SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 8
06/01/2014

JGretzitz

1
•EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL - FORMAÇÃO
ACADÊMICA - TRAÇOS COMPORTAMENTAIS?
•NA EQUAÇÃO QUE LEVA ALGUNS
CANDIDATOS AO CARGO, QUAL VARIÁVEL
TEM MAIS PESO PARA O RECRUTADOR?

06/01/2014

JGretzitz

2
Alguns especialistas em recrutamento garantem:
Para o “headhunter” o que mais conta na hora da
contratação é o nível hierárquico em que se
encontra o candidato dentro de sua carreira.

06/01/2014

JGretzitz

3
Para os cargos técnicos de nível médio ou gestão,
cargos de gerência, conta o conhecimento técnico
e a experiência profissional (hard skills).
Aquilo que o profissional conhece de sua área, o
que ele sabe fazer.

06/01/2014

JGretzitz

4
•Para os níveis sênior e diretoria, a análise voltase, mais diretamente, para o aspecto
comportamental, capacidade de liderança, visão
estratégica de administração e
negócios, entendimento do contexto macro e microeconômicos, no campo em que se encontra inserida a
empresa, conta ai muito menos o conhecimento
técnico que o candidato possa ter.
•No nível sênior vão ser
analisadas, principalmente, as realizações
profissionais, os resultados alcançados, os eventuais
projetos concluídos com sucesso
06/01/2014

JGretzitz

5
06/01/2014

JGretzitz

6
OS MITOS MAIS COMUNS SOBRE A INDÚSTRIA DO
RECRUTAMENTO

Aqui temos uma análise dos mitos mais comuns e populares
sobre os recrutadores, “headhunters” e a indústria da
contratação e empregos

06/01/2014

JGretzitz

7
Nem todos os recrutadores vão saltar da
janela no caso de uma recessão
A indústria das contratações tem hoje
profissionais em excesso
Recrutadores apenas agregam um
complicador ao processo de contratação
Tudo gira em torno da comissão
Recrutadores ainda vivem na idade da
pedra

Referências: Amosh Brien

06/01/2014

JGretzitz

8

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Recrutamento e Seleção de Pessoas
Recrutamento e Seleção de PessoasRecrutamento e Seleção de Pessoas
Recrutamento e Seleção de PessoasTenderly Vilar
 
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e SeleçãoRecrutamento e Seleção
Recrutamento e SeleçãoAudrey Faria
 
Aula 4 Adm RH - Seleção de Pessoas
Aula 4  Adm RH - Seleção de PessoasAula 4  Adm RH - Seleção de Pessoas
Aula 4 Adm RH - Seleção de PessoasAngelo Peres
 
Manual do Recrutador Moderno
Manual do Recrutador ModernoManual do Recrutador Moderno
Manual do Recrutador ModernoJobConvo
 
Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014
Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014
Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014Let'sTalkGroup
 
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e SeleçãoRecrutamento e Seleção
Recrutamento e SeleçãoCaroline Ricci
 
eBook: Recrutamento E Seleção
eBook: Recrutamento E SeleçãoeBook: Recrutamento E Seleção
eBook: Recrutamento E SeleçãoStael Gomes
 
Aula demonstrativa
Aula demonstrativaAula demonstrativa
Aula demonstrativaLaikowski
 
Rh recrutamento e selecao
Rh recrutamento e selecaoRh recrutamento e selecao
Rh recrutamento e selecaoadmcontabil
 
Seminário Gestão por Competências / Luanda / 1ª Edição Esgotada / 2ª Edição 1...
Seminário Gestão por Competências / Luanda / 1ª Edição Esgotada / 2ª Edição 1...Seminário Gestão por Competências / Luanda / 1ª Edição Esgotada / 2ª Edição 1...
Seminário Gestão por Competências / Luanda / 1ª Edição Esgotada / 2ª Edição 1...Let'sTalkGroup
 
Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015
Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015
Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015Flávia Maria
 
eBook: Otimizando o Recrutamento E Seleção
eBook: Otimizando o Recrutamento E SeleçãoeBook: Otimizando o Recrutamento E Seleção
eBook: Otimizando o Recrutamento E SeleçãoStael Gomes
 
Recrutamento e Seleção (R&S)
Recrutamento e Seleção (R&S)Recrutamento e Seleção (R&S)
Recrutamento e Seleção (R&S)Jader Windson
 
LiderArte RH - Apresentação Corporativa
LiderArte RH - Apresentação CorporativaLiderArte RH - Apresentação Corporativa
LiderArte RH - Apresentação CorporativaMarcello Navega
 

Mais procurados (20)

Recrutamento e Seleção de Pessoas
Recrutamento e Seleção de PessoasRecrutamento e Seleção de Pessoas
Recrutamento e Seleção de Pessoas
 
Estratégia de Seleção de Pessoas
Estratégia de Seleção de PessoasEstratégia de Seleção de Pessoas
Estratégia de Seleção de Pessoas
 
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e SeleçãoRecrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção
 
Aula 4 Adm RH - Seleção de Pessoas
Aula 4  Adm RH - Seleção de PessoasAula 4  Adm RH - Seleção de Pessoas
Aula 4 Adm RH - Seleção de Pessoas
 
Manual do Recrutador Moderno
Manual do Recrutador ModernoManual do Recrutador Moderno
Manual do Recrutador Moderno
 
Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014
Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014
Seminário Gestão por Competências / Maputo / 13 a 15 Outubro 2014
 
Recrutamento e selecao de pessoal
Recrutamento e selecao de pessoalRecrutamento e selecao de pessoal
Recrutamento e selecao de pessoal
 
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e SeleçãoRecrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção
 
eBook: Recrutamento E Seleção
eBook: Recrutamento E SeleçãoeBook: Recrutamento E Seleção
eBook: Recrutamento E Seleção
 
Gp aula-6
Gp aula-6Gp aula-6
Gp aula-6
 
Aula demonstrativa
Aula demonstrativaAula demonstrativa
Aula demonstrativa
 
Qual a diferença entre RH e DP?
Qual a diferença entre RH e DP?Qual a diferença entre RH e DP?
Qual a diferença entre RH e DP?
 
Rh recrutamento e selecao
Rh recrutamento e selecaoRh recrutamento e selecao
Rh recrutamento e selecao
 
Seminário Gestão por Competências / Luanda / 1ª Edição Esgotada / 2ª Edição 1...
Seminário Gestão por Competências / Luanda / 1ª Edição Esgotada / 2ª Edição 1...Seminário Gestão por Competências / Luanda / 1ª Edição Esgotada / 2ª Edição 1...
Seminário Gestão por Competências / Luanda / 1ª Edição Esgotada / 2ª Edição 1...
 
Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015
Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015
Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015
 
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO DE PESSOASRECRUTAMENTO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
 
Plano de Recrutamento e seleção
Plano de Recrutamento e seleção Plano de Recrutamento e seleção
Plano de Recrutamento e seleção
 
eBook: Otimizando o Recrutamento E Seleção
eBook: Otimizando o Recrutamento E SeleçãoeBook: Otimizando o Recrutamento E Seleção
eBook: Otimizando o Recrutamento E Seleção
 
Recrutamento e Seleção (R&S)
Recrutamento e Seleção (R&S)Recrutamento e Seleção (R&S)
Recrutamento e Seleção (R&S)
 
LiderArte RH - Apresentação Corporativa
LiderArte RH - Apresentação CorporativaLiderArte RH - Apresentação Corporativa
LiderArte RH - Apresentação Corporativa
 

Destaque

Administração do tempo e sustentabilidade
Administração do tempo e sustentabilidadeAdministração do tempo e sustentabilidade
Administração do tempo e sustentabilidadeJoão Gretzitz
 
יוזמות מקומיות לדיור בר השגה בישראל - שרה קרמר וחיים פיאלקוף
יוזמות מקומיות לדיור בר השגה בישראל - שרה קרמר וחיים פיאלקוףיוזמות מקומיות לדיור בר השגה בישראל - שרה קרמר וחיים פיאלקוף
יוזמות מקומיות לדיור בר השגה בישראל - שרה קרמר וחיים פיאלקוףYinnon Geva
 
Göztepe Bosch Kombi Servisi - 143
Göztepe Bosch Kombi Servisi - 143Göztepe Bosch Kombi Servisi - 143
Göztepe Bosch Kombi Servisi - 143kombiservisi63
 
Електронний навчальний курс моodle
Електронний навчальний курс моodleЕлектронний навчальний курс моodle
Електронний навчальний курс моodleKalachova
 
Lemarco Online Capability Review 2015 (Dutch language)
Lemarco Online Capability Review 2015 (Dutch language)Lemarco Online Capability Review 2015 (Dutch language)
Lemarco Online Capability Review 2015 (Dutch language)Patrick Dalle
 
Que son delitos imformaticos fanny
Que son delitos imformaticos  fannyQue son delitos imformaticos  fanny
Que son delitos imformaticos fannyEstefania Montano
 
WKA Kindness Policy template
WKA Kindness Policy templateWKA Kindness Policy template
WKA Kindness Policy templateCraig Spence
 
فرحة الطلاب بأستاذهم2
فرحة الطلاب بأستاذهم2فرحة الطلاب بأستاذهم2
فرحة الطلاب بأستاذهم2Sun Night
 
Señales de transito
Señales de transitoSeñales de transito
Señales de transito000009258
 
Fenerbahçe Bosch Kombi Servisi - 179
Fenerbahçe Bosch Kombi Servisi - 179Fenerbahçe Bosch Kombi Servisi - 179
Fenerbahçe Bosch Kombi Servisi - 179kombiservisi81
 
Carey a updated A+D resume 6.6.2015
Carey a updated A+D resume 6.6.2015Carey a updated A+D resume 6.6.2015
Carey a updated A+D resume 6.6.2015Carey A. O'Laughlin
 
Mohammad_Pournik Sudan Paper
Mohammad_Pournik Sudan PaperMohammad_Pournik Sudan Paper
Mohammad_Pournik Sudan PaperMohammad Pournik
 
Feneryolu Bosch Kombi Servisi - 823
Feneryolu Bosch Kombi Servisi - 823Feneryolu Bosch Kombi Servisi - 823
Feneryolu Bosch Kombi Servisi - 823kombiservisi712
 
Ensayo comunidades virtuales
Ensayo comunidades virtualesEnsayo comunidades virtuales
Ensayo comunidades virtualesEvelynNovelo
 
Хобит - Џ.Р.Р. Толкин
Хобит - Џ.Р.Р. ТолкинХобит - Џ.Р.Р. Толкин
Хобит - Џ.Р.Р. ТолкинBlagojce Treneski
 
PTV Presentation
PTV PresentationPTV Presentation
PTV PresentationSIBA
 

Destaque (20)

Administração do tempo e sustentabilidade
Administração do tempo e sustentabilidadeAdministração do tempo e sustentabilidade
Administração do tempo e sustentabilidade
 
יוזמות מקומיות לדיור בר השגה בישראל - שרה קרמר וחיים פיאלקוף
יוזמות מקומיות לדיור בר השגה בישראל - שרה קרמר וחיים פיאלקוףיוזמות מקומיות לדיור בר השגה בישראל - שרה קרמר וחיים פיאלקוף
יוזמות מקומיות לדיור בר השגה בישראל - שרה קרמר וחיים פיאלקוף
 
Dueñas2b
Dueñas2bDueñas2b
Dueñas2b
 
Göztepe Bosch Kombi Servisi - 143
Göztepe Bosch Kombi Servisi - 143Göztepe Bosch Kombi Servisi - 143
Göztepe Bosch Kombi Servisi - 143
 
Az
AzAz
Az
 
Електронний навчальний курс моodle
Електронний навчальний курс моodleЕлектронний навчальний курс моodle
Електронний навчальний курс моodle
 
Lemarco Online Capability Review 2015 (Dutch language)
Lemarco Online Capability Review 2015 (Dutch language)Lemarco Online Capability Review 2015 (Dutch language)
Lemarco Online Capability Review 2015 (Dutch language)
 
Que son delitos imformaticos fanny
Que son delitos imformaticos  fannyQue son delitos imformaticos  fanny
Que son delitos imformaticos fanny
 
WKA Kindness Policy template
WKA Kindness Policy templateWKA Kindness Policy template
WKA Kindness Policy template
 
فرحة الطلاب بأستاذهم2
فرحة الطلاب بأستاذهم2فرحة الطلاب بأستاذهم2
فرحة الطلاب بأستاذهم2
 
Señales de transito
Señales de transitoSeñales de transito
Señales de transito
 
QUE SON LOS DELITOS INFORMATICOS
QUE SON LOS DELITOS INFORMATICOS QUE SON LOS DELITOS INFORMATICOS
QUE SON LOS DELITOS INFORMATICOS
 
Fenerbahçe Bosch Kombi Servisi - 179
Fenerbahçe Bosch Kombi Servisi - 179Fenerbahçe Bosch Kombi Servisi - 179
Fenerbahçe Bosch Kombi Servisi - 179
 
Carey a updated A+D resume 6.6.2015
Carey a updated A+D resume 6.6.2015Carey a updated A+D resume 6.6.2015
Carey a updated A+D resume 6.6.2015
 
Mohammad_Pournik Sudan Paper
Mohammad_Pournik Sudan PaperMohammad_Pournik Sudan Paper
Mohammad_Pournik Sudan Paper
 
Feneryolu Bosch Kombi Servisi - 823
Feneryolu Bosch Kombi Servisi - 823Feneryolu Bosch Kombi Servisi - 823
Feneryolu Bosch Kombi Servisi - 823
 
Ensayo comunidades virtuales
Ensayo comunidades virtualesEnsayo comunidades virtuales
Ensayo comunidades virtuales
 
Sistema digestivo
Sistema digestivoSistema digestivo
Sistema digestivo
 
Хобит - Џ.Р.Р. Толкин
Хобит - Џ.Р.Р. ТолкинХобит - Џ.Р.Р. Толкин
Хобит - Џ.Р.Р. Толкин
 
PTV Presentation
PTV PresentationPTV Presentation
PTV Presentation
 

Semelhante a Fatores que pesam na contratação

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL, DESENVOLVIDA POR GLEICIANE VASCONCELOS
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL, DESENVOLVIDA POR GLEICIANE VASCONCELOSQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL, DESENVOLVIDA POR GLEICIANE VASCONCELOS
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL, DESENVOLVIDA POR GLEICIANE VASCONCELOSCOMUNICAR CONSULTORIA
 
Você sabe a diferença entre os níveis profissionais
Você sabe a diferença entre os níveis profissionaisVocê sabe a diferença entre os níveis profissionais
Você sabe a diferença entre os níveis profissionaisampla engenharia
 
Sucessao kienbaum recife julho 2013
Sucessao kienbaum  recife julho 2013Sucessao kienbaum  recife julho 2013
Sucessao kienbaum recife julho 2013Sistema CNC
 
Palestra - Como selecionar os melhores talentos para a sua startup
Palestra - Como selecionar os melhores talentos para a sua startupPalestra - Como selecionar os melhores talentos para a sua startup
Palestra - Como selecionar os melhores talentos para a sua startupSIMPLIFIQUE! RH
 
Desenvolvimento de carreiras flavio e marco
Desenvolvimento de carreiras    flavio e marcoDesenvolvimento de carreiras    flavio e marco
Desenvolvimento de carreiras flavio e marcoFlavioJesus
 
Desenvolvimento de carreiras
Desenvolvimento de carreirasDesenvolvimento de carreiras
Desenvolvimento de carreirasmarcomarques-oeag
 
Escolhendo uma profissão 1
Escolhendo uma profissão 1Escolhendo uma profissão 1
Escolhendo uma profissão 1Carlos Rocha
 
O DEBATE - Especialista dá dicas para acertar na contratação de funcionário
O DEBATE - Especialista dá dicas para acertar na contratação de funcionárioO DEBATE - Especialista dá dicas para acertar na contratação de funcionário
O DEBATE - Especialista dá dicas para acertar na contratação de funcionárioFernando Capella
 
Sucessaokienbaum recifejulho2013-130703111643-phpapp01
Sucessaokienbaum recifejulho2013-130703111643-phpapp01Sucessaokienbaum recifejulho2013-130703111643-phpapp01
Sucessaokienbaum recifejulho2013-130703111643-phpapp01CNC
 
Apresentação TASA Brasil
Apresentação TASA BrasilApresentação TASA Brasil
Apresentação TASA BrasilTASA Brasil
 
Apresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos HumanosApresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos Humanosgluckconsultoria
 
Apresentação Comercial da Proativa RH
Apresentação Comercial da Proativa RHApresentação Comercial da Proativa RH
Apresentação Comercial da Proativa RHProativa RH
 
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio EducacionalMapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio EducacionalLuiz Navarro
 
Fascículo 2 - Série: Desempenho - Ascensão Profissional
Fascículo 2 - Série: Desempenho - Ascensão ProfissionalFascículo 2 - Série: Desempenho - Ascensão Profissional
Fascículo 2 - Série: Desempenho - Ascensão ProfissionalSebrae Nacional
 
Palestra ABRH-SP: A Certificação como Instrumento de Fortalecimento das Unive...
Palestra ABRH-SP: A Certificação como Instrumento de Fortalecimento das Unive...Palestra ABRH-SP: A Certificação como Instrumento de Fortalecimento das Unive...
Palestra ABRH-SP: A Certificação como Instrumento de Fortalecimento das Unive...INSTITUTO MVC
 
O Mentor Desenvolvimento Humano -Portifolio 3.0 2017
O Mentor Desenvolvimento Humano -Portifolio 3.0 2017 O Mentor Desenvolvimento Humano -Portifolio 3.0 2017
O Mentor Desenvolvimento Humano -Portifolio 3.0 2017 Denival Bitencourt Reinaldo
 

Semelhante a Fatores que pesam na contratação (20)

Empregabilidade 4.0 ( Lens & Minarelli) - Condição de Ser Contratável para Q...
Empregabilidade 4.0 ( Lens & Minarelli) -  Condição de Ser Contratável para Q...Empregabilidade 4.0 ( Lens & Minarelli) -  Condição de Ser Contratável para Q...
Empregabilidade 4.0 ( Lens & Minarelli) - Condição de Ser Contratável para Q...
 
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL, DESENVOLVIDA POR GLEICIANE VASCONCELOS
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL, DESENVOLVIDA POR GLEICIANE VASCONCELOSQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL, DESENVOLVIDA POR GLEICIANE VASCONCELOS
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL, DESENVOLVIDA POR GLEICIANE VASCONCELOS
 
O Administrador como Coach
O Administrador como CoachO Administrador como Coach
O Administrador como Coach
 
Você sabe a diferença entre os níveis profissionais
Você sabe a diferença entre os níveis profissionaisVocê sabe a diferença entre os níveis profissionais
Você sabe a diferença entre os níveis profissionais
 
Sucessao kienbaum recife julho 2013
Sucessao kienbaum  recife julho 2013Sucessao kienbaum  recife julho 2013
Sucessao kienbaum recife julho 2013
 
Palestra - Como selecionar os melhores talentos para a sua startup
Palestra - Como selecionar os melhores talentos para a sua startupPalestra - Como selecionar os melhores talentos para a sua startup
Palestra - Como selecionar os melhores talentos para a sua startup
 
Desenvolvimento de carreiras flavio e marco
Desenvolvimento de carreiras    flavio e marcoDesenvolvimento de carreiras    flavio e marco
Desenvolvimento de carreiras flavio e marco
 
Desenvolvimento de carreiras
Desenvolvimento de carreirasDesenvolvimento de carreiras
Desenvolvimento de carreiras
 
Escolhendo uma profissão 1
Escolhendo uma profissão 1Escolhendo uma profissão 1
Escolhendo uma profissão 1
 
O DEBATE - Especialista dá dicas para acertar na contratação de funcionário
O DEBATE - Especialista dá dicas para acertar na contratação de funcionárioO DEBATE - Especialista dá dicas para acertar na contratação de funcionário
O DEBATE - Especialista dá dicas para acertar na contratação de funcionário
 
Sucessaokienbaum recifejulho2013-130703111643-phpapp01
Sucessaokienbaum recifejulho2013-130703111643-phpapp01Sucessaokienbaum recifejulho2013-130703111643-phpapp01
Sucessaokienbaum recifejulho2013-130703111643-phpapp01
 
Apresentação TASA Brasil
Apresentação TASA BrasilApresentação TASA Brasil
Apresentação TASA Brasil
 
Apresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos HumanosApresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos Humanos
 
Grupo3 g3 na_hiring the best
Grupo3 g3 na_hiring the bestGrupo3 g3 na_hiring the best
Grupo3 g3 na_hiring the best
 
Apresentação Comercial da Proativa RH
Apresentação Comercial da Proativa RHApresentação Comercial da Proativa RH
Apresentação Comercial da Proativa RH
 
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio EducacionalMapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio Educacional
 
Departamento pessoal
Departamento pessoalDepartamento pessoal
Departamento pessoal
 
Fascículo 2 - Série: Desempenho - Ascensão Profissional
Fascículo 2 - Série: Desempenho - Ascensão ProfissionalFascículo 2 - Série: Desempenho - Ascensão Profissional
Fascículo 2 - Série: Desempenho - Ascensão Profissional
 
Palestra ABRH-SP: A Certificação como Instrumento de Fortalecimento das Unive...
Palestra ABRH-SP: A Certificação como Instrumento de Fortalecimento das Unive...Palestra ABRH-SP: A Certificação como Instrumento de Fortalecimento das Unive...
Palestra ABRH-SP: A Certificação como Instrumento de Fortalecimento das Unive...
 
O Mentor Desenvolvimento Humano -Portifolio 3.0 2017
O Mentor Desenvolvimento Humano -Portifolio 3.0 2017 O Mentor Desenvolvimento Humano -Portifolio 3.0 2017
O Mentor Desenvolvimento Humano -Portifolio 3.0 2017
 

Mais de João Gretzitz

Prevençao ao uso de drogas - um dever de todos
Prevençao ao uso de drogas - um dever de todosPrevençao ao uso de drogas - um dever de todos
Prevençao ao uso de drogas - um dever de todosJoão Gretzitz
 
O Processo de Inovação nas Organizações - Inovar para Crescer
O Processo de Inovação nas Organizações - Inovar para CrescerO Processo de Inovação nas Organizações - Inovar para Crescer
O Processo de Inovação nas Organizações - Inovar para CrescerJoão Gretzitz
 
Síndrome do Coitadismo - Autocomiseração, Autopiedade e a Autodestruição
Síndrome do Coitadismo - Autocomiseração, Autopiedade e a AutodestruiçãoSíndrome do Coitadismo - Autocomiseração, Autopiedade e a Autodestruição
Síndrome do Coitadismo - Autocomiseração, Autopiedade e a AutodestruiçãoJoão Gretzitz
 
Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...
Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...
Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...João Gretzitz
 
Business Performance Management - Business Intelligence for Managers
Business Performance Management - Business Intelligence for ManagersBusiness Performance Management - Business Intelligence for Managers
Business Performance Management - Business Intelligence for ManagersJoão Gretzitz
 
O Poder da Gratidão - Seja grato, seja feliz!
O Poder da Gratidão - Seja grato, seja feliz!O Poder da Gratidão - Seja grato, seja feliz!
O Poder da Gratidão - Seja grato, seja feliz!João Gretzitz
 
Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no Trabalho
Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no TrabalhoPrevenção ao Assédio Moral e Sexual no Trabalho
Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no TrabalhoJoão Gretzitz
 
Pense Positivo! (Think positive!)
Pense Positivo! (Think positive!)Pense Positivo! (Think positive!)
Pense Positivo! (Think positive!)João Gretzitz
 
Estudar à distância técnicas de estudo
Estudar à distância   técnicas de estudoEstudar à distância   técnicas de estudo
Estudar à distância técnicas de estudoJoão Gretzitz
 
Sobre a felicidade e o capital humano
Sobre a felicidade e o capital humanoSobre a felicidade e o capital humano
Sobre a felicidade e o capital humanoJoão Gretzitz
 
Código cultural tradução (português)
Código cultural   tradução (português)Código cultural   tradução (português)
Código cultural tradução (português)João Gretzitz
 
Culture code, vision and values
Culture code, vision and values Culture code, vision and values
Culture code, vision and values João Gretzitz
 
Culture Code #CultureCode
Culture Code #CultureCodeCulture Code #CultureCode
Culture Code #CultureCodeJoão Gretzitz
 

Mais de João Gretzitz (16)

Prevençao ao uso de drogas - um dever de todos
Prevençao ao uso de drogas - um dever de todosPrevençao ao uso de drogas - um dever de todos
Prevençao ao uso de drogas - um dever de todos
 
Curriculum Visual
Curriculum VisualCurriculum Visual
Curriculum Visual
 
O Processo de Inovação nas Organizações - Inovar para Crescer
O Processo de Inovação nas Organizações - Inovar para CrescerO Processo de Inovação nas Organizações - Inovar para Crescer
O Processo de Inovação nas Organizações - Inovar para Crescer
 
Síndrome do Coitadismo - Autocomiseração, Autopiedade e a Autodestruição
Síndrome do Coitadismo - Autocomiseração, Autopiedade e a AutodestruiçãoSíndrome do Coitadismo - Autocomiseração, Autopiedade e a Autodestruição
Síndrome do Coitadismo - Autocomiseração, Autopiedade e a Autodestruição
 
Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...
Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...
Gestão de desempenho dos Negócios na Empresa - Inteligência de Negócios (BI) ...
 
Business Performance Management - Business Intelligence for Managers
Business Performance Management - Business Intelligence for ManagersBusiness Performance Management - Business Intelligence for Managers
Business Performance Management - Business Intelligence for Managers
 
O Poder da Gratidão - Seja grato, seja feliz!
O Poder da Gratidão - Seja grato, seja feliz!O Poder da Gratidão - Seja grato, seja feliz!
O Poder da Gratidão - Seja grato, seja feliz!
 
Uma Missão de vida
Uma Missão de vidaUma Missão de vida
Uma Missão de vida
 
Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no Trabalho
Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no TrabalhoPrevenção ao Assédio Moral e Sexual no Trabalho
Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no Trabalho
 
Pense Positivo! (Think positive!)
Pense Positivo! (Think positive!)Pense Positivo! (Think positive!)
Pense Positivo! (Think positive!)
 
Estudar à distância técnicas de estudo
Estudar à distância   técnicas de estudoEstudar à distância   técnicas de estudo
Estudar à distância técnicas de estudo
 
Sobre a felicidade e o capital humano
Sobre a felicidade e o capital humanoSobre a felicidade e o capital humano
Sobre a felicidade e o capital humano
 
Código cultural tradução (português)
Código cultural   tradução (português)Código cultural   tradução (português)
Código cultural tradução (português)
 
Culture code, vision and values
Culture code, vision and values Culture code, vision and values
Culture code, vision and values
 
Culture code
Culture codeCulture code
Culture code
 
Culture Code #CultureCode
Culture Code #CultureCodeCulture Code #CultureCode
Culture Code #CultureCode
 

Último

EP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagens
EP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagensEP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagens
EP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagensLuizPauloFerreira11
 
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplace
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplaceConferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplace
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplaceE-Commerce Brasil
 
Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...
Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...
Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...Welldonelily Skype
 
Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...
Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...
Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...E-Commerce Brasil
 
representações cartograficas - 1 ano.pptx
representações cartograficas - 1 ano.pptxrepresentações cartograficas - 1 ano.pptx
representações cartograficas - 1 ano.pptxCarladeOliveira25
 
Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?
Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?
Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?E-Commerce Brasil
 
Ranking Brasil abril 2024 sites de notícias.pdf
Ranking Brasil abril 2024 sites de notícias.pdfRanking Brasil abril 2024 sites de notícias.pdf
Ranking Brasil abril 2024 sites de notícias.pdfRevista Sociedade Militar
 
Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...
Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...
Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...E-Commerce Brasil
 

Último (8)

EP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagens
EP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagensEP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagens
EP GRUPO - Mídia Kit 2024 - conexão de marcas e personagens
 
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplace
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplaceConferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplace
Conferência SC 24 | Estratégias de precificação: loja própria e marketplace
 
Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...
Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...
Products Catalogue-01-Electronics thin wall heat shrink tubing wire and cable...
 
Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...
Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...
Conferência SC 24 | Social commerce e recursos interativos: como aplicar no s...
 
representações cartograficas - 1 ano.pptx
representações cartograficas - 1 ano.pptxrepresentações cartograficas - 1 ano.pptx
representações cartograficas - 1 ano.pptx
 
Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?
Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?
Conferência SC 24 | Data Analytics e IA: o futuro do e-commerce?
 
Ranking Brasil abril 2024 sites de notícias.pdf
Ranking Brasil abril 2024 sites de notícias.pdfRanking Brasil abril 2024 sites de notícias.pdf
Ranking Brasil abril 2024 sites de notícias.pdf
 
Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...
Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...
Conferência SC 24 | A força da geolocalização impulsionada em ADS e Fullcomme...
 

Fatores que pesam na contratação

  • 2. •EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL - FORMAÇÃO ACADÊMICA - TRAÇOS COMPORTAMENTAIS? •NA EQUAÇÃO QUE LEVA ALGUNS CANDIDATOS AO CARGO, QUAL VARIÁVEL TEM MAIS PESO PARA O RECRUTADOR? 06/01/2014 JGretzitz 2
  • 3. Alguns especialistas em recrutamento garantem: Para o “headhunter” o que mais conta na hora da contratação é o nível hierárquico em que se encontra o candidato dentro de sua carreira. 06/01/2014 JGretzitz 3
  • 4. Para os cargos técnicos de nível médio ou gestão, cargos de gerência, conta o conhecimento técnico e a experiência profissional (hard skills). Aquilo que o profissional conhece de sua área, o que ele sabe fazer. 06/01/2014 JGretzitz 4
  • 5. •Para os níveis sênior e diretoria, a análise voltase, mais diretamente, para o aspecto comportamental, capacidade de liderança, visão estratégica de administração e negócios, entendimento do contexto macro e microeconômicos, no campo em que se encontra inserida a empresa, conta ai muito menos o conhecimento técnico que o candidato possa ter. •No nível sênior vão ser analisadas, principalmente, as realizações profissionais, os resultados alcançados, os eventuais projetos concluídos com sucesso 06/01/2014 JGretzitz 5
  • 7. OS MITOS MAIS COMUNS SOBRE A INDÚSTRIA DO RECRUTAMENTO Aqui temos uma análise dos mitos mais comuns e populares sobre os recrutadores, “headhunters” e a indústria da contratação e empregos 06/01/2014 JGretzitz 7
  • 8. Nem todos os recrutadores vão saltar da janela no caso de uma recessão A indústria das contratações tem hoje profissionais em excesso Recrutadores apenas agregam um complicador ao processo de contratação Tudo gira em torno da comissão Recrutadores ainda vivem na idade da pedra Referências: Amosh Brien 06/01/2014 JGretzitz 8