Este projeto avalia as condições de segurança e saúde de uma empresa para identificar situações de risco e fornecer recomendações de melhoria. A metodologia inclui observações no local de trabalho, entrevistas com trabalhadores e gerentes, e análise dos riscos identificados. Uma situação crítica será definida e analisada em detalhe, com foco em aspectos ambientais, de equipamentos e aplicação de protocolos de segurança. Recomendações visam melhorar as condições identificadas.

1. UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE
CENTRO DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DO SEMI-ÁRIDO
Curso de Engenharia de Produção
Disciplina: Higiene e Segurança do Trabalho
Período: XX.X
Projeto em Segurança do Trabalho
EMPRESA xxxx
Sumé, XX de XXXX, 20XX

2. 1. Introdução
• Objetivos;
• Empresa onde será realizada a intervenção e fatores que motivaram tal escolha
(justificativa);
• Postura da empresa em relação à Segurança do Trabalho: sabe do que se trata ?
(nível de entendimento, grau de compreensão); já passou por alguma experiência
similar ?; facilita o acesso ?; fornece dados pertinentes ? Há estatísticas sobre
Acidentes de Trabalho?
2. Referencial Teórico
Resumir de forma clara e objetiva todo o conteúdo visto em sala de aula.
Definição Legal e Prevencionista de AT;
Dinâmica do AT;
Custos e causas do AT;
Riscos Ocupacionais;
EPI e EPC
Metodologias de intervenção
3. Metodologia
Descrição sucinta mostrando em que consiste, genericamente, a metodologia a
ser empregada para a consecução do projeto
(*) Obs: devem ser explicitados os períodos em que as observações foram efetuadas,
bem como as técnicas de registro (anotações genéricas, planilhas, utilização de
gravador, máquina fotográfica, filmadora etc).

3. 4. Funcionamento geral da empresa e dados gerais sobre a população de
trabalho
• Breve histórico e perspectivas futuras;
• O contexto econômico e comercial: clientes, concorrência, posição da empresa
nos mercados internos e externos, mix de produção ( principais produtos ),
exigências dos clientes, etc.;
• Aspectos geográficos ( localização, clima etc. );
• Dimensão técnica e organizacional da produção: patamar tecnológico, principais
matérias-primas, descrição do processo, principais etapas e tarefas, layout,
metas produtivas, variações
• Dados gerais sobre a organização do trabalho: jornada, turnos, política de
remuneração, programas de treinamento, qualificações exigidas, serviços/etapas
terceirizados, organograma funcional;
• Dados gerais sobre a população de trabalho: faixa etária, tempo de serviço,
sexo, taxa de absenteísmo e rotatividade, nível de escolaridade.
• Grau de tecnologia utilizado no processo produtivo (maquinário novo ou
obsoleto?)
• Dados sobre utilização (ou não) de aspectos preventivos durante o processo
produtivo.
Obs: Importante verificar em que medida alguns dos dados levantados nesse tópico
permitem inferir algo acerca das condições de trabalho na empresa.
5 Definição da situação crítica
.
• Justificativas pertinentes: quais os fatores/critérios preponderantes para a
definição tomada, isto é, os fatores considerados ou critérios adotados, que de
algum modo contribuíram para que o grupo elegesse uma dada situação como
"crítica".
5. Análise da atividade na situação crítica
1

4. • Caracterização dos principais aspectos da organização do trabalho na situação
crítica;
• Caracterização das condições ambientais de trabalho (fatores físicos, químicos e
biológicos) e dos principais aspectos relacionados ao mobiliário do posto de
trabalho;
• Caracterização da aplicação de conceitos de Segurança do Trabalho no (s)
ponto(s) crítico (s)
5.2 Outras considerações
Considerando as características da situação investigada até a etapa anterior, no que diz
respeito às adversidades observadas pelo grupo, além das demandas prioritárias
apontadas pelos trabalhadores e pela gerência/direção da empresa, proceder a um
aprofundamento da análise em relação a um ou mais aspectos que tenham sido
avaliados pelo grupo como passíveis de atenção imediata.
6 Recomendações
Intervenções para o melhoramento das condições de trabalho que devem ser efetuadas
no local de trabalho avaliado.
7. Conclusão