Myers Briggs Type Indicator® - MBTI ®



                              JOÃO GUILHERME CRUZ COSTA ALVES



                ...
Retrato do INTJ

Você é bastante autoconfiante e possui perfeita noção de sua própria capacidade. Vive uma realidade
intro...
Você vive para ver os sistemas cuja coerência é indispensável. Tanto a consistência interna quanto a externa
são important...
Os tipos e as carreiras

O INTJ encontra mais interesse e satisfação em carreiras em que possa usar sua concentração, seu ...
INTJ
Principais Características


                                Pontos Fortes                                           ...
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

MBTI - João Guilherme

1.268 visualizações

Publicada em

INTJ

Publicada em: Tecnologia
  • Seja o primeiro a comentar

MBTI - João Guilherme

  1. 1. Myers Briggs Type Indicator® - MBTI ® JOÃO GUILHERME CRUZ COSTA ALVES INTJ Criativos e movidos por suas próprias idéias e propósitos. Têm uma visão ampla e são rápidos na identificação de padrões. Em suas áreas preferidas, são muito organizados e sempre cumprem suas tarefas. Céticos, críticos, independentes, determinados e altamente competentes. ÍNDICE DE CLAREZA DE PREFERÊNCIA (ICP) Muito Muito Clara Clara Moderada Leve Moderada Clara Clara Extroversão (E) Introversão (I) Sensação (S) Intuição (N) Pensamento (T) Sentimento (F) Julgamento (J) Percepção (P) 56.877 e 19/4/2009 O Logo MBTI® é marca registrada da Myers-Briggs Type Indicator Trust nos Estados Unidos e outros países.
  2. 2. Retrato do INTJ Você é bastante autoconfiante e possui perfeita noção de sua própria capacidade. Vive uma realidade introspectiva, focalizando as possibilidades, utilizando o pensamento de forma lógica e empírica, preferindo que os eventos e as pessoas sirvam a um uso positivo. As decisões surgem naturalmente para você. Uma vez tomada uma decisão, você se sente mais sossegado(a). Olha mais para o futuro do que para o passado e a palavra que capta sua essência é “construtor(a)”. Um(a) construtor(a) de sistemas e aplicador(a) de modelos teóricos. Para você a autoridade baseada em posição, hierarquia, título ou posição não tem qualquer força. Você não se curva à mágica dos Slogans. Se uma idéia ou posição faz sentido para você, será adotada; se não fizer, não será, independentemente de quem tomou a posição ou gerou a idéia. É um Brainstormer natural, estando sempre aberto(a) a novos conceitos e, de fato, buscando-os agressivamente. É visto(a) como uma pessoa pragmática, que olha a realidade como algo absolutamente arbitrário, inventado, e que pode ser usado como uma ferramenta. Você tem facilidade para manipular o mundo da teoria, como se estivesse agindo num “colossal tabuleiro de xadrez”, sempre buscando estratégias e táticas que tragam ótimos resultados. Basta para você uma vaga, uma intuitiva impressão da lógica não expressa de um sistema, para que continue firme em seu caminho. Basta as coisas parecerem lógicas e será suficiente. Além disso, sempre tem uma visão viva das conseqüências do uso de novas idéias e de novas posições. Pode ser bastante firme na implementação de sistemas, raramente considerando os custos pessoais, em termos de tempo e de energia. As teorias que não podem ser implementadas são rapidamente descartadas. O seu pensamento consciente é extrovertido e empírico. Assim, você se dá bem na generalização, classificação e resumos, exemplificando as evidências, provando e demonstrando. Fica mais à vontade com a razão pura, ou seja, com a lógica sistemática em que os princípios são explícitos. Apresenta certo impulso para finalizar as questões que surgem, sempre com vistas às conseqüências de longo prazo. As idéias parecem carregar a sua própria força, embora submeta cada idéia a um teste de utilidade. As dificuldades são altamente estimulantes para você, que adora responder a um desafio que demande criatividade. Esses traços de personalidade, normalmente levam pessoas como você a ocupações cujos modelos teóricos podem ser traduzidos para a atualidade, em que possa construir dados e sistemas, onde quer que esteja trabalhando. Direitos totais da FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional. Esta publicação, registrada por direitos autorais, é para uso de pessoas que tenham apoio de profissionais qualificados, cujos registros estejam nos arquivos da FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional e que também tenham sido aceitas pelo CPP, Inc. CPP, Inc e FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional se reservam todos os direitos de publicação, distribuição e comercialização deste material, sem qualquer restrição nos EUA, Brasil e demais países de América Latina dentro das leis de direitos autorais e de marcas registradas. Esta publicação e nenhuma de suas partes podem ser reproduzidas, guardadas em arquivo ou transmitidas de qualquer maneira, ou mesmo veiculadas em qualquer meio (eletrônico, mecânico, foto-copiado, gravado ou outra forma qualquer) sem a prévia autorização do CPP, Inc e da FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional. Este impresso não pode ser revendido, sublicenciado, exportado, redistribuído, transferido ou usado de qualquer outra maneira por qualquer pessoa que não aquelas licenciadas pelo CPP, Inc e FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional. Qualquer violação destas restrições e diretrizes infringe a lei de direitos autorais e marcas e patentes.
  3. 3. Você vive para ver os sistemas cuja coerência é indispensável. Tanto a consistência interna quanto a externa são importantes e se você acha que se encontra numa posição em que existe superposição de funções, duplicação de esforços, fluxo ineficiente de papéis e desperdício de recursos humanos e materiais, fica inquieto(a) enquanto não fizer um esforço para corrigir essa situação. Custo é um conceito que tem um aspecto imperativo para o seu tipo. Existe uma tendência das pessoas se sentirem transparentes na sua presença, o que pode resultar num mecanismo de defesa e em relacionamentos mais distantes. Assim, seus colegas podem vê-lo(a) como alguém sem emoção e, às vezes, frio(a) e sem paixão. Devido à sua tendência de dirigir os outros, você pode ser visto(a) como exigente e difícil de satisfazer. Como cônjuge, tende a gerar harmonia e ordem em seu lar e em seus relacionamentos. É o tipo mais independente que existe. Confia em sua intuição a respeito dos outros, quando faz escolha de amigos e parceiros conjugais, mesmo diante das evidências contraditórias e da pressão das outras pessoas. Pode parecer frio(a), reservado(a), sem reação, quando de fato você é sensível aos sinais de rejeição daqueles a quem quer bem. Em situações sociais, pode negligenciar a observação de rituais destinados a colocar os outros à vontade. Nos seus relacionamentos interpessoais, tende a se sair melhor em situações de trabalho do que na recreação. Sendo bastante independente, tem uma grande necessidade de autonomia. A indiferença ou mesmo as críticas alheias, de uma maneira geral, não o(a) preocupam se acredita que está com a razão. Também tem necessidade de privacidade. Sugestões importantes para VOCÊ O INTJ deve familiarizar-se com os atributos do ESFP, que é o seu tipo oposto e que usa com facilidade o seu processo inferior (a SENSAÇÃO) e o seu processo terciário (o SENTIMENTO). • Escute com freqüência uma boa música, com os olhos fechados e não faça nada, a não ser desfrutar a música; • Cultive algumas amizades íntimas que exijam uma boa quantidade de tempo e de energia; • Perca tempo, sem fazer nada, mas tomando parte em conversas corriqueiras; • Gaste tempo para “cheirar” as flores e gozar a vida; • Seja generoso(a), partilhando com os outros o que você tem; • Seja condescendente com as falhas alheias. Direitos totais da FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional. Esta publicação, registrada por direitos autorais, é para uso de pessoas que tenham apoio de profissionais qualificados, cujos registros estejam nos arquivos da FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional e que também tenham sido aceitas pelo CPP, Inc. CPP, Inc e FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional se reservam todos os direitos de publicação, distribuição e comercialização deste material, sem qualquer restrição nos EUA, Brasil e demais países de América Latina dentro das leis de direitos autorais e de marcas registradas. Esta publicação e nenhuma de suas partes podem ser reproduzidas, guardadas em arquivo ou transmitidas de qualquer maneira, ou mesmo veiculadas em qualquer meio (eletrônico, mecânico, foto-copiado, gravado ou outra forma qualquer) sem a prévia autorização do CPP, Inc e da FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional. Este impresso não pode ser revendido, sublicenciado, exportado, redistribuído, transferido ou usado de qualquer outra maneira por qualquer pessoa que não aquelas licenciadas pelo CPP, Inc e FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional. Qualquer violação destas restrições e diretrizes infringe a lei de direitos autorais e marcas e patentes.
  4. 4. Os tipos e as carreiras O INTJ encontra mais interesse e satisfação em carreiras em que possa usar sua concentração, seu foco nas possibilidades, análise lógica e sua habilidade para organizar. É freqüentemente encontrado nos campos acadêmicos, científicos, teóricos e em posições técnicas que requeiram longos períodos de concentração solitária e análises profundas. Sua orientação para a tarefa, poder de abstração, perseverança e inclinação para ver situações ou sistemas de maneira criativa, geralmente levam-no para carreiras nas quais possa implementar suas visões. Sua confiança em suas próprias idéias, sua crença naquilo que vê além dos eventos e sua inclinação para trazer tudo isso para aplicações no mundo real, fazem com que os outros tenham a impressão de confiança, competência e decisão. Assim, é normalmente atraído para carreiras executivas e de gerência. É também individualista e resiste à rotina. Autonomia e realização pessoal são extremamente importantes para o INTJ e, normalmente, não muda suas idéias e objetivos. Prefere oportunidades desafiadoras para aplicar sua criatividade e intuição, assim como possibilidades de aumentar suas habilidades. Sua intuição também pode expressar-se em carreiras artísticas. Apesar de não parecer, o INTJ sente uma forte necessidade de refletir em silêncio, antes de partir para a ação. Essas características também são relevantes em posições em que a criatividade e o conhecimento técnico sejam importantes. Carreiras de planejamento, revisão e redesenho do futuro também o envolvem. Gosta de ser independente e criativo, pensar sistematicamente, sentir-se desafiado e que seu trabalho realmente faz a diferença. Freqüentemente, muda de interesses quando sente que já atingiu um nível suficiente de habilidade e conhecimento. Assim, qualquer posição que ocupe deve prover oportunidades de aprendizagem. O INTJ precisa de tempo para trabalhar sozinho e, quando trabalha com outros, espera que eles sejam competentes. Direitos totais da FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional. Esta publicação, registrada por direitos autorais, é para uso de pessoas que tenham apoio de profissionais qualificados, cujos registros estejam nos arquivos da FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional e que também tenham sido aceitas pelo CPP, Inc. CPP, Inc e FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional se reservam todos os direitos de publicação, distribuição e comercialização deste material, sem qualquer restrição nos EUA, Brasil e demais países de América Latina dentro das leis de direitos autorais e de marcas registradas. Esta publicação e nenhuma de suas partes podem ser reproduzidas, guardadas em arquivo ou transmitidas de qualquer maneira, ou mesmo veiculadas em qualquer meio (eletrônico, mecânico, foto-copiado, gravado ou outra forma qualquer) sem a prévia autorização do CPP, Inc e da FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional. Este impresso não pode ser revendido, sublicenciado, exportado, redistribuído, transferido ou usado de qualquer outra maneira por qualquer pessoa que não aquelas licenciadas pelo CPP, Inc e FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional. Qualquer violação destas restrições e diretrizes infringe a lei de direitos autorais e marcas e patentes.
  5. 5. INTJ Principais Características Pontos Fortes Possíveis Armadilhas Poder de decisão Pode parecer muito “duro” Determinação Fazer poucos elogios Independência Pouca atenção aos Visão de curto e longo prazo sentimentos alheios Entendimento do todo Super exigente Autoconfiança Dificuldade de se expor Maneira Natural para Solucionar Problemas T (pensamento) N (intuição) 1ª Preferência 2ª Preferência Vê todas as possibilidades Analisa Busca alternativas Debate Resolve vários problemas Cria e explica modelo Considera o futuro Questiona F (sentimento) S (sensação) 3ª Preferência 4ª Preferência Envolve Identifica fatos relevantes Considera efeito nos outros Determina passos realistas Mantém harmonia Implementa Compromete Pode resistir às novidades Direitos totais da FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional. Esta publicação, registrada por direitos autorais, é para uso de pessoas que tenham apoio de profissionais qualificados, cujos registros estejam nos arquivos da FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional e que também tenham sido aceitas pelo CPP, Inc. CPP, Inc e FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional se reservam todos os direitos de publicação, distribuição e comercialização deste material, sem qualquer restrição nos EUA, Brasil e demais países de América Latina dentro das leis de direitos autorais e de marcas registradas. Esta publicação e nenhuma de suas partes podem ser reproduzidas, guardadas em arquivo ou transmitidas de qualquer maneira, ou mesmo veiculadas em qualquer meio (eletrônico, mecânico, foto-copiado, gravado ou outra forma qualquer) sem a prévia autorização do CPP, Inc e da FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional. Este impresso não pode ser revendido, sublicenciado, exportado, redistribuído, transferido ou usado de qualquer outra maneira por qualquer pessoa que não aquelas licenciadas pelo CPP, Inc e FELLIPELLI - Instrumentos de Diagnóstico e Desenvolvimento Organizacional. Qualquer violação destas restrições e diretrizes infringe a lei de direitos autorais e marcas e patentes.

×