A pesquisa de clima organizacional visa diagnosticar o clima da empresa e facilitar a implementação de ações para melhoria contínua dos resultados e ambiente de trabalho. A metodologia inclui questionários anônimos online ou em papel para garantir confidencialidade. Os resultados identificarão oportunidades de melhoria e apoiarão um plano de ações.

1. Consultoria PJ em Pesquisa de Clima Organizacional
Objetivo:
Desenvolver uma metodologia capaz de diagnosticar o clima da Empresa e facilitar a implementação de
ações direcionadas à melhoria continua, nos resultados e no ambiente de trabalho.
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e
Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.
O resultado final da Pesquisa de Clima Organizacional deve apresentar as informações necessárias para a
identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações.
Metodologia:
A pesquisa pode ser aplicada tanto em questionários em papel, leitura ótica, como através da internet.
Nossa preocupação é ajudar a empresa a apresentar um questionário condizente com a escolaridade da
massa de respondentes, com a cultura existente e que garanta o sigilo e a confidencialidade dos dados e
respondentes. Isto é fundamental para se coletar informações confiáveis que servirão de base para a
implementação de ações.
As principais contribuições que podemos obter da Pesquisa de Clima são:
- O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa;
- Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores;
- Integrar os diversos processos e áreas funcionais;
- Otimizar a comunicação;
- Minimizar a burocracia;
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Enfocar o cliente interno e externo;
- Otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes;
- Aumentar a produtividade;
- Diminuir o índice de rotatividade;
- Criar um ambiente de trabalho seguro;
- Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos.
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