O documento descreve um projeto de educação corporativa para capacitar funcionários em diversas competências. O projeto oferece 12 palestras ou treinamentos customizados com os melhores professores, alinhando os conteúdos às necessidades da empresa. Isso trará maior motivação, retenção de talentos e atendimento de exigências regulatórias.
Argumentare - desenvolvimento de empresas, grupos e indivíduosClaudia Klein
Acreditamos na evolução da sociedade por meio do desenvolvimento humano.
Usamos o coaching como uma linguagem para construção de relações e interações sustentáveis.
Você quer maximizar os resultados da sua empresa. Nós o apoiamos no alcance dessa meta entregando serviços e soluções que atendem a sua agenda, customizados para a sua necessidade e que combinam estratégia e prática.
A Gluck é referencia como a melhor consultoria de Rh focada em Recrutamento & Seleção para vagas em comércio Exterior e Logística atuando no Brasil e exterior.
Encontramos com eficiência os candidatos gerando resultado imediato para sua empresa.
•Recrutamento e Seleção
•Projetos de RH Customizados
•Coaching
Contamos com uma parceria internacional onde com nossos parceiros podemos atender as demandas a níveis globais.
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geralKleber D. Leal
A Praxis surgiu da união de profissionais com mais de 20 anos de vivência na área atentos às mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de melhoria por meio de Consultoria em RH.
Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Executive Coaching, Assessment Management, Programas Trainees e Estagiários, Desenvolvimento de Lideranças, além da Seleção de Pessoal e Search.
Nosso diferencial vem da criação de uma parceria de longo prazo com a empresa cliente trabalhando em contato constante e próximo, a fim de conhecer e entender seu negócio, a sua organização, cultura interna e necessidades específicas. Trabalhamos para apresentar soluções eficientes, com a agilidade que os novos tempos exigem; tratando cada cliente como único.
Apresentação do IPB - Instituto Prosperar Brasil 2013Gand Mansur
Apresentação do Instituto Prosperar Brasil.
Inclui Encontro de Líderes, Toque de Midas, Excelência no Atendimento, e as formas de interação:
Meta-Coahing Mentoring Consultoria Treinamento
Argumentare - desenvolvimento de empresas, grupos e indivíduosClaudia Klein
Acreditamos na evolução da sociedade por meio do desenvolvimento humano.
Usamos o coaching como uma linguagem para construção de relações e interações sustentáveis.
Você quer maximizar os resultados da sua empresa. Nós o apoiamos no alcance dessa meta entregando serviços e soluções que atendem a sua agenda, customizados para a sua necessidade e que combinam estratégia e prática.
A Gluck é referencia como a melhor consultoria de Rh focada em Recrutamento & Seleção para vagas em comércio Exterior e Logística atuando no Brasil e exterior.
Encontramos com eficiência os candidatos gerando resultado imediato para sua empresa.
•Recrutamento e Seleção
•Projetos de RH Customizados
•Coaching
Contamos com uma parceria internacional onde com nossos parceiros podemos atender as demandas a níveis globais.
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geralKleber D. Leal
A Praxis surgiu da união de profissionais com mais de 20 anos de vivência na área atentos às mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de melhoria por meio de Consultoria em RH.
Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Executive Coaching, Assessment Management, Programas Trainees e Estagiários, Desenvolvimento de Lideranças, além da Seleção de Pessoal e Search.
Nosso diferencial vem da criação de uma parceria de longo prazo com a empresa cliente trabalhando em contato constante e próximo, a fim de conhecer e entender seu negócio, a sua organização, cultura interna e necessidades específicas. Trabalhamos para apresentar soluções eficientes, com a agilidade que os novos tempos exigem; tratando cada cliente como único.
Apresentação do IPB - Instituto Prosperar Brasil 2013Gand Mansur
Apresentação do Instituto Prosperar Brasil.
Inclui Encontro de Líderes, Toque de Midas, Excelência no Atendimento, e as formas de interação:
Meta-Coahing Mentoring Consultoria Treinamento
Treinamentos,Cursos e Palestras I DNA Treinamento e DesenvolvimentoSamuel Oscar Vieira
Portfólio da DNA Treinamento e Desenvolvimento é uma empresa de consultoria especializada no desenvolvimento humano com treinamentos, palestras e programas de capacitação voltada para formação de equipes de alta performance.
Os treinamentos da DNA em atendimento, vendas, liderança são ministrados para turmas abertas ou in-company, com carga horária variável de acordo com a programação e necessidade do cliente.
As palestras da DNA objetivam conscientizar as pessoas das necessidades de mudanças comportamentais, gerando motivação para a busca de novos hábitos e atitudes, resultando patamares pessoais e profissionais mais elevados;
E o programa de desenvolvimento de líderes com duração de 6 a 9 meses, onde são trabalhadas as 3 bases do aprimoramento da liderança moderna: Feedbacks, Treinamentos e Acompanhamento.
ilegra nas universidades.
Palestra: A arte de atrair e reter talentos.
Palestrante: Cláudia Klamt.
Faculdade Dom Bosco de Porto Alegre, dia 16 de outubro de 2012.
Apresentação de Propostas de Ciclo de PalestrasNANDOPAIXAO
A presente proposta tem enfoque num ciclo de palestras motivacionais e de treinamento, visando a melhoria na gestão de pessoas.
Sendo assim, para que possamos de fato interagir com os colaboradores da empresa, despertar o interesse dos mesmos, e conseguir um mínimo de feedback, entendemos que ambas as fases devam ser cumpridas. No entanto, caso não haja disponibilidade de horário, ou qualquer outro empecilho, a segunda fase pode ser postergada para um momento mais oportuno.
I.Ciclo Inicial – Conhecendo o potencial dos colaboradores: neste ciclo estão previstas 5 palestras cujos temas visam melhorar o auto-conhecimento por parte dos colaboradores dos seus valores, potenciais, e importância para a organização. Os temas das palestras serão como a seguir:
a.As 5 Ferramentas do Network Estratégico – O Desafio do Século
b.Capacitação no Desenvolvimento de Equipes;
c.Gestão da Comunicação e Relacionamento Interpessoal – O Desafio do Século;
d.Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
e.Treinando o CHA –(Conhecimento, Habilidade e Atitude);
II.Ciclo Final – Melhorando resultados: nesta etapa entraremos mais profundamente no processo de integração dos colaboradores de forma a melhorar o clima organizacional, aumentar o comprometimento das equipes e criar uma rede de comunicação mais eficaz para a empresa.
Os temas das palestras serão como a seguir:
a.Projeto Eu – Aonde quero Chegar? Ferramentas PDCA e Brainstorming
b.Você é um Líder 5 Estrelas?
c.Formando Lideres – Ferramenta Feedback
d.Quem mexeu no meu queijo?
e.Criatividade e Inovação – A Tempestade de Ideias
Ferramentas de Gestão: Gestão, Projetos e Estratégias de NegociaçãoSergio de Oliveira
FERRAMENTAS DE GESTÃO
Melhorar a qualidade e a eficiência de gestão das organizações é um dos grandes desafios das Organizações Sociais no Brasil, neste cenário as lideranças organizacionais assumem um papel de destaque, dentre eles o Gestor Social.
Ser um Gestor Social requer compromisso constante com o desenvolvimento de competências, especialmente na Gestão de Pessoas, Gestão de Serviços, Gestão Financeira, Gestão de Parcerias e Mobilização de Recursos. Estes são os Campos de Atuação do Gestor Social.
Soluções
Assessment
Coaching
Consultoria Empresarial
Educação Corporativa
Hunting / Seleção Executiva
Mentoring
Programa de Apoio à Transição de Carreira
Apresentação de TCC - Treinamento e desenvolvimento profissional - Hotelaria ...mariliamartin
Apresentação referente ao Trabalho de Conclusão de Curso - Hotelaria da UNISO, elaborado por Franciele Rissoni Mayer, Kelly Yuka Uemura Tamaki, no ano de 2008
Formação de professores na utilização de LMS: proposta de um modelo em blende...Idalina Lourido Santos
O modelo proposto contempla duas fases: a primeira fase abrangeu o processo de formação, em modalidade de blended-learning durante o ano letivo 2010/2011 e apoiada na plataforma de e-learning Moodle; a segunda fase consiste na monitorização, complemento à primeira fase e realizou-se durante o presente ano letivo. Com esta, pretendemos monitorizar as práticas letivas dos professores, dando-lhes todo o apoio necessário na utilização das tecnologias. O modelo proposto baseia-se na combinação de: a) promoção da reflexão-ação-reflexão; b) dos modelos de Gilly Salmon e de Garrison e Vaughan, e tem como objetivo o professor desenvolver competências e adquirir mais confiança na utilização das Tecnologias da Informação e da Comunicação e das plataformas de e-learning. Este estudo é parte de uma investigação que estamos a desenvolver sobre a integração de plataformas de e-learning, em contexto dos ensinos básico e secundário, no âmbito da qual propomos um modelo de formação e analisamos o seu impacte nas práticas letivas dos professores. A grande maioria dos formandos considerou que o modelo em causa foi útil e que os preparou para a utilização do Moodle com os seus alunos.
This brief analysis of the potential capitalist influence on climate change introduce economic principles, and applies them to the example of mitigating climate change. It was created for use in a student seminar.
Treinamentos,Cursos e Palestras I DNA Treinamento e DesenvolvimentoSamuel Oscar Vieira
Portfólio da DNA Treinamento e Desenvolvimento é uma empresa de consultoria especializada no desenvolvimento humano com treinamentos, palestras e programas de capacitação voltada para formação de equipes de alta performance.
Os treinamentos da DNA em atendimento, vendas, liderança são ministrados para turmas abertas ou in-company, com carga horária variável de acordo com a programação e necessidade do cliente.
As palestras da DNA objetivam conscientizar as pessoas das necessidades de mudanças comportamentais, gerando motivação para a busca de novos hábitos e atitudes, resultando patamares pessoais e profissionais mais elevados;
E o programa de desenvolvimento de líderes com duração de 6 a 9 meses, onde são trabalhadas as 3 bases do aprimoramento da liderança moderna: Feedbacks, Treinamentos e Acompanhamento.
ilegra nas universidades.
Palestra: A arte de atrair e reter talentos.
Palestrante: Cláudia Klamt.
Faculdade Dom Bosco de Porto Alegre, dia 16 de outubro de 2012.
Apresentação de Propostas de Ciclo de PalestrasNANDOPAIXAO
A presente proposta tem enfoque num ciclo de palestras motivacionais e de treinamento, visando a melhoria na gestão de pessoas.
Sendo assim, para que possamos de fato interagir com os colaboradores da empresa, despertar o interesse dos mesmos, e conseguir um mínimo de feedback, entendemos que ambas as fases devam ser cumpridas. No entanto, caso não haja disponibilidade de horário, ou qualquer outro empecilho, a segunda fase pode ser postergada para um momento mais oportuno.
I.Ciclo Inicial – Conhecendo o potencial dos colaboradores: neste ciclo estão previstas 5 palestras cujos temas visam melhorar o auto-conhecimento por parte dos colaboradores dos seus valores, potenciais, e importância para a organização. Os temas das palestras serão como a seguir:
a.As 5 Ferramentas do Network Estratégico – O Desafio do Século
b.Capacitação no Desenvolvimento de Equipes;
c.Gestão da Comunicação e Relacionamento Interpessoal – O Desafio do Século;
d.Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
e.Treinando o CHA –(Conhecimento, Habilidade e Atitude);
II.Ciclo Final – Melhorando resultados: nesta etapa entraremos mais profundamente no processo de integração dos colaboradores de forma a melhorar o clima organizacional, aumentar o comprometimento das equipes e criar uma rede de comunicação mais eficaz para a empresa.
Os temas das palestras serão como a seguir:
a.Projeto Eu – Aonde quero Chegar? Ferramentas PDCA e Brainstorming
b.Você é um Líder 5 Estrelas?
c.Formando Lideres – Ferramenta Feedback
d.Quem mexeu no meu queijo?
e.Criatividade e Inovação – A Tempestade de Ideias
Ferramentas de Gestão: Gestão, Projetos e Estratégias de NegociaçãoSergio de Oliveira
FERRAMENTAS DE GESTÃO
Melhorar a qualidade e a eficiência de gestão das organizações é um dos grandes desafios das Organizações Sociais no Brasil, neste cenário as lideranças organizacionais assumem um papel de destaque, dentre eles o Gestor Social.
Ser um Gestor Social requer compromisso constante com o desenvolvimento de competências, especialmente na Gestão de Pessoas, Gestão de Serviços, Gestão Financeira, Gestão de Parcerias e Mobilização de Recursos. Estes são os Campos de Atuação do Gestor Social.
Soluções
Assessment
Coaching
Consultoria Empresarial
Educação Corporativa
Hunting / Seleção Executiva
Mentoring
Programa de Apoio à Transição de Carreira
Apresentação de TCC - Treinamento e desenvolvimento profissional - Hotelaria ...mariliamartin
Apresentação referente ao Trabalho de Conclusão de Curso - Hotelaria da UNISO, elaborado por Franciele Rissoni Mayer, Kelly Yuka Uemura Tamaki, no ano de 2008
Formação de professores na utilização de LMS: proposta de um modelo em blende...Idalina Lourido Santos
O modelo proposto contempla duas fases: a primeira fase abrangeu o processo de formação, em modalidade de blended-learning durante o ano letivo 2010/2011 e apoiada na plataforma de e-learning Moodle; a segunda fase consiste na monitorização, complemento à primeira fase e realizou-se durante o presente ano letivo. Com esta, pretendemos monitorizar as práticas letivas dos professores, dando-lhes todo o apoio necessário na utilização das tecnologias. O modelo proposto baseia-se na combinação de: a) promoção da reflexão-ação-reflexão; b) dos modelos de Gilly Salmon e de Garrison e Vaughan, e tem como objetivo o professor desenvolver competências e adquirir mais confiança na utilização das Tecnologias da Informação e da Comunicação e das plataformas de e-learning. Este estudo é parte de uma investigação que estamos a desenvolver sobre a integração de plataformas de e-learning, em contexto dos ensinos básico e secundário, no âmbito da qual propomos um modelo de formação e analisamos o seu impacte nas práticas letivas dos professores. A grande maioria dos formandos considerou que o modelo em causa foi útil e que os preparou para a utilização do Moodle com os seus alunos.
This brief analysis of the potential capitalist influence on climate change introduce economic principles, and applies them to the example of mitigating climate change. It was created for use in a student seminar.
TICs e o choque de gerações - Palestrante: Patrícia Itala FerreiraRio Info
Rio Info 2013
Seminário Tecnologia da Informação & Recursos Humanos
17 de setembro - 14h às 18h
TICs e o choque de gerações
Palestrante: Patrícia Itala Ferreira
O Curso de Formação Gerencial do Grupo Viver e Saber trás o tema: VOCÊ TEM TALENTO PARA SER GERENTE?
Este curso abordará conhecimentos fundamentais para ser um gerente de resultados. Saiba como planejar, liderar e desenvolver talentos e gerenciar recursos de forma eficaz.
Você irá aprender:
Liderança motivadora, perfil e comportamento do líder;
As armadilhas emocionais que impactam no ambiente gerencial;
Funções Gerenciais – Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar;
Trabalho prático sobre planejamento e gestão;
Análise de indicadores financeiros;
Importância do Marketing tradicional e digital para as empresas
Gestão de Recursos humanos;
Organização do Comercial nas empresas;
Como desenvolver seu talento para gerenciar.
VOCÊ TEM TALENTO PARA SER GERENTE?
Se a resposta for afirmativa, participe do curso de formação gerencial do GRUPO VIVER E SABER e encontre os caminhos que levarão você a conquistar os conhecimentos necessários para ser um gerente eficaz.
Comprove seu talento sendo um líder que conquista pessoas e garante resultados para sua empresa. Neste curso você receberá conhecimentos fundamentais para ser um gerente de resultados. Saiba como planejar, liderar e desenvolver talentos e gerenciar recursos de forma eficaz.
O objetivo deste curso é capacitar profissionais para exercer a função gerencial, consolidando as técnicas adequadas para Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar, visando conquistar melhores resultados profissionais. Esta qualificação é indicada para profissionais que buscam a formação para exercer a função gerencial, bem como gerentes que querem reforçar e reciclar sua qualificação.
O curso será ministrado pelos profissionais da Viver e Saber, com a coordenação do Profº Adelino Cruz e contará com a participação de especialistas nos temas abordados.
Sua formação profissional tem data marcada:
Data: 30/08/2014 – sábado.
Horário: das 9h às 12h e das 13h 15min às 17h 30min.
Local: Av. Júlio de Castilhos, 44/14º andar – Centro de Porto Alegre
Informações: atendimento@viveresaber.com.br
Inscrição: R$ 200,00
AS INSCRIÇÕES PARA ESTE CURSO SERÃO REALIZADAS APENAS PELOS TELEFONES. PARA INFORMAÇÕES SOBRE O VALOR DA INSCRIÇÃO LIGUE PARA:
51 3248-1819 - 51 9955-3221 - 51 8465-4368
VANTAGENS:
Inscrições realizadas até dia 22/08/2104 às 18h terão desconto de 10%.
Empresas que inscreverem 3 ou mais funcionários tem desconto de 15%.
Alunos que já participaram de cursos VIVER E SABER valor especial a consultar.
Não deixe de participar deste curso! A VIVER E SABER disponibiliza diversas opções de pagamento e parcelamento para você garantir a sua capacitação – consulte os planos.
Acesse o site do curso: http://vsrh.com.br/formagerente/
VOCÊ TEM TALENTO PARA SER GERENTE? O curso mais esperado do mês… 2ª turma de Formação Gerencial
Se a resposta for afirmativa, participe do curso de formação gerencial do GRUPO VIVER E SABER e encontre os caminhos que levarão você a conquistar os conhecimentos necessários para ser um gerente eficaz.
Comprove seu talento sendo um líder que conquista pessoas e garante resultados para sua empresa. Neste curso você receberá conhecimentos fundamentais para ser um gerente de resultados. Saiba como planejar, liderar e desenvolver talentos e gerenciar recursos de forma eficaz.
O objetivo deste curso é capacitar profissionais para exercer a função gerencial, consolidando as técnicas adequadas para Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar, visando conquistar melhores resultados profissionais. Esta qualificação é indicada para profissionais que buscam a formação para exercer a função gerencial, bem como gerentes que querem reforçar e reciclar sua qualificação.
O curso será ministrado pelos profissionais da Viver e Saber, com a coordenação do Profº Adelino Cruz e contará com a participação de especialistas nos temas abordados.
Sua formação profissional tem data marcada:
Data: 26/07/2014 – próximo sábado.
Horário: das 8h 30min às 12h e das 13h 15min às 17h 30min.
Local: Av. Júlio de Castilhos, 44/14º andar – Centro de Porto Alegre
Informações: atendimento@viveresaber.com.br
AS INSCRIÇÕES PARA ESTE CURSO SERÃO REALIZADAS APENAS PELOS TELEFONES. PARA INFORMAÇÕES SOBRE O VALOR DA INSCRIÇÃO LIGUE PARA:
51 3248-1819 - 51 9955-3221 - 51 8465-4368
VANTAGENS:
Inscrições realizadas até dia 22/05/2104 às 18h terão desconto de 10%.
Empresas que inscreverem 3 ou mais funcionários tem desconto de 15%.
Alunos que já participaram de cursos VIVER E SABER valor especial a consultar.
Não deixe de participar deste curso! A VIVER E SABER disponibiliza diversas opções de pagamento e parcelamento para você garantir a sua capacitação – consulte os planos.
Acesse o site do curso: http://vsrh.com.br/formagerente/
Temas abordados neste curso:
Liderança motivadora, perfil e comportamento do líder;
Armadilhas emocionais que impactam no ambiente gerencial;
Funções Gerenciais – Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar;
Trabalho prático sobre planejamento e gestão;
Análise de indicadores financeiros;
Importância do Marketing tradicional e digital para as empresas;
Gestão de Recursos humanos;
Organização do Comercial nas empresas;
Como desenvolver seu talento para gerenciar.
Conheça um pouco mais sobre a Academia da Estratégia.
Somos especialistas em soluções de aprendizagem e em consultoria estratégica voltadas à Educação Corporativa.
Acreditamos no poder da transformação das pessoas como impulsionador dos resultados nas organizações. Promovemos o desenvolvimento de adultos utilizando uma lógica educacional capaz de transformar conhecimento em prática, gerar o aprendizado efetivo e o estímulo para uma mudança permanente de comportamento.
Atuando dentro de uma perspectiva moderna e atual, nossas soluções buscam impulsionar o aprendizado por meio de metodologias inovadoras, com uma abordagem criativa, participativa, prática, sempre alinhada à realidade estratégica e às necessidades de cada organização
É uma metodologia que facilita o desenvolvimento de indivíduos, equipes e organizações, melhorando a comunicação, facilitando o pensamento e a materialização de ideias. Os processos de análise e de solução de problemas também são favorecidos nos workshops com LSP®, que promovem o aprendizado, o engajamento e o comprometimento das pessoas e potencializa seu desempenho.
Executivos e colaboradores de todos os níveis podem analisar cenários, gerar ideias e co-criar soluções, estabelecendo parâmetros para uma melhor tomada de decisões, mediante uma estratégia em tempo real. Por meio do storytelling, os participantes aprendem verdadeiramente uns com os outros e são capazes de trazer à tona as respostas e o conhecimento de que precisam e que já estão dentro deles.
Isso tudo é possível graças a recentes pesquisas científicas nas áreas de negócios, de psicologia, de neurociência e de aprendizagem, que inspiraram a criação desta poderosa metodologia.
Você tem qualificação para ser supervisor, gerente ou diretor?
Responda esta pergunta ao participar do Curso de Marketing Pessoal que será promovido pela VIVER E SABER, no próximo dia 10 de maio, das 9h às 13h, ministrado pelo Professor Adelino Cruz e Jonathann Almeida.
A metodologia empregada será de solução de problemas, com total participação dos presentes, que ouvirão aspectos importantes a serem considerados para que um profissional possa exercer com competência a sua função.
É importante saber que para chegar a postos de comando não basta querer. É preciso ter as condições ideais que envolvem conhecimento acadêmico, postura pessoal e comportamental e principalmente capacidade de orientar e conduzir pessoas em direção aos objetivos propostos.
Estes aspectos serão analisados durante o curso, oportunidade em que cada participante terá de fazer uma auto análise para saber quem realmente é. Como Sócrates dizia “Conhece-te a ti mesmo”.
Este é um aspecto que será levantado, discutido e analisado em grupos, pelos participantes, com orientação dos condutores e psicólogos, os quais chegarão a conclusões que serão publicadas para auxilio de muitos profissionais do mercado.
O curso foi elaborado por profissionais experientes, com o objetivo de preparar profissionais para assumirem posições de liderança, nas diversas atividades existentes, visando evitar os conflitos que surgem nas empresas, entre chefias e funcionários, em função do despreparo e falta de condições técnicas e pessoais de quem assume posições de destaque, sem ter as condições necessárias.
A VIVER E SABER tem por objetivo a formação de pessoas. Por isso está preparada para identificar problemas e dar soluções visando a melhoria da qualidade do trabalho dos profissionais que participam do nível de comando de uma empresa.
Invista em sua carreira profissional, pois este é um investimento que, sem dúvida trará significativos resultados pessoais e familiares, uma vez que garante a tranquilidade e o bem estar, indispensáveis para uma melhor qualidade de vida.
Acesse os sites: viveresaber.com.br e vsrh.com.br, ou ligue para 51 3248-1819, 51 9955-3221 ou 51 8465-4368 e faça sua inscrição, ganhando vantagens especiais para ser um membro permanente dos cursos da VIVER E SABER. Empresas que inscreverem 3 ou mais participantes reberão desconto de 20%.
CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista em Mapeamento de Perfil ComportamentalFabrício Formariz Gouveia
Porquê Mapear os comportamentos para cada cargo e função?
►Colaboradores mapeados e alocados corretamente, trabalham dentro da sua área de talento, resultando em aumento na produtividade.
►Equipes mapeadas têm melhores relacionamentos interpessoais, repercutindo positivamente no clima organizacional.
►Quem trabalha dentro da sua área comportamental permanece mais tempo na empresa, reduzindo Turn Over e o prejuízo com contratações erradas.
►Pessoas que permanecem mais tempo dentro da empresa, trabalhando nas funções mais adequadas, entregam serviços e produtos com melhor qualidade.
►Pessoas que trabalham na função ajustada ao seu comportamento têm índices menores de estresse negativo.
►Desenvolvem a habilidade de absorver o estresse produtivamente.
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil ComportamentalLuiz Navarro
Porquê Mapear os comportamentos para cada cargo e função?
►Colaboradores mapeados e alocados corretamente, trabalham dentro da sua área de talento, resultando em aumento na produtividade.
►Equipes mapeadas têm melhores relacionamentos interpessoais, repercutindo positivamente no clima organizacional.
►Quem trabalha dentro da sua área comportamental permanece mais tempo na empresa, reduzindo Turn Over e o prejuízo com contratações erradas.
►Pessoas que permanecem mais tempo dentro da empresa, trabalhando nas funções mais adequadas, entregam serviços e produtos com melhor qualidade.
►Pessoas que trabalham na função ajustada ao seu comportamento têm índices menores de estresse negativo.
►Desenvolvem a habilidade de absorver o estresse produtivamente.
A área de Recursos Humanos, ou RH, como é conhecido o setor responsável pela gestão de pessoas, é um conjunto de técnicas e práticas realizadas pelos profissionais que atuam com a finalidade de gerir comportamentos internos e potencializar o capital humano.
Apresentação do curso apresentado pela equipe de profissionais da ODB consultoria e treinamento. A importância de uma nova abordagem no feedback com os colaboradores e a avaliação de desempenho como oportunidade de aumento da produtividade
Toda a metodologia usada é baseada em Treinamento interativo, com atividades experienciais, é mobilizar o seu conhecimento com o uso de um conteúdo exclusivo embasado em técnicas de Programação Neurolinguística (PNL), Constelações Organizacionais, Liderança, Negociação, Oratória e técnicas de Coaching aplicado à treinamento de alto impacto e corporativos.
É sobre como movimentar e inspirar sua equipe em busca de resultados mais efetivos: transformação, autoconhecimento, autoconfiança, consciência, autoliderança, comunicação, melhores relacionamentos.
Toda a metodologia usada é baseada em Treinamento interativo, com atividades experienciais, é mobilizar o seu conhecimento com o uso de um conteúdo exclusivo embasado em técnicas de Programação Neurolinguística (PNL), Constelações Organizacionais, Liderança, Negociação, Oratória e técnicas de Coaching aplicado à treinamento de alto impacto e corporativos.
Conteúdo apresentado pelo professor Daniel de Carvalho Luz no WEBINAR - FUTURABILIDADE 09 SETEMBRO 2021
Representando a empresa UPPERTOOLS e sua Plataforma MIRANOS
1. Projeto Educação para Resultados
Invista no capital intelectual da sua empresa
Conhecimento, Ética, Cidadania, Compromisso com
a Qualidade e com a Segurança, além das
Habilidades Básicas Técnicas e Comportamentais
para o ambiente corporativo.
1
2. O que projeto proporciona para sua empresa
12 Palestras, ou treinamentos, para seus empregados,
com temas e conteúdo de sua escolha;
Os melhores professores e conferencistas;
A mais avançadas técnicas de andragogia empresarial
(Técnica de ensino e aprendizagem profissional)
Total alinhamento dos conteúdos com as necessidades do
negocio;
Acesso a conteúdos emergentes que trarão diferencial
competitivo para sua empresa;
Maior motivação e engajamento dos colaboradores;
Maior retenção e consequentemente menos rotatividade e
custos com admissões;
Atendimento de exigências de órgãos certificadores,
normas regulamentadoras e demandas de clientes;
Profissionais melhor preparado e capacitados para atender
as demandas características do seu negócio
3. Para quais empresas
3
Nós acreditamos que pessoas melhores entregam melhores
resultados.
Público Corporativo
Empresas que atuam em todas as
áreas da cadeia produtiva, na área
de serviços, no comércio e que
queiram atingir o estado da arte em
suas respectivas áreas de atuação.
Empresas que queiram desenvolver
e capacitar seus profissionais para
agir e pensar criativamente.
Empresas que entendem que com
pessoas melhores terão melhores
resultados.
4. O que você agrega para sua empresa
com o Educação para Resultados
Seus colaboradores irão:
Pensar melhor, mais eficazmente e mais
produtivamente;
Criar, organizar e processar ideias;
Enfrentar os problemas e desafios e
transformá-los em oportunidades;
Gerar ideias com maior frequência e melhor
qualidade;
Aprender a liderar;
Empreender, ousar e ter iniciativa;
Solucionar problemas;
Trabalhar em equipe;
Atender, negociar e vender melhor;
Atuar com excelência.
5. Competências trabalhadas pelo projeto
Autoconfiança
Comunicação
Criatividade e inovação
Empreendedorismo
Ética no trabalho
Etiqueta profissional
Gestão da mudança
Gestão de pessoas
Gestão do tempo
Liderança
Negociação
Orientação a resultados
Orientação ao cliente
Qualidade
Relacionamento interpessoal
Relacionamento intrapessoal
Resiliência
Solução de problemas
Tomada de decisão
Trabalho em equipe
Trabalho sobre pressão
Visão estratégica
Visão sistêmica
6. Projeto Educação para Resultados
Conteúdo: o conteúdo ministrado no projeto
Educação para Resultados é referenciado nos
principais autores de cada área tema do
encontro, através de pesquisas bibliográfica
específica. Além disso, todo ele é customizado à
realidade do cliente.
Forma: em nossos treinamentos/Palestras são
utilizadas ferramentas lúdicas e interativas como
apresentação de filmes, realização de dinâmicas,
simulações e analogias, de forma a tornar o
aprendizado mais prazeroso e prático.
Experiência: os facilitadores possuem expertise
tanto no mercado de atuação do cliente, quanto
na área foco do treinamento a ser realizado.
Dessa forma, a linguagem é direcionada ao
objetivo e à sua realidade, tornando o
aprendizado mais prático e eficaz.
7. Nossa inteligência
Possuímos profissionais altamente
capacitados para desenvolver
treinamentos, palestras, seminários e
workshop customizados.
NOSSA METODOLOGIA
Instrutiva, Lúdica e Aplicada
Possuímos a andragogia como conceito de
educação. Buscamos, através de sua utilização,
promover o aprendizado do adulto, por meio
da experiência, fazendo com que a vivência
estimule e transforme o conteúdo. Isso
impulsiona sua assimilação e, posteriormente,
sua aplicação prática aos negócios. Tudo com o
objetivo de alavancar resultados dos nossos
clientes.
8. Temas que podem constituir a sua grade
Administração do tempo;
Apresentando ideias;
Atendimento – a chave para prosperar;
Atitude – prosperando e crescendo;
Carreira autossustentável;
Como se tornar Profissional classe A;
Comunicar para vencer;
Ética profissional;
Etiqueta profissional;
Lidar com pessoas difíceis;
Liderando na velocidade das mudanças;
Modelos de liderança;
Negociando melhor;
Persuasão – o poder do convencimento;
Planejamento estratégico;
Qualidade a principal arma para o sucesso;
Reflexões sobre caráter e liderança;
Sinergia – a magia da união;
Vencendo o Medo;
9. Temas que podem constituir a sua grade - 2
A arte de gerenciar projetos;
Acidente Zero – atitude segura;
Apresentações impactantes;
Comunicação interpessoal;
Conduzindo reuniões produtivamente;
Confiança – a chave para liderar.
Disciplina positiva;
Empreender é a solução;
Equipes vencedoras;
Feedback – dando e recebendo;
Inove ou evapore;
Lidando com mudanças;
Lidando com queixas e ressentimentos;
Recrutando talentos;
Simplicidade – solução de problemas complexos;
Vencendo a procrastinação;
Vencendo com as pessoas;
Venda mais;
Vida e carreira na era da velocidade;
10. Temas que podem constituir a sua grade - 3
Atitude yes! – motivação intrínseca;
Geração Milênio – como entendê-los;
Network – segredos para aumentar o seu capital social;
Indicadores de sucesso;
Liderança feminina;
Série Business Insight – para publico executivo:
A arte da persuasão;
A estratégia do Oceano Azul;
A verdade sobre o Talento;
As 3 inteligências – Social, Moral e espiritual;
Change Mangement;
Estratégia para a competitividade;
Excelência em liderança;
Execução – a arte de fazer acontecer;
Gestão de Talentos;
Os 3 capitais do sucesso nos negócios: Moral, Social e Intelectual
The business Model;
11. Temas que podem constituir a sua grade - 4
Série Business Insight – para público executivo:
Estratégia para tempos turbulentos;
Start-ups;
Entreleadership;
Top grading;
Leader coaching;
Geração de demanda;
Liderança de linha de frente;
Como transformar ideias em projetos;
Engajamento – como obtê-lo;
Reconhecimento e Recompensa – criando a cultura;
Integridade – o tripé legalidade, justiça e autonomia;
Na série Business Insight qualquer bestseller de negócios
nacional ou internacional pode se tornar em palestras.
O cliente pode escolher até 2 publicações da lista de livros
mais vendidos e transformamos este conteúdo em uma
agradável palestra.
12. Realização e Investimento
Valores: 12 mensalidades de R$ 1.650,00
Logística: As palestras ou treinamentos são
ministradas in company e a quantidade de
pessoas por evento é livre, sendo apenas
limitado pelo local onde será ministrado a
palestra ou treinamento.
Calendário: As palestras serão ministradas em
datas e horários que melhor se adeque à agenda
do cliente
Material didático: o material será enviado
eletronicamente e poderá ser reproduzido pelo
cliente.
13. Responsável acadêmico:
Daniel de Carvalho Luz é Chief Learning Officer - CLO no Grupo Panna e
Presidente da APRH – Associação de Profissionais de Recursos Humanos,
Conferencista Internacional e professor de cursos de pós-graduação em
diversas instituições de ensino, entre elas o CENTRO PAULA SOUZA e a FAAP,
Fundação Armando Alvares Penteado Foi o vencedor de quatro prêmios TOP
RH de Endomarketing promovidos pela ADVB e do prêmio Destaque RH
promovido pela editora Gestão & RH, entre outras menções nacionais e
internacionais. Tem como experiência a condução e facilitação de planejamento
estratégico de empresas situadas no Brasil e no exterior. Autor dos livros
Insight e Fênix, High light, reflexões, inspiração, Os 4 princípios básicos da
Educação e Planejamento Estratégico para a Vida, com mais de meio milhão de
cópias vendidas. Colunista de diversas publicações nacionais e internacionais.
Procure-nos para agendarmos uma conversa sobre como obter retorno sobre
investimentos em Educação e Desenvolvimento .
Telefone (15) 3238 2020
(15) 9126 5571
Realização
Universidade Empresarial Panna