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Programa de Humanização Hospitalar
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PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVO
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PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL - PRODESCOMP
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PROJETO REINVENTAR-SE
Realizado na Câmara dos Dirigentes Lojistas de Garanhuns (CDL) www.projetoreinventarse.blogspot.com
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VIAGEM INTERIOR - IMERSÃO
O Autoconhecimento e a Autogestão Emocional na construção do Desenvolvimento e Crescimento Pesso...
CONSULTORIA COMPORTAMENTAL
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METODOLOGIA UTILIZADA NA CONSULTORIA COMPORTAMENTAL
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GILSON TAVARES
Psicanalista Organizacional
Especialista em Gestão de Pessoas
Professor universitário
Formação em psicanáli...
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PARCERIAS:
Conselho Regional de Administração de Pernambuco (CRA/PE) – Seccional Garanhuns
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CARGA HORÁRIA DE PALESTRAS, WORKSHOPS E TREINAMENTOS COMPORTAMENTAIS/MOTIVACIONAIS:
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O desenvolvimento pessoal objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando muda...
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Gilson tavares desenvolvimento do potencial humano-auto

  1. 1. O mundo é feito de pessoas e são elas que constroem o mundo. Alguma mudança no mundo ou em alguma realidade precisa antes passar pela mudança nas pessoas, começando por mudar o seu jeito de pensar, de enxergar e de agir no mundo. www.gilsontavares.blogspot.com
  2. 2. As organizações dependem direta e totalmente de seus colaboradores para poderem cumprir com a sua missão, rumo à construção da sua visão organizacional e, principalmente, na preservação e introjeção dos seus valores. Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informações para que elas aprendam novos conhecimentos e habilidades, tornando-se mais eficientes naquilo que fazem. É, sobretudo, dar-lhes a formação básica para que aprendam novas atitudes, novas soluções, novas ideias, novos conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Encontrar formas de transformar as pessoas não apenas em colaboradores engajados com a razão de ser da organização, mas em parceiros, que encontrem razões para serem e fazerem uma única equipe, com um único objetivo, deve ser um desafio constante dos gestores que pretendam construir um ambiente laboral onde haja harmonia e colaboração. Na busca constante desse clima organizacional que promova o bem-estar no ambiente laboral, talvez, uma das ações mais acertadas que o gestor possa encontrar, seja proporcionar momentos e situações que ofereçam a oportunidade para que seus colaboradores possam descobrir e desenvolver os seus potenciais, a partir de um mais aprofundado autoconhecimento, o que, consequentemente, trará como resultados positivos, uma maior realização e satisfação, tanto no âmbito pessoal quanto no âmbito profissional. Buscando atender à essas necessidades é que foram desenvolvidos várias palestras, workshops, minicursos e Programas de Desenvolvimento Pessoal e Profissional, todos com o objetivo de proporcionar oportunidade para o autoconhecimento, para a descoberta e desenvolvimento de competências e habilidades e, principalmente, visando o crescimento pessoal e profissional, o que, consequentemente, trará benefícios para a melhoria da qualidade de vida no ambiente organizacional e se traduzirá no comprometimento e na melhoria da produtividade.
  3. 3. www.gilsontavares.blogspot.com
  4. 4. www.facebook.com/gilsontavarespsi
  5. 5. MÓDULOS TRABALHADOS EM PALESTRAS, WORKSHOPS E TREINAMENTOS O Impacto da Relação Humana no Atendimento A Interação como fator de Integração Equipe – Talentos em ação Desafios, Superações e a Automotivação no Ambiente Profissional Relação Humana e Qualidade de Vida no Trabalho Relações Interpessoais no Ambiente Profissional Inteligência Emocional no Ambiente Profissional Autoliderança e Automotivação Marketing Pessoal e Empregabilidade Gestão de Conflitos e Negociação Aprender a Ser para Aprender a Fazer–os 4 pilares da educação na construção do conhecimento Inteligência Emocional, Empregabilidade e Carreira Profissional Gestão do Estresse no Ambiente Profissional Postura e Ética Profissional Construindo e Realizando Metas e Objetivos
  6. 6. MÓDULOS TRABALHADOS EM PALESTRAS, WORKSHOPS E TREINAMENTOS Liderança Assertiva Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho e Motivação Gestão de Mudanças Reinventar-se – porque a vida é feita de mudanças Autoconhecimento – o primeiro grande passo Competência emocional e autogestão emocional Gestão do relacionamento interpessoal Descobrindo habilidades e potencialidades – o caminho da realização Competências e Habilidades do Empreendedor de Sucesso Construindo saúde emocional e qualidade de vida Escolhendo ser feliz – mudando hábitos e atitudes O poder da gratidão – encontrando razões para ser grato 7 passos para a Autogestão Emocional e para a Realização Pessoal e Profissional Postura, Ética e Cidadania Gestão Pública, Ética e Cidadania
  7. 7. PALESTRA SHOW AUTOLIDERANÇA, AUTOMOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA AUTOLIDERANÇA AUTOMOTIVAÇÃO AUTOESTIMA ESCOLHAS INCERTEZAS DESAFIOS SUPERAÇÕES ESPERANÇA GRATIDÃO REFAZER-SE QUALIDADE DE VIDA
  8. 8. PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL Programa de Humanização Hospitalar Realizado na Residência Multiprofissional do Hospital Regional Dom Moura – Garanhuns/PE Programa composto de 14 workshops com conteúdos comportamentais e do desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional. Objetivo Geral Contribuir para o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional dos participantes, a partir do desenvolvimento de competências comportamentais e emocionais que favoreçam o desempenho das suas funções profissionais e também a sua forma de agir na vida e no mundo em que vive. MÓDULO I: Março - A Interação como fator de Integração MÓDULO II: Abril - Equipe – Talentos em ação MÓDULO III: Maio - Desafios, Superações e a Automotivação no Ambiente Profissional MÓDULO IV: Junho – Relação Humana e Qualidade de Vida no Trabalho MÓDULO V: Julho - Inteligência Emocional no Ambiente Profissional MÓDULO VI: Agosto - Relações Interpessoais no Ambiente Profissional MÓDULO VII: Setembro - Autoliderança e Automotivação MÓDULO VIII: Outubro - Gestão de Conflitos e Negociação MÓDULO IX: Novembro - Aprender a Ser para Aprender a Fazer MÓDULO X: Dezembro – Inteligência Emocional, Empregabilidade e Carreira Profissional MÓDULO I: Março - Gestão do Estresse no Ambiente Profissional MÓDULO II: junho - Postura e Ética Profissional MÓDULO III: setembro - Construindo e Realizando Metas e Objetivos MÓDULO IV: Dezembro - O Adoecer, a Saúde Emocional e a Qualidade de Vida
  9. 9. PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVO COMPOSTO DE 8 MÓDULOS DE 4 HORAS – Realizado na Câmara dos Vereadores de Garanhuns. Objetivos: Incentivar e promover o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores e dos gestores mais próximos à equipe, proporcionando a humanização e harmonização do ambiente laboral, como também trabalhar o conceito de CRM (Customer relationship management - Gestão de Relacionamento com o Cliente) como estratégia para construir o melhor relacionamento com o cliente interno; Melhoria da qualidade das relações interpessoais entre os membros da equipe; Administração de conflitos e o crescimento pessoal; Desenvolvimento de competências e atitudes; Promoção do autodesenvolvimento. Primeiro módulo: Autoconhecimento - O conhecimento de si mesmo. Segundo módulo: Perfil comportamental. Terceiro módulo: Importância da Autogestão Emocional. Quarto módulo: Identificando Competências e Habilidades. Quinto módulo: Equipe – Talentos em ação. Sexto módulo: Liderança Assertiva. Sétimo módulo: Construindo e realizando Metas e Objetivos. Oitavo módulo: Construindo mudanças.
  10. 10. PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL - PRODESCOMP O Programa de Desenvolvimento Comportamental é composto de workshops com conteúdos comportamentais e do desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional. Tem como objetivo principal explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes, como também a aquisição de habilidades e conhecimentos, refletindo na melhoria do clima organizacional, da qualidade de vida e na melhoria nos resultados, desempenhos profissionais e comportamentais. MÓDULO I: A Interação como fator de Integração MÓDULO II: Equipe – Talentos em ação MÓDULO III: Desafios, Superações e a Automotivação no Ambiente Profissional MÓDULO IV: Relação Humana e Qualidade de Vida no Trabalho MÓDULO V: Inteligência Emocional no Ambiente Profissional MÓDULO VI: Autoliderança e Automotivação MÓDULO VII: Gestão de Conflitos e Negociação MÓDULO VIII: Aprender a Ser para Aprender a Fazer MÓDULO IX: Inteligência Emocional, Empregabilidade e Carreira Profissional MÓDULO X: Gestão do Estresse no Ambiente Profissional MÓDULO XI: Postura e Ética Profissional MÓDULO XII: Construindo e Realizando Metas e Objetivos MÓDULO XIII: Liderança Assertiva MÓDULO XIV: Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho e Motivação MÓDULO XV: Gestão de Mudanças
  11. 11. PROJETO REINVENTAR-SE Realizado na Câmara dos Dirigentes Lojistas de Garanhuns (CDL) www.projetoreinventarse.blogspot.com Composto de 10 módulos, (palestras e workshops), realizados mensalmente. TEMA I: Reinventar-se – porque a vida é feita de mudanças Palestra: 10 de março de 2016 – 19:30 as 21:00 hs Workshop: 24 de março de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA II: Autoconhecimento – o primeiro grande passo Palestra: 14 de abril de 2016 – 19:30 as 21:00 hs Workshop: 26 de abril de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA III: Competência emocional e autogestão emocional – a busca do equilíbrio Palestra: 12 de maio de 2016 – 19:30 as 21:00 hs Workshop: 26 de maio de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA IV: Inteligência emocional no ambiente profissional – o caminho do sucesso Palestra: 9 de junho de 2016 – 19:30 as 21:00 hs Workshop: 23 de junho de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA V: Gestão do relacionamento interpessoal – construindo o seu mundo Palestra: 7 de julho de 2016 – 19:30 as 21:00 hs Workshop: 21 de julho de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA VI: Autoliderança e automotivação – melhorando o mundo interior Palestra: 11 de agosto de 2016 – 19:30 as 21:00 hs Workshop: 25 de agosto de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA VII: Descobrindo habilidades e potencialidades – unindo o útil ao agradável Palestra: 8 de setembro de 2016 – 19:30 as 21:00 hs Workshop: 22 de setembro de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA VIII: Construindo e realizando metas e objetivos – saindo da zona de conforto Palestra: 13 de outubro de 2016 – 19:30 as 21:00 hs Workshop: 27 de outubro de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA IX: Construindo saúde emocional e qualidade de vida – a realização pessoal Palestra: 10 de novembro de 2016 – 19:30 as 21:00 hs Workshop: 24 de novembro de 2016 – 19:00 as 22:00 hs TEMA X: Escolhendo ser feliz – mudando hábitos e atitudes Palestra: 2 de dezembro de 2016 – 19:30 as 21:00 hs Workshop: 16 de dezembro de 2016 – 19:00 as 22:00 hs
  12. 12. VIAGEM INTERIOR - IMERSÃO O Autoconhecimento e a Autogestão Emocional na construção do Desenvolvimento e Crescimento Pessoal. A proposta desse encontro é promover a intensa busca de si mesmo e a convivência integral dos participantes, durante os três dias do encontro, com diversas atividades individuais e coletivas. Tendo como principal objetivo a busca do autoconhecimento e a busca do aprendizado ao enfrentamento das diversas situações surgidas no dia-a-dia, como: lidar com o estresse; lidar com a ansiedade; lidar com as angústias; encontrar e desenvolver as potencialidades interiores; busca da automotivação; busca da construção de um sentido existencial, entre outros conteúdos e momentos que deverão levar à um crescimento interior. Metodologia Encontro no formato imersão, com dois dias e duas noites de intensas atividades, em um local de total tranqüilidade e contato com a natureza. Palestras interativas e participativas (incluindo palestras com utilização de músicas); Utilização de recursos audiovisuais e impressos; Atividades individuais e em grupo; Atividades lúdicas e momentos de descontração (música ao vivo). Programação: Sexta-feira noite; Sábado manhã, tarde e noite; Domingo manhã e tarde.
  13. 13. CONSULTORIA COMPORTAMENTAL Administrar uma organização, mais do que gerenciar processos é gerenciar pessoas. É ter uma visão holística da organização, é proporcionar para que todos os membros da organização conheçam a sua importância como partícula formadora desse sistema. Muitas vezes, os administradores focam seus esforços em apagar incêndios. Administram resolvendo conflitos e problemas, e perdem a chance de administrar criando processos que promovam a harmonia laboral. Chanlat (1996) conceitua gestão como o conjunto de práticas administrativas colocadas em execução pela direção de uma empresa para atingir os objetivos fixados, e compreende o estabelecimento de condições para a organização do trabalho, entre as quais as políticas estratégicas e de gestão de pessoas. O setor de gestão de pessoas tem uma grande responsabilidade na formação do profissional que a instituição deseja, objetivando o desenvolvimento e crescimento da instituição como o do próprio funcionário. De acordo com Peter Senge, autor do livro “A quinta disciplina”, as organizações devem ser capazes de mudar, de adquirir conhecimento e utilizar informações para se adaptar às novas circunstâncias, e para isso, devem preparar seus empregados para se adaptarem à essas mudanças. Segundo ele, somente se implementam mudanças em uma organização quando as pessoas estão dispostas a mudarem ou até mesmo a conduzirem os processos de mudança. Promover uma mudança de cultura numa organização não deve ser algo que seja feito para os funcionários, e sim, que seja feito com os funcionários. O QUE É A CONSULTORIA COMPORTAMENTAL: A fomentação da administração estratégica, com a criação de processos que possam facilitar e apoiar o desempenho das competências individuais, aliado a gestão de recursos humanos com um olhar holístico, vendo em cada membro da equipe um ser humano integral, como profissional e como gente; a gestão de informações para apoio à administração e para a produção de conhecimento institucional da organização; a aplicação de técnicas de gestão de relacionamentos, onde todos conheçam a missão, os valores, e a visão da organização, bem como a importância de cada um para tornar isso realidade, tendo como guia de atuação os alicerces do comportamento humano.
  14. 14. METODOLOGIA UTILIZADA NA CONSULTORIA COMPORTAMENTAL Confecção de quadros de comunicação interna; Confecção de faixas com mensagens de reflexão; Confecção de caixas de sugestões e receptáculo de contribuição participativa; Confeccionar quadros com missão, visão e valores ; Palestras interativas, com temas motivacionais, comportamentais e de formação humana; Atendimento psicanalítico individual; Acompanhamento e orientação na construção de metas coletivas e individuais; Apoio ao crescimento pessoal continuado; Melhoria da qualidade das relações interpessoais entre os membros da equipe; Trabalhar a administração de conflitos e o crescimento pessoal; Desenvolver competências e atitudes; Promover o autodesenvolvimento; Trabalhar a Competência Emociona.
  15. 15. GILSON TAVARES Psicanalista Organizacional Especialista em Gestão de Pessoas Professor universitário Formação em psicanálise pela Associação Brasileira de Estudos Psicanalíticos do Estado de Pernambuco; Formação em Ferramentas Coach pela FAMA - Escola Superior de Marketing; Certificação Internacional em Gestão de Projetos PMD Pro pela LINGOS-Learning In NGOs/GEPAL – Gestão de Projetos para América Latina; Licenciatura em Ciências Biológicas pela UPE, com estudos em etologia,biologia evolutiva e neurociência do comportamento; Bacharelando em Administração pela UNOPAR; Especialização em MBA Gestão de Pessoas pela UNOPAR ; Formação em Hipnose Clínica pela Sociedade Brasileira de Hipnoterapia; Criador do Projeto Reinventar-se – www.reinventar-se.blogspot.com; Criador dos sites: www.gestaodepessoasenegocios-gpn.blogspot.com e www.comportamentohumanoemrevista.blogspot.com; Colunista do Jornal Cidade - Coluna “Encontro com a Psicanálise”; Artigos publicados em vários sites especializados, entre eles – www.administradores.com e www.rhportal.com; Diretor Superintendente da Associação dos Administradores de Pernambuco - AAPE Perito Judicial Vários cursos ministrados pelo SEBRAE, inclusive o EMPRETEC, o mais completo produto do mercado na área de gestão administrativa. Formação em prevenção ao uso de álcool e outras drogas pela Secretaria Nacional Anti-drogas em parceria com a Universidade Federal de São Paulo; FILOSOFIA – Fundação Getúlio Vargas – EAD (extensão) CIÊNCIA E TECNOLOGIA – Fundação Getúlio Vargas – EAD (extensão) METODOLOGIA DA PESQUISA – Fundação Getúlio Vargas – EAD (extensão) Análise e Desenvolvimento de Sistemas de Informação (TI) – Microtec www.gilsontavares.blogspot.com
  16. 16. O mundo é feito de pessoas e são elas que constroem o mundo. Alguma mudança no mundo ou em alguma realidade precisa antes passar pela mudança nas pessoas, começando por mudar o seu jeito de pensar, de enxergar e de agir no mundo.
  17. 17. PARCERIAS: Conselho Regional de Administração de Pernambuco (CRA/PE) – Seccional Garanhuns Associação dos Administradores de Pernambuco – AAPE Câmara dos Diretores Lojistas de Garanhuns – CDL Secretaria de Desenvolvimento Econômico do Município de Garanhuns Hospital Regional Dom Moura (Garanhuns) – Residência Multiprofissional Centenas de palestras, workshops, minicursos, treinamentos comportamentais e participações em seminários e eventos ligados ao desenvolvimento humano. Como psicanalista, atua não só nos porões do inconsciente, garimpando as causas das angústias humanas, mas também nos distúrbios psicossomáticos, nas dependências químicas, nas psicopatologias e nos distúrbios de comportamento. Milhares de atendimentos feitos em consultório particular(Recife-PE e Garanhuns-PE); no Centro Padre Pio, pertencente á Obra de Maria(Recife-PE); em centros de atendimento à dependentes químicos; em colégios e em parceria com a Diocese de Garanhuns.
  18. 18. CARGA HORÁRIA DE PALESTRAS, WORKSHOPS E TREINAMENTOS COMPORTAMENTAIS/MOTIVACIONAIS: Workshop 8 horas – 08:00 as 12:00 – 14:00 as 18:00 hs Workshop 4 horas – 08:00 as 12:00 hs ou 14:00 as 18:00 hs Palestra – 2 horas (Palestra Musical – 2 a 4 horas Treinamentos Comportamentais/motivacionais – (Composto de módulos de 4 horas) INVESTIMENTO: Workshop 8 horas - R$ 1.200,00 Workshop 4 horas – R$ 800,00 Palestra - R$ 600,00 – Palestra Show (Musical) Com uso de vídeos R$ 800,00 – Com música ao vivo ,valor a negociar. Treinamento Comportamental/motivacional – R$ 600,00 por cada módulo do treinamento. * Acrescido de custos operacionais e deslocamentos. CIÊNCIAS E DISCIPLINAS QUE EMBASAM OS CONTEÚDOS ABORDADOS: Gestão de Pessoas Administração Técnicas de Negociação Psicanálise Neurociências Programação Neurolinguística-PNL Gestão de Projetos Ferramentas Coaching Filosofia
  19. 19. O desenvolvimento pessoal objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes, como também a aquisição de habilidades e conhecimentos, refletindo na melhoria da qualidade de vida e na melhoria nos resultados e desempenho profissional. METODOLOGIA: Realização de Workshops com abordagens de conteúdos comportamentais/motivacionais e realização de atividades, individuais e em grupo, para a vivência dos conteúdos abordados. Realização de palestras interativas, com abordagem de conteúdos comportamentais/motivacionais e troca de experiências entre os participantes. Realização de Treinamentos Comportamentais/motivacionais. Acompanhamento individual, visando o apoio e a orientação na construção e realização de metas e objetivos; Apoio no enfrentamento das dificuldades e dos conflitos pessoais. Atendimento psicanalítico / Vídeo palestras / Livros eletrônicos/ Ebooks.
  20. 20. www.facebook.com/gilson.tavares.5
  21. 21. www.gilsontavares.blogspot.com Fotos e Vídeos de eventos realizados você encontra no site. www.gilsontavares.blogspot.com

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