O documento resume os principais tópicos sobre Recursos Humanos, incluindo a importância do setor de RH, Carteira de Trabalho e Previdência Social, contrato de trabalho, alterações salariais, férias, FGTS e anotações gerais na carteira de trabalho.
Resumo da leguslação trabalhista, para trabalhadores com foco no comércio e indústria não contempla legislações específicas de outras áreas. http://administeracional.blogspot.com.br/
O documento discute direitos trabalhistas como férias, 13o salário, aviso prévio e verbas rescisórias. Resume que as férias devem ser concedidas a cada 12 meses de trabalho e o empregado pode perder o direito caso falte mais de 32 vezes no período; o 13o salário deve ser pago em duas parcelas até dezembro; e em uma rescisão de contrato, o empregador deve pagar aviso prévio, FGTS, multa do FGTS e outros direitos proporcionais.
O documento discute os aspectos jurídicos do contrato de trabalho no Brasil, definindo empregador, empregado e relação de emprego de acordo com a CLT. Também aborda a subordinação como elemento caracterizador do contrato de trabalho e exemplos de jurisprudência sobre diferentes tipos de subordinação no trabalho.
O documento discute as leis trabalhistas no Brasil, começando com o surgimento da Consolidação das Leis do Trabalho em 1942. A CLT rege as relações de trabalho no país, unificando todas as leis anteriores. Em seguida, o documento explica os diferentes tipos de contratos de trabalho e benefícios trabalhistas como férias, 13o salário e FGTS.
Cálculo e Contabilização da Folha de PagamentoEliseu Fortolan
O documento explica os procedimentos para o cálculo e fechamento da folha de pagamento de um funcionário, incluindo o salário base, adicionais, descontos, provisões e contabilização dos valores.
O documento descreve as principais funções do departamento de pessoal de uma empresa, incluindo a admissão, compensação e desligamento de funcionários. Ele também fornece detalhes sobre cálculos de folha de pagamento, como férias, 13o salário e rescisão contratual.
O documento resume os principais direitos dos trabalhadores brasileiros, incluindo: (1) O contrato de trabalho deve descrever os direitos e deveres de empregados e empregadores; (2) A CTPS é o documento que registra a vida profissional do trabalhador; (3) Os empregados devem ter jornadas de no máximo 8 horas diárias e 44 semanais com direito a intervalos e folgas semanais.
Resumo da leguslação trabalhista, para trabalhadores com foco no comércio e indústria não contempla legislações específicas de outras áreas. http://administeracional.blogspot.com.br/
O documento discute direitos trabalhistas como férias, 13o salário, aviso prévio e verbas rescisórias. Resume que as férias devem ser concedidas a cada 12 meses de trabalho e o empregado pode perder o direito caso falte mais de 32 vezes no período; o 13o salário deve ser pago em duas parcelas até dezembro; e em uma rescisão de contrato, o empregador deve pagar aviso prévio, FGTS, multa do FGTS e outros direitos proporcionais.
O documento discute os aspectos jurídicos do contrato de trabalho no Brasil, definindo empregador, empregado e relação de emprego de acordo com a CLT. Também aborda a subordinação como elemento caracterizador do contrato de trabalho e exemplos de jurisprudência sobre diferentes tipos de subordinação no trabalho.
O documento discute as leis trabalhistas no Brasil, começando com o surgimento da Consolidação das Leis do Trabalho em 1942. A CLT rege as relações de trabalho no país, unificando todas as leis anteriores. Em seguida, o documento explica os diferentes tipos de contratos de trabalho e benefícios trabalhistas como férias, 13o salário e FGTS.
Cálculo e Contabilização da Folha de PagamentoEliseu Fortolan
O documento explica os procedimentos para o cálculo e fechamento da folha de pagamento de um funcionário, incluindo o salário base, adicionais, descontos, provisões e contabilização dos valores.
O documento descreve as principais funções do departamento de pessoal de uma empresa, incluindo a admissão, compensação e desligamento de funcionários. Ele também fornece detalhes sobre cálculos de folha de pagamento, como férias, 13o salário e rescisão contratual.
O documento resume os principais direitos dos trabalhadores brasileiros, incluindo: (1) O contrato de trabalho deve descrever os direitos e deveres de empregados e empregadores; (2) A CTPS é o documento que registra a vida profissional do trabalhador; (3) Os empregados devem ter jornadas de no máximo 8 horas diárias e 44 semanais com direito a intervalos e folgas semanais.
1) A relação de emprego pode ser vista sob duas teorias: a contratualista, onde resulta do acordo entre as partes, e a anticontratualista, onde os limites são definidos pela lei.
2) Os sujeitos da relação são o empregador, definido como quem admite trabalhadores, e o empregado, definido como pessoa física que presta serviço pessoal mediante subordinação e salário.
3) Os requisitos da relação de emprego são: ser prestada por pessoa física, de forma contínu
O documento descreve a evolução da legislação trabalhista no Brasil desde 1930. Ele detalha a criação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943 que sistematizou as leis trabalhistas do período e introduziu novos direitos. Ao longo das décadas seguintes, novos direitos trabalhistas foram sendo incluídos como férias remuneradas, 13o salário e fundo de garantia.
O documento discute as políticas de remuneração e como elas evoluíram de uma abordagem legalista para uma estratégica. A remuneração estratégica busca alinhar a remuneração dos funcionários aos objetivos da empresa por meio de remuneração fixa, variável e total vinculada ao desempenho. Ela pode incentivar mudanças culturais e o alcance dos resultados organizacionais.
O documento fornece instruções sobre cálculos trabalhistas, incluindo:
1) Cálculo de salário-dia, salário-hora, 13o salário, férias, aviso prévio, FGTS e outros direitos;
2) Exemplos de como calcular esses direitos;
3) Informações sobre acidentes de trabalho e como fazer cálculos rescisórios.
O documento discute os direitos trabalhistas no Brasil, incluindo o FGTS, INSS e PIS. O FGTS protege trabalhadores demitidos sem justa causa, com depósitos de 8% do salário em contas. O INSS fornece benefícios como aposentadoria e é financiado por contribuições dos empregadores. O PIS promove a integração de trabalhadores por meio de cadastramento e benefícios.
O documento lista e descreve as principais garantias constitucionais relacionadas a salários e remuneração previstas no artigo 7o da Constituição Federal, tais como: salário mínimo, férias remuneradas, repouso semanal remunerado, licença-maternidade, participação nos lucros, entre outros. Também define conceitos como remuneração, gorjeta, comissões, gratificações e abonos e explica como esses se relacionam com o salário.
O documento resume as principais regras sobre horas extras trabalhadas, incluindo remuneração, limites, intervalos de descanso, e como devem ser calculadas em diferentes situações como atividades insalubres, noturnas e para comissionistas.
O documento descreve os elementos essenciais de uma folha de pagamento, incluindo: (1) os nomes e cargos dos empregados, (2) os valores brutos dos salários, (3) os descontos de previdência social, e (4) os valores líquidos a receber. Também explica o cálculo dos descontos de previdência social, FGTS e Imposto de Renda, além da contabilização dos pagamentos e recolhimentos associados à folha de pagamento.
Este documento fornece um resumo sobre folha de pagamento, incluindo: 1) A folha de pagamento lista a remuneração paga aos trabalhadores e inclui salários e descontos; 2) A CLT regulamenta as relações de trabalho no Brasil; 3) Os principais encargos trabalhistas incluem FGTS, INSS e IRRF.
Este documento discute a terceirização de serviços nas empresas. Apresenta definições e vantagens da terceirização como focar nas atividades principais e reduzir custos. Também discute desvantagens como dificuldade em encontrar parceiros qualificados e garantir qualidade dos serviços terceirizados. Inclui dados de pesquisa sobre uso e percepções da terceirização entre empresas brasileiras.
O documento discute a legislação trabalhista no Brasil, especificamente a Consolidação das Leis do Trabalho. A CLT surgiu em 1942 para unificar as leis trabalhistas e rege as relações de trabalho no país. O documento também descreve conceitos como contrato de trabalho, jornada de trabalho, férias, FGTS e outros direitos dos trabalhadores.
Este documento discute a jornada de trabalho no Brasil e em outros países, comparando as leis e regulamentações. Resume que a jornada normal no Brasil é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e que existem exceções como trabalho por turnos e bancos de horas. Também aborda registros de ponto eletrônico e horas extras.
O documento descreve os principais direitos dos trabalhadores brasileiros de acordo com a legislação, incluindo direito a salário igual para trabalho de igual valor, férias anuais, licença-maternidade, jornada de trabalho limitada e horas extras, décimo terceiro salário e FGTS. Também menciona direitos previdenciários como aposentadoria e auxílios.
Este documento discute os principais tópicos relacionados ao trabalho de um auxiliar de departamento pessoal. Aborda o processo de recrutamento e seleção, a documentação necessária para admissão, o registro do empregado, a carteira de trabalho e o preenchimento desta. Também discute brevemente exames médicos e o significado de alguns documentos importantes. O objetivo é fornecer uma introdução às principais atividades e procedimentos de um departamento pessoal.
O documento descreve a origem e estrutura da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. A CLT foi criada em 1943 por Getúlio Vargas e consolidou toda a legislação trabalhista existente na época, seguindo influência da Carta del Lavoro da Itália fascista. Ela possui 944 artigos organizados em 11 títulos e 8 capítulos que tratam de direitos trabalhistas como jornada, salário, férias e segurança no trabalho.
O documento descreve a evolução das relações trabalhistas ao longo da história. Começa com as precárias condições de trabalho durante a Revolução Industrial e o surgimento dos primeiros protestos por direitos. Em seguida, detalha marcos legislativos em diversos países que estabeleceram direitos como jornada de trabalho e férias. Por fim, faz um panorama da legislação trabalhista no Brasil, com destaque para a CLT.
Legislao trabalhista aula 3 .:. www.tc58n.wordpress.comClaudio Parra
O documento discute as definições de empregado e empregador segundo a Consolidação das Leis do Trabalho brasileira, incluindo os direitos e deveres de ambos. É explicado que um empregado é aquele que presta serviços pessoais e habituais a um empregador, recebendo salário e estando em situação de subordinação. Já o empregador é quem admite, dirige e paga o empregado, assumindo os riscos da atividade econômica.
Caderno de exercícios dp testes departamento pessoal - adicionais mai-16Prof Hamilton Marin
O documento apresenta cálculos de adicionais salariais como horas extras, DSR, insalubridade, periculosidade e noturno de acordo com a CLT. Inclui fórmulas, exemplos e exercícios para calcular os valores destes adicionais com base no salário, jornada e outras variáveis.
O documento discute as etapas e procedimentos de rescisão contratual entre empregador e empregado. Ele explica o aviso prévio, verbas rescisórias, comunicado de dispensa e direito ao seguro-desemprego de acordo com a legislação trabalhista.
O documento discute diversos tópicos relacionados a direitos trabalhistas, incluindo: jornada de trabalho e horas extras; limitação do tempo de trabalho; direitos assegurados pela Constituição e CLT; trabalho noturno; repouso semanal; férias remuneradas; e férias coletivas.
Porcentagem é a relação entre uma parte e o todo, expressa em 100. É calculada dividindo um número por 100. O documento ensina como calcular porcentagens para determinar descontos, lucros, aumentos salariais e juros, usando exemplos como laranjas jogadas fora e preços de DVDs.
Apresentação da atps de recursos humanos Rodrigo Cisco
A gestão de pessoas na Atento Brasil foca no desenvolvimento e capacitação dos funcionários para o crescimento mútuo da empresa e dos profissionais. A empresa utiliza o modelo Balance ScoredCard e investe em treinamentos, avaliações de desempenho e políticas de sustentabilidade.
1) A relação de emprego pode ser vista sob duas teorias: a contratualista, onde resulta do acordo entre as partes, e a anticontratualista, onde os limites são definidos pela lei.
2) Os sujeitos da relação são o empregador, definido como quem admite trabalhadores, e o empregado, definido como pessoa física que presta serviço pessoal mediante subordinação e salário.
3) Os requisitos da relação de emprego são: ser prestada por pessoa física, de forma contínu
O documento descreve a evolução da legislação trabalhista no Brasil desde 1930. Ele detalha a criação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943 que sistematizou as leis trabalhistas do período e introduziu novos direitos. Ao longo das décadas seguintes, novos direitos trabalhistas foram sendo incluídos como férias remuneradas, 13o salário e fundo de garantia.
O documento discute as políticas de remuneração e como elas evoluíram de uma abordagem legalista para uma estratégica. A remuneração estratégica busca alinhar a remuneração dos funcionários aos objetivos da empresa por meio de remuneração fixa, variável e total vinculada ao desempenho. Ela pode incentivar mudanças culturais e o alcance dos resultados organizacionais.
O documento fornece instruções sobre cálculos trabalhistas, incluindo:
1) Cálculo de salário-dia, salário-hora, 13o salário, férias, aviso prévio, FGTS e outros direitos;
2) Exemplos de como calcular esses direitos;
3) Informações sobre acidentes de trabalho e como fazer cálculos rescisórios.
O documento discute os direitos trabalhistas no Brasil, incluindo o FGTS, INSS e PIS. O FGTS protege trabalhadores demitidos sem justa causa, com depósitos de 8% do salário em contas. O INSS fornece benefícios como aposentadoria e é financiado por contribuições dos empregadores. O PIS promove a integração de trabalhadores por meio de cadastramento e benefícios.
O documento lista e descreve as principais garantias constitucionais relacionadas a salários e remuneração previstas no artigo 7o da Constituição Federal, tais como: salário mínimo, férias remuneradas, repouso semanal remunerado, licença-maternidade, participação nos lucros, entre outros. Também define conceitos como remuneração, gorjeta, comissões, gratificações e abonos e explica como esses se relacionam com o salário.
O documento resume as principais regras sobre horas extras trabalhadas, incluindo remuneração, limites, intervalos de descanso, e como devem ser calculadas em diferentes situações como atividades insalubres, noturnas e para comissionistas.
O documento descreve os elementos essenciais de uma folha de pagamento, incluindo: (1) os nomes e cargos dos empregados, (2) os valores brutos dos salários, (3) os descontos de previdência social, e (4) os valores líquidos a receber. Também explica o cálculo dos descontos de previdência social, FGTS e Imposto de Renda, além da contabilização dos pagamentos e recolhimentos associados à folha de pagamento.
Este documento fornece um resumo sobre folha de pagamento, incluindo: 1) A folha de pagamento lista a remuneração paga aos trabalhadores e inclui salários e descontos; 2) A CLT regulamenta as relações de trabalho no Brasil; 3) Os principais encargos trabalhistas incluem FGTS, INSS e IRRF.
Este documento discute a terceirização de serviços nas empresas. Apresenta definições e vantagens da terceirização como focar nas atividades principais e reduzir custos. Também discute desvantagens como dificuldade em encontrar parceiros qualificados e garantir qualidade dos serviços terceirizados. Inclui dados de pesquisa sobre uso e percepções da terceirização entre empresas brasileiras.
O documento discute a legislação trabalhista no Brasil, especificamente a Consolidação das Leis do Trabalho. A CLT surgiu em 1942 para unificar as leis trabalhistas e rege as relações de trabalho no país. O documento também descreve conceitos como contrato de trabalho, jornada de trabalho, férias, FGTS e outros direitos dos trabalhadores.
Este documento discute a jornada de trabalho no Brasil e em outros países, comparando as leis e regulamentações. Resume que a jornada normal no Brasil é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e que existem exceções como trabalho por turnos e bancos de horas. Também aborda registros de ponto eletrônico e horas extras.
O documento descreve os principais direitos dos trabalhadores brasileiros de acordo com a legislação, incluindo direito a salário igual para trabalho de igual valor, férias anuais, licença-maternidade, jornada de trabalho limitada e horas extras, décimo terceiro salário e FGTS. Também menciona direitos previdenciários como aposentadoria e auxílios.
Este documento discute os principais tópicos relacionados ao trabalho de um auxiliar de departamento pessoal. Aborda o processo de recrutamento e seleção, a documentação necessária para admissão, o registro do empregado, a carteira de trabalho e o preenchimento desta. Também discute brevemente exames médicos e o significado de alguns documentos importantes. O objetivo é fornecer uma introdução às principais atividades e procedimentos de um departamento pessoal.
O documento descreve a origem e estrutura da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. A CLT foi criada em 1943 por Getúlio Vargas e consolidou toda a legislação trabalhista existente na época, seguindo influência da Carta del Lavoro da Itália fascista. Ela possui 944 artigos organizados em 11 títulos e 8 capítulos que tratam de direitos trabalhistas como jornada, salário, férias e segurança no trabalho.
O documento descreve a evolução das relações trabalhistas ao longo da história. Começa com as precárias condições de trabalho durante a Revolução Industrial e o surgimento dos primeiros protestos por direitos. Em seguida, detalha marcos legislativos em diversos países que estabeleceram direitos como jornada de trabalho e férias. Por fim, faz um panorama da legislação trabalhista no Brasil, com destaque para a CLT.
Legislao trabalhista aula 3 .:. www.tc58n.wordpress.comClaudio Parra
O documento discute as definições de empregado e empregador segundo a Consolidação das Leis do Trabalho brasileira, incluindo os direitos e deveres de ambos. É explicado que um empregado é aquele que presta serviços pessoais e habituais a um empregador, recebendo salário e estando em situação de subordinação. Já o empregador é quem admite, dirige e paga o empregado, assumindo os riscos da atividade econômica.
Caderno de exercícios dp testes departamento pessoal - adicionais mai-16Prof Hamilton Marin
O documento apresenta cálculos de adicionais salariais como horas extras, DSR, insalubridade, periculosidade e noturno de acordo com a CLT. Inclui fórmulas, exemplos e exercícios para calcular os valores destes adicionais com base no salário, jornada e outras variáveis.
O documento discute as etapas e procedimentos de rescisão contratual entre empregador e empregado. Ele explica o aviso prévio, verbas rescisórias, comunicado de dispensa e direito ao seguro-desemprego de acordo com a legislação trabalhista.
O documento discute diversos tópicos relacionados a direitos trabalhistas, incluindo: jornada de trabalho e horas extras; limitação do tempo de trabalho; direitos assegurados pela Constituição e CLT; trabalho noturno; repouso semanal; férias remuneradas; e férias coletivas.
Porcentagem é a relação entre uma parte e o todo, expressa em 100. É calculada dividindo um número por 100. O documento ensina como calcular porcentagens para determinar descontos, lucros, aumentos salariais e juros, usando exemplos como laranjas jogadas fora e preços de DVDs.
Apresentação da atps de recursos humanos Rodrigo Cisco
A gestão de pessoas na Atento Brasil foca no desenvolvimento e capacitação dos funcionários para o crescimento mútuo da empresa e dos profissionais. A empresa utiliza o modelo Balance ScoredCard e investe em treinamentos, avaliações de desempenho e políticas de sustentabilidade.
O documento discute a gestão de recursos humanos no desporto. Aborda conceitos como capital humano, gestão de pessoas, importância das pessoas no desporto, recursos humanos no desporto, objetivos da GRH, modelo de GRH, diferenças individuais, tarefas da GRH como organização do trabalho, avaliação do desempenho, formação e liderança. Tem como objetivo fornecer uma visão geral dos principais conceitos e práticas da gestão de recursos humanos no contexto desportivo.
Entendendo a profissão Assistente administrativoValéria Lins
O documento descreve as funções e responsabilidades de um assistente administrativo, comparando-o com um auxiliar administrativo. Explica que um assistente administrativo precisa ter conhecimentos mais aprofundados e visão de resultados, enquanto um auxiliar atua em apoio a outras pessoas. Também lista os requisitos, tarefas comuns e características desejadas para a profissão.
O documento discute a evolução da área de recursos humanos no Brasil. Descreve seis fases principais, desde a participação ativa dos trabalhadores no início do século XX até a ênfase atual em programas de produtividade e qualidade de vida dos funcionários. A globalização igualou a qualidade dos produtos entre empresas, tornando a gestão de pessoas um fator crucial de sucesso organizacional.
AULA 1
a) Definições de Pessoa Física e Pessoa Jurídica;
b) Funções Essenciais das Empresas;
c) Tipos de Empresas Constituídas no Brasil;
d) Princípios das Práticas Administrativas.
AULA 2
a) Constituição de Empresa;
b) Contrato Social;
c) Procedimento de abertura de Empresa.
O documento discute práticas de recursos humanos, incluindo organogramas, recrutamento, seleção e currículos. Ele explica como organogramas definem a estrutura hierárquica de uma empresa e os processos de recrutamento, seleção e análise de currículos.
Rotinas administrativas são processos sistemáticos que requerem conhecimento técnico, científico e domínio de tecnologia para apoiar as funções de uma empresa. Elas incluem documentos como manuais de rotina, regulamentos internos e relatórios, além de métodos para garantir qualidade nos processos e objetivos da empresa. As empresas são divididas em departamentos como jurídico, marketing, compras, vendas, administrativo e operacional que se comunicam para solucionar problemas.
[1] O documento discute os processos administrativos do departamento de recursos humanos, incluindo a gestão de dados pessoais, atividades como integração de novos funcionários e controle de documentação legal. [2] Apresenta os principais tipos de documentos e contratos trabalhistas assim como a hierarquia das leis e normas relacionadas a recursos humanos. [3] Discutem os fundamentos da legislação trabalhista brasileira incluindo definições de empregado e empregador e os tipos de contratos de trabalho.
O documento discute as diferenças entre Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal. RH lida com estratégias de gestão de pessoas, recrutamento, treinamento e benefícios, enquanto o Departamento Pessoal cuida da administração de folha de pagamento e cadastro de funcionários. A CLT regulamenta as relações trabalhistas no Brasil e estabelece direitos como férias, 13o salário e FGTS para os empregados.
O documento resume as principais funções de um departamento de pessoal, incluindo administrar a folha de pagamento, férias, 13o salário e rescisões. Também explica conceitos como salários, benefícios, impostos e cálculos relacionados à folha de pagamento.
[1] O documento descreve a evolução histórica do termo "Departamento de Pessoal", desde a época da escravidão até os dias atuais, quando passou a ser chamado de "Recursos Humanos". [2] Também explica os principais processos envolvidos na admissão de empregados, como registro, documentação necessária e preenchimento da carteira de trabalho. [3] Por fim, apresenta modelos de registro de empregados em livros, fichas e sistemas eletrônicos.
O documento discute o conceito e importância da folha de pagamento, descrevendo seus principais elementos como nome dos funcionários, salários, benefícios, descontos e legislação aplicável. A folha de pagamento deve conter os dados dos empregados e seus pagamentos e descontos de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
Conheça quais são os principais direitos do trabalhadorNadia Rocha
O documento descreve os principais direitos dos trabalhadores brasileiros garantidos pela CLT e Constituição, incluindo: o direito à carteira de trabalho e registro profissional, jornada de trabalho limitada a 8 horas diárias e 44 semanais com hora extra paga em 50% a mais, o recebimento anual do 13o salário, férias remuneradas de 30 dias a cada ano trabalhado e benefícios como FGTS, seguro-desemprego e vale-transporte.
Este documento fornece informações sobre férias, reembolso, contribuições sociais e impostos. Detalha os valores pagos a funcionários, taxas de contribuição da empresa, tabelas de impostos de renda e formulários de pagamento e recolhimento.
Este documento descreve as regras para registro de empregados em livros ou fichas de acordo com a legislação brasileira. Deve-se registrar dados dos empregados como qualificação, admissão, duração do trabalho e outros itens. Os livros devem ser rubricados e enviados mensalmente para controle estatístico. Não há cobrança de taxas para registro.
O documento discute vários aspectos da admissão de empregados, incluindo os conceitos de admissão e contrato de trabalho, a documentação necessária para admissão, o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e o Programa de Integração Social (PIS). Também aborda as Normas Regulamentadoras relacionadas à saúde e segurança no trabalho.
1) A fiscalização do trabalho tem como objetivo garantir os direitos trabalhistas dos empregados e regulamentar a relação entre empregados e empregadores.
2) Os auditores fiscais realizam inspeções internas e externas nas empresas e podem solicitar documentação para verificar o cumprimento da legislação trabalhista.
3) As empresas devem manter documentos como ponto, folha de pagamento e registros dos empregados à disposição para fiscalização.
O documento discute os principais pontos da legislação trabalhista brasileira, incluindo a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), anotações na CTPS, jornada de trabalho, intervalos, marcação de ponto, salário, horas extras, benefícios como vale-transporte e FGTS, e descontos como INSS e Imposto de Renda.
O documento descreve um curso sobre departamento de pessoal para iniciantes oferecido pela 3G Consultoria, abordando os seguintes tópicos: introdução à gestão de pessoas, fatores críticos de sucesso da empresa, qualificações do instrutor, objetivos do curso, tipos de funcionários, hierarquia das normas trabalhistas, definição de termos como empregado e empregador, e processo de admissão de pessoal.
As obrigações trabalhistas são normas e leis que protegem os direitos dos trabalhadores e definem os deveres dos empregadores, incluindo a emissão da carteira de trabalho, pagamento de salários e benefícios, exames médicos, e mapa de riscos para grandes empresas.
O documento discute os principais tipos de proventos e benefícios trabalhistas, incluindo salário, horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade, e repouso semanal remunerado. Explica como esses itens devem ser calculados e lançados na folha de pagamento.
O documento discute os conceitos e regulamentações relacionadas a salários e férias no Brasil. Aborda o que constitui salário e suas diferentes espécies, parcelas que integram e não integram o salário, infrações relacionadas ao pagamento de salários, tipos de férias, regras para concessão de férias e infrações trabalhistas.
1) O documento descreve as principais áreas de atuação de um departamento de recursos humanos, incluindo recrutamento, treinamento, benefícios, avaliação de desempenho e relações trabalhistas.
2) São apresentados conceitos importantes relacionados a recursos humanos como carteira de trabalho, registro em carteira, tipos de contratos e direitos trabalhistas.
3) Há uma explicação sobre documentos obrigatórios na admissão de funcionários e sobre programas como PIS/PASEP, RAIS e
O documento discute os principais fatores que levam ao fechamento de empresas, como inexperiência, falta de planejamento e capacitação. Também menciona que 30% das empresas fecham no primeiro ano e que 96% das empresas que fecham nos primeiros cinco anos são micro e pequenas empresas. Por fim, explica os passos para oficializar o fechamento de uma empresa e os direitos dos funcionários.
Como funciona o sistema tributário no brasilValéria Lins
O documento explica como funciona o sistema tributário no Brasil. Ele descreve que os tributos são a principal fonte de recursos para financiar serviços públicos e que a história dos tributos no Brasil remonta à época colonial, quando eram cobrados pela coroa portuguesa. Também resume os principais tipos de tributos no Brasil, como impostos federais, estaduais e municipais.
O documento explica como funciona o fluxo de caixa de uma empresa e como ele pode ser usado para prever se faltará ou sobrará dinheiro no futuro, dar mais prazo para clientes ou negociar prazos com fornecedores. Ele fornece um exemplo de fluxo de caixa mostrando entradas, saídas e saldos projetados para um mês.
O documento discute os principais documentos financeiros utilizados no dia a dia da área financeira, incluindo boletos bancários, recibos e notas promissórias. Detalha os campos comuns em boletos e sua finalidade, como código do banco, linha digitável, vencimento, e apresenta exemplos de como funcionam recibos e notas promissórias.
O documento discute o que são contas a pagar e a importância do controle dessas contas. Explica que contas a pagar são despesas que uma empresa ou pessoa tem que pagar regularmente, como contas de luz, aluguel e salários. O controle dessas contas permite antecipar os pagamentos e evitar atrasos e juros. Também mostra como calcular juros com base no capital, taxa e tempo.
O documento descreve conceitos bancários básicos, incluindo como abrir uma conta, os tipos de contas (corrente e poupança), as formas de movimentação de dinheiro entre contas, taxas e tarifas cobradas pelos bancos, e tipos de cheques.
O documento discute os conceitos de salário e remuneração no direito trabalhista brasileiro, incluindo como são calculados, pagos e protegidos legalmente. Também lista diversos tipos de adicionais salariais como horas extras, adicional noturno e benefícios como salário-família.
O documento discute as práticas de movimento de caixa, que tem como objetivo fornecer informações sobre as entradas e saídas de dinheiro de uma empresa para planejar o fluxo financeiro, verificar se há sobra ou falta de dinheiro, e auxiliar na tomada de decisões. É importante manter controles auxiliares atualizados e usar valores realistas para estimar entradas e saídas.
O documento discute os tipos de documentos fiscais que devem ser emitidos em transações envolvendo a circulação de mercadorias, incluindo cupons fiscais, notas fiscais modelo D ou D1, e notas fiscais eletrônicas. A nota fiscal eletrônica tem como objetivo substituir as notas fiscais em papel, reduzindo custos e simplificando obrigações para empresas e o governo.
2. NESSA AULA VAMOS APRENDER SOBRE:
• A importância do setor de RH;
• CTPS –
• Contrato de trabalho;
• Alterações de salário;
• Anotações de férias;
• FGTS;
• Anotações Gerais.
Carteira de Trabalho e Previdência Social
3. O RH
O setor de Recursos Humanos é o setor
responsável pelos funcionários da empresa,
desde sua admissão até sua demissão. O RH,
como é conhecido, possui, basicamente, três
setores com atribuições
distintas: admissão,
controle/manutenção
e demissão.
4. CARTEIRA DE TRABALHO
• Criação – 1932
• CLT – 1945
• Nova CTPS – 1997
• Emitido pela DRT
• Idade Mínima – 14 anos
15. CARTEIRA DE TRABALHO - FUNÇÃO
1. Constitui documento de identificação e
qualificação profissional do trabalhador;
2. Fornece às autoridades administrativas os
elementos necessários para manutenção e
atualização do cadastro profissional dos
trabalhadores;
3. Serve de prova do contrato de trabalho.
16. O CONTRATO DE TRABALHO
É o documento que disciplina a prestação de
serviço (jornada, salário, duração etc), fazendo
lei entre as partes. Quando da sua elaboração,
as partes são livres para negociar todas as suas
cláusulas, porém, essas cláusulas não podem
contrariar as disposições
de proteção ao trabalho.
17. O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Tem a finalidade de promover o conhecimento
recíproco das partes envolvidas, no caso,
empregador e empregado.
Terá duração mínima de 15 dias e
máxima de 90 dias, podendo ser
prorrogado por período igual,
desde que não ultrapasse os
90 dias previstos.
18. IMPORTANTE
Atualmente, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT
– Decreto-Lei 5.452/43) determina o prazo de dois dias
para a Carteira de Trabalho e Previdência Social ser
entregue com as devidas anotações para o contratado.
O extravio ou inutilização da carteira de trabalho por
culpa da empresa, ocasiona uma multa equivalente à
metade do valor do salário mínimo regional.
19. SALÁRIO
O salário é o valor pago pelo empregador, em
contraprestação aos serviços executados pela
empresa.
O salário é todo valor pago ao
funcionário, abrangendo assim,
os benefícios e comissões.
Salário + Valores pagos por
terceiros = Remuneração
20. SALÁRIO
O salário é o valor pago pelo empregador, em
contraprestação aos serviços executados pela
empresa.
O salário é todo valor pago ao
funcionário, abrangendo assim,
os benefícios e comissões.
Salário + Valores pagos por
terceiros = Remuneração
21. FÉRIAS
Férias são os dias de descanso remunerado ao
qual o empregado tem direito, de acordo com
a frequência no trabalho (Art. 130, CLT)
22. FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS) foi criado na década de 60 para
proteger o trabalhador demitido sem justa
causa. Sendo assim, no início de cada mês, os
empregadores depositam, em contas abertas
na CAIXA, em nome dos seus
empregados e vinculadas ao
contrato de trabalho, o valor
correspondente a 8% do
salário de cada funcionário.
23. ANOTAÇÕES GERAIS
"É vedado ao empregador efetuar anotações
desabonadoras à conduta do empregado em
sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.
(Acrescentado pela Lei nº 10.270/2001, DOU
30-08-2001)."