O método LSP é apropriado quando um desafio for complexo e não houver uma solução óbvia, permitindo que diferentes perspectivas sejam consideradas. A abordagem envolve a equipe na discussão para encontrar uma resposta compartilhada, aumentando o engajamento e prazer dos participantes. O checklist identifica situações como quando respostas a uma pergunta variam muito ou é importante que todos participem, indicando que o LSP pode ajudar a resolver o desafio.

1. Quando usar o método LSP?
Luis Fernando Freitas

2. Perguntas
O desafio é complexo?
A organização ou equipe está preparada para uma
abordagem que fará surgir algumas respostas diferentes,
mas igualmente válidas, antes de chegar a uma resposta
compartilhada?

3. LSP
Correto
“um problema complexo
e um gestor corajoso”
Funciona bem quando não existe uma
solução óbvia, ou uma resposta correta
Gestor é corajoso quando ele admite não
conhecer todas as respostas e que está
preparado para ouvir os seus colaboradores

4. Por que
usar a
abordagem
LSP?
Engajamento
Participação
Prazer

5. Como saber se a
abordagem LSP
soluciona o desafio?
Veja o checklist a seguir:

6. CHECKLIST
❑Quando, ao perguntar a mesma questão
para cada membro da equipe ou
participantes, surgirem respostas
consideravelmente diferentes
❑Quando todos os integrantes do grupo
tiverem um interesse especial sobre o
tema a ser tratado

7. ❑Quando é extremamente importante que
todos participem das discussões
❑Quando você quer aumentar a
compreensão entre os membros da
equipe e, ao mesmo tempo, evitar
frustrações
❑Quando você quer usar o tempo de
maneira eficiente e evitar que alguém
fique de fora da sintonia

8. ❑Quando você tem uma situação em que
poucas pessoas tendem a dominar a
discussão ou a situação e você deseja
mudar essa rotina sem ofender ninguém
❑Quando você tem um grupo que sente
que as reuniões tendem a ser uma perda
de tempo
❑Quando você quer criar um nível de jogo
nivelado para discutir e trocar ideias

9. ❑Quando é extremamente importante que
o grupo encontre uma resposta ou uma
solução com a qual possam se
comprometer completamente
❑Quando as reuniões e eventos tendem a
focar mais nos mensageiros do que nas
mensagens

10. ❑Quando você quer gerar novos
aprendizados e novas formas de pensar
❑Quando você deseja resolver temas
difíceis e complexos em um ambiente
construtivo
❑Quando é extremamente importante que
os participantes possam expressar seus
verdadeiros sentimentos sem intimidar
ninguém ou se sentirem intimidados

11. ...significa que um workshop baseado no método
LSP melhorará os resultados da situação
e caso marque uma ou
mais respostas
afirmativas...