Palestra realizada em maio de 2017 no encontro VI Ciclo de Palestras na ETEC Presidente Vargas - Integrando Profissionais.em maio/2017. Tema central: Empregabilidade: Quebra de Paradigmas e Inovação do Profissional na área de Gestão e Negócios

1. TRABALHANDO COM AS REDES SOCIAIS
VI CICLO DE PALESTRAS -INTEGRANDO PROFISSIONAIS
“EMPREGABILIDADE:QUEBRA DE PARADIGMAS E INOVAÇÃO DO PROFISSIONAL
DA ÁREA DE GESTÃOE NEGÓCIOS.”
CURSO TÉCNICO EM SECRETARIADO
ETEC PRESIDENTE VARGAS
MOGI DASCRUZES – SP
MAIO/2017

2. POR QUE ESTOU AQUI?
Jornalista e Pedagoga por formação com especialização em Gestão de
Projetos, Gestão do Conhecimento, Gerente de Cidades e MBA em Gestão
Empresarial .
Mais de 15 anos de experiência e ampla atuação nas áreas de Gestão
Empresarial, Planejamento, Inovação, Competitividade e Relacionamento
Institucional, bem como consultoria especializada para Micro e Pequenas
Empresas.
Atuou como Gerente Regional no SEBRAE-SP e Gerente Nacional de Serviços
no SEBRAE Nacional e foi Gerente Executiva de Operações no Instituto Ethos
de Responsabilidade Social.
Atualmente é gerente de Treinamento e Excelência na Momentum Empreendimentos Imobiliários e
consultora nas áreas de Planejamento, Marketing e Gestão de Pessoas. Realiza mentoria e coaching
com foco no desenvolvimento de modelo de negócios (Canvas) e no desenvolvimento de
comportamentos empreendedores; bem como elaboração de planejamento estratégico através de
ferramentas como BSC, SWOT, cadeia de valor e indicadores de desempenho de gestão.
Docente nas Universidades Mogi das Cruzes, Universidade Braz Cubas, Fundação Armando Álvares
Penteado (FAAP) e Fundação Getúlio Vargas (FGV/SP).
É autora do blog Lounge Empreendedor e co-autora do do livro “Empreendedorismo Inovador”
lançado pela Editora Évora em setembro de 2012.

3. De forma rápida e fácil vamos entender como as mudanças na
comunicação afetam a sociedade.
O que fazer para não ficar para trás.
Como garantiro efeito positivo do processo de comunicar?

4. Os contadores de histórias....

6. • Globalização
• Diversidade
• Preocupações éticas
• Responsabilidade social
• Velocidade de resposta
• Crises organizacionais
• Rápidos avanços em tecnologia
• Ascensão do e-business
Exigência que se impõe: ambientes mutáveis, ágeis e dinâmicos.
Desenvolvimento de novos processos: estrutura, tecnologia e recursos humanos.
Fonte: Os desafios da comunicação interna na Pós-Modernidade (Marlene Marchiori)
ESTAMOS VIVENDO UMA ÉPOCA DE
GRANDES MUDANÇAS

7. • Visão de comunicação marcada pela flexibilidade e diferença;
• Linguagem e negociação social do significado assumem posição fundamental, já
que influenciam as percepções dos que estão envolvidos em diálogos
organizacionais.;
• Aspectos que as organizações pós-modernas estimulam:
– Processo democrático informal, emergente e baseado em consenso;
– “Empowerment” que propicia o desenvolvimento da pró-atividade;
– Relacionamentos complexos;
– Reflexividade e criatividade a serviço do desempenho;
– Diversidade e diferença, entre outras características.
• A partir do momento em que se altera o discurso, a realidade está sendo
modificada
A PÓS-MODERNIDADE
Fonte: Os desafios da comunicação interna na Pós-Modernidade (Marlene Marchiori)

8. Ferramenta Forma de
comunicação
Característica Atores
Fala Um para um Comunicação
horizontal
Emissor e receptor
na mesma hora e
local
Escrita Um para muitos Comunicação
vertical
Emissor e receptor
em locais diferentes
Ambiente de rede Muitos para muitos Comunicação
multidirecional
Emissor e receptor
em locais
diferentes, com a
possibilidade da
interação

9. • Co-existência, interação e
complementariedade entre as três
formas de comunicação:
• Comunicação interpessoal
• Comunicação de massa
• Autocomunicaçãode massa
ManuelCastells (2009)
Convergência midiática

10. Culturada convergência
HenryJenkins(2009)
• Cooperação entre várias
plataformas e entre múltiplas
indústrias midiáticas
• Coexistência entre os sistemas de
mídia e seus processos
A convergência não ocorre por meio de
aparelhos, por mais sofisticados que
venham a ser. A convergência ocorre
dentro dos cérebros de consumidores
individuais e em suas interações sociais
com outros. (2009).

11. Quem concentra perde.....
Entramos em uma nova fase da
sociedade, as novas ferramentas de
comunicação efetuaram uma série de
mudanças em diversas áreas.
Na indústria da comunicação não é diferente, se
antes quem concentrava informação, tinha o
poder, hoje é bem diferente.
Para entender um pouco é importante dividir
em 3 fases e conhecer como ocorre a
transformação da informação em dinheiro.

12. Surgem meios de guardar e concentrar
informação, a partir disto alguns conseguem
transformar sons, imagens e textos em
produtos e capitalizar com sua venda em
massa.
Físico
Na primeira fase existia o físico, ou seja,
não existia forma de propagar
informação em escala.

13. Colaborar
Surgem novas ferramentas de
comunicação que tornam a
transferência de informação fácil.
As pessoas começam a trocar produtos
que antes eram vendidos por uma
indústria.
A comercialização de informação perde
força, pois é possível encontrar o
mesmoproduto de graça.

14. A mudança está na facilidadede compartilhar.....
Não há como pararo movimento.
Então,como agir ???
Compartilhe também
Coloqueno site, músicas de graça ......
Deixe o usuário pagarpelo que ouve ......

15. Notícias – Físico
Outra industria que também avançou nesta
mudança é a das notícias.
Se antes era físico e pouco eficiente.

16. Notícias – Portais/Blogs/Twitter....
A colaboração na internet, torna a geração de notícias mais rápida e mais
detalhada.
Ferramentas como Twitter e blogs oferecem informações com maior
velocidade e com maior riqueza de detalhes por causa dos hyperlinks.
Meios baseados em matriz não conseguem acompanhar justamenteporque
a matriz limita sua velocidade.

17. Nada morre....
Mas a comunicação de
massa não irá desaparecer.

18. Mas precisa mudar....
Nós precisamos nos
adaptar e aprender a lidar
com as novas ferramentas
e comportamentos...

19. Clientessão “pessoas” necessitando de algo
Empresas são “pessoas”gerando valor....
Precisamos esquecer a imagem da
empresa como uma máquinae colocar as
pessoas de dentro para conversar com os
consumidores.

20. Internet é uma rede de pessoas
Internet não é mais uma rede de computadores

21. Viciadoem Internet é viciadoem código?

22. Viciado em Internet é viciado em pessoas.

23. Potencializarpessoas
COMUNICAÇÃOÉ UM PROCESSO

24. Vivemos em rede

25. Família é uma rede social

26. Amigos são uma rede social

27. Uma empresa é uma rede social

28. As ferramentas são o meio,
as pessoas são a base

29. Academicamente falando...
Rede Socialé uma estrutura social
composta por pessoas ou organizações,
conectadas por um ou vários tipos de
relações, que compartilham valores e
objetivos comuns.

30. Você é o que você faz
O estudante de...
A dona de casa...
A estagiária de...
O professor...
A auxiliar de..
A advogada...
O juiz...
O piloto...

32. #Uso responsável somente na empresa?

33. #Uso responsável somente pelo aluno?

34. E agora quem poderá me defender?
“A melhor defesa é
a educação”

35. Explorando o USO
responsável das
Redes Sociais

36. Você tem uma reputação e uma
imagem em constante construção!

37. Como você quer ser visto?

38. Seja você mesmo!
Fulano de Tal
A rede social é a vida real. É um ponto de encontro gigante perpetuamente em curso. Se
você tratar as redes sociais como um lugar real, com pessoas reais, e você agir como o
verdadeiro você, terá sucesso.
Fonte: http://www.brasilwsi.com.br/

39. Você e suas conexões
- Diga com quem teclas...

40. #Selecione
a dedo
suas conexões!

41. Você é a imagem que você
posta!

42. Que imagem quero passar?

44. Você é o que escreve
Na internet a nossa presençaé
sentida através daquilo que
escrevemos, se você escreve
errado, não passa
credibilidade, as pessoas
passam a vê-lo da forma como
se expressana escrita.

48. #Dicas para escrever melhor
Use a técnica da substituição: Se não sabe escrever
uma palavra, substituapor outra.
Exemplo: se não sabe se conserto é com c ou s,
substitua por reparo.
Quando não tiver certeza da grafia de uma palavra,
use o Google ou o corretor ortográfico do Word.
Preste atenção na concordância e no tempo verbal,
cuidado com vícios de linguagem, pleonasmo, gírias e
palavrões.

49. Parece básico, mas não é:
Nunca falar mal:
• Da empresa
• Dos colegas
• De clientes
• Do trabalho
• Dos concorrentes
Você não vai ganhar nada com isso!
#Redes Sociais X Empresa

50. Parece controverso, mas não é:
Nunca defender:
• A empresa
• Os colegas
• Os clientes
#Redes Sociais X Empresa
“O que está ruim,
na rede social sempre pode piorar”

52. • Muitas interações, cuidado com a superexposição!
• Muitas postagens em horário de trabalho
• Extremismos
(indignação é diferente de ódio)
(discordância é diferente de desprezo)
#Cuidado com excessos
Seu chefe, colegas, família, amigos,
inimigos: todos podem ver!

55. Pessimismo, mágoas e indiretas
Rede social não é terapia
Procure um profissional

56. Você é o que curte ou
compartilha
Cuidado:
- Ajudar a propagar boatos, golpes,
correntes. (verifique as fontes).
- Humor duvidoso e fotos impróprias.
- Netiqueta: cada conteúdo tem sua rede
social própria.
Pergunte-se: O que eu vou compartilhar me afetará ou afetará alguém?

59. ● Evite "piadas internas"
● Não comente assuntos estratégicos da
empresa
Fora do contexto elas perdem o sentido e
podem ser catastróficas:
#Contexto: O grande vilão

60. Pense e repense antes de publicar
Na dúvida, não publique

61. Taí, tirei a carta de
motorista!
Obrigado meu
Deus!!
Proteja seus dados

62. E lembre-se...

63. As redes sociais podem contribuir
para a sua vida profissional

64. http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/10-numeros-que-vao-convencer-voce-a-rever-seu-perfil-online

65. • Use perfis profissionais: Linkedin
• Use perfis educacionais: Slideshare, Youtube, etc.
• Participe de grupos, interaja, contribua
• Poste conteúdos relevantes
• Atualize constantemente
#Dicas para perfis profissionais

66. #Escolas & Redes Sociais
Porque as escolas devem orientar?

67. #Ciberbulling
Agressões virtuais podem
deixar marcas profundas em
quem as sofre, em casos mais
extremos este tipo de atitude
pode levar ao suicídio.

68. #Ciberbulling
Segundo a Lei 13.185/15, há intimidação sistemática na rede mundial
de computadores (cyberbullying), quando se usarem os
instrumentos que lhe são próprios para depreciar, incitar a violência,
adulterar fotos e dados pessoais com o intuito de criar meios de
constrangimento psicossocial.

70. #abrindo
o diálogo

71. vamos USAR esse
PODER para difundir
O nosso MELHOR!

72. CUIDADO!!!

73. • BAUMAN, Zigmunt. Identidade. Rio de Janeiro: JZE, 2005. Modernidade Líquida. Rio
de Janeiro: Zahar, 2001.
• ____________. Modernidade Líquida. Zahar, 2001.
• CASTELLS, Manuel. A sociedade em rede. Economia, sociedade e cultura. 9. ed. -
atualizada. Vol. 1. São Paulo: Paz e Terra, 2006.
• ____________. A galáxia da internet: reflexões sobre a internet, os negócios e a
sociedade. Trad. Maria Luiz X. de A. Borges. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2003.
• CAVALCANTI , Marcos, O Conhecimento em rede. Rio de Janeiro. Elsevier, 2007.
• LÉVY, Pierre. O que é o virtual? Trad. de Paulo Neves. 4. reimpr. Rio de Janeiro:
Editora 34, 2001.
• ____________.Cibercultura. 1ª Ed. São Paulo. 1ª ed. São Paulo: Editora 34, 1999.
• SAAD, Elisabeth Corrêa. Comunicação digital: uma questão de estratégia e de
relacionamento com públicos. Organicom - Revista Brasileira de Comunicação
Organizacional e relações Públicas. São Paulo: Gestcorp-ECA-USP, a. 2, n.3, p. 95-
111, .2. sem. 2005.
• TAPSCOTT, Don. A Hora da Geração Digital. São Paulo: AGIR, 2010.
https://pt.slideshare.net/sandrovx
https://pt.slideshare.net/Dante_Mantovani
https://pt.slideshare.net/renatomelo1
REFERÊNCIAS
BIBLIOGRÁFICAS

74. INDICAÇÕES
MARKETING
NA ERA
DIGITAL –
MARTHA
GABRIEL

75. PREVISIVELMENTE
IRRACIONAL –
DAN ARIELY