O documento discute os tipos psicológicos segundo o modelo MBTI, incluindo as quatro escalas medidas (Extroversão-Introversão, Sensação-Intuição, Pensamento-Sentimento, Julgamento-Percepção) e os 16 temperamentos possíveis.
C:\users\paulo campos\desktop\idéias para uma devolutiva do mbti [modo de com...Paulo Vieira de Campos
Idéias para uma devolutiva do Instrumento MBTI, Jung, Extroversão, Introversão, Sensação, Intuição, Pensamento, Sentimento, Julgamento e Percepção.
Paulo Campos, Autoconhecimento e Liderança
MBTI - A avaliação de personalidade mais amplamente utilizada no mundoAndre Medeiros
Descubra quem você é e como usar melhor seu potencial conhecendo melhor a personalidade das outras pessoas.
MBTI é a avaliação de personalidade mais amplamente utilizada no mundo.
Advocobrasil agora é credenciada MBTI.
Se desejar palestra ou seminário desse (ou outros) temas em sua organização, entre em contato comigo para agendarmos uma data o mais breve possível.
Lou Mello
Arquivo em formato do LibreOffice. É necessário ter o programa instalado para visualização.
Na terceira aula sobre a dinâmica da personalidade o tema recai sobre a grande pergunta do ser humano: quem sou eu? O texto procura responder a essa questão ontológica a partir de uma perspectiva divina tendo o próprio Deus como o prumo para a construção da nossa identidade. O vazio da nossa alma só pode ser preenchido quando encontramos as respostas às nossas questões de identidade a partir de um relacionamento com o próprio Cristo porque ele é "o caminho, a verdade e a vida".
C:\users\paulo campos\desktop\idéias para uma devolutiva do mbti [modo de com...Paulo Vieira de Campos
Idéias para uma devolutiva do Instrumento MBTI, Jung, Extroversão, Introversão, Sensação, Intuição, Pensamento, Sentimento, Julgamento e Percepção.
Paulo Campos, Autoconhecimento e Liderança
MBTI - A avaliação de personalidade mais amplamente utilizada no mundoAndre Medeiros
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Lou Mello
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Na terceira aula sobre a dinâmica da personalidade o tema recai sobre a grande pergunta do ser humano: quem sou eu? O texto procura responder a essa questão ontológica a partir de uma perspectiva divina tendo o próprio Deus como o prumo para a construção da nossa identidade. O vazio da nossa alma só pode ser preenchido quando encontramos as respostas às nossas questões de identidade a partir de um relacionamento com o próprio Cristo porque ele é "o caminho, a verdade e a vida".
Aula sobre as principais teorias da Personalidade, proferida para alunos de Administração, no intuito de apresentar modos de analisar as personalidade, que estiveram em vigor no decorrer de todo o séc. XX e que ainda são bastante respeitadas.
Aula sobre as principais teorias da Personalidade, proferida para alunos de Administração, no intuito de apresentar modos de analisar as personalidade, que estiveram em vigor no decorrer de todo o séc. XX e que ainda são bastante respeitadas.
Estudio de las preferencias en el uso de patrones de diseño de interacción y ...Josep M. Blanco
Presentación de mi trabajo final del máster Interacción Persona-Ordenador de la UDL
El trabajo consistió en un estudio para conocer las variaciones en la percepción de satisfacción, y por lo tanto las preferencias en el uso de diferentes patrones de diseño de interacción de interfaces Web por parte de los usuarios, teniendo en cuenta sus tipos psicológicos MBTI (Myers Briggs Type Indicator).
Inteligência Artificial ou Inteligência Emocional: quem vai ganhar?July A. M. Rizzo
Apresentação realizada no IT Fórum X em 18/10/2018.
Chamada da palestra: https://www.itforumexpo.com.br/palestrante/july/
Visão jornalística de quem assistiu à palestra: https://www.itforum365.com.br/encontros/inteligencia-artificial-x-inteligencia-emocional-quem-leva-vantagem/
Modelo Integral - Ken Wilber [One Talks - João Sem Medo]Vasco Gaspar
Slides da apresentação entregue no dia 29 de Março de 2012 nas "One Talks", organizadas pelo João Sem Medo (http://www.joaosemmedo.org/).
A apresentação pode ser visualizada aqui:
http://bit.ly/AQAL_JSM
BOBCATSSS 2021 - The Future of Digital Transformation in Government Administr...Luis Vidigal
Apresentação na Conferência internacional BOBCATSSS 2021 no dia 21 de Janeiro de 2021, sobre "O Futuro da Transformação Digital na Administração Pública"
A Sociedade da Informação reclama da Administração Pública novos paradigmas, novas estratégias e novas visões tendo em vista a partilha de soluções e plataformas comuns visando criar cada vez mais centros úni‐ cos de formalidades mais próximos dos cidadãos (one-stop-shops) e “ja‐ nelas únicas” do tipo Infocid. A cooperação e a chave para abrir estas novas interfaces e ambientes orientados para o cidadão.
Candidatura aos Corpos Sociais da APDSI para o triénio 2017-2019Luis Vidigal
Documento de candidatura aos novos Corpos Sociais da APDSI, Associação para a Promoção e Desenvolvimento da Sociedade da Informação, para o triénio 2017-2019, da Lista R (Reafirmar), sob o lema REAFIRMAR E RENOVAR PARA DESENVOLVER
Porque nos candidatamos
1. Queremos contribuir ativamente para o desenvolvimento e a competitividade do país, através da aposta na economia, no empreendedorismo e na transformação digital, mobilizando todos os atores relevantes da sociedade portuguesa;
2. Queremos valorizar a inovação social e tecnológica, garantindo a independência, a imparcialidade e o empenho em torno de causas mobilizadoras, sem constrangimentos políticos ou corporativos, como forma de afirmação da sociedade civil;
3. Queremos aprofundar a cooperação com todas as universidades e politécnicos do país, estreitar o relacionamento com as demais associações do setor e dinamizar a atividade regional e de maior proximidade;
4. Queremos gerar valor acrescentado aos sócios, assumindo o papel de mediação com os poderes públicos, promovendo iniciativas, sinalizando oportunidades e dinamizando grupos de reflexão e estudos relevantes para o desenvolvimento da sociedade da informação;
5. Queremos garantir o espírito e os valores da APDSI, assegurando a sua equidistância em relação a interesses particulares, políticos ou corporativos;
6. Queremos acentuar o rumo de credibilidade e independência junto dos poderes públicos, das empresas, da academia, dos profissionais e da sociedade civil em geral, criando condições para atrair um elevado número de associados, nomeadamente os “millennials”;
7. Queremos uma associação marcadamente diferenciada de todas as outras do setor, capaz de incluir no seu seio grandes e pequenas empresas, academia, profissionais e outros stakeholders da sociedade civil, com uma presença constante e uma preocupação genuína pelos interesses coletivos dos seus associados;
8. Queremos dinamizar a produção de estudos, tomadas de posição e manifestos de forma livre e sustentada nos diversos grupos e fóruns de reflexão, mais atrativos, inovadores e participados, reforçando a voz da sociedade civil;
9. Queremos aprofundar o relacionamento internacional, principalmente no âmbito europeu e da CPLP, reforçando o estatuto de ONGD;
10. Queremos garantir o rigor na gestão, no apoio administrativo e na comunicação com os associados e com toda a sociedade.
Proposta de Corpos Sociais:
ASSEMBLEIA GERAL
Presidente
• José Dias Coelho
Secretária
• Ana Maria Evans
DIREÇÃO
Presidente
• Luís Vidigal
Vogais
• Ana Neves
• Francisco Tomé
• Henrique Mamede
• Lopes Costa
• Ricardo Andorinho
• Vitor Santos
CONSELHO FISCAL
Presidente
• Pedro Souto
Vice Presidente
• Vasconcelos da Cunha
Vogal
• Luis Neto Galvão
DIREÇÃO NORTE
Coordenador
• Luís Amaral
Vice Coordenador
• Luís Borges Gouveia
Apresentação de Luís Vidigal na 1ª Conferência Nacional de Professores de Inf...Luis Vidigal
Apresentação de Luís Vidigal na 1ª Conferência Nacional de Professores de Informática
O Papel da Sociedade Civil no Desenvolvimentoda Sociedade da Informação
Lisboa - 3 de Outubro de 2014
CIBI 1988 As TI face à Modernização Administrativa em Portugal - Luis Vi...Luis Vidigal
Intervenção em Novembro de 1988 na CIBI - Confederação Iberoamericana de Informáticos, em Madrid, sobre "As TI face à Modernização Administrativa em Portugal" - Luis Vidigal
1992 - Um infocentro ao serviço da AP - Infojur, Infocid e outrosLuis Vidigal
Participação em Maio de 1992 no Colóquio Informática e Tribunais com uma apresentação de Fernandes Costa e Luis Vidigal, intitulada "Bases de Dados no Instituto de Informática: Um Infocentro ao Serviço da AP"
É importante verificar a estratégia colaborativa do Infojur (atual Digesto) e ver como entretanto se destruiu um sonho de construir um sistema global e partilhado de informação jurídica em Portugal.
ICA 23th Conference, Oslo 1989 - Luis Vidigal - Information Technology and T...Luis Vidigal
Intervenção em 1989 na 23ª Conferência do ICA (International Council for Information Technology in Government Administration) onde estiveram reunidos todos os responsáveis de topo das TIC na AP dos principais países de todo mundo.
ICA 23th Conference, Oslo 1989 - Luis Vidigal - Information Technology and Trends in Administrative Modernization in Portugal
Respublica - Um Olhar sobre a Administração - 1992Luis Vidigal
Um documento histórico da Modernização Administrativa em Portugal.
Trata-se do catálogo da Exposição intitulada "Respublica - Um Olhar sobre a Administração", realizada em 1992 pelo Secretariado para a Modernização Administrativa, na Torre de Belém em Lisboa e na Cadeia da Relação no Porto.
Foi digitalizado em PDF com OCR para que se possa pesquisar o seu conteúdo.
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Caderno de Resumos XVIII Encontro de Pesquisa em Filosofia da UFU, IX Encontro de Pós-Graduação em Filosofia da UFU e VII Encontro de Pesquisa em Filosofia no Ensino Médio
Sequência Didática - Cordel para Ensino Fundamental ILetras Mágicas
Sequência didática para trabalhar o gênero literário CORDEL, a sugestão traz o trabalho com verbos, mas pode ser adequado com base a sua realidade, retirar dos textos palavras que iniciam com R ou pintar as palavras dissílabas ...
LIVRO MPARADIDATICO SOBRE BULLYING PARA TRABALHAR COM ALUNOS EM SALA DE AULA OU LEITURA EXTRA CLASSE, COM FOCO NUM PROBLEMA CRUCIAL E QUE ESTÁ TÃO PRESENTE NAS ESCOLAS BRASILEIRAS. OS ALUNOS PODEM LER EM SALA DE AULA. MATERIAL EXCELENTE PARA SER ADOTADO NAS ESCOLAS
Siap 2009 2 It Governance 8 Papeis Perfis Psicologicos
1. http://egovernment.no.sapo.pt
Sistemas de Informação da Administração Pública
Governação dos Sistemas e
Tecnologias da Informação
“IT Governance”
8 – Papéis e Perfis Profissionais
Luís Vidigal
Sistemas de Informação da Administração Pública / | Luís Vidigal
2. Tipos psicológicos
Modelo MBTI (Myer-Briggs Type Indicator)
(Baseado em Carl G. Jung)
• Como é que uma pessoa
– é Motivada
– Percebe
– Decide
– Vive
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3. Tipos psicológicos - Escalas medidas pelo MBTI
Actividade -
Escala Refere-se a
chave
Extroversão -
Como uma pessoa é motivada Motivação
Introversão
Naquilo que a pessoa presta
Sensação - Intuição Observação
atenção
Pensamento - Como uma pessoa toma
Decisões
Sentimento decisões
Julgamento - Tipo de vida que uma pessoa
Modo de vida
Percepção adopta
Sistemas de Informação da Administração Pública / | Luís Vidigal
4. Características das escalas MBTI
Motivação Extroversão (E) Introversão (I)
Preferência por tirar energia Preferência por tirar energia do
do mundo exterior das mundo interior das ideias,
pessoas, actividades ou emoções ou impressões
coisas pessoais
Observação Sensação (S) Intuição (N)
Preferência por obter Preferência por obter informações
informações através dos através do "sexto sentido",
cinco sentidos, concentrando-se em princípios
concentrando-se em factos e observando as possibilidades
e observando aquilo que é
real
Decisões Pensamento (T) Sentimento (F)
Preferência por organizar e Preferência por organizar e
estruturar as informações estruturar as informações para
para tomar decisões de tomar decisões de maneira
maneira lógica e objectiva pessoal e orientada para os
valores
Modo de vida Julgamento (J) Percepção (P)
Preferência por ter uma vida Preferência por ter uma vida
organizada e planeada espontânea e flexível
Sistemas de Informação da Administração Pública / | Luís Vidigal
9. Teste MBTI
Sinto-me bem quando posso interagir com muitas Sinto-me desgastado quando tenho que interagir
pessoas com muitas pessoas
Tenho os pés no chão Vivo com a cabeça nas nuvens
Integro-me com facilidade num novo ambiente Eu demoro para me integrar num novo ambiente
Tenho facilidade para detectar e apontar falhas Tenho facilidade para ver e destacar pontos
positivos
Gosto de conversar sobre factos e acontecimentos Gosto de conversar sobre ideias e possibilidades
Eu lido melhor com teorias e ideias abstractas Eu lido melhor com factos e informações concretas
Eu raramente me envolvo com os problemas de outras Eu envolvo-me com problemas de outras pessoas
pessoas frequentemente
Frequentemente encontro uma razão para adiar as Costumo terminar as minhas tarefas antes de
minhas tarefas descansar
Eu fico ligado no que acontece ao meu redor Estou sempre absorvido nos meus próprios
pensamentos
As minhas decisões são baseadas na intuição e no As minhas decisões são baseadas na lógica e na
sentimento razão
Eu estou sempre em busca de novas informações e Eu gosto de aprender coisas novas quando posso
conhecimentos aplicá-las na prática
Eu sou mais introvertido do que extrovertido Eu sou mais extrovertido do que introvertido
Nunca sei onde larguei minhas coisas Costumo deixar as minhas coisas em ordem
Sistemas de Informação da Administração Pública / | Luís Vidigal
10. Teste MBTI (cont.)
Valorizo a empatia e a harmonia: vejo a excepção para Valorizo a lógica e a justiça: um padrão para todos
a regra
Procuro manter a harmonia, mesmo que isso signifique Sou uma pessoa autêntica, mesmo que isso possa
contar pequenas mentiras ferir os sentimentos de alguém
Costumo planear com antecedência Costumo improvisar em cima da hora
Eu falo sobre acontecimentos em linhas gerais Eu falo sobre acontecimentos em detalhes
Lido com a realidade tal como ela se apresenta Penso muito em como as coisas deveriam ser
Sou bastante reservado Sou bastante comunicativo
Tenho facilidade para iniciar projectos Tenho facilidade para concluir projectos
Eu sei como usar o meu tempo de maneira produtiva Faço as coisas a correr, à última hora
Sou sentimental Sou racional
Sou motivado pelo desejo de realização Sou motivado pelo desejo de ser apreciado
Não me importo em deixar que os outros tenham o Gosto de estar no controle das situações
controle
Costumo ser pontual Estou frequentemente atrasado
Costumo ser introvertido, fico longe das atenções Costumo ser expansivo e colocar-me no centro das
atenções
Sistemas de Informação da Administração Pública / | Luís Vidigal