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CRIE SEUS TERMÔMETROS DE RETENÇÃO
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 Educação avançada contínua e continuada
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 Programas de remuneração diferenciado
 Coaching
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 Programas de balanço de vida & trabalho
 Plano de desenvolvimento coletivo com profissionais do mesmo nível
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 Sair da estratégia única de remuneração para diferentes estratégias de remuneração.
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 Valorizar a carreira em Y e a capacidade de gerar resultados
 Remunerar o profissional pelo que ele É e não apenas pelo cargo que ocupa.
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 Remuneração por competência toma força nas organizações e torna-se imperiosa
a necessidade de um sistema de valorização dos profissionais diferenciados – salário
diferenciados para um mesmo cargo – CLT fêz 73 anos
 Ajustes salariais acima do padrão do mercado
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  • 3. Gente Mais Consultoria e Treinamento R. Virgílio Malta, 17-76, Vila Mesquita, Bauru - SP Telefones: 14 3010-7681 / 14 3203-7680 Site: www.gentemais.com.br 3 UM DOS FATORES MAIS IMPORTANTES MEU PRINCIPAL OBJETIVO CICLO DA ADMINISTRAÇÃO A Ideia é aceita e Validada pela Alta Administração e pelas Lideranças  Perpetuação do Negócio  Fortalecimento da Gestão  Incremento de resultados na performance empresarial  Promoção de ambiente organizacional desafiador e motivador  Incentivo ao desenvolvimento profissional Planeje 1. Crie as ferramentas 2. Identifique os profissionais 3. Avalie & Acompanhe4.Reconheça & Recompense Aja Verifique Faça
  • 4. Gente Mais Consultoria e Treinamento R. Virgílio Malta, 17-76, Vila Mesquita, Bauru - SP Telefones: 14 3010-7681 / 14 3203-7680 Site: www.gentemais.com.br 4 O QUE FAZER? 3 R´s + 1 C Reter Recompensar Reconhecer
  • 5. Gente Mais Consultoria e Treinamento R. Virgílio Malta, 17-76, Vila Mesquita, Bauru - SP Telefones: 14 3010-7681 / 14 3203-7680 Site: www.gentemais.com.br 5 CARREIRA & CRESCIMENTO V e r t i c a l H o r i z o n t a l
  • 6. Gente Mais Consultoria e Treinamento R. Virgílio Malta, 17-76, Vila Mesquita, Bauru - SP Telefones: 14 3010-7681 / 14 3203-7680 Site: www.gentemais.com.br 6 CRIE SEUS TERMÔMETROS DE RETENÇÃO CRIE SUAS FERRAMENTAS DE RECONHECIMENTO & RECOMPENSA  Educação avançada contínua e continuada  Possibilidade de estudar no exterior  Job rotation  Programas de remuneração diferenciado  Coaching  Plano de carreira acelerado  Oportunidade de experiência internacional  Carreira em Y  Programas de balanço de vida & trabalho  Plano de desenvolvimento coletivo com profissionais do mesmo nível  Programas de criação de raízes e referenciais internos e externos  Programa para suceder e ser sucedido  Programa de aposentadoria  Inclusão em projetos estratégicos e desafiadores  Projetos “black belt”  Cursos externos para desenvolvimento  Programa de interação e comunicação específico  Programas de acompanhamento individual  Programas para inclusão da família  Sair da estratégia única de remuneração para diferentes estratégias de remuneração. Identifique e entenda as necessidades e as preferências dos grupos de profissionais, desenhando estratégias de remuneração que de fato atendam suas expectativas;  Valorizar a carreira em Y e a capacidade de gerar resultados  Remunerar o profissional pelo que ele É e não apenas pelo cargo que ocupa. Remuneração baseada em conhecimentos, experiência, vivência e maturidade profissional;  Remunerar pelo valor agregado à posição que ocupa.
  • 7. Gente Mais Consultoria e Treinamento R. Virgílio Malta, 17-76, Vila Mesquita, Bauru - SP Telefones: 14 3010-7681 / 14 3203-7680 Site: www.gentemais.com.br 7  Remuneração por competência toma força nas organizações e torna-se imperiosa a necessidade de um sistema de valorização dos profissionais diferenciados – salário diferenciados para um mesmo cargo – CLT fêz 73 anos  Ajustes salariais acima do padrão do mercado  Incentivo a curto e longo prazo impactante  Política de remuneração fixa e variável diferenciada  Programa e critérios claros de encarreiramento e crescimento profissional com remuneração diferenciada  Criar senso de propriedade e de dono  Programa de metas desafiadoras e consequente remuneração variável avantajada  Programa de pacote de ações da empresa  Plano de aposentadoria atrativo  Programas de qualidade de vida  Incremento do pacote de benefícios diferenciadores  Pacote de benefícios diferenciado, gradativo e atrativo  Programas de apoio para investimento financeiro  Programa de sucessão para posições estratégicas no Brasil e exterior  Saiba quem são, onde estão, do que precisam, o que pensam, se estão felizes, no que acreditam, como agem  Saiba encantá-los
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