SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 22
PROCESSO A+ PERFORMANCE TOTAL Gestão além do Endomarketing
Pessoas: o grande diferencial competitivo   ,[object Object],[object Object],[object Object]
A riqueza por trás da diversidade ,[object Object],[object Object]
Proposta principal do Processo A+ Atuar como uma extensão das Relações Humanas e Comunicação Interna das Empresas, auxiliando na identificação de necessidades, definição de estratégias e táticas e implementação de ações voltadas a aproximação entre  colaboradores e  a Visão, Missão, Valores e Cultura da Empresa.
Visão Missão Valores Cultura Definição de estratégias, táticas e ações Público Interno :  titulares, gestores, funcionários, estagiários e colaboradores terceirizados. Público Intermediário:  distribuidores e representantes exclusivos e suas equipes. Empresa Proposta principal do Processo A+
O Processo A+ O Processo A+ envolve 5 fases distintas, que podem ser acessadas conforme a necessidade ou momento vivido por cada empresa: Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5 Diagnóstico Comunicação Interna Gestão de Conhecimento e Mudança de Atitude Métricas Reconhecimento O processo completa um ciclo
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Fase 1 - Diagnóstico
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Fase 2 - Comunicação Interna
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Fase 3 - Gestão do Conhecimento e mudança de atitudes
[object Object],[object Object],Fase 4 - Métrica s
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Fase 5 - Reconhecimento
Coaching Corporativo Uma visão geral Vers01
Um coach trabalha com a direção da organização para ajudá-la a ser…
Muito, muito produtiva ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Inovadora em todas as áreas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Culturalmente colaborativa ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Visionária ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Voltada a resultados e performance ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Fundamentada em energia e diversidade ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Um ambiente de apoio, orientação, colaboração ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Um lugar perfeito para se trabalhar ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Por que o Coach? Forma de lidar com  complexidade crescente Metodologia para ampliar  performance Crescimento e desenvolvimento do  indivíduo  gera maior capacidade da  organização Modela conversações mais  eficazes entre indivíduos e times. Cria e  implementa fluxos de info. e comunicação dentro e  fora da org. É um “ porto seguro” para que o desenvolvimento do indivíduo aconteça fora  da estrutura  política. Estabelece uma estrutura que pode ser ativada “ just in time” para projetos e desafios corporativos. Estabelece um forte  comprometimento  para a  mudança contínua

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Clube de rh 17-07-2013 - apresentação tharget clube de rh de extrema-17 jul...
Clube de rh   17-07-2013 - apresentação tharget clube de rh de extrema-17 jul...Clube de rh   17-07-2013 - apresentação tharget clube de rh de extrema-17 jul...
Clube de rh 17-07-2013 - apresentação tharget clube de rh de extrema-17 jul...Clube de RH de Extrema e Região
 
Portfólio de Treinamentos - Renato Martinelli
Portfólio de Treinamentos - Renato MartinelliPortfólio de Treinamentos - Renato Martinelli
Portfólio de Treinamentos - Renato MartinelliRenato Martinelli
 
Aula 1 a conceitos basicos
Aula 1 a   conceitos basicosAula 1 a   conceitos basicos
Aula 1 a conceitos basicosAlberto Santos
 
Apresentacao Wilma
Apresentacao WilmaApresentacao Wilma
Apresentacao Wilmataniamaciel
 
CóPia De Apresentacao Wilma
CóPia De Apresentacao WilmaCóPia De Apresentacao Wilma
CóPia De Apresentacao Wilmataniamaciel
 
Triever _ Governança Corporativa Integrada
Triever _ Governança Corporativa Integrada  Triever _ Governança Corporativa Integrada
Triever _ Governança Corporativa Integrada Joyce Paiva
 
Apresentação parceiros consultoria empresarial draft blog
Apresentação parceiros consultoria empresarial draft blogApresentação parceiros consultoria empresarial draft blog
Apresentação parceiros consultoria empresarial draft blogAngela Pieruccini
 
Desenvolvimento sferas coaching de equipe - 2014
Desenvolvimento sferas   coaching de equipe - 2014Desenvolvimento sferas   coaching de equipe - 2014
Desenvolvimento sferas coaching de equipe - 2014SFERAS CONSULTORIA
 
Programa de Desenvolvimento de Líderes
Programa de Desenvolvimento de LíderesPrograma de Desenvolvimento de Líderes
Programa de Desenvolvimento de LíderesCaliper Brasil
 
Apresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos HumanosApresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos Humanosgluckconsultoria
 
Desenvolvimento de habilidades gerenciais management site
Desenvolvimento de habilidades gerenciais management siteDesenvolvimento de habilidades gerenciais management site
Desenvolvimento de habilidades gerenciais management sitemiguepb
 
Apresentação institucional Nordex Consultoria Empresarial
Apresentação institucional Nordex Consultoria EmpresarialApresentação institucional Nordex Consultoria Empresarial
Apresentação institucional Nordex Consultoria EmpresarialGisele Mírian
 
CompetêNcia Empresarial
CompetêNcia EmpresarialCompetêNcia Empresarial
CompetêNcia Empresarialguest238152f
 
Planejamento De Endomarketing
Planejamento De EndomarketingPlanejamento De Endomarketing
Planejamento De EndomarketingGiselle Santana
 

Mais procurados (20)

Gestão de carreira
Gestão de carreiraGestão de carreira
Gestão de carreira
 
Clube de rh 17-07-2013 - apresentação tharget clube de rh de extrema-17 jul...
Clube de rh   17-07-2013 - apresentação tharget clube de rh de extrema-17 jul...Clube de rh   17-07-2013 - apresentação tharget clube de rh de extrema-17 jul...
Clube de rh 17-07-2013 - apresentação tharget clube de rh de extrema-17 jul...
 
Portfólio de Treinamentos - Renato Martinelli
Portfólio de Treinamentos - Renato MartinelliPortfólio de Treinamentos - Renato Martinelli
Portfólio de Treinamentos - Renato Martinelli
 
Aula 1 a conceitos basicos
Aula 1 a   conceitos basicosAula 1 a   conceitos basicos
Aula 1 a conceitos basicos
 
Apresentacao Wilma
Apresentacao WilmaApresentacao Wilma
Apresentacao Wilma
 
CóPia De Apresentacao Wilma
CóPia De Apresentacao WilmaCóPia De Apresentacao Wilma
CóPia De Apresentacao Wilma
 
Coaching de equipe word
Coaching de equipe  wordCoaching de equipe  word
Coaching de equipe word
 
Triever _ Governança Corporativa Integrada
Triever _ Governança Corporativa Integrada  Triever _ Governança Corporativa Integrada
Triever _ Governança Corporativa Integrada
 
Apresentação parceiros consultoria empresarial draft blog
Apresentação parceiros consultoria empresarial draft blogApresentação parceiros consultoria empresarial draft blog
Apresentação parceiros consultoria empresarial draft blog
 
Apresentação apply human strategic
Apresentação apply human strategicApresentação apply human strategic
Apresentação apply human strategic
 
Desenvolvimento sferas coaching de equipe - 2014
Desenvolvimento sferas   coaching de equipe - 2014Desenvolvimento sferas   coaching de equipe - 2014
Desenvolvimento sferas coaching de equipe - 2014
 
Programa de Desenvolvimento de Líderes
Programa de Desenvolvimento de LíderesPrograma de Desenvolvimento de Líderes
Programa de Desenvolvimento de Líderes
 
Apresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos HumanosApresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos Humanos
 
Desenvolvimento de habilidades gerenciais management site
Desenvolvimento de habilidades gerenciais management siteDesenvolvimento de habilidades gerenciais management site
Desenvolvimento de habilidades gerenciais management site
 
Cb consultoria rh2
Cb consultoria rh2Cb consultoria rh2
Cb consultoria rh2
 
Projeto Desenvolvimento Gerencial
Projeto Desenvolvimento GerencialProjeto Desenvolvimento Gerencial
Projeto Desenvolvimento Gerencial
 
Apresentação institucional Nordex Consultoria Empresarial
Apresentação institucional Nordex Consultoria EmpresarialApresentação institucional Nordex Consultoria Empresarial
Apresentação institucional Nordex Consultoria Empresarial
 
CompetêNcia Empresarial
CompetêNcia EmpresarialCompetêNcia Empresarial
CompetêNcia Empresarial
 
Delphis - Desenvolvimento Humano e Organizacional
Delphis - Desenvolvimento Humano e OrganizacionalDelphis - Desenvolvimento Humano e Organizacional
Delphis - Desenvolvimento Humano e Organizacional
 
Planejamento De Endomarketing
Planejamento De EndomarketingPlanejamento De Endomarketing
Planejamento De Endomarketing
 

Destaque

La digitalizzazione degli studi legali
La digitalizzazione degli studi legaliLa digitalizzazione degli studi legali
La digitalizzazione degli studi legaliStefano Bendandi
 
Owen's Resume. 11.03.2016
Owen's Resume. 11.03.2016Owen's Resume. 11.03.2016
Owen's Resume. 11.03.2016Yew Owen
 
160423 Aha2 ベストプラクティス
160423 Aha2 ベストプラクティス160423 Aha2 ベストプラクティス
160423 Aha2 ベストプラクティスTakashi Kondo
 
Lab Gauge - Innovation AveNEW 2014
Lab Gauge - Innovation AveNEW 2014Lab Gauge - Innovation AveNEW 2014
Lab Gauge - Innovation AveNEW 2014xi2elic
 
20170117 jpoug spm公開版
20170117 jpoug spm公開版20170117 jpoug spm公開版
20170117 jpoug spm公開版t8kobayashi
 
Geef de grondwet (eindelijk eens) waarde
Geef de grondwet (eindelijk eens) waardeGeef de grondwet (eindelijk eens) waarde
Geef de grondwet (eindelijk eens) waardeMatthijs Pontier
 
L'importance des relations médias pour les professions du droit
L'importance des relations médias pour les professions du droitL'importance des relations médias pour les professions du droit
L'importance des relations médias pour les professions du droitPascal Mendak
 
150801 Aha2 チームビルディング
150801 Aha2 チームビルディング150801 Aha2 チームビルディング
150801 Aha2 チームビルディングTakashi Kondo
 
HMBC Design Consultancy profile
HMBC Design Consultancy profileHMBC Design Consultancy profile
HMBC Design Consultancy profileHormaz Mistry
 
Agent or broker
Agent or brokerAgent or broker
Agent or brokerRahul Roa
 
e-Patients and the other social drivers for precision medicine
e-Patients and the other social drivers for precision medicinee-Patients and the other social drivers for precision medicine
e-Patients and the other social drivers for precision medicineStanford University
 
Updated Training calendar april aug 2013 v2
Updated Training calendar april aug 2013 v2Updated Training calendar april aug 2013 v2
Updated Training calendar april aug 2013 v2Fizah Ali
 

Destaque (17)

La digitalizzazione degli studi legali
La digitalizzazione degli studi legaliLa digitalizzazione degli studi legali
La digitalizzazione degli studi legali
 
Owen's Resume. 11.03.2016
Owen's Resume. 11.03.2016Owen's Resume. 11.03.2016
Owen's Resume. 11.03.2016
 
160423 Aha2 ベストプラクティス
160423 Aha2 ベストプラクティス160423 Aha2 ベストプラクティス
160423 Aha2 ベストプラクティス
 
ENCO Meet the Program
ENCO Meet the ProgramENCO Meet the Program
ENCO Meet the Program
 
Lab Gauge - Innovation AveNEW 2014
Lab Gauge - Innovation AveNEW 2014Lab Gauge - Innovation AveNEW 2014
Lab Gauge - Innovation AveNEW 2014
 
20170117 jpoug spm公開版
20170117 jpoug spm公開版20170117 jpoug spm公開版
20170117 jpoug spm公開版
 
La marque en France
La marque en FranceLa marque en France
La marque en France
 
Tugas latihan
Tugas latihanTugas latihan
Tugas latihan
 
Geef de grondwet (eindelijk eens) waarde
Geef de grondwet (eindelijk eens) waardeGeef de grondwet (eindelijk eens) waarde
Geef de grondwet (eindelijk eens) waarde
 
L'importance des relations médias pour les professions du droit
L'importance des relations médias pour les professions du droitL'importance des relations médias pour les professions du droit
L'importance des relations médias pour les professions du droit
 
150801 Aha2 チームビルディング
150801 Aha2 チームビルディング150801 Aha2 チームビルディング
150801 Aha2 チームビルディング
 
HMBC Design Consultancy profile
HMBC Design Consultancy profileHMBC Design Consultancy profile
HMBC Design Consultancy profile
 
Agent or broker
Agent or brokerAgent or broker
Agent or broker
 
e-Patients and the other social drivers for precision medicine
e-Patients and the other social drivers for precision medicinee-Patients and the other social drivers for precision medicine
e-Patients and the other social drivers for precision medicine
 
Hipertiroidismo
HipertiroidismoHipertiroidismo
Hipertiroidismo
 
Updated Training calendar april aug 2013 v2
Updated Training calendar april aug 2013 v2Updated Training calendar april aug 2013 v2
Updated Training calendar april aug 2013 v2
 
cv bank
cv bankcv bank
cv bank
 

Semelhante a Processo A+

Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geralPraxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geralKleber D. Leal
 
portfólio_padrão_v5_2023_donno.dhc.pdf
portfólio_padrão_v5_2023_donno.dhc.pdfportfólio_padrão_v5_2023_donno.dhc.pdf
portfólio_padrão_v5_2023_donno.dhc.pdfDonno|DHC
 
Apresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & GestaoApresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & GestaoPatriciafpgoncalves
 
Apresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & GestaoApresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & GestaoPatriciafpgoncalves
 
ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12
ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12
ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12AngelaCPG
 
ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12
ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12
ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12AngelaCPG
 
S100 Institucional 4 pilares S100
S100 Institucional 4 pilares S100S100 Institucional 4 pilares S100
S100 Institucional 4 pilares S100S100consultoria
 
Portfólio Consultoria 2016
Portfólio Consultoria 2016Portfólio Consultoria 2016
Portfólio Consultoria 2016Silmar Strübbe
 
Programas treinamentotarget
Programas treinamentotargetProgramas treinamentotarget
Programas treinamentotargetTARGET - HR
 
Programas treinamentotarget
Programas treinamentotargetProgramas treinamentotarget
Programas treinamentotargetTARGET - HR
 

Semelhante a Processo A+ (20)

DISC
DISCDISC
DISC
 
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geralPraxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
Praxis Consultoria em Recursos Humanos - Apresentação geral
 
portfólio_padrão_v5_2023_donno.dhc.pdf
portfólio_padrão_v5_2023_donno.dhc.pdfportfólio_padrão_v5_2023_donno.dhc.pdf
portfólio_padrão_v5_2023_donno.dhc.pdf
 
Portfólio Gente em Movimento
Portfólio Gente em MovimentoPortfólio Gente em Movimento
Portfólio Gente em Movimento
 
Apresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & GestaoApresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & Gestao
 
Apresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & GestaoApresentação Institucional Proff Gente & Gestao
Apresentação Institucional Proff Gente & Gestao
 
ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12
ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12
ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12
 
ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12
ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12
ApresentaçãO Parceiros Consultoria Empresarial Completo Ok12
 
Portifólio 2014
Portifólio 2014Portifólio 2014
Portifólio 2014
 
Consultoria RH
Consultoria RHConsultoria RH
Consultoria RH
 
Cartilha
Cartilha Cartilha
Cartilha
 
Grupo3 g3 na_hiring the best
Grupo3 g3 na_hiring the bestGrupo3 g3 na_hiring the best
Grupo3 g3 na_hiring the best
 
Gestão de clientes 1
Gestão de clientes 1Gestão de clientes 1
Gestão de clientes 1
 
Portfolio 2018
Portfolio 2018Portfolio 2018
Portfolio 2018
 
S100 Institucional 4 pilares S100
S100 Institucional 4 pilares S100S100 Institucional 4 pilares S100
S100 Institucional 4 pilares S100
 
Portfólio Consultoria 2016
Portfólio Consultoria 2016Portfólio Consultoria 2016
Portfólio Consultoria 2016
 
Gestao de clientes 2
Gestao de clientes 2Gestao de clientes 2
Gestao de clientes 2
 
Coaching de Vendas
Coaching de VendasCoaching de Vendas
Coaching de Vendas
 
Programas treinamentotarget
Programas treinamentotargetProgramas treinamentotarget
Programas treinamentotarget
 
Programas treinamentotarget
Programas treinamentotargetProgramas treinamentotarget
Programas treinamentotarget
 

Mais de mObgraphia Cultura Visual / rede mOb (16)

Copy of festival latino americano de mobgrafia
Copy of festival latino americano de mobgrafia Copy of festival latino americano de mobgrafia
Copy of festival latino americano de mobgrafia
 
Mob trips by mObgraphia
 Mob trips by mObgraphia Mob trips by mObgraphia
Mob trips by mObgraphia
 
SUPERAÇAO 2016 7.12
 SUPERAÇAO 2016 7.12 SUPERAÇAO 2016 7.12
SUPERAÇAO 2016 7.12
 
mob_2015_film festival
mob_2015_film festivalmob_2015_film festival
mob_2015_film festival
 
rede mOb info
rede mOb inforede mOb info
rede mOb info
 
Histórico mObgraphia
Histórico mObgraphiaHistórico mObgraphia
Histórico mObgraphia
 
Mobgrafia matéria eurobike
Mobgrafia matéria eurobikeMobgrafia matéria eurobike
Mobgrafia matéria eurobike
 
mObgraphia release
mObgraphia releasemObgraphia release
mObgraphia release
 
Apresentação art pix
Apresentação art pixApresentação art pix
Apresentação art pix
 
Workshop olhares
Workshop olharesWorkshop olhares
Workshop olhares
 
Portfolio 2013
Portfolio 2013Portfolio 2013
Portfolio 2013
 
Pit Stop Experience
Pit Stop ExperiencePit Stop Experience
Pit Stop Experience
 
Alta Performance 9 Cs
Alta Performance   9 CsAlta Performance   9 Cs
Alta Performance 9 Cs
 
Pit Stop Experience Full
Pit Stop Experience FullPit Stop Experience Full
Pit Stop Experience Full
 
Artigo Abemd parte 2
Artigo Abemd parte 2Artigo Abemd parte 2
Artigo Abemd parte 2
 
Persona
PersonaPersona
Persona
 

Último

018627000101011 (13).pdfdddddddddddddddddddddddddddddd
018627000101011 (13).pdfdddddddddddddddddddddddddddddd018627000101011 (13).pdfdddddddddddddddddddddddddddddd
018627000101011 (13).pdfddddddddddddddddddddddddddddddRenandantas16
 
Cavaleiros do Futebol: Equipamentos e Moda para Campeões.pptx
Cavaleiros do Futebol: Equipamentos e Moda para Campeões.pptxCavaleiros do Futebol: Equipamentos e Moda para Campeões.pptx
Cavaleiros do Futebol: Equipamentos e Moda para Campeões.pptxEduardoRodriguesOliv2
 
Opções estratégicas de competitividade.pdf
Opções estratégicas de competitividade.pdfOpções estratégicas de competitividade.pdf
Opções estratégicas de competitividade.pdfReinerModro
 
Aula teórica 2 - Gametogênese feminina.pdf
Aula teórica 2 - Gametogênese feminina.pdfAula teórica 2 - Gametogênese feminina.pdf
Aula teórica 2 - Gametogênese feminina.pdflucianatorresdemelo
 
Digitalização do varejo| Clienting no varejo: dados e tendências sobre relaci...
Digitalização do varejo| Clienting no varejo: dados e tendências sobre relaci...Digitalização do varejo| Clienting no varejo: dados e tendências sobre relaci...
Digitalização do varejo| Clienting no varejo: dados e tendências sobre relaci...E-Commerce Brasil
 
Digitalização do varejo | Tecnologia na gestão do negócio: como alavancar a e...
Digitalização do varejo | Tecnologia na gestão do negócio: como alavancar a e...Digitalização do varejo | Tecnologia na gestão do negócio: como alavancar a e...
Digitalização do varejo | Tecnologia na gestão do negócio: como alavancar a e...E-Commerce Brasil
 
Profissional de Vendas - Funcao e Competencias.pptx
Profissional de Vendas - Funcao e Competencias.pptxProfissional de Vendas - Funcao e Competencias.pptx
Profissional de Vendas - Funcao e Competencias.pptxvaniapatriciapimente
 
Digitalização do varejo | Como a logística pode ajudar na melhor experiência ...
Digitalização do varejo | Como a logística pode ajudar na melhor experiência ...Digitalização do varejo | Como a logística pode ajudar na melhor experiência ...
Digitalização do varejo | Como a logística pode ajudar na melhor experiência ...E-Commerce Brasil
 
sistema de transporte brasil - 7 ano.pptx
sistema de transporte brasil - 7 ano.pptxsistema de transporte brasil - 7 ano.pptx
sistema de transporte brasil - 7 ano.pptxCarladeOliveira25
 
Digitalização de varejo | Importe ou morra.
Digitalização de varejo | Importe ou morra.Digitalização de varejo | Importe ou morra.
Digitalização de varejo | Importe ou morra.E-Commerce Brasil
 
MERCADO LIVRE DE ENERGIA - QUALIDADE NO USO DA ENERGIA
MERCADO LIVRE DE ENERGIA - QUALIDADE NO USO DA ENERGIAMERCADO LIVRE DE ENERGIA - QUALIDADE NO USO DA ENERGIA
MERCADO LIVRE DE ENERGIA - QUALIDADE NO USO DA ENERGIARAFAELREBELO13
 
Digitalização do varejo | A importância do engajamento e fidelização de clien...
Digitalização do varejo | A importância do engajamento e fidelização de clien...Digitalização do varejo | A importância do engajamento e fidelização de clien...
Digitalização do varejo | A importância do engajamento e fidelização de clien...E-Commerce Brasil
 

Último (12)

018627000101011 (13).pdfdddddddddddddddddddddddddddddd
018627000101011 (13).pdfdddddddddddddddddddddddddddddd018627000101011 (13).pdfdddddddddddddddddddddddddddddd
018627000101011 (13).pdfdddddddddddddddddddddddddddddd
 
Cavaleiros do Futebol: Equipamentos e Moda para Campeões.pptx
Cavaleiros do Futebol: Equipamentos e Moda para Campeões.pptxCavaleiros do Futebol: Equipamentos e Moda para Campeões.pptx
Cavaleiros do Futebol: Equipamentos e Moda para Campeões.pptx
 
Opções estratégicas de competitividade.pdf
Opções estratégicas de competitividade.pdfOpções estratégicas de competitividade.pdf
Opções estratégicas de competitividade.pdf
 
Aula teórica 2 - Gametogênese feminina.pdf
Aula teórica 2 - Gametogênese feminina.pdfAula teórica 2 - Gametogênese feminina.pdf
Aula teórica 2 - Gametogênese feminina.pdf
 
Digitalização do varejo| Clienting no varejo: dados e tendências sobre relaci...
Digitalização do varejo| Clienting no varejo: dados e tendências sobre relaci...Digitalização do varejo| Clienting no varejo: dados e tendências sobre relaci...
Digitalização do varejo| Clienting no varejo: dados e tendências sobre relaci...
 
Digitalização do varejo | Tecnologia na gestão do negócio: como alavancar a e...
Digitalização do varejo | Tecnologia na gestão do negócio: como alavancar a e...Digitalização do varejo | Tecnologia na gestão do negócio: como alavancar a e...
Digitalização do varejo | Tecnologia na gestão do negócio: como alavancar a e...
 
Profissional de Vendas - Funcao e Competencias.pptx
Profissional de Vendas - Funcao e Competencias.pptxProfissional de Vendas - Funcao e Competencias.pptx
Profissional de Vendas - Funcao e Competencias.pptx
 
Digitalização do varejo | Como a logística pode ajudar na melhor experiência ...
Digitalização do varejo | Como a logística pode ajudar na melhor experiência ...Digitalização do varejo | Como a logística pode ajudar na melhor experiência ...
Digitalização do varejo | Como a logística pode ajudar na melhor experiência ...
 
sistema de transporte brasil - 7 ano.pptx
sistema de transporte brasil - 7 ano.pptxsistema de transporte brasil - 7 ano.pptx
sistema de transporte brasil - 7 ano.pptx
 
Digitalização de varejo | Importe ou morra.
Digitalização de varejo | Importe ou morra.Digitalização de varejo | Importe ou morra.
Digitalização de varejo | Importe ou morra.
 
MERCADO LIVRE DE ENERGIA - QUALIDADE NO USO DA ENERGIA
MERCADO LIVRE DE ENERGIA - QUALIDADE NO USO DA ENERGIAMERCADO LIVRE DE ENERGIA - QUALIDADE NO USO DA ENERGIA
MERCADO LIVRE DE ENERGIA - QUALIDADE NO USO DA ENERGIA
 
Digitalização do varejo | A importância do engajamento e fidelização de clien...
Digitalização do varejo | A importância do engajamento e fidelização de clien...Digitalização do varejo | A importância do engajamento e fidelização de clien...
Digitalização do varejo | A importância do engajamento e fidelização de clien...
 

Processo A+

  • 1. PROCESSO A+ PERFORMANCE TOTAL Gestão além do Endomarketing
  • 2.
  • 3.
  • 4. Proposta principal do Processo A+ Atuar como uma extensão das Relações Humanas e Comunicação Interna das Empresas, auxiliando na identificação de necessidades, definição de estratégias e táticas e implementação de ações voltadas a aproximação entre colaboradores e a Visão, Missão, Valores e Cultura da Empresa.
  • 5. Visão Missão Valores Cultura Definição de estratégias, táticas e ações Público Interno : titulares, gestores, funcionários, estagiários e colaboradores terceirizados. Público Intermediário: distribuidores e representantes exclusivos e suas equipes. Empresa Proposta principal do Processo A+
  • 6. O Processo A+ O Processo A+ envolve 5 fases distintas, que podem ser acessadas conforme a necessidade ou momento vivido por cada empresa: Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5 Diagnóstico Comunicação Interna Gestão de Conhecimento e Mudança de Atitude Métricas Reconhecimento O processo completa um ciclo
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12. Coaching Corporativo Uma visão geral Vers01
  • 13. Um coach trabalha com a direção da organização para ajudá-la a ser…
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22. Por que o Coach? Forma de lidar com complexidade crescente Metodologia para ampliar performance Crescimento e desenvolvimento do indivíduo gera maior capacidade da organização Modela conversações mais eficazes entre indivíduos e times. Cria e implementa fluxos de info. e comunicação dentro e fora da org. É um “ porto seguro” para que o desenvolvimento do indivíduo aconteça fora da estrutura política. Estabelece uma estrutura que pode ser ativada “ just in time” para projetos e desafios corporativos. Estabelece um forte comprometimento para a mudança contínua