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O FUTURO
DO TRABALHO
Glaucus Passos Botinha
Diretor Grupo Selpe
ERA DE MUDANÇAS /

MUDANÇAS DE ERA
Quando novas TECNOLOGIAS são adotadas por PESSOAS, estas mudam
seus COMPORTAMENTOS e isso e vital para entender o FUTURO
EVOLUÇÃO 

TECNOLÓGICA
TEMPO
MUDANÇAS EXPONENCIAIS REVOLUCIONAM TUDO
REVOLUÇÃO

AGRÍCOLA
1700 REVOLUÇÃO

INDUSTRIAL
1850 REVOLUÇÃO

DIGITAL
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REVOLUÇÃO

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NANOTECNOLÓGICA 2000
REVOLUÇÃO

ROBÓTICA E
INTELIGÊNCIA
ARTIFICIAL
AGORA!
DE QUE MUDANÇAS ESTAMOS FALANDO:
MUDANÇAS TECNOLÓGICAS X TEMPO
GERAÇÕES
BABY BOOM
GERAÇÃO X
MILLENIALS
GERAÇÃO Z
TEMPO
1946 1950 1954 1958 1962 1966 1970 1974 1978 1982 1986 1990 1994 1998 2002 2006 2010
BABY BOOMERS
1943-1964
. GERAÇÃO “PAZ E AMOR”
. EMPREGOS E SITUAÇÕES FIXAS ESTÁVEIS
. AVERSÃO A CONFLITOS ARMADOS
. EXPERIÊNCIA MAIS IMPORTANTE QUE INOVAÇÃO
GERAÇÃO X
1965 - 1979
. ESPIRITO EMPREENDEDOR E AUTOCONFIANTE
. DESAFIOS E METAS DE DESEMPENHO - COMPETITIVIDADE

. CARREIRA E ATINGIR O TOPO DAS ORGANIZAÇÕES
.
. FORTEMENTE GLOBALIZADOS
. CERCADOS DE TECNOLOGIA E DISPOSITIVOS MOVEIS
.COMUNICAÇÃO EM TEMPO REAL
. CONSUMIDORES EXIGENTES, INFORMADOS, FORMADORES DE OPINIÃO
. INTERNET COMO MEIO DE TRABALHO
.PARTILHAM EXPERIENCIAS E IMPRESSÕES
.REDES SOCIAIS.
. DIVERSIDADE DE GENERO, CREDO, ETC
MILLENIALS
1980 - 2000
. MUNDO TECNOLOGICO E VIRTUAL
. VIDA REGADA DE MUITA INFORMAÇÃO E EM TEMPO REAL
GERAÇÃO Z
APÓS 2000
O FUTURO DO TRABALHO
O MUNDO DOS MILLENIALS 

E PÓS MILLENIALS
Já são 50% e serão
próxima década 75%
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O MUNDO DOS DADOS E

ROBÓTICA
19841000 DISPOSITIVOS
201010 BILHÕES
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PASSAREMOS DE 3 BILHÕES
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CORPORATE PROFITS
AS % OF GDP
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1947 1958 1969 1980 1991 2001 2013
10
8
6
4
2
0
68
65
62
59
56
ORGANIZAÇÕES 

EXPONENCIAIS
‘MOMENTO' KODAK
1996
VALOR: $28 BILHÕES
FUNCIONÁRIOS: 145K
2013
VALOR: FALIDA
FUNCIONÁRIOS: 17K
2013
VALOR: $ 1 BILHÃO
FUNCIONÁRIOS: 13
ANO DE
FUNDAÇÃO
VALOR
MERCADO
FUNCIONÁRIOS
VALOR P/
FUNCIONÁRIO
1962 262 bilhões 2.220.000 117mil
1976 742 bilhões 920.600 8 milhões
1998 368 bilhões 53.600 6,8 milhões
2014 232 bilhões 9.199 25 milhões
2009 50 bilhões 1.500 33 milhões
2009 16 bilhões 55 290 milhões
CONFIANÇA | PROPÓSITO | INSPIRAÇÃO | INOVAÇÃO | AUTENTICIDADE
Fonte: futurebrand
20 MARCAS MAIS 

VALIOSAS DO MUNDO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
NOVA ERA DOS TALENTOS

TALENTOS 2.0
GLAUCUS BOTINHA
46 anos - casado -1 filha
- Administrador por formação e Empreendedor por atuação com visão Global de negócios e relacionamentos.
- Diretor de Negócios nas áreas de Recursos Humanos (Grupo Selpe) já tendo atuado em outros ramos de
tecnologia e informação.
- Atuação como Coaching de Vida (life-coaching) e formação em Free-Mind, o poder de uma mente positiva
- Extensão em Psicologia Transpessoal e Budismo Tibetano na India.
Palestrante de temas como: os “10 passos do empreendorismo”,” o desafio é vencer a si mesmo” e o “futuro do
trabalho”.
Membro do comitê de investidores do gávea angels/MG – fundo para startup´s
- Amante de esportes, Instrutor de Karatê 1º dan, ex. triatleta amador.
- Enófilo por paixão.
STAFF ON DEMAND
MAIS TRABALHO
MENOS EMPREGO
-+
FORMADA EM ADMINISTRAÇÃO
MBA EM GESTAO INDUSTRIAL
ESPECIALIZACAO EM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO e RH
Salário CLT
R$ 10.000,00
Demitida por
causa da crise.
- Trainee e analista de planejamento Sr- 2005 a 2009 – Multinacional Ramo tubos metálicos
- Coordenadora de Planejamento de Vendas – 2009 a 2012 – Grande Siderúrgica Nacional
- Coordenadora de Planejamento – 2012 a 2015 – Multinacional Mineração.
RENATA EMPREGO
( )
RENATA TRABALHO
( )
TRABALHA PARA UM SITE
DE EMPREGOS E TRABALHO
– GESTÃO DE PESSOAS E
CURRICULUNS.
PRESTA SERVIÇO PARA A
UMA INSTITUIÇÃO DE
TRAINEES PARA GESTÃO
PUBLICA. ORGANIZA OS
PROGRAMAS
MONTOU UM BLOG DE
QUALIDADE DE VIDA COM
FOCO EM VENDER
CONTEÚDO E LIFE
COACHING
ESTÁ NESTE MÊS DE
JANEIRO NUMA ONG DE
FORMAÇÃO DA
CONSCIÊNCIA NO SUL DO
CHILE EM TRABALHO
VOLUNTÁRIO
TRABALHANDO NA COZINHA
PARA SERVIR GRUPOS EM
CURSOS DE AUTO
CONHECIMENTO
TRABALHO COM PROPÓSITO
O LEGADO COMO UM LÍDER INVISÍVEL
No futuro os algoritmos e a tecnologia vão fragmentar as
atividades de trabalho da forma como conhecemos , e com o
amplo acesso a dados sobre habilidades, capacidades e
experiências anteriores poderemos distribuir o nosso trabalho
em uma plataformas com base no potencial de cada um.
TRANSIÇÃOMODELO LINEAR
CARREIRA
SUCESSO
DINHEIRO
VALORES MAIS IMPORTANTES
NOVO MODELO
O PROPÓSITO DA
ORGANIZAÇÃO DEVE ESTAR
ALINHADO COM OS VALORES
PESSOAIS E SER O PRINCIPAL
MOTIVADOR PARA O
TRABALHO.
. estruturas mais fluídas e horizontais
NOVAS GERAÇÕES
WORK TO
WORK WITH
TRANSIÇÃO
trabalhar para
trabalhar com
. buscam mais liberdade para criar
. ambientes flexíveis
. criativos e colaborativos
BUROCRACIA X LIBERDADE
Disrupção dos
mecanismos legais
existentes
Fim das jornadas
fixas de trabalho
Disfunção legal:
Menos controle,
cartão de ponto
Auto-organização
Em resumo: E a facilidade de fazer negócios e não um punhado de palavras e
leis escritas que garante o acesso ao trabalho
Empresa máquina Empresa sistema vivo
MORAL DA
HISTÓRIA:
FOCO NO APRENDIZADO E ABERTURA PARA O NOVO
(
(
ALVIN TOFFLER
OS ANALFABETOS DO SÉCULO 21 NÃO SERÃO AQUELES
QUE NÃO SABEM LER E ESCREVER, MAS AQUELES QUE
NÃO SABEM APRENDER, DESAPRENDER, E REAPRENDER.
DESEMPREGO
CAOS SOCIAL
VIOLÊNCIA E INSEGURANÇA CIVIL
MUDANÇAS CLIMÁTICAS
RECURSOS NATURAIS EXCASSOS
NECESSIDADES
INFINITAS
=
MUDANÇAS DE PARADIGMAS
MUNDO AUTO SUSTENTÁVEL
MAIS TEMPO LIVRE
REDISTRIBUIÇÃO DE RENDA
JORNADAS MENOS EXCESSIVAS
EQUILÍBRIO SUSTENTÁVEL
DO PLANETA
=
TECNOLOGIA EXPONENCIAL
RECURSOS LIMITADOS
+
31 99176-0815
GLAUCUS.BOTINHA@GRUPOSELPE.COM.BR
WWW.GRUPOSELPE.COM.BR
MUITO OBRIGADO!

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O Futuro do Trabalho

  • 1. O FUTURO DO TRABALHO Glaucus Passos Botinha Diretor Grupo Selpe
  • 2. ERA DE MUDANÇAS /
 MUDANÇAS DE ERA Quando novas TECNOLOGIAS são adotadas por PESSOAS, estas mudam seus COMPORTAMENTOS e isso e vital para entender o FUTURO
  • 3. EVOLUÇÃO 
 TECNOLÓGICA TEMPO MUDANÇAS EXPONENCIAIS REVOLUCIONAM TUDO REVOLUÇÃO
 AGRÍCOLA 1700 REVOLUÇÃO
 INDUSTRIAL 1850 REVOLUÇÃO
 DIGITAL 1960 REVOLUÇÃO
 GENÉTICA 1980 REVOLUÇÃO
 NANOTECNOLÓGICA 2000 REVOLUÇÃO
 ROBÓTICA E INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL AGORA! DE QUE MUDANÇAS ESTAMOS FALANDO:
  • 4. MUDANÇAS TECNOLÓGICAS X TEMPO GERAÇÕES BABY BOOM GERAÇÃO X MILLENIALS GERAÇÃO Z TEMPO 1946 1950 1954 1958 1962 1966 1970 1974 1978 1982 1986 1990 1994 1998 2002 2006 2010
  • 5. BABY BOOMERS 1943-1964 . GERAÇÃO “PAZ E AMOR” . EMPREGOS E SITUAÇÕES FIXAS ESTÁVEIS . AVERSÃO A CONFLITOS ARMADOS . EXPERIÊNCIA MAIS IMPORTANTE QUE INOVAÇÃO
  • 6. GERAÇÃO X 1965 - 1979 . ESPIRITO EMPREENDEDOR E AUTOCONFIANTE . DESAFIOS E METAS DE DESEMPENHO - COMPETITIVIDADE
 . CARREIRA E ATINGIR O TOPO DAS ORGANIZAÇÕES
  • 7. . . FORTEMENTE GLOBALIZADOS . CERCADOS DE TECNOLOGIA E DISPOSITIVOS MOVEIS .COMUNICAÇÃO EM TEMPO REAL . CONSUMIDORES EXIGENTES, INFORMADOS, FORMADORES DE OPINIÃO . INTERNET COMO MEIO DE TRABALHO .PARTILHAM EXPERIENCIAS E IMPRESSÕES .REDES SOCIAIS. . DIVERSIDADE DE GENERO, CREDO, ETC MILLENIALS 1980 - 2000
  • 8. . MUNDO TECNOLOGICO E VIRTUAL . VIDA REGADA DE MUITA INFORMAÇÃO E EM TEMPO REAL GERAÇÃO Z APÓS 2000
  • 9. O FUTURO DO TRABALHO
  • 10. O MUNDO DOS MILLENIALS 
 E PÓS MILLENIALS
  • 11. Já são 50% e serão próxima década 75% da força de trabalho nas organizações e população economicamente ativa. Mais de 50% querem ser líderes de equipe e atingir o topo das organizações. 80% usa dispositivos moveis como principal meio de acesso a rede Valores e propósito de trabalho alinhado com valores de vida. Dinheiro não é mais importante que propósito Mobilidade e flexibilidade. Disposição para trabalho voluntário, social, e causas humanitárias
  • 12. O MUNDO DOS DADOS E
 ROBÓTICA
  • 13. 19841000 DISPOSITIVOS 201010 BILHÕES 2020 50 BILHÕES 10351 TRILHÃO NÚMERO DE DISPOSITIVOS LIGADOS A INTERNET (INTERNET DAS COISAS) (ESTIMATIVA) (ESTIMATIVA)
  • 14. NÚMERO DE DISPOSITIVOS LIGADOS A INTERNET (INTERNET DAS COISAS) PASSAREMOS DE 3 BILHÕES PARA 8 BILHÕES DE PESSOAS CONECTADAS NOS PRÓXIMOS 10 ANOS. 47%DE TODOS OS TRABALHOS NOS EUA ESTÃO SUSCETÍVEIS A AUTOMAÇÃO (THE ECONOMIST) 140MILHÕES DE TRABALHOS PODEM SER AUTOMATIZADOS ATE 2025 (MCKINSEY) IBM WATSON ENTRA NO SETOR JURÍDICO. ESTIMA-SE 90% A REDUÇÃO DAS DEMANDAS DE ADVOGADOS EM 10 ANOS.(IBM.COM) ROBÔS JORNALISTAS QUE TRANSFORMAM DADOS EM TEXTOS CHEGAM AS REDAÇÕES.(LE MONDE)
  • 16. ROBOTIZAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO TAREFAS SIMPLES MUITOS EMPREGOS DESAPARECEM TAREFAS PERIGOSAS TAREFAS REPETITIVAS MUITOS EMPREGOS DESAPARECEM LIDAR COM GENTE RESOLVER PROBLEMAS USAR A CRIATIVIDADE marketing, vendas, gestão geral, gestão projetos, política Estratégia, empreendedorismo, pesquisa e desenvolvimento, engenharia e gestão financeira Arte, cultura, esporte marketing
  • 17. HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?V=DBABXJEHDBS CONHEÇA O INCRÍVEL CENTRO DE DISTRIBUIÇÃO ROBOTIZADO DA AMAZON!
  • 18.
  • 20. source: Federal Reserve Bank of St. Louis, Economic, Reserch CORPORATE PROFITS AS % OF GDP LABEL SHARE AS % OD GDP 1947 1958 1969 1980 1991 2001 2013 10 8 6 4 2 0 68 65 62 59 56
  • 22.
  • 23. ‘MOMENTO' KODAK 1996 VALOR: $28 BILHÕES FUNCIONÁRIOS: 145K 2013 VALOR: FALIDA FUNCIONÁRIOS: 17K 2013 VALOR: $ 1 BILHÃO FUNCIONÁRIOS: 13
  • 24. ANO DE FUNDAÇÃO VALOR MERCADO FUNCIONÁRIOS VALOR P/ FUNCIONÁRIO 1962 262 bilhões 2.220.000 117mil 1976 742 bilhões 920.600 8 milhões 1998 368 bilhões 53.600 6,8 milhões 2014 232 bilhões 9.199 25 milhões 2009 50 bilhões 1.500 33 milhões 2009 16 bilhões 55 290 milhões
  • 25. CONFIANÇA | PROPÓSITO | INSPIRAÇÃO | INOVAÇÃO | AUTENTICIDADE Fonte: futurebrand 20 MARCAS MAIS 
 VALIOSAS DO MUNDO
  • 27. NOVA ERA DOS TALENTOS
 TALENTOS 2.0
  • 28.
  • 29. GLAUCUS BOTINHA 46 anos - casado -1 filha - Administrador por formação e Empreendedor por atuação com visão Global de negócios e relacionamentos. - Diretor de Negócios nas áreas de Recursos Humanos (Grupo Selpe) já tendo atuado em outros ramos de tecnologia e informação. - Atuação como Coaching de Vida (life-coaching) e formação em Free-Mind, o poder de uma mente positiva - Extensão em Psicologia Transpessoal e Budismo Tibetano na India. Palestrante de temas como: os “10 passos do empreendorismo”,” o desafio é vencer a si mesmo” e o “futuro do trabalho”. Membro do comitê de investidores do gávea angels/MG – fundo para startup´s - Amante de esportes, Instrutor de Karatê 1º dan, ex. triatleta amador. - Enófilo por paixão.
  • 32. FORMADA EM ADMINISTRAÇÃO MBA EM GESTAO INDUSTRIAL ESPECIALIZACAO EM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO e RH Salário CLT R$ 10.000,00 Demitida por causa da crise. - Trainee e analista de planejamento Sr- 2005 a 2009 – Multinacional Ramo tubos metálicos - Coordenadora de Planejamento de Vendas – 2009 a 2012 – Grande Siderúrgica Nacional - Coordenadora de Planejamento – 2012 a 2015 – Multinacional Mineração. RENATA EMPREGO ( )
  • 33. RENATA TRABALHO ( ) TRABALHA PARA UM SITE DE EMPREGOS E TRABALHO – GESTÃO DE PESSOAS E CURRICULUNS. PRESTA SERVIÇO PARA A UMA INSTITUIÇÃO DE TRAINEES PARA GESTÃO PUBLICA. ORGANIZA OS PROGRAMAS MONTOU UM BLOG DE QUALIDADE DE VIDA COM FOCO EM VENDER CONTEÚDO E LIFE COACHING ESTÁ NESTE MÊS DE JANEIRO NUMA ONG DE FORMAÇÃO DA CONSCIÊNCIA NO SUL DO CHILE EM TRABALHO VOLUNTÁRIO TRABALHANDO NA COZINHA PARA SERVIR GRUPOS EM CURSOS DE AUTO CONHECIMENTO
  • 34. TRABALHO COM PROPÓSITO O LEGADO COMO UM LÍDER INVISÍVEL
  • 35. No futuro os algoritmos e a tecnologia vão fragmentar as atividades de trabalho da forma como conhecemos , e com o amplo acesso a dados sobre habilidades, capacidades e experiências anteriores poderemos distribuir o nosso trabalho em uma plataformas com base no potencial de cada um.
  • 36. TRANSIÇÃOMODELO LINEAR CARREIRA SUCESSO DINHEIRO VALORES MAIS IMPORTANTES NOVO MODELO O PROPÓSITO DA ORGANIZAÇÃO DEVE ESTAR ALINHADO COM OS VALORES PESSOAIS E SER O PRINCIPAL MOTIVADOR PARA O TRABALHO.
  • 37. . estruturas mais fluídas e horizontais NOVAS GERAÇÕES WORK TO WORK WITH TRANSIÇÃO trabalhar para trabalhar com . buscam mais liberdade para criar . ambientes flexíveis . criativos e colaborativos
  • 39. Disrupção dos mecanismos legais existentes Fim das jornadas fixas de trabalho Disfunção legal: Menos controle, cartão de ponto Auto-organização Em resumo: E a facilidade de fazer negócios e não um punhado de palavras e leis escritas que garante o acesso ao trabalho
  • 40. Empresa máquina Empresa sistema vivo
  • 41. MORAL DA HISTÓRIA: FOCO NO APRENDIZADO E ABERTURA PARA O NOVO ( (
  • 42. ALVIN TOFFLER OS ANALFABETOS DO SÉCULO 21 NÃO SERÃO AQUELES QUE NÃO SABEM LER E ESCREVER, MAS AQUELES QUE NÃO SABEM APRENDER, DESAPRENDER, E REAPRENDER.
  • 43. DESEMPREGO CAOS SOCIAL VIOLÊNCIA E INSEGURANÇA CIVIL MUDANÇAS CLIMÁTICAS RECURSOS NATURAIS EXCASSOS NECESSIDADES INFINITAS = MUDANÇAS DE PARADIGMAS MUNDO AUTO SUSTENTÁVEL MAIS TEMPO LIVRE REDISTRIBUIÇÃO DE RENDA JORNADAS MENOS EXCESSIVAS EQUILÍBRIO SUSTENTÁVEL DO PLANETA = TECNOLOGIA EXPONENCIAL RECURSOS LIMITADOS +
  • 44.