Este documento fornece um resumo conciso sobre finanças para não financeiros. Aborda conceitos como:
1) Balanço e demonstração de resultados, distinguindo as principais rubricas de cada um.
2) Análise das contas do balanço, explicando as massas patrimoniais de ativo, passivo e capital próprio.
3) Principais contas do ativo, distinguindo ativo não corrente e corrente.
1. O documento apresenta um resumo sobre o Balanço Funcional, que é uma ferramenta de análise financeira que reclassifica as contas do Balanço Contabilístico de acordo com a sua função para permitir uma melhor compreensão da situação financeira da empresa.
2. O Balanço Funcional distingue-se do Balanço Contabilístico por ter uma orientação financeira, enquadrar as rubricas de acordo com os ciclos de atividade, e clarificar as perspectivas e exigências financeiras da empresa por segmentos estratégicos
Este documento fornece um resumo sobre análise financeira. Ele discute o que é análise financeira, seus objetivos e características da informação financeira. Também aborda o método dos rácios como uma técnica importante utilizada na análise financeira.
Este documento apresenta os conceitos fundamentais de equilíbrio financeiro em três frases:
1) Discute como as entradas e saídas de fundos de uma organização devem manter-se em equilíbrio constante;
2) Explica a regra do equilíbrio financeiro mínimo de igualar o ativo circulante ao passivo circulante e o ativo fixo aos capitais permanentes;
3) Introduz o conceito de fundo de maneio como a diferença entre os capitais permanentes e o ativo fixo, devendo ser posit
O documento discute as demonstrações contábeis, que são relatórios extraídos da contabilidade após o registro de todos os documentos de uma entidade em determinado período. Essas demonstrações, como o Balanço Patrimonial e a DRE, fornecem informações sobre a situação financeira e econômica da empresa e devem obedecer às leis e normas contábeis brasileiras e internacionais.
Este documento fornece uma introdução sobre vários conceitos e métricas financeiras importantes para analisar o desempenho de uma empresa, incluindo rácios de liquidez, estrutura de capital, gestão operacional e rendibilidade. O documento explica como calcular e interpretar esses rácios e o que eles revelam sobre a saúde financeira de uma organização.
1) O documento discute os conceitos e métodos de avaliação e análise das demonstrações contábeis de uma empresa.
2) A análise envolve ajustar os dados contábeis, analisar verticalmente e horizontalmente, calcular indicadores e produzir um relatório final.
3) A metodologia inclui conhecer a empresa e o mercado, analisar rentabilidade, liquidez, endividamento e atividades operacionais.
Padronizacao das demostracoes contabeisadmcontabil
Este documento discute padronizações e ajustes nas demonstrações financeiras para fins de análise, incluindo: (1) agrupar contas de disponibilidades, (2) reclassificar duplicatas descontadas para passivo, (3) condensar itens de estoque.
O documento fornece uma introdução à análise das demonstrações contábeis, descrevendo seus principais objetivos e usuários, como investidores e credores. Apresenta os principais tipos de análise, como análise financeira, contábil e econômica, e vários índices utilizados, como índices de liquidez, rentabilidade e atividade. Também discute a importância de padronizar os demonstrativos antes da análise.
1. O documento apresenta um resumo sobre o Balanço Funcional, que é uma ferramenta de análise financeira que reclassifica as contas do Balanço Contabilístico de acordo com a sua função para permitir uma melhor compreensão da situação financeira da empresa.
2. O Balanço Funcional distingue-se do Balanço Contabilístico por ter uma orientação financeira, enquadrar as rubricas de acordo com os ciclos de atividade, e clarificar as perspectivas e exigências financeiras da empresa por segmentos estratégicos
Este documento fornece um resumo sobre análise financeira. Ele discute o que é análise financeira, seus objetivos e características da informação financeira. Também aborda o método dos rácios como uma técnica importante utilizada na análise financeira.
Este documento apresenta os conceitos fundamentais de equilíbrio financeiro em três frases:
1) Discute como as entradas e saídas de fundos de uma organização devem manter-se em equilíbrio constante;
2) Explica a regra do equilíbrio financeiro mínimo de igualar o ativo circulante ao passivo circulante e o ativo fixo aos capitais permanentes;
3) Introduz o conceito de fundo de maneio como a diferença entre os capitais permanentes e o ativo fixo, devendo ser posit
O documento discute as demonstrações contábeis, que são relatórios extraídos da contabilidade após o registro de todos os documentos de uma entidade em determinado período. Essas demonstrações, como o Balanço Patrimonial e a DRE, fornecem informações sobre a situação financeira e econômica da empresa e devem obedecer às leis e normas contábeis brasileiras e internacionais.
Este documento fornece uma introdução sobre vários conceitos e métricas financeiras importantes para analisar o desempenho de uma empresa, incluindo rácios de liquidez, estrutura de capital, gestão operacional e rendibilidade. O documento explica como calcular e interpretar esses rácios e o que eles revelam sobre a saúde financeira de uma organização.
1) O documento discute os conceitos e métodos de avaliação e análise das demonstrações contábeis de uma empresa.
2) A análise envolve ajustar os dados contábeis, analisar verticalmente e horizontalmente, calcular indicadores e produzir um relatório final.
3) A metodologia inclui conhecer a empresa e o mercado, analisar rentabilidade, liquidez, endividamento e atividades operacionais.
Padronizacao das demostracoes contabeisadmcontabil
Este documento discute padronizações e ajustes nas demonstrações financeiras para fins de análise, incluindo: (1) agrupar contas de disponibilidades, (2) reclassificar duplicatas descontadas para passivo, (3) condensar itens de estoque.
O documento fornece uma introdução à análise das demonstrações contábeis, descrevendo seus principais objetivos e usuários, como investidores e credores. Apresenta os principais tipos de análise, como análise financeira, contábil e econômica, e vários índices utilizados, como índices de liquidez, rentabilidade e atividade. Também discute a importância de padronizar os demonstrativos antes da análise.
A análise de balanços visa interpretar e avaliar balanços e documentos relacionados para apreciar a situação econômica e financeira de uma empresa. Pode ser estática, analisando uma situação num momento, ou dinâmica, estudando a evolução de grandezas ao longo de períodos. Os estudos incidem nos aspectos econômicos e financeiros como estrutura de financiamento e rentabilidade.
O documento discute as demonstrações financeiras e suas análises, mencionando que surgiram no final do século XIX para apoiar tomadas de decisão de banqueiros. Ele descreve três níveis de análise de demonstrações financeiras (introdutório, intermediário e avançado) e ressalta a importância da qualidade e credibilidade dos dados para uma análise precisa.
Apostila de Contabilidade Gerencial v 310Cesar Ventura
O documento discute os conceitos e métodos de Contabilidade Gerencial, incluindo a diferença entre Contabilidade Financeira e Gerencial, análise de custos usando o método ABC (Activity Based Costing), análise de volume x lucro, determinação de mix de produtos lucrativos, importância da gestão de preços, formas de aumentar lucros, orçamentação empresarial, e Balanced Scorecard. O método ABC permite alocar custos de forma mais precisa às atividades e processos de uma organização para melhor apoiar a tomada de decisões gerenciais. A
1) O documento discute a análise de demonstrações financeiras, que fornece informações para tomada de decisões de investidores, administradores e outros.
2) São apresentados objetivos, técnicas e usuários da análise de balanços, que extrai índices das demonstrações financeiras para diagnósticos e decisões.
3) A qualidade das demonstrações financeiras é importante para a análise, que deve ser evitada em alguns casos como quando a empresa não valoriza a contabilidade.
O documento analisa vários índices financeiros de uma empresa em 2008 e 2009 para avaliar sua liquidez, endividamento, rentabilidade e riscos. A liquidez geral e corrente melhorou nesse período. O endividamento total caiu e o capital de giro aumentou, mostrando uma situação financeira mais equilibrada em 2009. Os índices apontam que a empresa tinha capacidade de pagar suas dívidas a curto e longo prazo e não corria risco de falência nesse período.
O documento descreve as principais diferenças entre a norma internacional IAS 1 e a prática contábil brasileira sobre a apresentação das demonstrações contábeis. A IAS 1 exige a distinção entre itens correntes e não correntes no balanço patrimonial, além de especificar itens mínimos para serem apresentados nas demonstrações contábeis. A demonstração do resultado pode ser apresentada por natureza ou função segundo a IAS 1.
Apostila de Análise das Demonstrações v 200Cesar Ventura
O documento discute a análise das demonstrações financeiras, incluindo a importância da contabilidade para a administração e do controle financeiro. Aborda conceitos como capital de giro, balanço patrimonial, fluxo de caixa e índices financeiros. Fornece exemplos de cálculos de índices e explica como interpretá-los para avaliar a situação financeira da empresa.
1) O documento discute conceitos e aspectos gerais da análise das demonstrações financeiras, incluindo análise horizontal, vertical e por quocientes.
2) A análise por quocientes é o método mais utilizado, relacionando elementos heterogêneos para avaliar solvência, rotação e rentabilidade.
3) Índices como liquidez imediata, corrente, seca e geral são discutidos como ferramentas para medir a capacidade de pagamento da empresa.
O documento discute análises financeiras de empresas, incluindo os principais grupos interessados e elementos dos demonstrativos financeiros como o relatório da diretoria, balanço patrimonial, demonstração de resultados e notas explicativas. Ele também descreve tipos de análises como vertical, horizontal, de índices e de atividade para avaliar a situação financeira de uma empresa.
O documento apresenta um curso sobre elaboração de demonstrações contábeis ministrado pelo Conselho Regional de Contabilidade do Rio de Janeiro. O curso aborda tópicos como estrutura conceitual, apresentação das demonstrações, balanço patrimonial, demonstração do resultado e notas explicativas.
Monografia análise das demonstrações financeiras como instrumento de verifi...Universidade Pedagogica
Este documento apresenta um resumo do capítulo 1 de uma monografia sobre análise financeira de demonstrações contábeis em pequenas e médias empresas. O capítulo introduz o tema e objetivos do estudo, que é analisar as demonstrações financeiras da empresa Water Sistem Consulting de 2012 a 2014. Também descreve a justificativa e problema de pesquisa, que é a falta de análise financeira por parte de muitas PMEs moçambicanas.
1. O documento discute os conceitos e técnicas da contabilidade gerencial, que fornece informações para a tomada de decisão da administração. 2. Inclui definições de termos como ativo, passivo, patrimônio líquido e apresenta índices e fórmulas para análise financeira. 3. Tem o objetivo de ensinar como a contabilidade gerencial pode ser usada para avaliar a situação financeira e econômica de uma empresa.
Este documento fornece informações sobre a demonstração de resultados, incluindo a definição de rendimentos e gastos e uma análise detalhada das principais rubricas que compõem a demonstração de resultados, tais como vendas, custo de mercadorias vendidas, fornecimentos e serviços externos, gastos com pessoal, entre outros.
O documento discute conceitos-chave de investimento de capital, incluindo capital de giro, necessidade de capital de giro, capital de giro líquido e análise de liquidez. Fornece um exemplo numérico para calcular esses indicadores com base no balanço patrimonial de uma empresa hipotética.
Aps estrutura das demonstrações contábeis sebastiaoSebastião Matos
O documento apresenta as demonstrações contábeis da empresa fictícia Distribuidora Matos & Cia Ltda para o exercício de 2014, incluindo o balancete de verificação de 2013, diário geral com as transações do exercício, e as demonstrações do resultado, patrimônio líquido, balanço patrimonial e fluxo de caixa de 2014.
Aulas+de+adm+financeira+e+orçamentária+i+smsIFMG e COLTEC
O documento apresenta os objetivos, conteúdo programático, dinâmica de ensino, formas de avaliação e bibliografia da disciplina de Administração Financeira e Orçamentária. O curso visa demonstrar conceitos teóricos e aplicação prática de administração financeira, analisar a situação financeira de empresas e capacitar os alunos na elaboração de planos estratégicos e orçamentários.
I. O documento apresenta um resumo sobre análise das demonstrações contábeis, abordando conceitos básicos de contabilidade, principais demonstrações contábeis e indicadores financeiros.
II. São apresentados os principais conceitos de ativo, passivo e patrimônio líquido utilizados na estrutura e análise do balanço patrimonial, assim como a estrutura e objetivo da demonstração do resultado do exercício e dos fluxos de caixa.
III. O documento também explica a composição e objetivo da demonstração das
Este documento fornece uma introdução sobre análise de demonstrações financeiras, incluindo índices de endividamento, rentabilidade, liquidez e lucratividade. Ele também discute métodos de análise horizontal e vertical e objetivos da análise de demonstrações financeiras como planejamento estratégico e avaliação de negócios.
Este documento fornece um manual para participantes de uma palestra gerencial sobre gerenciamento eficiente do fluxo de caixa. O manual é dividido em seções que discutem tópicos como a importância do fluxo de caixa e como gerenciá-lo de forma eficaz.
Como criar corretamente um relatório de fluxo de caixaRenan Kaminski
Os modelos de Fluxo de Caixa que você encontra por aí são muito simplistas. O Fluxo de Caixa pode ser uma ferramenta poderosíssima em sua gestão.
Slides que acompanham a Palestra sobre Fluxo de Caixa para pequenas empresas - https://youtu.be/dEL2C7N2uTI
Links indicados:
Artigo "Fluxo de Caixa para pequenas empresas - Guia Definitivo" - http://4blue.com.br/fluxo-de-caixa-para-pequenas-empresas-o-guia-definitivo/
Planilha completa para controle financeiro e Fluxo de Caixa - http://bit.ly/ControleFin
Planilha gratuita para análise de Fluxo de Caixa (versão básica) - http://bit.ly/FC-gratis
--
Tópicos abordados na palestra:
- Você está sendo enganado
- Entenda o princípio básico do Fluxo de Caixa
- Aprenda a estrutura correta do Fluxo de Caixa
- Ferramenta gratuita de Fluxo de Caixa para analisar os números
Metodologia de controle de estoque para produtos de alta defasagem.Sergio Grunbaum
“Toda empresa está à procura desesperada de um método que ofereça a possibilidade de ter estoques de produtos mínimos e, além disso, atender aos pedidos dos clientes sem que existam artigos em falta”.
Slides módulo 2.2 - Análise das Conts do Balanço - Passivo e Cap. PróprioEva Gomes
Este documento fornece um resumo das principais contas do balanço patrimonial, incluindo as contas do capital próprio e do passivo não corrente e corrente. Explica o significado e função de cada conta, como reservas, resultados transitados, financiamentos, fornecedores e estado.
A análise de balanços visa interpretar e avaliar balanços e documentos relacionados para apreciar a situação econômica e financeira de uma empresa. Pode ser estática, analisando uma situação num momento, ou dinâmica, estudando a evolução de grandezas ao longo de períodos. Os estudos incidem nos aspectos econômicos e financeiros como estrutura de financiamento e rentabilidade.
O documento discute as demonstrações financeiras e suas análises, mencionando que surgiram no final do século XIX para apoiar tomadas de decisão de banqueiros. Ele descreve três níveis de análise de demonstrações financeiras (introdutório, intermediário e avançado) e ressalta a importância da qualidade e credibilidade dos dados para uma análise precisa.
Apostila de Contabilidade Gerencial v 310Cesar Ventura
O documento discute os conceitos e métodos de Contabilidade Gerencial, incluindo a diferença entre Contabilidade Financeira e Gerencial, análise de custos usando o método ABC (Activity Based Costing), análise de volume x lucro, determinação de mix de produtos lucrativos, importância da gestão de preços, formas de aumentar lucros, orçamentação empresarial, e Balanced Scorecard. O método ABC permite alocar custos de forma mais precisa às atividades e processos de uma organização para melhor apoiar a tomada de decisões gerenciais. A
1) O documento discute a análise de demonstrações financeiras, que fornece informações para tomada de decisões de investidores, administradores e outros.
2) São apresentados objetivos, técnicas e usuários da análise de balanços, que extrai índices das demonstrações financeiras para diagnósticos e decisões.
3) A qualidade das demonstrações financeiras é importante para a análise, que deve ser evitada em alguns casos como quando a empresa não valoriza a contabilidade.
O documento analisa vários índices financeiros de uma empresa em 2008 e 2009 para avaliar sua liquidez, endividamento, rentabilidade e riscos. A liquidez geral e corrente melhorou nesse período. O endividamento total caiu e o capital de giro aumentou, mostrando uma situação financeira mais equilibrada em 2009. Os índices apontam que a empresa tinha capacidade de pagar suas dívidas a curto e longo prazo e não corria risco de falência nesse período.
O documento descreve as principais diferenças entre a norma internacional IAS 1 e a prática contábil brasileira sobre a apresentação das demonstrações contábeis. A IAS 1 exige a distinção entre itens correntes e não correntes no balanço patrimonial, além de especificar itens mínimos para serem apresentados nas demonstrações contábeis. A demonstração do resultado pode ser apresentada por natureza ou função segundo a IAS 1.
Apostila de Análise das Demonstrações v 200Cesar Ventura
O documento discute a análise das demonstrações financeiras, incluindo a importância da contabilidade para a administração e do controle financeiro. Aborda conceitos como capital de giro, balanço patrimonial, fluxo de caixa e índices financeiros. Fornece exemplos de cálculos de índices e explica como interpretá-los para avaliar a situação financeira da empresa.
1) O documento discute conceitos e aspectos gerais da análise das demonstrações financeiras, incluindo análise horizontal, vertical e por quocientes.
2) A análise por quocientes é o método mais utilizado, relacionando elementos heterogêneos para avaliar solvência, rotação e rentabilidade.
3) Índices como liquidez imediata, corrente, seca e geral são discutidos como ferramentas para medir a capacidade de pagamento da empresa.
O documento discute análises financeiras de empresas, incluindo os principais grupos interessados e elementos dos demonstrativos financeiros como o relatório da diretoria, balanço patrimonial, demonstração de resultados e notas explicativas. Ele também descreve tipos de análises como vertical, horizontal, de índices e de atividade para avaliar a situação financeira de uma empresa.
O documento apresenta um curso sobre elaboração de demonstrações contábeis ministrado pelo Conselho Regional de Contabilidade do Rio de Janeiro. O curso aborda tópicos como estrutura conceitual, apresentação das demonstrações, balanço patrimonial, demonstração do resultado e notas explicativas.
Monografia análise das demonstrações financeiras como instrumento de verifi...Universidade Pedagogica
Este documento apresenta um resumo do capítulo 1 de uma monografia sobre análise financeira de demonstrações contábeis em pequenas e médias empresas. O capítulo introduz o tema e objetivos do estudo, que é analisar as demonstrações financeiras da empresa Water Sistem Consulting de 2012 a 2014. Também descreve a justificativa e problema de pesquisa, que é a falta de análise financeira por parte de muitas PMEs moçambicanas.
1. O documento discute os conceitos e técnicas da contabilidade gerencial, que fornece informações para a tomada de decisão da administração. 2. Inclui definições de termos como ativo, passivo, patrimônio líquido e apresenta índices e fórmulas para análise financeira. 3. Tem o objetivo de ensinar como a contabilidade gerencial pode ser usada para avaliar a situação financeira e econômica de uma empresa.
Este documento fornece informações sobre a demonstração de resultados, incluindo a definição de rendimentos e gastos e uma análise detalhada das principais rubricas que compõem a demonstração de resultados, tais como vendas, custo de mercadorias vendidas, fornecimentos e serviços externos, gastos com pessoal, entre outros.
O documento discute conceitos-chave de investimento de capital, incluindo capital de giro, necessidade de capital de giro, capital de giro líquido e análise de liquidez. Fornece um exemplo numérico para calcular esses indicadores com base no balanço patrimonial de uma empresa hipotética.
Aps estrutura das demonstrações contábeis sebastiaoSebastião Matos
O documento apresenta as demonstrações contábeis da empresa fictícia Distribuidora Matos & Cia Ltda para o exercício de 2014, incluindo o balancete de verificação de 2013, diário geral com as transações do exercício, e as demonstrações do resultado, patrimônio líquido, balanço patrimonial e fluxo de caixa de 2014.
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O documento apresenta os objetivos, conteúdo programático, dinâmica de ensino, formas de avaliação e bibliografia da disciplina de Administração Financeira e Orçamentária. O curso visa demonstrar conceitos teóricos e aplicação prática de administração financeira, analisar a situação financeira de empresas e capacitar os alunos na elaboração de planos estratégicos e orçamentários.
I. O documento apresenta um resumo sobre análise das demonstrações contábeis, abordando conceitos básicos de contabilidade, principais demonstrações contábeis e indicadores financeiros.
II. São apresentados os principais conceitos de ativo, passivo e patrimônio líquido utilizados na estrutura e análise do balanço patrimonial, assim como a estrutura e objetivo da demonstração do resultado do exercício e dos fluxos de caixa.
III. O documento também explica a composição e objetivo da demonstração das
Este documento fornece uma introdução sobre análise de demonstrações financeiras, incluindo índices de endividamento, rentabilidade, liquidez e lucratividade. Ele também discute métodos de análise horizontal e vertical e objetivos da análise de demonstrações financeiras como planejamento estratégico e avaliação de negócios.
Este documento fornece um manual para participantes de uma palestra gerencial sobre gerenciamento eficiente do fluxo de caixa. O manual é dividido em seções que discutem tópicos como a importância do fluxo de caixa e como gerenciá-lo de forma eficaz.
Como criar corretamente um relatório de fluxo de caixaRenan Kaminski
Os modelos de Fluxo de Caixa que você encontra por aí são muito simplistas. O Fluxo de Caixa pode ser uma ferramenta poderosíssima em sua gestão.
Slides que acompanham a Palestra sobre Fluxo de Caixa para pequenas empresas - https://youtu.be/dEL2C7N2uTI
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Tópicos abordados na palestra:
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“Toda empresa está à procura desesperada de um método que ofereça a possibilidade de ter estoques de produtos mínimos e, além disso, atender aos pedidos dos clientes sem que existam artigos em falta”.
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Este documento fornece um resumo das principais contas do balanço patrimonial, incluindo as contas do capital próprio e do passivo não corrente e corrente. Explica o significado e função de cada conta, como reservas, resultados transitados, financiamentos, fornecedores e estado.
1223846171 apostila auxiliar_administrativoEraldo Costa
O documento discute os aspectos fundamentais das relações interpessoais no trabalho, incluindo a comunicação, as diferenças entre pessoas, e as habilidades comportamentais necessárias para ter sucesso profissional, como trabalho em equipe, resolução de problemas e aprendizado contínuo.
O documento descreve os conceitos e cálculos envolvidos no balanço orçamentário do setor público, demonstrando situações como superávit, déficit, economia e excesso de arrecadação com base na comparação entre receitas previstas e arrecadadas e despesas fixadas e empenhadas.
BLOCO K LIVRO REGISTRO DE CONTROLE DA PRODUÇÃO E DO ESTOQUE versus Escrituraç...Tania Gurgel
Este documento fornece informações sobre Tânia Gurgel, uma especialista tributária brasileira. Ela detalha sua experiência profissional de 31 anos e suas qualificações, incluindo ser sócia de uma consultoria e membro de várias associações. O documento também discute brevemente o SPED, NF-e e outros tópicos tributários.
O documento descreve o fluxo de caixa previsto e realizado de uma empresa, incluindo entradas e saídas de caixa, origens dos fluxos previsto e realizado como compras, vendas, orçamentos e movimentações bancárias, e parâmetros e relatórios do fluxo de caixa.
Este manual apresenta as principais atribuições e características de um auxiliar administrativo, abordando os seguintes tópicos: o perfil do profissional, a atuação dentro da empresa, a estrutura e gestão empresarial, os principais documentos produzidos e os aspectos relacionados à legislação trabalhista. O manual tem como objetivo capacitar e orientar quem deseja atuar como auxiliar administrativo.
2.2 - Trabalho em equipe
O manual destaca a importância do trabalho em equipe para o auxiliar administrativo, realçando
O documento discute o controle de estoque de uma empresa de bebidas, identificando problemas como desorganização, falta de controle de estoque mínimo e máximo, e soluções como organização do estoque, criação de níveis de estoque, e treinamentos sobre controle e organização de estoque.
O documento discute os princípios e conceitos fundamentais da contabilidade, incluindo a definição de contabilidade, seu objetivo de assegurar o controle do patrimônio, e princípios como entidade, oportunidade, registro pelo valor original e atualização monetária. O documento também aborda a função econômica da contabilidade em relação a receitas, despesas e resultado.
1. O documento é uma monografia apresentada para conclusão de curso de especialização em gestão de negócios financeiros na UFRGS.
2. A monografia analisa a importância da gestão do fluxo de caixa no controle da inadimplência.
3. O estudo tem como objetivo demonstrar a importância da gestão do fluxo de caixa para a sobrevivência do negócio.
O documento explica como funciona o fluxo de caixa de uma empresa e como ele pode ser usado para prever se faltará ou sobrará dinheiro no futuro, dar mais prazo para clientes ou negociar prazos com fornecedores. Ele fornece um exemplo de fluxo de caixa mostrando entradas, saídas e saldos projetados para um mês.
Aulas de Investimentos (fluxo de caixa)Adriano Bruni
Este documento discute conceitos importantes para análise de fluxo de caixa livre (FCL), como incrementos, custo de oportunidade e livres de impostos. Também aborda projeção de FCL, analisando investimentos e vendas de imobilizado. O objetivo é fornecer subsídios para tomada de decisão financeira baseada em fluxos de caixa futuros.
O documento discute conceitos e sistemas de controle de estoques, incluindo tipos de estoques, fichas de estoque, classificação ABC, e dimensionamento de estoques usando métodos matemáticos e práticos.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e melhor desempenho. O dispositivo também possui recursos adicionais de inteligência artificial e maior capacidade de armazenamento. O lançamento está programado para o próximo mês e o preço será similar aos modelos anteriores.
Projeto destina ao estudo de produção e logística baseado em controle de estoque inicial de insumos perecíveis, partindo da correlação entre as pessoas envolvidas, compras, sistemas integrados e fornecedores.
O documento discute o fluxo de caixa como ferramenta de gestão financeira, definindo-o como um instrumento para controlar entradas e saídas de capital. Apresenta seus objetivos principais como auxiliar na tomada de decisões e preservar a liquidez da empresa. Explica os tipos de fluxos, como operacional, de investimento e financeiro.
O documento descreve o fluxo de caixa como a previsão de entradas e saídas de recursos monetários de uma empresa. Ele explica que o objetivo da previsão é fornecer informações para tomada de decisões e que deve considerar dados como contas a receber, empréstimos, contas a pagar e despesas.
O documento fornece uma introdução aos conceitos básicos da contabilidade, incluindo: (1) a definição de contabilidade como a ciência que estuda os fenômenos patrimoniais; (2) os objetivos da contabilidade de medir os recursos, direitos e interesses de uma entidade; (3) os principais usuários das informações contábeis como investidores, credores e governo.
O documento fornece uma introdução aos conceitos básicos da contabilidade, incluindo: 1) A contabilidade estuda os fenômenos patrimoniais de uma entidade com o objetivo de fornecer informações sobre seu patrimônio; 2) O patrimônio de uma entidade é composto por bens, direitos e obrigações; 3) A equação patrimonial equilibra o ativo, passivo e patrimônio líquido de uma entidade.
Administração Financeira e Orçamentária Alfacastelo Moises BagagiMoises Bagagi
1. O documento discute os conceitos e técnicas de administração financeira e orçamentação empresarial.
2. Inclui definições de demonstrações financeiras e fluxo de caixa, além de análises horizontais e verticais dessas demonstrações.
3. Apresenta os processos de orçamento empresarial e de caixa, assim como a avaliação de títulos e ações no mercado financeiro.
O documento discute vários conceitos fundamentais da contabilidade, incluindo: 1) o objetivo da contabilidade de fornecer informações financeiras e econômicas aos usuários internos e externos; 2) os fatores que demonstram o crescimento e desenvolvimento da contabilidade, como o aumento da quantidade de capital e trabalho; 3) os usuários internos e externos da contabilidade e a necessidade de fornecer informações amplas e fidedignas.
1) O documento é uma apostila sobre contabilidade dividida em módulos, produzida por João Flores Neto. 2) O Módulo I trata de noções básicas de contabilidade, incluindo conceitos de patrimônio, ativos, passivos e patrimônio líquido. 3) A equação básica da contabilidade é apresentada, relacionando como as transações afetam os componentes do balanço patrimonial.
Este documento é uma apostila sobre Contabilidade Avançada ministrada pelo professor Antonio Gustavo da Mota na UNESC de Cacoal. A apostila aborda temas como demonstrações financeiras, avaliação de investimentos societários, ágio e deságio, e correção monetária patrimonial. Ela também inclui exercícios para fixação dos conceitos apresentados.
O documento apresenta os fundamentos da contabilidade, incluindo seu objetivo de medir aspectos quantitativos e qualitativos do patrimônio de uma entidade. Também discute demonstrações contábeis como o Balanço Patrimonial e suas seções de ativo e passivo.
O documento discute os fechamentos e demonstrativos contábeis, incluindo o cálculo do imposto de renda, a distribuição dos resultados, e a retenção de lucros após o encerramento do exercício social.
O documento discute conceitos básicos de contabilidade, como contas, plano de contas e método das partidas dobradas. Explica que contas representam tudo o que uma empresa compra, vende, recebe ou paga e que o plano de contas organiza essas contas de forma lógica. Também descreve que o método das partidas dobradas introduz um controle importante registrando cada lançamento contábil em duas contas.
O documento discute conceitos básicos de contabilidade, como o que são contas e como elas representam tudo o que uma empresa compra, vende, recebe ou paga. Também aborda como as contas são agrupadas em planos de contas e como o método das partidas dobradas funciona para registrar transações contábeis.
Demonstrações contábeis balanço patrimonial, demonstração de resultado e flux...Concurseiro Antenado
O documento discute três demonstrações contábeis essenciais: o Balanço Patrimonial, que mostra os ativos, passivos e patrimônio líquido de uma empresa; a Demonstração de Resultados, que mede o lucro ou prejuízo; e o Fluxo de Caixa, que analisa a entrada e saída de dinheiro. Também explica conceitos importantes como Necessidade de Capital de Giro e como gerenciar o caixa para manter a liquidez.
Aulas+de+adm+financeira+e+orçamentária+i+smsIFMG e COLTEC
O documento apresenta um plano de curso sobre Administração Financeira e Orçamentária. O curso é parte do programa de Administração de Empresas e tem como objetivos demonstrar conceitos teóricos de administração financeira, possibilitar análise da situação financeira de empresas e capacitar os alunos na elaboração de planos estratégicos financeiros e orçamentários. O conteúdo programático, dinâmica de ensino, formas de avaliação e referências bibliográficas são detalhados. Conceitos importantes como ativo, pass
O documento discute conceitos fundamentais da contabilidade, incluindo:
1) A contabilidade é uma ciência que controla o patrimônio das entidades por meio do registro de dados para fornecer informações sobre sua composição e variações.
2) Os principais relatórios contábeis são o Balanço Patrimonial, a Demonstração de Resultado e a Demonstração de Lucros Acumulados.
3) O Balanço Patrimonial representa a situação patrimonial da entidade, distinguindo entre ativos, passivos exigíveis e patrimôn
1. O documento fornece uma introdução básica aos conceitos e estrutura da contabilidade, incluindo definições de patrimônio, ativo, passivo e patrimônio líquido.
2. Aborda os princípios fundamentais da contabilidade, como a entidade, continuidade, oportunidade e competência.
3. Explica os componentes do patrimônio, como bens, direitos e obrigações, e como calcula o patrimônio líquido usando a equação patrimonial.
[1] O documento resume a Aula 1 de contabilidade, abordando conceitos como origem da contabilidade, patrimônio, ativo, passivo e patrimônio líquido; [2] Apresenta os principais elementos patrimoniais como bens, direitos e obrigações que compõem o patrimônio de uma entidade; [3] Explica a equação patrimonial e situações como superavitária, deficitária e equilibrada.
1) O documento apresenta um resumo de um curso de Finanças Empresariais ministrado por Prof. Ms. Alexandre Silva de Oliveira na Faculdade Santa Clara. 2) Aborda temas como a função financeira nas empresas, obtenção e alocação de recursos, liquidez vs rentabilidade, e o papel da administração financeira. 3) Discute a relação entre a administração financeira e as informações contábeis na tomada de decisões.
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O documento discute os conceitos básicos da contabilidade, incluindo seu objetivo de observar, registrar e informar transações econômicas de uma entidade. Aborda tópicos como patrimônio, ativos, passivos, patrimônio líquido, receitas, despesas e resultados. Também explica os registros contábeis por meio de contas, débitos e créditos.
O documento discute conceitos contábeis como plano de contas, contas contábeis, lançamentos contábeis e balancete de verificação. O plano de contas organiza as contas de uma empresa por grupo e nível. As contas representam bens, direitos e obrigações da empresa. Os lançamentos contábeis registram transações financeiras usando o método da partida dupla. O balancete verifica se os lançamentos mantiveram o equilíbrio entre débitos e créditos.
1. Finanças para não
Financeiros
E-learning
7 de Janeiro a 13 de Março de 2013
Ação N.º 1
Aveiro
2. or
Formad
E va G omes
7 m
T: 91620274 gmail.co
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M: evadova
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Pedagógi
Coordenadora
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T: 2 324310 co soma.pt
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3. Módulo 2 – Balanço e Demonstração de Resultados
2.1 – O Balanço
Conteúdos a No final deste módulo os formandos deverão
abordar: ser capazes de:
1. Massas
Patrimoniais:
Activo, Passivo e
1.Definir sucintamente os conceitos de balanço e
Capital Próprio demostração de resultados;
2. Análise das Contas
do Balanço
1.Distinguir cada uma das rubricas do balanço e da
demonstração de resultados
1.Elaborar um balanço e uma demonstração de
resultados através da análise de operações
contabilísticas
3
4.
5. Introdução
As demonstrações financeiras têm como
importante objectivo determinar a rentabilidade
que os gestores conseguiram com os recursos
que obtiveram (dos accionistas e dos
financiadores). Por vezes, essa rentabilidade
somente se poderá medir a médio longo prazo, daí
que muitos gestores possam tomar decisões que
aumentem os resultados no curto prazo, em
detrimento da adopção de medidas ou projectos
de longo prazo.
5
6. Introdução
As demonstrações financeiras têm como
objectivo proporcionar informação acerca da
situação financeira, do desempenho e dos fluxos
de caixa da entidade que sejam úteis para a
generalidade dos utentes no processo de tomada
de decisão.
6
7. Introdução
Temos assistido a uma evolução qualitativa das
demonstrações financeiras, para que lhe sejam
conferidas cada vez mais utilidade.
Esta evolução tem-se processado através de:
- Maior importância da demonstração de fluxos de
caixa
- Divulgação de informação por segmentos
- Uso de justos valores ou valores correntes
etc.
7
8. Introdução
A informação financeira está orientada para
fornecer dados históricos. No entanto, os
utilizadores da informação das demonstrações
financeiras querem tambem informação sobre o
futuro: planos, oportunidades, riscos, incertezas.
Há imensas perguntas que os utilizadores da
informação querem ver respondidas, entre
indicadores financeiros, comerciais, ligados à
inovação, produtivos...
8
9. Introdução
A informação financeira deve ser útil para o seu
utilizador. Assim, devera assentar não só em dados
financeiros históricos mas também em dados não
financeiros e em dados prospectivos, de forma a
permitir a capacidade de previsão sobre o futuro.
9
10. Massas Patrimoniais: Activo, Passivo e
Capital Próprio
ACTIVO
Activo de uma entidade é o conjunto de bens
úteis à sua actividade, ou seja, os recursos que a
entidade dispõe dos quais se espera que venham
a gerar benefícios económicos futuros.
Assim um activo poderá ser trocado por outro
activo, para ser distribuído aos detentores de
capital, para liquidar um passivo ou para ser
usado em conjunto com outros activos na
produção de bens e serviços.
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11. Massas Patrimoniais: Activo, Passivo e
Capital Próprio
ACTIVO
São exemplos de Activos edifícios, máquinas,
dinheiro em caixa, depósitos a prazo, depósitos
à ordem, patentes, investimentos financeiros,
mercadorias, etc.
11
12. Massas Patrimoniais: Activo, Passivo e
Capital Próprio
PASSIVO
Por sua vez os passivos são obrigações, que se
espera que futuramente gerem um exfluxo de
recursos da entidade.
São exemplos de passivos da empresa os
empréstimos bancários, dívidas a fornecedores,
ao Estado, etc.
12
13. Massas Patrimoniais: Activo, Passivo e
Capital Próprio
CAPITAL PRÓPRIO
O Capital Próprio é composto pelo interesse
residual nos activos depois de deduzidos todos
os passivos. O Capital Próprio é composto pelo
capital inicial (capital social) e pelo capital
adquirido (reservas).
13
14. Massas Patrimoniais: Activo, Passivo e
Capital Próprio
CAPITAL PRÓPRIO
Estas reservas podem ser exigidas por estatutos
ou legislação, de modo à empresa dar aos
credores uma medida de protecção dos seus
interesses para efeitos de prejuízos.
São exemplos de capital próprio: Capital social,
reservas e resultado líquido do período (obtido
através da demonstração de resultados).
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15. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Balanço é uma demonstração financeira que
apresenta a imagem da posição financeira da
empresa num determinado momento.
Adopta uma disposição gráfica genérica,
composta pelos activos do lado esquerdo e os
passivos e capitais próprios do lado direito,
como na figura que se segue.
15
17. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Além desta disposição genérica, é usual agrupar os
activos por grau de liquidez e os passivos por grau
de exigibilidade. Assim, nos activos teremos no
topo os menos líquidos até às rubricas com grau
de liquidez mais elevado, ou seja, terrenos,
imobilizados ficarão no topo (mais difíceis de
converter em dinheiro) e caixa e disponibilidades
no final.
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18. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
No caso dos passivos em cima as dívidas de mais
longo prazo e em baixo as que se vencem num
futuro mais próximo, como por exemplo
empréstimos a longo prazo e fornecedores conta
corrente respectivamente.
O Activo Total terá então de ser igual ao Capital
Próprio + Passivo, como estudámos
anteriormente na equação fundamental da
contabilidade.
18
19. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Para analisar a boa ou má gestão de uma empresa,
será necessária a comparação de balanços
sucessivos para verificar as diferenças entre as
várias rubricas, daí o novo Sistema de
Normalização Contabilística impor a publicação
do valor de cada rubrica do ano de referência e o
ano imediatamente anterior.
19
20. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
No balanço, o activo e o passivo são divididos em
quatro conjuntos de rubricas: activo não corrente e
activo corrente; passivo não corrente e passivo
corrente, por esta ordem.
Não Corrente: Prevê-se que permaneçam na empresa
por um período superior a um ano.
Corrente: Prevê-se que permaneçam na empresa por
um período inferior a um ano.
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21. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
CONTAS DO ACTIVO
Contas do
Balanço
ACTIVO NÃO CORRENTE
Contas do Activo
Activos fixos tangíveis
Activo não
Corrente “Activos fixos tangíveis são itens tangíveis que:
Activo Corrente
(a) sejam detidos para uso na produção ou
fornecimento de bens ou serviços, para
arrendamento a outros, ou para fins
administrativos; e
(b) se espera que sejam usados durante mais do
que um período.
21
22. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
Contas do
Balanço
O custo de um item de activo fixo tangível deve
ser reconhecido como activo se, e apenas se:
Contas do Activo
(a) for provável que futuros benefícios
Activo não
Corrente económicos associados ao item fluirão para a
Activo Corrente
entidade; e
(b) o custo do item puder ser mensurado
fiavelmente.” – IAS 16
Exemplos: Terrenos, Edifícios
22
23. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
Contas do
Balanço
Propriedades de Investimento
É a propriedade detida (pelo dono ou pelo
Contas do Activo
locatário numa locação financeira) para obter
Activo não
Corrente rendas, para valorização, ou ambas. Não se aplica a
Activo Corrente
propriedades ocupadas pelo dono, propriedades
que estejam a ser construídas ou desenvolvidas
para futuro uso como propriedade de
investimento, ou propriedades destinadas à venda
no curso ordinário do negócio.
23
24. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
Exemplos:
Contas do - Terrenos detidos para valorização do capital a
Balanço
longo prazo;
Contas do Activo
- Terrenos detidos para um futuro uso
Activo não
Corrente correntemente indeterminado;
Activo Corrente
- Um edifício que seja propriedade da entidade (ou
detido pela entidade numa locação financeira) e
que seja locado segundo uma ou mais locações
operacionais;
- Um edifício que esteja desocupado mas detido
para ser locado segundo uma ou mais locações
operacionais.
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25. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
Contas do
Balanço
Goodwill
O goodwill é um activo que surge, na maioria das
Contas do Activo
vezes, decorrente da aquisição de uma empresa
Activo não
Corrente por outra. Assim o goodwill é normalmente a
Activo Corrente
diferença entre o que uma empresa paga para
adquirir outra e o valor patrimonial dessa mesma
empresa (Capital Próprio).
25
26. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
Contas do
Balanço
O goodwill é o reflexo do valor intangível de uma
empresa que se consubstancia, por exemplo, no
Contas do Activo
valor da sua marca, na sua carteira de clientes, nos
Activo não
Corrente seus recursos humanos, etc.
Activo Corrente
Uma empresa que tenha um Capital Próprio (valor
patrimonial) reduzido mas que tenha, por exemplo
uma carteira de clientes muito vasta, ou inovações
tecnológicas no seu processo produtivo que lhe
permitam antever um grande crescimento, terá um
grande goodwill.
26
27. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
Activos biológicos
Contas do
Balanço
Os activos biológicos como activo não corrente
são as plantas ou seres vivos de produção ou
Contas do Activo
regeneração.
Activo não
Corrente
Activo Corrente
Participações Financeiras
São participações que a entidade detém sobre
outra (acções ou quotas), reconhecidas pelo
método da equivalência patrimonial ou outros
métodos.
Accionistas/sócios
Empréstimos efectuados a accionistas ou a sócios.
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28. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
Outros activos financeiros
Contas do
Balanço
Activo financeiro é qualquer activo que seja:
a)Um instrumento de capital próprio de outra
Contas do Activo
entidade
Activo não
Corrente b)Um direito contratual: de receber dinheiro ou
Activo Corrente
outro activo financeiro de outra entidade
c)Um contrato que seja ou possa ser liquidado em
instrumentos de capital próprio da própria
entidade e que seja um não derivado para o qual a
entidade esteja, ou possa estar, obrigada a receber
um número variável dos instrumentos do capital
próprio da própria entidade.
28
29. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
Contas do
Balanço
Activos por impostos diferidos
As normas internacionais de contabilidade definem
Contas do Activo
os activos por impostos diferidos como as quantias
Activo não
Corrente de impostos sobre o rendimento recuperáveis em
Activo Corrente
períodos futuros respeitantes a:
a)diferenças temporárias dedutíveis
b)O reporte de perdas fiscais não utilizadas
c)O reporte de créditos fiscais não utilizados.
29
30. NOTA: Os impostos diferidos existem porque as
Demonstrações Financeiras são preparadas e
elaboradas com base nas normas contabilísticas, a
partir das quais é apurado o lucro contabilístico.
Por sua vez, o lucro tributável (no qual, os
impostos sobre os lucros são pagos), é
determinado de acordo com as regras
estabelecidas pelas autoridades fiscais, mutáveis
em função da política orçamental. Não sendo o
lucro contabilístico igual ao lucro tributável, o
valor do imposto determinado é diferente. O
imposto estimado é aquele que se considera no
exercício, mas na realidade o imposto é diferente,
logo deverá ser diferido.
30
31. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Activos não correntes detidos para venda
Análise das As normas de contabilidade obrigam a que os
Contas do
Balanço activos detidos para venda sejam classificados pelo
Contas do Activo menor valor entre:
Activo não
a)O valor escriturado, e
Corrente b)O justo valor (deduzido de eventuais custos de
Activo Corrente venda)
Uma entidade deverá registar um activo não
corrente ou um grupo para alienação como detido
para venda, se a sua quantia escriturada for
recuperada através de uma venda e não através do
uso continuado. Ou seja, o elemento activo deve
estar imediatamente disponível para venda e a
mesma ser altamente exequível.
31
32. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
CONTAS DO ACTIVO
Contas do
Balanço
ACTIVO CORRENTE
Contas do Activo
Inventários
Activo não
Corrente Inventários são activos:
Activo
a) detidos para venda no decurso ordinario da
Corrente actividade empresarial
b) no processo de produção para tal venda;
c) na forma de materiais ou consumíveis a serem
aplicado no processo de produção ou na
prestação de serviços.
32
33. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
Os inventários englobam bens comprados e detidos
Contas do para revenda incluindo, por exemplo, mercadorias
Balanço
compradas por um retalhista e detidas para revenda
Contas do Activo
ou terrenos e outras propriedades detidas para
Activo não
Corrente
revenda.
Activo
Os inventários também englobam bens acabados
Corrente produzidos, ou trabalhos em curso que estejam a
ser produzidos pela entidade e incluem materiais e
consumíveis aguardando o seu uso no processo de
produção. No caso de um prestador de serviços, os
inventários incluem os custos do serviço.
33
34. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
Activos biológicos
Contas do Os activos biológicos como activo corrente são as
Balanço
plantas ou seres vivos a serem consumíveis no
Contas do Activo
decurso do ciclo normal de actividade.
Activo não
Corrente
Activo
Clientes
Corrente Nesta conta registam-se os movimentos com os
compradores de mercadorias, de produtos ou de
serviços, que não sejam pagos no acto de entrega
da mercadoria. Não poderão também ser
adiantamentos de clientes.
34
35. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
Adiantamentos a fornecedores
Contas do Regista as entregas feitas pela entidade relativas a
Balanço
fornecimentos (sem preço fixado) a efectuar por
Contas do Activo
terceiros. Pela recepção da factura, estes valores
Activo não
Corrente
serão transferidos para a conta de Fornecedores.
Activo
Corrente Estado e outros entes públicos
Nesta conta registam-se as relações com o Estado,
Autarquias Locais e outros entes públicos que
tenham características de impostos e taxas.
No activo serão os créditos da entidade sobre o
Estado.
35
36. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
Contas do Accionistas/sócios
Balanço
Empréstimo efectuado por sócios ou accionistas
Contas do Activo
com a finalidade de financiarem a empresa.
Activo não
Corrente
Activo
Diferimentos
Corrente Esta rubrica compreende os rendimentos que
devam ser reconhecidos nos períodos seguintes
Por exemplo rendimentos obtidos no ano em que o
recebimento só ocorrerá no ano seguinte.
36
37. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
Activos financeiros detidos para negociação
Contas do É um activo financeiro detido para negociação se
Balanço
for adquirido principalmente para a finalidade de
Contas do Activo
venda num prazo muito próximo.
Activo não
Corrente
Activo
Caixa e depósitos bancários
Corrente Em caixa fazem parte os meios financeiros líquidos
de pagamento de propriedade da empresa tais
como:
a)Notas do banco
b)Moedas metálicas de curso legal
c)Vales postais, nacionais e estrangeiros
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38. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO
Análise das
Contas do
Balanço
Em depósitos à ordem constarão os depósitos
Contas do Activo
em instituições bancárias cujos valores são exigíveis
Activo não
Corrente
em qualquer momento.
Activo
Os depósitos à ordem constituem, portanto,
Corrente meios de pagamento.
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Notas do Editor
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
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FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
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FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas