Os parâmetros do mercado de trabalho estão mudando. Estamos sendo avaliados por novos critérios. Já não importa apenas quanto somos inteligentes, nem nossa formação ou nosso grau de especialização, mas também a maneira como lidamos com nós mesmos e com os outros.
Os parâmetros do mercado de trabalho estão mudando. Estamos sendo avaliados por novos critérios. Já não importa apenas quanto somos inteligentes, nem nossa formação ou nosso grau de especialização, mas também a maneira como lidamos com nós mesmos e com os outros.
Veja se você se identifica com estas situações. Se positivo, busque suas respostas e procure o seu melhor. Saúde não está relacionado apenas em ganhar dinheiro, mas também em ter qualidade de vida.
Slides da atividade 3 do projeto Qualidade de Vida Profissional, sobre talentos e pontos fortes pessoais, realizada em postos de saúde da atenção básica no Município de Foz do Iguaçu, Paraná, Brasil.
Melhores Resultados - Autoconhecimento by CoachingShinobu Takeuchi
Workshop Melhores Resultados através do Autoconhecimento com as tecnicas do Coaching e PNL para alavancar mudanças de comportamentos para obtenção de Melhores Resultados.
Conviccoes alinhamento e auto sabotagemEunice Santos
Verifique pensamentos, sentimentos e acções. Não importa o tempo que levar a limpar tudo o que tem no seu interior a prendê-la/o e que pode vir a impedir o resultado do seu esforço. Mais info: http://goo.gl/yMAuJP
As suas convicções devem estar alinhadas com o seu objectivo/meta. Alguma coisa dentro de si que contradiga ou não vibre na mesma direcção funciona como sabotagem. Poderá obter mais conhecimentos da mesma forma que eu os aprendi. Mais info: http://goo.gl/yMAuJP
http://energia.eunicemsantos.com
Este artigo descreve e conceitua Auto sabotagem suas características e sintomas na consciência humana. Com objetivo que as pessoas consigam entender o mecanismo da auto sabotagem E apresenta o Coaching como uma metodologia de apoio para sanar este ciclo.
Palavras chave: Auto sabotagem, medos, crenças limitantes, auto estima, procrastinação
Desenvolvendo seu poder pessoal através do processo de coachingCarlos Hoyos
Nesta palestra, apresentamos o que é o processo de Coaching e como esta parceria permite o desenvolvimento de competências pessoais fundamentais para que possamos atingir nossos objetivos efetivamente. Serão abordados os seguintes tópicos: Coaching: o que é, como funciona, benefícios; desenvolvimento de competências pessoais fundamentais; motivação; crenças limitantes.
Gravação: http://goo.gl/1PTpvg
Veja se você se identifica com estas situações. Se positivo, busque suas respostas e procure o seu melhor. Saúde não está relacionado apenas em ganhar dinheiro, mas também em ter qualidade de vida.
Slides da atividade 3 do projeto Qualidade de Vida Profissional, sobre talentos e pontos fortes pessoais, realizada em postos de saúde da atenção básica no Município de Foz do Iguaçu, Paraná, Brasil.
Melhores Resultados - Autoconhecimento by CoachingShinobu Takeuchi
Workshop Melhores Resultados através do Autoconhecimento com as tecnicas do Coaching e PNL para alavancar mudanças de comportamentos para obtenção de Melhores Resultados.
Conviccoes alinhamento e auto sabotagemEunice Santos
Verifique pensamentos, sentimentos e acções. Não importa o tempo que levar a limpar tudo o que tem no seu interior a prendê-la/o e que pode vir a impedir o resultado do seu esforço. Mais info: http://goo.gl/yMAuJP
As suas convicções devem estar alinhadas com o seu objectivo/meta. Alguma coisa dentro de si que contradiga ou não vibre na mesma direcção funciona como sabotagem. Poderá obter mais conhecimentos da mesma forma que eu os aprendi. Mais info: http://goo.gl/yMAuJP
http://energia.eunicemsantos.com
Este artigo descreve e conceitua Auto sabotagem suas características e sintomas na consciência humana. Com objetivo que as pessoas consigam entender o mecanismo da auto sabotagem E apresenta o Coaching como uma metodologia de apoio para sanar este ciclo.
Palavras chave: Auto sabotagem, medos, crenças limitantes, auto estima, procrastinação
Desenvolvendo seu poder pessoal através do processo de coachingCarlos Hoyos
Nesta palestra, apresentamos o que é o processo de Coaching e como esta parceria permite o desenvolvimento de competências pessoais fundamentais para que possamos atingir nossos objetivos efetivamente. Serão abordados os seguintes tópicos: Coaching: o que é, como funciona, benefícios; desenvolvimento de competências pessoais fundamentais; motivação; crenças limitantes.
Gravação: http://goo.gl/1PTpvg
TEMÁTICA - Apresentação pessoal e postura profissional.pptxAdrieliTeixeira1
Aula sobre apresentação pessoal, marca pessoal e imagem. No slide, falamos sobre a importância de manter uma boa reputação, afinal a sua reputação sempre chega antes de você. Falamos ainda sobre o profissional desculpability. Esse tipo de profissional se desculpa por tudo. Sempre é culpa dos outros e nunca dele. Falamos também sobre empregabilidade. Sobre a importância de sempre estar alinhado com o que o mercado de trabalho precisa.
Muitas vezes, algumas atitudes do líder são mais negativas do que positivas e devem ser evitadas. Por esse motivo, dividimos nossas dicas de liderança em 2 partes: o que fazer e o que não fazer.
R Gómez Consultor
Apresentado por R Gómez
Graduado em Administração de Empresa
Especializado em Gestão Empresarial
Com habilidades em: Administração geral, supervisão geral, gerência, direção, acessória empresarial, processos empresariais, gestão estratégica, qualidade organizacional, custos, gestão financeira, gestão de pessoas, gestão de serviços, logística, produção, marketing, inovação, recrutamento de pessoas, Recursos Humano (RH), gestão do conhecimento, representação comercial, relações de comércio exterior, aplicação da psicologia positiva, palestra motivacional e comportamental.
O sucesso na vida é ser feliz. A vida é o bem mais precioso que temos, mesmo que em alguns momentos colocamos em cheque seu sentido. O sucesso profissional não está muito longe disso. Ser feliz no trabalho é o primeiro passo para que você encontre o sucesso.
MELHORES PRÁTICAS PARA GERENCIAR EQUIPESTatiane Souza
Em uma gestão de equipes o RH não pode se responsabilizar sozinho, os líderes de cada área devem ser os protagonistas desse processo, pois a eles cabe a definição do que desejam e precisam para desenvolver o seu grupo.
Avaliação de Resultados e Eficácia de TreinamentoTatiane Souza
Desenvolvimento sistemático do padrão de atitudes, conhecimentos, habilidades, condutas, requerido para que um indivíduo desempenhe de forma adequada uma determinada tarefa ou serviço.
- Faz parte do planejamento estratégico de uma organização.
- Usa-se o SWOT apenas após a determinação da missão,
das metas & objetivos da organização.
- Pode ser feita por indivíduos ou por equipes.
- Inicia-se a partir dos dados da análise ambiental
Inovação é a palavra-chave para o sucesso de uma empresa. O profissional de recursos humanos, nesse sentido, deve estar antenado às principais tendências do mercado para aprimorar o processo de geração de resultados de forma cada vez mais eficiente, dinâmica e satisfatória para todos os envolvidos.
DICAS 5 DICAS DE UM REGENTE DE ORQUESTRA PARA SER UM ÓTIMO LÍDERTatiane Souza
Com um novo método de ensinar liderança, trabalho em equipe, confiança e responsabilidade, o maestro Roger Nierenberg, norte americano, usa a música em suas palestras para envolver a plateia em desafios e execuções que mostram a importância de um líder que sabe engajar as pessoas e obter os melhores resultados.
2. Responda algumas perguntas com suas gradações e descubra
se você está no caminho certo para se autodesenvolver
Nunca 1
Raramente 2
Às Vezes 3
Quase Sempre 4
Sempre 5
3. Sou uma pessoa que... 51 2 3 4
1) ... sabe onde quer chegar e o que tem que ser feito para isso.
2) ... sabe de seus valores pessoais e éticos e se baseia neles na sua
vida profissional.
3) ... procura sempre aprender, demonstrando interesse em estar
constantemente atualizado.
4) ... assume a responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento
pessoal e profissional, sendo proativa na busca de constantes
melhorias, mesmo que isto exija investimento pessoal.
5) ... atualiza-se em relação ao que ocorre na sua área de atuação, às
tendências do mercado de trabalho e do mundo.
6) ... procura estar preparado para o futuro, imaginando o que estará
fazendo daqui a alguns anos.
8) ... sente-se auto motivada, demonstrando uma forte disposição
interna para superar os obstáculos e persistir rumo aos objetivos.
7) ... está aberta a receber feedbacks construtivos, e sabe utilizá-los
adequadamente para modificar seu comportamento e melhorar seu
desempenho.
4. Sou uma pessoa que... 51 2 3 4
9) ... desenvolve uma network, mantendo contato com diferentes
pessoas tanto no âmbito pessoal como profissional.
10) ... busca incessantemente o autoconhecimento, reconhecendo
suas forças, suas fraquezas, suas emoções, suas necessidades.
11) Bônus ... aprende com os erros próprios e dos outros,
transformando as ameaças em oportunidades de melhoria e
crescimento.
Atribuir Pontos
Jamais = 1 Quase sempre = 4
Raramente = 2 Sempre = 5
Às vezes = 3
5. Veja Seu Resultado:
42 a 55 pontos = Excelente, você está no caminho certo! Se depender da sua habilidade de
autodesenvolvimento, seu sucesso está garantido. Neste caminho haverá muitos obstáculos, supere-os que
você chegará onde deseja! Quando queremos muito, o universo conspira a nosso favor!
29 a 42 pontos = Sua habilidade de autodesenvolvimento é boa. Reflita um pouco mais, ouça o que
os outros dizem com sinceridade de você. Analise atentamente os aspectos que você pode melhorar para
alcançar seu sucesso pessoal e profissional. Vá em frente!
16 a 29 pontos = Não se preocupe se seu nível de autodesenvolvimento é razoável, procure explorar
mais seu potencial, buscando mais feedbacks das outras pessoas, ouvindo mais e falando menos. Identifique
quais os aspectos que você precisa trabalhar mais em si mesmo. O autoconhecimento é a base para o
autodesenvolvimento que por consequência é o pilar para o seu sucesso. Este é o seu desafio
15 pontos ou menos = Sua habilidade de autodesenvolvimento é fraca. Parabéns pela sua sinceridade,
admitir que não somos bons em alguma coisa é o primeiro passo para SERMOS MELHORES! Procure a partir
deste teste, da observação das situações do dia-a-dia, e, principalmente, do feedback das pessoas, reconhecer
suas vulnerabilidades e desenvolver um plano de ações para o seu autodesenvolvimento. Procure aprender
com todas as experiências, mesmo que sejam negativas, evitando repetir situações que promovam frustrações
e comprometam a sua imagem. Só você pode mudar esta situação. Não desista, pois você é capaz, se assim o
desejar!
6. Analise novamente o teste com atenção e reveja os pontos
que exatamente você precisa se aprimorar! O resultado
não deve ser definitivo, podemos e devemos mudar nosso
comportamento, e este autodiagnostico deve servir para
ajudá-lo neste processo de mudanças pessoais e no seu
autodesenvolvimento.
Sucesso!!!