ss

1. para su organización
Employee
engagement
para a sua organização

2. O compromisso dos colaboradores de
uma organização é o nível de satisfação,
entusiasmo e envolvimento que estes
demonstram com seu trabalho, suas
responsabilidades e seus companheiros.

3. Porque
é importante?
O crescimento da produtividade,
da eficiência e da coesão das
equipes de trabalho são os
principais efeitos de consolidar
o compromisso e a satisfação
das pessoas que trabalham
em uma empresa.

4. Características

5. É necessário transmitir
sempre a verdade aos
funcionários sobre o que
está sucedendo na empresa,
independente de serem
notícias positivas ou negativas.
Transparência

6. Avaliar o desempenho dos
colaboradores servirá para
aumentar a produtividade
da organização e para os fazer
sentir como parte ativa e
importante da empresa.
Desempenho

7. Construir o melhor ambiente
laboral possível tendo em
conta as condições físicas e
emocionais da empresa é vital
para consolidar o compromisso
da equipe.
Ambiente

8. O reconhecimento do
sucesso e o agradecimento
sincero por um trabalho bem
feito é a melhor forma de
motivar as pessoas.
Reconhecimento

9. Benefícios

10. Sentem uma maior conexão
com a empresa e estão mais
dispostos a produzir um
trabalho de maior qualidade.
Satisfação

11. Permite reduzir a rotatividade
de pessoal e evitar os elevados
custos em tempo e dinheiro
que isso implica.
Menor rotatividade

12. Não faltam e vão felizes
para seu trabalho porque
se sentem parte ativa da
organização para a qual
trabalham.
Menos faltas

13. Trabalham mais rápido,
com mais afinco e por mais
tempo porque estão no
cargo que querem e gostam
do que fazem.
Produtividade

14. Quando as pessoas conhecem
claramente suas funções, tarefas e
metas, podem planear melhor sua
estratégia para alcançar os objetivos
individuais e contribuir para os
objetivos globais da empresa. A
avaliação contínua do desempenho
é a base para consolidar o
compromisso de sua equipe.
Feedback
e avaliação
de desempenho

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