O documento discute o papel das redes sociais na busca de oportunidades de emprego, mostrando como sites como o Informe Vagas e redes como Orkut e Twitter ajudam pessoas a encontrarem vagas. Empresas também usam redes sociais para encontrar candidatos qualificados. Embora redes sociais sejam úteis, é importante ter bom senso sobre o conteúdo compartilhado para não comprometer chances na entrevista.

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PROPOSTA DE REDAÇÃO
Com base na leitura dos seguintes textos motivadores e nos conhecimentos construídos ao longo de sua
formação, redija um texto dissertativo-argumentativo em norma culta escrita da língua portuguesa sobre o
tema O papel das redes sociais na busca de oportunidades no mercado de trabalho. Apresente
experiências ou propostas que visem ao estímulo de ferramentas tecnológicas na vida social. Selecione,
organize e relacione, de forma coerente e coesa, argumentos e fatos para a defesa do seu ponto de vista.
A popularização do sistema ajudou sites
De um lado, alguns sites cobram valores não muito altos para ajudar alguém a conseguir um emprego - números que
somados dão uma quantia relevante. Do outro, o “mercado informal”, encabeçado por pessoas cujo maior objetivo é o
de ajudar quem está desempregado. Resultado de um trabalho para a faculdade, o Informe Vagas (http://informeva-
gaspe.blogspot.com) registrou 141 mil acessos em cinco meses de existência e tornou-se uma referência para
consultorias de Recursos Humanos. A frequência mais do que duplicou após a divulgação nas redes sociais.
“A popularização do Orkut e do Twitter nos ajudou muito. Nosso acesso médio por dia pulou de 700 para mais de cerca
de duas mil pessoas. Hoje nem precisamos divulgar tanto o site. Não cobramos nada a ninguém e os parceiros não
pagam nada (...)”, afirma Wellington Azevedo, um dos idealizadores do projeto.
Wallace Bezerra, que também está à frente da iniciativa, conta que o Informe Vagas adquiriu respeito de empresas
sérias de recrutamento e que enviam ofertas de vagas com frequência. “Algumas delas, nós nem sabemos como nos
conheceram. Mas, fora o blog, nossa principal fonte é o Orkut”, diz. E, apesar de terem os mesmas funções, as
ferramentas são diferentes. “O usuário do Twitter é diferente do Orkut. A Gelre (empresa de RH), que é nossa parceira,
verificou que no Orkut as pessoas são menos qualificadas”.
(http://www.folhape.com.br/index.php/caderno-economia/591649?task=view)
Redes Sociais substituem classificados e ajudam na busca por emprego
Na era da web 2.0, a procura pelo emprego vai além do velho caderno de classificados. Produzir um vídeo-currículo, ter
um blog e navegar pelo Orkut e Twitter podem aumentar as chances de ser selecionado para uma entrevista. No entanto,
o bom senso no conteúdo exposto é o que pode garantir a vaga, segundo especialistas de Recursos Humanos. (...)
A busca de vagas na web pode acontecer de duas maneiras. Na primeira, navegam em busca de perfis com conteúdo
relevante, consultam diretamente redes sociais voltadas executivos, como LinkedIn, ou vão atrás de informações sobre
candidatos que estão em uma fase adiantada no processo de seleção. (...)
Seja em redes abertas ou segmentadas a visibilidade é o grande diferencial. De olho nos nichos de assuntos disponíveis,
consultorias em recrutamento de diversos setores se infiltram cada vez mais na rede para encontrar potenciais
candidatos. Leva vantagem quem estiver familiarizado com as tendências digitais.
(http://www.band.com.br/noticias/noticia/?id=159588)
 Desenvolva seu texto em prosa: não redija narração, nem poema.
 Ele deve ter, no máximo, 30 linhas escritas. Sugerimos que, ao digitá-lo, utilize fonte Times New
Roman, tamanho 12.
 Dê um título.