Pesquisa de Clima Organizacional, Scelta RH

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A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.

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  • Olá Suzana, como vvaião?

    Recomendamos o Avalio para a elaboração de pesquisas de clima organizacional. Com o Avalio, é possível criar uma pesquisa de clima organizacional na Internet em poucos minutos, com a tabulação ágil dos resultados. Tudo em português!

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Pesquisa de Clima Organizacional, Scelta RH

  1. 1. Título de uma linha, uma linha, uma Subtitulo de uma linha Texto Destaque Texto Pesquisa de Clima Organizacional Diagnóstico de Recursos Humanos Scelta RH, São Paulo - SP 2013
  2. 2. Primeira Etapa Pesquisa de Clima Organizacional www.sceltarh.com.br
  3. 3. Pesquisa de Clima Organizacional www.sceltarh.com.br Objetivo Desenvolver uma metodologia capaz de diagnosticar o clima da Empresa e facilitar a implementação de ações direcionadas à melhoria continua, nos resultados e no ambiente de trabalho. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.
  4. 4. Pesquisa de Clima Organizacional Diagnóstico de Recursos Humanos O Diagnóstico de Recursos Humanos mede o impacto direto nos resultados das organizações, avalia a situação atual comparando-a com as melhores práticas de mercado aliado aos objetivos estratégicos da área de Recursos Humanos, independente do tamanho e complexidade, vem elevando progressivamente sua importância nas organizações que buscam a identificação dos aspectos relacionados a gestão de pessoas. Identificamos através da ferramenta os pontos fortes e áreas vulneráveis na gestão de pessoas, produzindo um Plano de Ação para início imediato ou planejado a longo prazo, auxiliando na tomada de decisões dos investimentos de RH e tornando possível o gerenciamento de seu ativo mais valioso: seu pessoal. www.sceltarh.com.br
  5. 5. Pesquisa de Clima Organizacional Metodologia para aplicação do processo Nossa metodologia de trabalho estará condicionada as seguintes etapas: I - Reunião de trabalho com as pessoas envolvidas no projeto para alinhamento da proposta, definição das questões a serem colocadas na pesquisa, direcionamento estratégico, agendamento das etapas e dirimir dúvidas sobre o processo. II - Montagem da pesquisa: escolha da tabulação, variáveis e validação da ferramenta. III – Aprovação da pesquisa pela diretoria IV- Reunião com toda equipe para sensibilização, explicar todo processo e esclarecer todas as dúvidas, para que tudo seja transparente. V- Aplicação da pesquisa em forma de questionários on line VI - Tabulação de todos os resultados www.sceltarh.com.br
  6. 6. Pesquisa de Clima Organizacional Metodologia para aplicação do processo VII – Elaboração do Plano de Ação - comportamentos e condutas praticadas que são valorizadas pelos colaboradores (pontos fortes); - as reais situações existentes e suas conseqüências organizacionais; - indicação de processos para a solução das situações de desvios caracterizada pelo Diagnóstico. VIII - Apresentação dos resultados, ao Corpo Diretivo da organização e as pessoas envolvidas com a entrega do Diagnostico e discussões conceituais FECHAMENTO DAS ATIVIDADES RELACIONADAS A PESQUISA www.sceltarh.com.br
  7. 7. Pesquisa de Clima Organizacional Cronograma do Plano de Ação (sugestão) - Análise dos resultados e verificação das necessidades básicas evidenciadas na pesquisa; - Elaboração de relatórios de acordo com as variáveis definidas; - Verificação de indicadores; - Priorização das causas e variáveis a serem trabalhadas; - Definição de estratégias para iniciar o processo de ações preventivas e corretivas; - Elaboração e aplicação de estratégias de envolvimento e participação de todos os setores nas ações de melhoria continua; - Avaliação, aplicação e validação do plano de ação. www.sceltarh.com.br
  8. 8. Pesquisa de Clima Organizacional Será de responsabilidade da Scelta RH - Elaboração do questionário; - Aplicação da Pesquisa; - Tabulação dos resultados; - Análise dos resultados; - Elaboração de diagnóstico; - Auxiliar o RH na elaboração do plano de ação. www.sceltarh.com.br
  9. 9. Pesquisa de Clima Organizacional Diagnóstico de Recursos Humanos / online A pesquisa online, em comparação as realizadas em papel oferece: - Agilidade: na criação e aplicação da pesquisa. - Adaptação: criamos questões específicas para atender a necessidade da sua empresa. - Aplicação: criamos um link direto para acesso a pesquisa, ou ainda enviamos por email. - Resultados: compilação eficiente da pesquisa para geração de gráficos e relatórios robustos. - Exportação de dados: visualização dos dados em Excel, Google Docs, CSV ou PDF. www.sceltarh.com.br
  10. 10. Pesquisa de Clima Organizacional Segunda Etapa: Plano de Ação (sugestão) Vale ressaltar que os serviços acordados nessa proposta se encerram com a entrega dos resultados da Pesquisa e elaboração do Plano de Ação. Caso haja interesse por parte da empresa em desenvolver esse plano de ação em parceria com nossa consultoria, daremos continuidade da seguinte maneira: Após a apresentação do Plano de Ação, será necessária uma nova reunião para : - Priorizar as causas e variáveis a serem trabalhadas; - Definir estratégias para iniciar o processo de ações preventivas e corretivas; - Verificar como e quem dará continuidade ao processo, dependendo do resultado www.sceltarh.com.br
  11. 11.  Realiza seleção de talentos;  Desenvolve Treinamentos Comportamentais:  Cursos In Company, VIPS e Cursos Abertos;  Descrição de cargos;  Implantação do Setor de RH;  Integração de Novos Colaboradores  Plano de Cargos e Salários;  Pesquisa de Clima Organizacional;  Avaliação de Desempenho e Avaliação de Potencial. O Que a Scelta RH Faz? Veja mais detalhes em: www.sceltarh.com.br
  12. 12. Coordenadora desse Projeto Suzana Negrini Consultora de Recursos Humanos, com mais de doze anos de experiência na área, com o foco em Gestão de Pessoas. Formada em Psicologia com Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos pela FGV. Especialista em todos processos de Recrutamento e Seleção. Dentre eles, Seleção e Entrevista por competências, Dinâmicas de grupo, testes psicológicos e grafoanálise. Ampla experiência em Pesquisa de Clima Organizacional e desenvolvimento de Planos de Ação. Realizou diversos trabalhos, em empresas como: Votorantim, Telefônica, Danone, Estée Lauder, Arcelor Mittal, Engemon, Telemar, Dicico, Cobasi, Cadmus, Vitacon entre outras. Com a experiência adquirida em Recursos Humanos, estruturou em 2007 sua Consultoria em Recursos Humanos, a Scelta RH, onde ministra treinamentos e cursos, abertos, vips e "in company", bem como realiza projetos de Consultoria e Avaliações Psicológicas. Coordenadora do grupo Scelta RH de network (virtual), com mais de 3.000 participantes. Professional & Self Coach (Coaching Pessoal). Formação e Certificação Internacional: Behavioral Coaching Institute - BCI; International Association of Coaching; ECA - European Coaching Association; Global Coaching Community. www.sceltarh.com.br Professional&SelfCoach,Sócia-diretora econsultoraSêniordaSceltaRH
  13. 13. Título de uma linha, uma linha, uma Subtitulo de uma linha Texto Destaque Texto Entre em Contato suzana@sceltarh.com.br (11) 2772-3542 / 99219-1093 Scelta RH – Rua Oscar Freire, 2616 – São Paulo, SP

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