha
Pontos turisticos de vila velhaPontos turisticos de vila velha
Pontos turisticos de vila velha
 
Vincent van gogh
Vincent van goghVincent van gogh
Vincent van gogh
 
Blowin' in the wind
Blowin' in the windBlowin' in the wind
Blowin' in the wind
 
Deus 1
Deus 1Deus 1
Deus 1
 
Дмитро Ткаченко "12 сервісів для ефективної роботи в Social Media"
Дмитро Ткаченко "12 сервісів для ефективної роботи в Social Media"Дмитро Ткаченко "12 сервісів для ефективної роботи в Social Media"
Дмитро Ткаченко "12 сервісів для ефективної роботи в Social Media"
 
Sun park
Sun park Sun park
Sun park
 
Boletim UniNorte Jurídico #7
Boletim UniNorte Jurídico #7Boletim UniNorte Jurídico #7
Boletim UniNorte Jurídico #7
 

Semelhante a Defesa de causa

Atitudes e valor que se deve ter numa
Atitudes e valor que se deve ter numaAtitudes e valor que se deve ter numa
Atitudes e valor que se deve ter numaPedro Canteiro
 
E-Book Talentos Maximizando Valor DOM Strategy Partners 2010
 E-Book Talentos Maximizando Valor  DOM Strategy Partners 2010 E-Book Talentos Maximizando Valor  DOM Strategy Partners 2010
E-Book Talentos Maximizando Valor DOM Strategy Partners 2010DOM Strategy Partners
 
Who Cares Briefing #1: Remote Life
Who Cares Briefing #1: Remote LifeWho Cares Briefing #1: Remote Life
Who Cares Briefing #1: Remote LifecomOn Group
 
Seus Colaboradores Sabem O Que Você Espera Deles
Seus Colaboradores Sabem O Que Você Espera DelesSeus Colaboradores Sabem O Que Você Espera Deles
Seus Colaboradores Sabem O Que Você Espera Delesguest1eb820d8
 
Seus Colaboradores Sabem o Que Você Espera Deles
Seus Colaboradores Sabem o Que Você Espera DelesSeus Colaboradores Sabem o Que Você Espera Deles
Seus Colaboradores Sabem o Que Você Espera DelesMarcos Luthero
 
Seus colaboradores sabem o que você espera deles
Seus colaboradores sabem o que você espera delesSeus colaboradores sabem o que você espera deles
Seus colaboradores sabem o que você espera delesmarcoslutherodeoliveira
 
Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?
Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?
Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?Andre Medeiros
 
Estruturas organizacionais e comportamentos profissionais
Estruturas organizacionais e comportamentos profissionaisEstruturas organizacionais e comportamentos profissionais
Estruturas organizacionais e comportamentos profissionaisRalph Rassweiler
 
Visão de futuro e sua importância na vida profissional¹
Visão de futuro e sua importância na vida profissional¹Visão de futuro e sua importância na vida profissional¹
Visão de futuro e sua importância na vida profissional¹Victor Sousa
 
Neotrip - Felicidade Corporativa
Neotrip - Felicidade CorporativaNeotrip - Felicidade Corporativa
Neotrip - Felicidade Corporativaneotrip
 
Contra o relógio, a inercia e o comodismo, por federico amory
Contra o relógio, a inercia e o comodismo, por federico amoryContra o relógio, a inercia e o comodismo, por federico amory
Contra o relógio, a inercia e o comodismo, por federico amoryAmory Serviços Ltda.
 
A Verdade Sobre os Resultados
A Verdade Sobre os ResultadosA Verdade Sobre os Resultados
A Verdade Sobre os ResultadosNuno Rebocho
 
mecatrônica - FUND EMP.pdf
mecatrônica - FUND EMP.pdfmecatrônica - FUND EMP.pdf
mecatrônica - FUND EMP.pdfSABRINABODZIAK
 
Empreendedorismo corporativo - Workshop Empresarial do ABC
Empreendedorismo corporativo - Workshop Empresarial do ABCEmpreendedorismo corporativo - Workshop Empresarial do ABC
Empreendedorismo corporativo - Workshop Empresarial do ABCBernardo Leite Moreira
 
Dicas de marketing 2 com profa Heloisa Borges
Dicas de marketing 2 com profa Heloisa BorgesDicas de marketing 2 com profa Heloisa Borges
Dicas de marketing 2 com profa Heloisa BorgesClube Dentalis
 

Semelhante a Defesa de causa (20)

Atitudes e valor que se deve ter numa
Atitudes e valor que se deve ter numaAtitudes e valor que se deve ter numa
Atitudes e valor que se deve ter numa
 
E-Book Talentos Maximizando Valor DOM Strategy Partners 2010
 E-Book Talentos Maximizando Valor  DOM Strategy Partners 2010 E-Book Talentos Maximizando Valor  DOM Strategy Partners 2010
E-Book Talentos Maximizando Valor DOM Strategy Partners 2010
 
Comprometimento
ComprometimentoComprometimento
Comprometimento
 
Quem ganha comprometimento
Quem ganha comprometimentoQuem ganha comprometimento
Quem ganha comprometimento
 
Who Cares Briefing #1: Remote Life
Who Cares Briefing #1: Remote LifeWho Cares Briefing #1: Remote Life
Who Cares Briefing #1: Remote Life
 
Seus Colaboradores Sabem O Que Você Espera Deles
Seus Colaboradores Sabem O Que Você Espera DelesSeus Colaboradores Sabem O Que Você Espera Deles
Seus Colaboradores Sabem O Que Você Espera Deles
 
Seus Colaboradores Sabem o Que Você Espera Deles
Seus Colaboradores Sabem o Que Você Espera DelesSeus Colaboradores Sabem o Que Você Espera Deles
Seus Colaboradores Sabem o Que Você Espera Deles
 
Seus colaboradores sabem o que você espera deles
Seus colaboradores sabem o que você espera delesSeus colaboradores sabem o que você espera deles
Seus colaboradores sabem o que você espera deles
 
Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?
Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?
Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?
 
Empreendedorismo digital
Empreendedorismo digitalEmpreendedorismo digital
Empreendedorismo digital
 
Estruturas organizacionais e comportamentos profissionais
Estruturas organizacionais e comportamentos profissionaisEstruturas organizacionais e comportamentos profissionais
Estruturas organizacionais e comportamentos profissionais
 
Visão de futuro e sua importância na vida profissional¹
Visão de futuro e sua importância na vida profissional¹Visão de futuro e sua importância na vida profissional¹
Visão de futuro e sua importância na vida profissional¹
 
Neotrip - Felicidade Corporativa
Neotrip - Felicidade CorporativaNeotrip - Felicidade Corporativa
Neotrip - Felicidade Corporativa
 
Contra o relógio, a inercia e o comodismo, por federico amory
Contra o relógio, a inercia e o comodismo, por federico amoryContra o relógio, a inercia e o comodismo, por federico amory
Contra o relógio, a inercia e o comodismo, por federico amory
 
A Verdade Sobre os Resultados
A Verdade Sobre os ResultadosA Verdade Sobre os Resultados
A Verdade Sobre os Resultados
 
apostila_gp.pdf
apostila_gp.pdfapostila_gp.pdf
apostila_gp.pdf
 
mecatrônica - FUND EMP.pdf
mecatrônica - FUND EMP.pdfmecatrônica - FUND EMP.pdf
mecatrônica - FUND EMP.pdf
 
Empreendedorismo corporativo - Workshop Empresarial do ABC
Empreendedorismo corporativo - Workshop Empresarial do ABCEmpreendedorismo corporativo - Workshop Empresarial do ABC
Empreendedorismo corporativo - Workshop Empresarial do ABC
 
Master 72h
Master 72hMaster 72h
Master 72h
 
Dicas de marketing 2 com profa Heloisa Borges
Dicas de marketing 2 com profa Heloisa BorgesDicas de marketing 2 com profa Heloisa Borges
Dicas de marketing 2 com profa Heloisa Borges
 

Defesa de causa

  • 1. O Assunto é Upgrade nos negócios
  • 2. Quando o assunto é sucesso na empresa, é passado falar apenas de metas, ‘vestir a camisa’ e trabalho duro. A técnica e habilidade não são os únicos fatores determinantes no resultado de um produto final ou serviço. O bem estar de um funcionário impacta na sua disposição para o trabalho, que por sua vez impacta nos produtos que impactam no lucro. Funcionário competente é funcionário de bem com a vida.
  • 3. Muito mais que Endomarketing O chefe deve ter sim a ver com a vida pessoal do seu funcionário Porém o estado de espírito de um colaborador vai além das relações que ele mantêm dentro e com a empresa. Problemas em casa ou frustrações pessoais ditam muito sobre o bom humor de qualquer pessoa.
  • 4. O chefe deve entender que o funcionário tem além do trabalho, outras ambições para a vida. São os seus projetos pessoais A realização deles é de extrema valia para ambos.
  • 5. Exercitando com a prática Se empolgou com a ideia? Pois então eu tenho uma grande notícia: Quero dar um upgrade no meu comportamento e na minha produtividade dentro da empresa me valendo dessas dicas: Tenho um importantíssimo projeto pessoal que eu ficaria extremamente feliz em realizar
  • 7. A escassez do mercado Acontece que não está fácil para ninguém. Por isso me matriculei em um programa de treinamento para encalhados. Ele é maravilhoso. Tem um cronograma de treinamentos presenciais e virtuais, meditação, estética, missões reais e até simulado. Exige muita dedicação porém, garante um peixe na rede em 6 meses!
  • 8. Assim nós dois atingiremos nossas respectivas metas. , Eu um ótimo marido. E você, uma ótima funcionária para a empresa e para os lucros
  • 9. Além disso Quando eu me casar , sua mulher vai deixar de te vigiar achando que temos um caso
  • 10. Aliás... , Assim ninguém vai suspeitar do Nosso Caso 