O documento discute como as redes sociais podem ser usadas de forma estratégica nos processos de recrutamento e seleção de pessoas. O recrutamento é o processo de atrair candidatos qualificados e a seleção é o filtro que escolhe os mais adequados. As redes sociais permitem conhecer melhor os candidatos e agilizar esses processos.

1. REDES SOCIAIS E OS
PROCESSOS DE ATRAÇÃO E
SELEÇÃO DE PESSOAS.
Angelo Peres
AS QUALIDADES QUE VÃO
DETERMINAR O SUCESSO OU O
FRACASSO DAS EMPRESAS.
COHEN, D. A Empresa do Novo Milênio. São Paulo: Abril, 2000.
virtualidade,
conectividade, capacidade
de adaptação, rapidez,
consciência, emoção e
inovação.
COHEN, D. A Empresa do Novo Milênio. São Paulo: Abril, 2000.

2. Virtualidade
Estar na internet hoje é
fator mínimo de
competitividade, geração
de valor para o cliente,
lucratividade, novos
negócios e eficiência.
A Internet
acelera os
processos
de negócio.

3. Angelo Peres
Estima-se que a web dobre
seu conteúdo a cada 9
meses.
COHEN, D. A Empresa do Novo Milênio. São Paulo: Abril, 2000.
A cada segundo 7
novas pessoas se
conectam à
internet.

4. Nessa perspectiva vive-se num
mundo onde a virtualidade avança,
bem como as redes sociais (na
internet) seguem esta tendência.
O que são
Redes
Sociais?
São redes
de
relações.

5. Redes de
relações são
inerentes às
atividades
humanas.
Somos seres
sociais.
Ao longo de nossas
vidas vê-se surgir um
sem-número de redes:
escola, relacionamentos,
profissional, entre outras.
outras
Essas redes são
um sistema vivo
e dinâmico, e
são elas que
dão sustentação
às nossas vidas.

6. O que diferencia as redes
sociais das redes
espontâneas é a
intencionalidade nos
relacionamentos, os
objetivos comuns
conscientes, explicitados,
compartilhados.
Ainda, as redes sociais estão
permeadas, e são canais de
circulação de informação,
conhecimento e valores.
Redes Sociais
são ainda ...

7. Reunir um grupo de
pessoas com quem
você esteja
interconectado por
um ou mais fatores.
Algumas redes sociais estão
montadas especificamente ao
redor de interesses especiais.
especiais
Esses sites existem para
compartilhar experiências,
conhecimentos e formar grupos
sobre tópicos específicos.
tó especí ficos
Isto porque, a Internet se
tornou um modo de vida.
Milhares de usuários da
internet são membros de
uma ou mais redes sociais.

8. O Facebook, por exemplo, já
ultrapassou a marca de ½
bilhão de usuários.
Lady Gaga é a primeira artista a
atingir 1 bilhão de visitas no YouTube.
Fonte: G1, 25.10.2010.
Grosso modo, redes
sociais são relações
entre os indivíduos na
comunicação por
computador.
Fonte: Wikipedia, 2011.

9. Ainda, rede social é
interação, cujo
objetivo é conectar
pessoas, proporcionar
a comunicação e
utilizar laços sociais.
Para Kotler há 7
modos de uma
empresa usar a
internet... Ou
seja, se
conectar ao
mundo virtual.

10. 1 - Fazer pesquisa;
2 - Dar informações;
3 - Promover fóruns;
4 - Fazer treinamento;
5 - Comprar e vender;
6 - Fazer leilão; e
7 - Entrega de bits.
Hoje uma empresa
pode se tornar
efetivamente virtual,
ou seja, imaterial.
PROCESSOS DE ATRAÇÃO
E SELEÇÃO DE PESSOAS.
Angelo Peres

11. RECRUTAMENTO
SELEÇÃO
SELEÇ
É um conjunto de técnicas e
procedimentos que visa
atrair candidatos
potencialmente qualificados
e capazes de ocupar cargos
dentro da sua organização.
A função do Recrutamento é a
de suprir a Seleção de matéria-
prima básica (candidatos) para
seu funcionamento.

12. O Recrutamento é feito a partir
das necessidades presentes (e
futuras) da organização.
O recrutamento não é
importante apenas
para a organização. Ele
é um processo de
comunicação bilateral.
Nesse processo de
comunicação bilateral,
ambos os lados enviam
sinais sobre as relações
de trabalho.

13. Assim, recrutamento de
Pessoas é?
É o processo de atração. Na verdade é um
processo de comunicação: a organização
divulga e oferece oportunidades de
trabalho ao mercado.
O fundamental do processo de
recrutamento é que ele atraia e
traga candidatos para serem
selecionados.

14. Então...
Recrutamento é um conjunto de atividades
desenhadas para atrair um conjunto de candidatos
qualificados para sua organização.
Isto porque...
Seleção de
Pessoas

15. É o filtro que permite que apenas
uma (ou mais) pessoa possa
ingressar em sua organização.
A seleção busca, dentre
os candidatos recrutados,
aqueles que são mais adequados aos
cargos existentes na organização,
visando manter ou aumentar a
eficiência e o desempenho da
organização.
O processo seletivo baseia-se em dados
e informações sobre o cargo a ser
preenchido. Por outro lado, temos os
candidatos profundamente diferentes,
disputando a mesma posição.
Nestes termos, a seleção passa a ser
configurada como um processo de
comparação e decisão.

16. A seleção é um processo de
comparação entre duas variáveis:
de um lado os requisitos do cargo
a ser preenchido e, de outro lado,
o perfil das características dos
candidatos que se apresentam
para disputá-lo.
A primeira variável é
fornecida pela descrição e
análise do cargo, enquanto
a segunda é obtida por meio
de aplicação das técnicas
de seleção.
Angelo Peres
A seleção além
de ser um
processo de
comparação é
um processo
de escolha.

17. Por vezes nos deparamos com
candidatos em condições
aproximadamente equivalentes a serem
indicados para ocupar o cargo vago.
Cabe a área de RH apenas prestar seu
serviço especializado. Porém, a decisão
final é sempre da área requisitante.
ESTRATÉGIAS DE USO EFICAZ DE
UMA REDE SOCIAL NOS
PROCESSOS DE ATRAÇÃO E
SELEÇÃO DE PESSOAS.
Numa rede social o
recrutador pode verificar
informações de um
candidato, se ele possui
alguma atitude
comprometedora, etc.

18. Existem muitas formas de se usar
as redes sociais nos processos
seletivos. Por exemplo: na triagem
dos currículos.
Isto porque, existem redes sociais
exclusivamente profissionais.
Neste caso, os candidatos
formam em vez de um perfil
comportamental e pessoal, um
perfil com informações
informaç
profissionais, como formação
formaç
acadêmica e experiência
profissional, por exemplo.
exemplo
Assim, através das
redes sociais o RH
pode conhecer melhor
seus candidatos na
fase da seleção.
Angelo Peres

19. Ou seja, as redes sociais vêm ajudar
a conhecer melhor o candidato; a
compreender outras facetas da sua
vida; gostos e personalidade; lugares
que ele frequenta;
Angelo Peres
O jeito de se expressar em
público; como ele escreve;
preferências, dentre outras
informações cada vez mais
valorizadas na hora de buscar o
perfil mais adequado à vaga nos
processos seletivos.
Orkut, Facebook,
Twitter, Linkedin são
redes sociais que não
podem faltar a lista das
redes às quais o RH
precisa estar atento.

20. O conteúdo encontrado sobre o candidato
em uma rede social (fotos, comunidades, o
que ele escreve, sua filosofia, o quanto ele
usa de sua liberdade de expressão e os
assuntos com que ele se identifica) pode
ser muito útil na consolidação das
informações na hora de se compor um
perfil mais detalhado do candidato.
Assim, pode-se
afirmar que as redes
sociais podem
agilizar o processo
de procurar pessoas
e ampliar sua
eficácia.
Angelo Peres
Angelo Peres
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