O documento discute o problema do desemprego no Brasil, especialmente nas áreas de tecnologia da informação. A taxa de desemprego na Região Metropolitana do Recife é de 20,5-22,3% com 337.000 desempregados estimados. Há uma grande competição por vagas em TI, com 1000 candidatos por vaga de administrador de rede e 250 por vaga de programador. O documento também discute como desenvolver empregabilidade através de educação contínua, certificações e habilidades interpessoais.

1. 1
Emprego e Empregabilidade
Flávio Luiz Martins Fernandes
Informática e Sociedade

2. 2
Rio de Janeiro- Segunda-Feira 30/06/2003
20 mil pessoas na fila
Expectativa: 130 mil pessoas
Número vagas : 1500

3. 3
Desemprego na Região Metropolitana do Recife
Taxa desemprego(fev.2003) : 20,5%
Taxa desemprego(mar.2003) : 22,3%
Estimação do número de desempregados: 337.000

4. 4
E na área de informática: Tem desemprego??
Está mais difícil arrumar empregos na área de tecnologia
1 vaga administrador de redes(LAN/WAN) = 1000 candidatos
1 vaga de programador Java ou Visual Basic = 250 candidatos
1 vaga administrador redes Oracle = 150 candidatos
Detalhe: Todos são candidatos qualificados
Barry Mills – Matrix Recources

5. 5
Desemprego Desemprego
Desemprego
Desemprego
Desemprego
Desemprego
Desemprego
Desemprego
Desemprego
Desemprego
Desemprego
Desemprego
Desemprego
Desemprego
Desemprego
Desemprego
Desemprego
Desemprego

6. 6
Como posso me
diferenciar?

7. 7
Solução: Educação
Mercado procura pessoas qualificadas
Competição faz a educação ser o diferencial
Empresa competitiva = Investimento em qualificação
e requalificação do empregado.

8. 8
E na área de informática : Como posso me diferenciar?
Certificações
Certificação = selo de qualidade
Salto de 10% a 100% no salário
As mais quentes = Certificações Cisco, Oracle, Microsoft e Linux
E se todo mundo começa a ter certificações?
A certificação é a solução para abrir as portas do mercado?

9. 9
Mas, só conhecimento
técnico ajuda?

10. 10
Não, Não , Não!!
O mercado também exige habilidades interpessoais:
1) Trabalhar em times
2) Comunicação verbal e escrita
3) Apresentação (resultados)
4) Uso do tempo (def. de cronogramas)
5) Capacidade de aprender
6) Motivação
7) Ousadia

11. 11
Habilidades técnicas e pessoais desenvolvem :
A empregabilidade
A Empregabilidade relacionada com o fato de adquirirmos
novos conhecimentos e habilidades capazes de assegurar o
nosso emprego dentro ou fora da empresa.
Perder empregabilidade pior que perder emprego.

12. 12
O super Executivo:
Que mercado esse executivo terá pela frente:
1. O status reduzido do trabalho em grandes empresas.
2. A frequente falta de conexão entre pagamento e contribuição.
Quem ganha bem não está no mercado a pouco tempo
3. O declínio das oportunidades de promoção.
4. O aumento da carga de trabalho, com os cortes de pessoal de
apoio.
5. O aumento da influência do trabalhador de conhecimento.

13. 13
A empregabilidade para o super executivo:
Verifica o valor ético do empregador: valores e princípios
Oportunidade de crescimento e desenvolvimento: desafios
Plano de carreira
Bom ambiente de trabalho
Atrativa política de remuneração
Nome da companhia não basta para atrair executivo

14. 14
Para os bons, sempre existem
boas oportunidades

15. 15
Bibliografia:
Gama Neto, hélio, “Nome da companhia não basta para Atrair
executivo”,Gazeta Mercantil
Emanuel T. de melo filho, Ubirajara,”O executivo pós moderno”
Marques, Jorge Rodrigues , “Empregabilidade”, São Paulo, disponível
em : <http://isacris.sites.uol.com.br/Empregabilidade1.html> Acesso
em:06 julho 2003.
Pedro, “TAXA DE DESEMPREGO MANTÉM-SE EM
CRESCIMENTO”Disponível em : < http://www.dieese-
pedrmr.org.br/dados032003.htm >Acesso em: 06 julho 2003.
Jornal Nacional,” Especialistas indicam aos jovens as áreas
profissionais mais valorizadas”,Rio de Janeiro, 3 julho 2003.