O documento discute as mudanças tecnológicas e suas implicações no futuro do trabalho. A revolução digital e a automação estão transformando rapidamente as habilidades necessárias e a natureza dos empregos. As novas gerações de trabalhadores valorizam cada vez mais a flexibilidade, propósito e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

1. O FUTURO
DO TRABALHO
Glaucus Passos Botinha
Diretor Grupo Selpe

2. ERA DE MUDANÇAS /
MUDANÇAS DE ERA
Quando novas TECNOLOGIAS são adotadas por PESSOAS, estas mudam
seus COMPORTAMENTOS e isso e vital para entender o FUTURO

3. EVOLUÇÃO
TECNOLÓGICA
TEMPO
MUDANÇAS EXPONENCIAIS REVOLUCIONAM TUDO
REVOLUÇÃO
AGRÍCOLA
1700 REVOLUÇÃO
INDUSTRIAL
1850 REVOLUÇÃO
DIGITAL
1960
REVOLUÇÃO
GENÉTICA 1980
REVOLUÇÃO
NANOTECNOLÓGICA 2000
REVOLUÇÃO
ROBÓTICA E
INTELIGÊNCIA
ARTIFICIAL
AGORA!
DE QUE MUDANÇAS ESTAMOS FALANDO:

4. MUDANÇAS TECNOLÓGICAS X TEMPO
GERAÇÕES
BABY BOOM
GERAÇÃO X
MILLENIALS
GERAÇÃO Z
TEMPO
1946 1950 1954 1958 1962 1966 1970 1974 1978 1982 1986 1990 1994 1998 2002 2006 2010

5. BABY BOOMERS
1943-1964
. GERAÇÃO “PAZ E AMOR”
. EMPREGOS E SITUAÇÕES FIXAS ESTÁVEIS
. AVERSÃO A CONFLITOS ARMADOS
. EXPERIÊNCIA MAIS IMPORTANTE QUE INOVAÇÃO

6. GERAÇÃO X
1965 - 1979
. ESPIRITO EMPREENDEDOR E AUTOCONFIANTE
. DESAFIOS E METAS DE DESEMPENHO - COMPETITIVIDADE
. CARREIRA E ATINGIR O TOPO DAS ORGANIZAÇÕES

7. .
. FORTEMENTE GLOBALIZADOS
. CERCADOS DE TECNOLOGIA E DISPOSITIVOS MOVEIS
.COMUNICAÇÃO EM TEMPO REAL
. CONSUMIDORES EXIGENTES, INFORMADOS, FORMADORES DE OPINIÃO
. INTERNET COMO MEIO DE TRABALHO
.PARTILHAM EXPERIENCIAS E IMPRESSÕES
.REDES SOCIAIS.
. DIVERSIDADE DE GENERO, CREDO, ETC
MILLENIALS
1980 - 2000

8. . MUNDO TECNOLOGICO E VIRTUAL
. VIDA REGADA DE MUITA INFORMAÇÃO E EM TEMPO REAL
GERAÇÃO Z
APÓS 2000

9. O FUTURO DO TRABALHO

10. O MUNDO DOS MILLENIALS
E PÓS MILLENIALS

11. Já são 50% e serão
próxima década 75%
da força de trabalho nas
organizações e
população
economicamente ativa.
Mais de 50% querem
ser líderes de equipe e
atingir o topo das
organizações.
80% usa dispositivos
moveis como principal
meio de acesso a rede
Valores e propósito de
trabalho alinhado com
valores de vida.
Dinheiro não é mais
importante que
propósito
Mobilidade e
flexibilidade.
Disposição para
trabalho voluntário,
social, e causas
humanitárias

12. O MUNDO DOS DADOS E
ROBÓTICA

13. 19841000 DISPOSITIVOS
201010 BILHÕES
2020 50 BILHÕES
10351 TRILHÃO
NÚMERO DE DISPOSITIVOS LIGADOS A INTERNET
(INTERNET DAS COISAS)
(ESTIMATIVA)
(ESTIMATIVA)

14. NÚMERO DE DISPOSITIVOS LIGADOS A INTERNET
(INTERNET DAS COISAS)
PASSAREMOS DE 3 BILHÕES
PARA 8 BILHÕES DE
PESSOAS CONECTADAS NOS
PRÓXIMOS 10 ANOS.
47%DE TODOS OS
TRABALHOS NOS EUA ESTÃO
SUSCETÍVEIS A AUTOMAÇÃO
(THE ECONOMIST)
140MILHÕES DE
TRABALHOS PODEM SER
AUTOMATIZADOS ATE 2025
(MCKINSEY)
IBM WATSON ENTRA NO
SETOR JURÍDICO. ESTIMA-SE
90% A REDUÇÃO DAS
DEMANDAS DE ADVOGADOS
EM 10 ANOS.(IBM.COM)
ROBÔS JORNALISTAS QUE TRANSFORMAM DADOS EM TEXTOS CHEGAM AS
REDAÇÕES.(LE MONDE)

15. HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=QEXBRQTUJCA
EL DUELO: TIMO BOLL VS. KUKA ROBOT

16. ROBOTIZAÇÃO DA FORÇA
DE TRABALHO
TAREFAS SIMPLES
MUITOS EMPREGOS
DESAPARECEM
TAREFAS
PERIGOSAS
TAREFAS
REPETITIVAS
MUITOS EMPREGOS
DESAPARECEM
LIDAR COM
GENTE
RESOLVER
PROBLEMAS
USAR A
CRIATIVIDADE
marketing, vendas, gestão geral,
gestão projetos, política
Estratégia, empreendedorismo,
pesquisa e desenvolvimento,
engenharia e gestão financeira
Arte, cultura, esporte marketing

17. HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=DBABXJEHDBS
CONHEÇA O INCRÍVEL CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO ROBOTIZADO DA AMAZON!

19. HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=NRMMK1MYRXC
INTRODUCING AMAZON GO

20. source: Federal Reserve Bank of St. Louis, Economic, Reserch
CORPORATE PROFITS
AS % OF GDP
LABEL SHARE AS % OD GDP
1947 1958 1969 1980 1991 2001 2013
10
8
6
4
2
0
68
65
62
59
56

21. ORGANIZAÇÕES
EXPONENCIAIS

23. ‘MOMENTO' KODAK
1996
VALOR: $28 BILHÕES
FUNCIONÁRIOS: 145K
2013
VALOR: FALIDA
FUNCIONÁRIOS: 17K
2013
VALOR: $ 1 BILHÃO
FUNCIONÁRIOS: 13

24. ANO DE
FUNDAÇÃO
VALOR
MERCADO
FUNCIONÁRIOS
VALOR P/
FUNCIONÁRIO
1962 262 bilhões 2.220.000 117mil
1976 742 bilhões 920.600 8 milhões
1998 368 bilhões 53.600 6,8 milhões
2014 232 bilhões 9.199 25 milhões
2009 50 bilhões 1.500 33 milhões
2009 16 bilhões 55 290 milhões

25. CONFIANÇA | PROPÓSITO | INSPIRAÇÃO | INOVAÇÃO | AUTENTICIDADE
Fonte: futurebrand
20 MARCAS MAIS
VALIOSAS DO MUNDO

26. 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20

27. NOVA ERA DOS TALENTOS
TALENTOS 2.0

29. GLAUCUS BOTINHA
46 anos - casado -1 filha
- Administrador por formação e Empreendedor por atuação com visão Global de negócios e relacionamentos.
- Diretor de Negócios nas áreas de Recursos Humanos (Grupo Selpe) já tendo atuado em outros ramos de
tecnologia e informação.
- Atuação como Coaching de Vida (life-coaching) e formação em Free-Mind, o poder de uma mente positiva
- Extensão em Psicologia Transpessoal e Budismo Tibetano na India.
Palestrante de temas como: os “10 passos do empreendorismo”,” o desafio é vencer a si mesmo” e o “futuro do
trabalho”.
Membro do comitê de investidores do gávea angels/MG – fundo para startup´s
- Amante de esportes, Instrutor de Karatê 1º dan, ex. triatleta amador.
- Enófilo por paixão.

30. STAFF ON DEMAND

31. MAIS TRABALHO
MENOS EMPREGO
-+

32. FORMADA EM ADMINISTRAÇÃO
MBA EM GESTAO INDUSTRIAL
ESPECIALIZACAO EM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO e RH
Salário CLT
R$ 10.000,00
Demitida por
causa da crise.
- Trainee e analista de planejamento Sr- 2005 a 2009 – Multinacional Ramo tubos metálicos
- Coordenadora de Planejamento de Vendas – 2009 a 2012 – Grande Siderúrgica Nacional
- Coordenadora de Planejamento – 2012 a 2015 – Multinacional Mineração.
RENATA EMPREGO
( )

33. RENATA TRABALHO
( )
TRABALHA PARA UM SITE
DE EMPREGOS E TRABALHO
– GESTÃO DE PESSOAS E
CURRICULUNS.
PRESTA SERVIÇO PARA A
UMA INSTITUIÇÃO DE
TRAINEES PARA GESTÃO
PUBLICA. ORGANIZA OS
PROGRAMAS
MONTOU UM BLOG DE
QUALIDADE DE VIDA COM
FOCO EM VENDER
CONTEÚDO E LIFE
COACHING
ESTÁ NESTE MÊS DE
JANEIRO NUMA ONG DE
FORMAÇÃO DA
CONSCIÊNCIA NO SUL DO
CHILE EM TRABALHO
VOLUNTÁRIO
TRABALHANDO NA COZINHA
PARA SERVIR GRUPOS EM
CURSOS DE AUTO
CONHECIMENTO

34. TRABALHO COM PROPÓSITO
O LEGADO COMO UM LÍDER INVISÍVEL

35. No futuro os algoritmos e a tecnologia vão fragmentar as
atividades de trabalho da forma como conhecemos , e com o
amplo acesso a dados sobre habilidades, capacidades e
experiências anteriores poderemos distribuir o nosso trabalho
em uma plataformas com base no potencial de cada um.

36. TRANSIÇÃOMODELO LINEAR
CARREIRA
SUCESSO
DINHEIRO
VALORES MAIS IMPORTANTES
NOVO MODELO
O PROPÓSITO DA
ORGANIZAÇÃO DEVE ESTAR
ALINHADO COM OS VALORES
PESSOAIS E SER O PRINCIPAL
MOTIVADOR PARA O
TRABALHO.

37. . estruturas mais fluídas e horizontais
NOVAS GERAÇÕES
WORK TO
WORK WITH
TRANSIÇÃO
trabalhar para
trabalhar com
. buscam mais liberdade para criar
. ambientes flexíveis
. criativos e colaborativos

38. BUROCRACIA X LIBERDADE

39. Disrupção dos
mecanismos legais
existentes
Fim das jornadas
fixas de trabalho
Disfunção legal:
Menos controle,
cartão de ponto
Auto-organização
Em resumo: E a facilidade de fazer negócios e não um punhado de palavras e
leis escritas que garante o acesso ao trabalho

40. Empresa máquina Empresa sistema vivo

41. MORAL DA
HISTÓRIA:
FOCO NO APRENDIZADO E ABERTURA PARA O NOVO
(
(

42. ALVIN TOFFLER
OS ANALFABETOS DO SÉCULO 21 NÃO SERÃO AQUELES
QUE NÃO SABEM LER E ESCREVER, MAS AQUELES QUE
NÃO SABEM APRENDER, DESAPRENDER, E REAPRENDER.

43. DESEMPREGO
CAOS SOCIAL
VIOLÊNCIA E INSEGURANÇA CIVIL
MUDANÇAS CLIMÁTICAS
RECURSOS NATURAIS EXCASSOS
NECESSIDADES
INFINITAS
=
MUDANÇAS DE PARADIGMAS
MUNDO AUTO SUSTENTÁVEL
MAIS TEMPO LIVRE
REDISTRIBUIÇÃO DE RENDA
JORNADAS MENOS EXCESSIVAS
EQUILÍBRIO SUSTENTÁVEL
DO PLANETA
=
TECNOLOGIA EXPONENCIAL
RECURSOS LIMITADOS
+

45. 31 99176-0815
GLAUCUS.BOTINHA@GRUPOSELPE.COM.BR
WWW.GRUPOSELPE.COM.BR
MUITO OBRIGADO!