A gestão de pessoas no contexto da responsabilidade socioambiental cartilha produzida no iv erecad-garanhuns-pe maio 2017

A Gestão de Pessoas
no contexto da
Responsabilidade
Socioambiental
GILSON TAVARES – Desenvolvimento do Potencial Humano www.gilsontavares.com contato@gilsontavares.com
Palestras Motivacionais e Comportamentais – Workshops – Minicursos – Treinamentos Comportamentais
Maio 2017

Cartilha produzida na
Oficina
“A Gestão de Pessoas no
contexto da
Responsabilidade
Socioambiental”
realizada durante o
IV ERECAD.
Garanhuns-PE – Maio 2017

GILSON TAVARES
DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL HUMANO
www.gilsontavares.blogspot.com
PSICANÁLISE ORGANIZACIONAL
PSICANÁLISE CLÍNICA
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
TREINAMENTO COMPORTAMENTAL
Cuidar das
pessoas que fazem
a organização.

Cuidar das pessoas
que fazem a
organização.
Cuidar do ambiente onde
está inserida.
Cuidar do meio ambiente.
GILSON TAVARES

A empresa socialmente responsável é aquela que possui a
capacidade de ouvir os interesses das diferentes partes e
conseguir incorporá-los no planejamento de suas atividades,
buscando atender as demandas de todos, e não apenas dos
acionistas ou proprietários.(CARDOSO e SILVA, 2000)
GILSON TAVARES

A moderna gestão de pessoas busca a colaboração eficaz dos colaboradores.
Funcionários como peças-chave para a organização.
A organização não administra recursos humanos, nem as pessoas, acima de
tudo, administra com as pessoas.
Administração participativa – funcionários como parceiros.
Os indivíduos utilizam a sua inteligência, criatividade e habilidade para fazer
a diferença no processo competitivo do mundo empresarial.
GILSON TAVARES

A nova ordem econômica mundial, e também os consumidores, exigem dos
administradores não apenas o conhecimento da responsabilidade socioambiental da
organização, mas que as suas ações sejam norteadas por esses princípios.
Empresas que massacram seus funcionários, que desrespeitam a opinião pública, que
não têm ética nas suas ações, que agridem o meio ambiente, ou que têm o seu
crescimento econômico como princípio norteador das suas atividades, dificilmente terá
sustentabilidade em longo prazo.
GILSON TAVARES

ISO é a sigla de International Organization
for Standardization, ou Organização
Internacional para Padronização, em
português.
A ISO é uma entidade de padronização e
normatização, e foi criada em Genebra, na
Suiça, em 1947.
A ISO tem como objetivo principal aprovar
normas internacionais em todos os campos
técnicos, como normas técnicas, normas de
procedimentos e processos, etc.
No Brasil, a ISO é representada pela ABNT
(Associação Brasileira de Normas Técnicas).
A ISO promove a normatização de empresas e
produtos, para manter a qualidade permanente.
Suas normas mais conhecidas são a ISO 9000, ISO
9001, ISO 14000 e ISO 14064.
As ISO 9000 e 9001 são um sistema de gestão de
qualidade aplicado em empresas.
GILSON TAVARES

A ISO 26000 surgiu para ser a primeira
norma internacional de Responsabilidade
Social Empresarial.
Ela começou a ser desenvolvida em 2005 e
foi concluída no final 2010. (Genebra,Suiça)
O documento tem como objetivo traçar
diretrizes para ajudar empresas de
diferentes portes, origens e localidades na
implantação e desenvolvimento de políticas
baseadas na sustentabilidade.
A norma foi construída com a participação de
diversos setores da sociedade, em todo
mundo, e liderada por um brasileiro: o
engenheiro Jorge Cajazeira, gerente
corporativo de competitividade da Suzano
Papel e Celulose, responsável pelo Grupo de
Trabalho e Responsabilidade Social da ISO.
GILSON TAVARES

Diretrizes para uma conduta sustentável
A norma internacional tem a proposta de servir como um importante norte
para as corporações e não como uma certificadora.
Os sete princípios da ISO 26000 são:
• Responsabilidade;
• Transparência;
• Comportamento Ético;
• Consideração pelas partes interessadas;
• Legalidade;
• Normas Internacionais;
• Direitos Humanos.
GILSON TAVARES

GILSON TAVARES

A gestão ambiental e a responsabilidade social das empresas
contribuem para a melhoria da qualidade dos produtos, na medida em
que seus produtos estarão indo de encontro às expectativas da nova
tendência do mercado consumidor.
É necessário que o gestor compreenda o novo perfil do consumidor
ecologicamente correto.
Empresas que possuem um posicionamento bem definido com relação
à sua responsabilidade social e ambiental têm obtido resultados
positivos, pela melhoria na imagem de seus produtos pelo consumidor.
GILSON TAVARES

GILSON TAVARES
O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social é uma Oscip
(Organização Social Civil de Interesse Público) cuja missão é mobilizar, sensibilizar
e ajudar as empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável,
tornando-as parceiras na construção de uma sociedade justa e sustentável.
Criado em 1998 por um grupo de empresários e executivos da iniciativa privada, o
Instituto Ethos é um polo de organização de conhecimento, troca de experiências
e desenvolvimento de ferramentas para auxiliar as empresas a analisar suas
práticas de gestão e aprofundar seu compromisso com a responsabilidade social e
o desenvolvimento sustentável.

GILSON TAVARES
O Instituto Ethos propõe-se a disseminar a prática da responsabilidade social empresarial,
ajudando as instituições a:
Compreender e incorporar de forma progressiva o conceito do comportamento empresarial
socialmente responsável;
Implementar políticas e práticas que atendam a elevados critérios éticos, contribuindo para o
alcance do sucesso econômico sustentável em longo prazo;
Assumir suas responsabilidades com todos aqueles que são atingidos por suas atividades;
demonstrar a seus acionistas a relevância de um comportamento socialmente responsável
para o retorno em longo prazo sobre seus investimentos;
Identificar formas inovadoras e eficazes de atuar em parceria com as comunidades na
construção do bem-estar comum;
Prosperar, contribuindo para um desenvolvimento social, econômica e ambientalmente
sustentável.

GILSON TAVARES
Compromisso do Instituto Ethos
O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social é uma
organização não-governamental criada com a missão de mobilizar,
sensibilizar e ajudar as empresas a gerir seus negócios de forma
socialmente responsável, tornando-as parceiras na construção de
uma sociedade sustentável e justa.
https://www3.ethos.org.br

A Gestão de Pessoas tem participação essencial no
processo de responsabilidade social e ambiental, pelo seu
papel no envolvimento, engajamento, desenvolvimento e
preparação das pessoas que a compõe a organização.
O setor de gestão de pessoas tem uma grande
responsabilidade na formação do profissional que a
instituição deseja, objetivando o desenvolvimento e
crescimento da instituição como o do próprio funcionário,
tido como colaborador para adquirir os resultados
esperados.
Cabe a Gestão de Pessoas a função de humanizar as
empresas.
GILSON TAVARES

A Gestão de Pessoas precisa assumir uma mentalidade
proativa e orientada para a estratégia do negócio.
De certa forma a Gestão de Pessoas é o coração da
empresa, uma vez que o seu papel essencial é cuidar das
pessoas que fazem a organização.
Dessa forma, é também da Gestão de Pessoas o papel de
transformar as pessoas, incorporando e influenciando as
pessoas não apenas em relação a cultura da organização,
mas também na sua formação como cidadão, em todos os
aspectos.
GILSON TAVARES

A partir do momento em que a Responsabilidade Social e
Ambiental se incorpora aos Recursos Humanos, a gestão de
pessoas precisa ser revista e aprimorada, na medida em
que ele próprio introjetar os valores de Responsabilidade
Social e Ambiental.
Somos mais efetivos nas ações na medida em que
conhecemos, acreditamos e praticamos. Assim, é grande a
responsabilidade da Gestão de Pessoas em incorporar à
cultura da organização os princípios da Responsabilidade
Social e Ambiental.
GILSON TAVARES

AÇÕES E PRÁTICAS NA ORGANIZAÇÃO
SUGESTÕES DOS PARTICIPANTES DA OFICINA
Trabalhar a Logística Reversa;
Trabalhar a Reutilização de Produtos;
Trabalhar o Descarte Responsável;
Conscientização na diminuição do consumo da água e da
energia elétrica.
GILSON TAVARES

ATITUDE INDIVIDUAL
RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
GILSON TAVARES
Clínica Social
Diocese de Garanhuns
Atendimento Psicanalítico
Instituto Nossa Senhora de Fátima – Recife
Consultoria Comportamental
Casa Pe. Pio
Comunidade Obra de Maria – Recife
Atendimento Psicanalítico
Casa de acolhimento de recuperandos dep. química
Comunidade Obra de Maria – Recife
Acompanhamento Psicanalítico e Comportamental
Residência Multiprofissional
Hospital Regional Dom Moura
Programa de Humanização
Fazenda Esperança
Garanhuns - PE

GILSON TAVARES
ATITUDE INDIVIDUAL
RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
É também tratar todos os animais
com amizade e respeito!

CIÊNCIAS E DISCIPLINAS QUE EMBASAM OS CONTEÚDOS ABORDADOS:
Gestão de Pessoas
Administração
Técnicas de Negociação
Psicanálise
Neurociências
Programação Neurolinguística-PNL
Gestão de Projetos
Ferramentas Coaching
Filosofia/Sociologia
GILSON TAVARES
www.gilsontavares.com
Inteligência Emocional
Na Vida Pessoal
No Ambiente Profissional

MÓDULOS TRABALHADOS EM PALESTRAS, WORKSHOPS E TREINAMENTOS
O Impacto da Relação Humana no Atendimento
A Interação como fator de Integração
Equipe – Talentos em ação
Desafios, Superações e a Automotivação no Ambiente Profissional
Relação Humana e Qualidade de Vida no Trabalho
Relações Interpessoais no Ambiente Profissional
Inteligência Emocional no Ambiente Profissional
Autoliderança e Automotivação
Marketing Pessoal e Empregabilidade
Gestão de Conflitos e Negociação
Aprender a Ser para Aprender a Fazer–os 4 pilares da educação na construção do conhecimento
Inteligência Emocional, Empregabilidade e Carreira Profissional
Gestão do Estresse no Ambiente Profissional
Postura e Ética Profissional
Construindo e Realizando Metas e Objetivos

MÓDULOS TRABALHADOS EM PALESTRAS, WORKSHOPS E TREINAMENTOS
Liderança Assertiva
Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho e Motivação
Gestão de Mudanças
Reinventar-se – porque a vida é feita de mudanças
Autoconhecimento – o primeiro grande passo
Competência emocional e autogestão emocional
Gestão do relacionamento interpessoal
Descobrindo habilidades e potencialidades – o caminho da realização
Competências e Habilidades do Empreendedor de Sucesso
Construindo saúde emocional e qualidade de vida
Escolhendo ser feliz – mudando hábitos e atitudes
O poder da gratidão – encontrando razões para ser grato
7 passos para a Autogestão Emocional e para a Realização Pessoal e Profissional
Postura, Ética e Cidadania
Gestão Pública, Ética e Cidadania

GILSON TAVARES
Psicanalista Organizacional
Especialista em Gestão de Pessoas
Professor universitário
Palestrante Motivacional e Comportamental
Formação em psicanálise pela Associação Brasileira de Estudos Psicanalíticos do Estado de Pernambuco;
Formação em Ferramentas Coach pela FAMA - Escola Superior de Marketing;
Certificação Internacional em Gestão de Projetos PMD Pro pela LINGOS-Learning In NGOs/GEPAL –
Gestão de Projetos para América Latina;
Licenciatura em Ciências Biológicas pela UPE, com estudos em etologia,biologia evolutiva e
neurociência do comportamento;
Bacharelando em Administração pela UNOPAR;
Especialização em MBA Gestão de Pessoas pela UNOPAR.
Centenas de Palestras, Minicursos, Workshops e Treinamentos Comportamentais.
Milhares de atendimentos e acompanhamentos psicanalíticos.

GILSON TAVARES
Psicanalista Organizacional
Especialista em Gestão de Pessoas
Professor universitário
Palestrante Motivacional e Comportamental
Formação em Hipnose Clínica pela Sociedade Brasileira de Hipnoterapia;
Criador do Projeto Reinventar-se – www.reinventar-se.blogspot.com;
Criador da Revista Eletrônica: www.gestaodepessoasenegocios-gpn.blogspot.com;
Colunista do Jornal Cidade - Coluna “Encontro com a Psicanálise”;
Artigos publicados em vários sites especializados, entre eles – www.administradores.com e www.rhportal.com;
Diretor Superintendente da Associação dos Administradores de Pernambuco - AAPE
Perito Judicial
Vários cursos ministrados pelo SEBRAE, inclusive o EMPRETEC, o mais completo produto do mercado na área de gestão
administrativa.
Formação em prevenção ao uso de álcool e outras drogas pela Secretaria Nacional Anti-drogas em parceria com a
Universidade Federal de São Paulo;
FILOSOFIA – Fundação Getúlio Vargas – EAD (extensão)
CIÊNCIA E TECNOLOGIA – Fundação Getúlio Vargas – EAD (extensão)
METODOLOGIA DA PESQUISA – Fundação Getúlio Vargas – EAD (extensão)

Na Vida Pessoal
GILSON TAVARES
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÃO:
Parcerias:
Conselho Regional de Administração de Pernambuco (CRA/PE) -
Seccional Garanhuns
Associação dos Administradores de Pernambuco
Certificado
20 horas

GILSON TAVARES
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÃO:
Mais informações e como se inscrever no curso?
Na Vida Pessoal

O mais importante não é o que a vida ou os outros nos fazem, e sim, no
que transformamos o que a vida ou os outros nos fazem.

A gestão de pessoas no contexto da responsabilidade socioambiental cartilha produzida no iv erecad-garanhuns-pe maio 2017

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (20)

Semelhante a A gestão de pessoas no contexto da responsabilidade socioambiental cartilha produzida no iv erecad-garanhuns-pe maio 2017

Semelhante a A gestão de pessoas no contexto da responsabilidade socioambiental cartilha produzida no iv erecad-garanhuns-pe maio 2017 (20)

Mais de Gilson Tavares

Mais de Gilson Tavares (14)

Último

Último (20)

A gestão de pessoas no contexto da responsabilidade socioambiental cartilha produzida no iv erecad-garanhuns-pe maio 2017