O documento discute estratégias efetivas para integrar novas pessoas em times de desenvolvimento ágil. Ele aborda a importância de se ter uma perspectiva de 360 graus no onboarding, focando nos indivíduos, processos, negócio, stakeholders e tecnologia. Algumas técnicas sugeridas incluem a utilização de um buddy, checklists de onboarding, gameficação, compartilhamento de informações e foco na pessoa que está se integrando.