Este documento fornece uma introdução sobre vários conceitos e métricas financeiras importantes para analisar o desempenho de uma empresa, incluindo rácios de liquidez, estrutura de capital, gestão operacional e rendibilidade. O documento explica como calcular e interpretar esses rácios e o que eles revelam sobre a saúde financeira de uma organização.
Este documento apresenta os conceitos fundamentais de equilíbrio financeiro em três frases:
1) Discute como as entradas e saídas de fundos de uma organização devem manter-se em equilíbrio constante;
2) Explica a regra do equilíbrio financeiro mínimo de igualar o ativo circulante ao passivo circulante e o ativo fixo aos capitais permanentes;
3) Introduz o conceito de fundo de maneio como a diferença entre os capitais permanentes e o ativo fixo, devendo ser posit
Este documento fornece um resumo sobre análise financeira. Ele discute o que é análise financeira, seus objetivos e características da informação financeira. Também aborda o método dos rácios como uma técnica importante utilizada na análise financeira.
Este documento apresenta três indicadores principais para analisar a viabilidade financeira de um projeto de investimento: Valor Atual Líquido (VAL), Taxa Interna de Rendibilidade (TIR) e Período de Retorno do Investimento (PRI). O VAL calcula o valor presente dos fluxos de caixa de um projeto, a TIR é a taxa que iguala o VAL a zero, e o PRI é o tempo para recuperar o investimento inicial.
1. O documento apresenta um resumo sobre o Balanço Funcional, que é uma ferramenta de análise financeira que reclassifica as contas do Balanço Contabilístico de acordo com a sua função para permitir uma melhor compreensão da situação financeira da empresa.
2. O Balanço Funcional distingue-se do Balanço Contabilístico por ter uma orientação financeira, enquadrar as rubricas de acordo com os ciclos de atividade, e clarificar as perspectivas e exigências financeiras da empresa por segmentos estratégicos
Este documento fornece informações sobre a estrutura de um plano de negócios bem como sobre os principais pontos a incluir em cada seção, tais como: a descrição do projeto, a análise do mercado, a estratégia comercial, as projeções financeiras e a gestão do negócio. O objetivo é guiar os leitores na elaboração de um plano de negócios completo e convincente para promotores e investidores.
This document discusses key financial ratios for assessing profitability. It defines financial analysis and identifies ratios for measuring profitability, including return on equity, return on assets, and return on sales. Key metrics for profitability ratios are also explained.
O documento fornece um resumo de um caderno de um aluno de administração. Apresenta conceitos financeiros como EBITDA, balanço patrimonial, DRE e indicadores de rentabilidade como ROA e ROE. Inclui exemplos e exercícios de cálculo desses indicadores.
O documento analisa vários índices financeiros de uma empresa em 2008 e 2009 para avaliar sua liquidez, endividamento, rentabilidade e riscos. A liquidez geral e corrente melhorou nesse período. O endividamento total caiu e o capital de giro aumentou, mostrando uma situação financeira mais equilibrada em 2009. Os índices apontam que a empresa tinha capacidade de pagar suas dívidas a curto e longo prazo e não corria risco de falência nesse período.
Este documento apresenta os conceitos fundamentais de equilíbrio financeiro em três frases:
1) Discute como as entradas e saídas de fundos de uma organização devem manter-se em equilíbrio constante;
2) Explica a regra do equilíbrio financeiro mínimo de igualar o ativo circulante ao passivo circulante e o ativo fixo aos capitais permanentes;
3) Introduz o conceito de fundo de maneio como a diferença entre os capitais permanentes e o ativo fixo, devendo ser posit
Este documento fornece um resumo sobre análise financeira. Ele discute o que é análise financeira, seus objetivos e características da informação financeira. Também aborda o método dos rácios como uma técnica importante utilizada na análise financeira.
Este documento apresenta três indicadores principais para analisar a viabilidade financeira de um projeto de investimento: Valor Atual Líquido (VAL), Taxa Interna de Rendibilidade (TIR) e Período de Retorno do Investimento (PRI). O VAL calcula o valor presente dos fluxos de caixa de um projeto, a TIR é a taxa que iguala o VAL a zero, e o PRI é o tempo para recuperar o investimento inicial.
1. O documento apresenta um resumo sobre o Balanço Funcional, que é uma ferramenta de análise financeira que reclassifica as contas do Balanço Contabilístico de acordo com a sua função para permitir uma melhor compreensão da situação financeira da empresa.
2. O Balanço Funcional distingue-se do Balanço Contabilístico por ter uma orientação financeira, enquadrar as rubricas de acordo com os ciclos de atividade, e clarificar as perspectivas e exigências financeiras da empresa por segmentos estratégicos
Este documento fornece informações sobre a estrutura de um plano de negócios bem como sobre os principais pontos a incluir em cada seção, tais como: a descrição do projeto, a análise do mercado, a estratégia comercial, as projeções financeiras e a gestão do negócio. O objetivo é guiar os leitores na elaboração de um plano de negócios completo e convincente para promotores e investidores.
This document discusses key financial ratios for assessing profitability. It defines financial analysis and identifies ratios for measuring profitability, including return on equity, return on assets, and return on sales. Key metrics for profitability ratios are also explained.
O documento fornece um resumo de um caderno de um aluno de administração. Apresenta conceitos financeiros como EBITDA, balanço patrimonial, DRE e indicadores de rentabilidade como ROA e ROE. Inclui exemplos e exercícios de cálculo desses indicadores.
O documento analisa vários índices financeiros de uma empresa em 2008 e 2009 para avaliar sua liquidez, endividamento, rentabilidade e riscos. A liquidez geral e corrente melhorou nesse período. O endividamento total caiu e o capital de giro aumentou, mostrando uma situação financeira mais equilibrada em 2009. Os índices apontam que a empresa tinha capacidade de pagar suas dívidas a curto e longo prazo e não corria risco de falência nesse período.
Trabalho apresentado a FALC - Faculdade da Aldeia de Carapicuíba, como atividade complementar da carga horária do sexta semestre de ciências contábeis para o professor Flávio
O documento lista vários indicadores financeiros importantes para análise de empresas e projetos, incluindo índices de situação financeira, solvência, gestão de recursos, rentabilidade e avaliação de ações. Esses indicadores medem fatores como estrutura patrimonial, liquidez, giro de ativos, margens de lucro, retornos e múltiplos de avaliação.
O documento discute conceitos financeiros importantes para planejamento de negócios, incluindo investimento inicial, tipos de custos, cálculo de preço de venda, e indicadores de desempenho como lucratividade e ponto de equilíbrio.
O documento discute a avaliação do ciclo de caixa de uma empresa, definindo conceitos como prazo médio de recebimento de vendas, prazo médio de pagamento de compras e prazo médio de rotação de estoques. Apresenta fórmulas para calcular esses índices e analisar a evolução do ciclo operacional e ciclo de caixa da empresa.
Este documento fornece uma introdução sobre análise de demonstrações financeiras, incluindo índices de endividamento, rentabilidade, liquidez e lucratividade. Ele também discute métodos de análise horizontal e vertical e objetivos da análise de demonstrações financeiras como planejamento estratégico e avaliação de negócios.
O documento discute conceitos de administração financeira e planejamento, incluindo a interferência do tempo sobre a moeda. Aborda também diversificação e risco, investimentos e seus tipos, como fundos de investimento. Explica como calcular valor futuro, presente e taxa de retorno esperado para análise de investimentos.
Resumo de Análise de Demonstrações Contábeis Inataliachinen28
O documento discute a análise das demonstrações contábeis de uma empresa, incluindo uma introdução aos elementos fundamentais, estrutura e padronização das demonstrações, e métodos de análise como horizontal e vertical. Ele também cobre objetivos, avaliação, bibliografia e vários tópicos relacionados à análise financeira como índices de liquidez, lucratividade e endividamento.
O documento apresenta 100 perguntas e respostas sobre análise financeira de projetos de investimento e empresas, abordando questões de contabilidade financeira geral, custos industriais, análise financeira retrospectiva e prospectiva, avaliação financeira de investimentos e elementos para apresentação de relatórios."
O documento discute conceitos-chave de investimento de capital, incluindo capital de giro, necessidade de capital de giro, capital de giro líquido e análise de liquidez. Fornece um exemplo numérico para calcular esses indicadores com base no balanço patrimonial de uma empresa hipotética.
O documento discute conceitos de avaliação econômica e financeira, como valor, maximização de riqueza e indicadores de desempenho. O autor apresenta métricas como EVA, ROIC, WACC e discute como a geração de valor é importante para os acionistas.
O documento resume conceitos básicos de contabilidade, incluindo termos como patrimônio, bens, direitos e obrigações. Também discute conceitos como regime de caixa e competência, ativo circulante e não circulante, passivo circulante e não circulante e patrimônio líquido. Explora ainda contas patrimoniais, contas de resultados, depreciação, amortização e exaustão.
O documento discute vários tipos de rácios financeiros utilizados para analisar o desempenho de uma empresa, incluindo rácios de rendibilidade, alavancagem, liquidez e eficiência. Explica o que são rácios e como podem ser usados para comparar desempenhos históricos, orçamentos e médias da indústria. Fornece exemplos e fórmulas de rácios comuns como margem bruta, margem líquida, rotatividade de inventário e prazo médio de pagamento.
O documento discute como o planejamento financeiro pode contribuir para o sucesso de uma empresa, abordando tópicos como gestão de tesouraria, ciclos operacional e financeiro, capital de giro, fluxo de caixa e políticas financeiras. Ele explica esses conceitos-chave e conclui que um bom planejamento financeiro requer um gestor capacitado que possa adaptar os planos conforme necessário.
1. O documento discute os princípios da administração financeira e como eles evoluíram ao longo do tempo, com foco em maximizar a riqueza de uma empresa.
2. Apresenta exemplos de como descobrir a riqueza de uma empresa, como por meio do preço de suas ações, e como os métodos financeiros melhoraram desde 1970.
3. Discutem objetivos de empresas, métodos de tributação e tipos de sociedade.
Administração Financeira Empresarial - Valor e Orçamento de Capital Thomaz Lessa
1. O documento apresenta um resumo de uma aula sobre orçamento de capital no nível de mestrado em administração.
2. São descritos os principais tópicos abordados na aula, incluindo conceitos básicos de orçamento de capital, importância do processo de orçamento de capital, geração de propostas de investimento e categorias de classificação de projetos de investimento.
3. Também são listados livros referência e métodos-chave para avaliação e decisão sobre projetos de investimento, como payback, VPL, TIR e índice
1) O documento discute conceitos e aspectos gerais da análise das demonstrações financeiras, incluindo análise horizontal, vertical e por quocientes.
2) A análise por quocientes é o método mais utilizado, relacionando elementos heterogêneos para avaliar solvência, rotação e rentabilidade.
3) Índices como liquidez imediata, corrente, seca e geral são discutidos como ferramentas para medir a capacidade de pagamento da empresa.
Este documento descreve um programa de finanças para não financeiros, abordando três tópicos principais: 1) estrutura patrimonial, incluindo balanço, demonstração de resultados e rácios financeiros; 2) planejamento financeiro de médio e longo prazo, incluindo teorias da estrutura de capital e fontes de financiamento; 3) a rentabilidade da exploração. O documento fornece detalhes sobre cada tópico e inclui casos práticos para ilustração.
Monografia análise das demonstrações financeiras como instrumento de verifi...Universidade Pedagogica
Este documento apresenta um resumo do capítulo 1 de uma monografia sobre análise financeira de demonstrações contábeis em pequenas e médias empresas. O capítulo introduz o tema e objetivos do estudo, que é analisar as demonstrações financeiras da empresa Water Sistem Consulting de 2012 a 2014. Também descreve a justificativa e problema de pesquisa, que é a falta de análise financeira por parte de muitas PMEs moçambicanas.
O documento apresenta um resumo sobre fluxo de caixa e conciliações para um curso de gestão financeira. Discute conceitos e objetivos do fluxo de caixa, como planejamento, análise e importância para a gestão. Apresenta também as dimensões temporais, classificação de movimentações e atividades operacionais e de investimento no fluxo de caixa.
O documento discute os rácios financeiros e como eles podem ser usados para analisar a situação financeira de uma empresa. Ele define rácios e fornece exemplos de como classificá-los e interpretá-los, bem como algumas cautelas ao usá-los.
O documento discute três tópicos principais sobre administração financeira: 1) o papel do administrador financeiro em equilibrar a liquidez e rentabilidade de uma empresa; 2) as relações do administrador financeiro com clientes internos e externos; 3) as áreas de conhecimento necessárias para o administrador financeiro.
O documento discute o conceito e importância do fundo de maneio, incluindo suas fases, circuitos e como é calculado. O fundo de maneio é uma reserva financeira usada para pagamentos urgentes e imprevistos, garantindo a liquidez da empresa a curto prazo. Ele passa por fases de criação, reposição e liquidação anual e depende de fatores como necessidades operacionais e ciclo de caixa da empresa.
Trabalho apresentado a FALC - Faculdade da Aldeia de Carapicuíba, como atividade complementar da carga horária do sexta semestre de ciências contábeis para o professor Flávio
O documento lista vários indicadores financeiros importantes para análise de empresas e projetos, incluindo índices de situação financeira, solvência, gestão de recursos, rentabilidade e avaliação de ações. Esses indicadores medem fatores como estrutura patrimonial, liquidez, giro de ativos, margens de lucro, retornos e múltiplos de avaliação.
O documento discute conceitos financeiros importantes para planejamento de negócios, incluindo investimento inicial, tipos de custos, cálculo de preço de venda, e indicadores de desempenho como lucratividade e ponto de equilíbrio.
O documento discute a avaliação do ciclo de caixa de uma empresa, definindo conceitos como prazo médio de recebimento de vendas, prazo médio de pagamento de compras e prazo médio de rotação de estoques. Apresenta fórmulas para calcular esses índices e analisar a evolução do ciclo operacional e ciclo de caixa da empresa.
Este documento fornece uma introdução sobre análise de demonstrações financeiras, incluindo índices de endividamento, rentabilidade, liquidez e lucratividade. Ele também discute métodos de análise horizontal e vertical e objetivos da análise de demonstrações financeiras como planejamento estratégico e avaliação de negócios.
O documento discute conceitos de administração financeira e planejamento, incluindo a interferência do tempo sobre a moeda. Aborda também diversificação e risco, investimentos e seus tipos, como fundos de investimento. Explica como calcular valor futuro, presente e taxa de retorno esperado para análise de investimentos.
Resumo de Análise de Demonstrações Contábeis Inataliachinen28
O documento discute a análise das demonstrações contábeis de uma empresa, incluindo uma introdução aos elementos fundamentais, estrutura e padronização das demonstrações, e métodos de análise como horizontal e vertical. Ele também cobre objetivos, avaliação, bibliografia e vários tópicos relacionados à análise financeira como índices de liquidez, lucratividade e endividamento.
O documento apresenta 100 perguntas e respostas sobre análise financeira de projetos de investimento e empresas, abordando questões de contabilidade financeira geral, custos industriais, análise financeira retrospectiva e prospectiva, avaliação financeira de investimentos e elementos para apresentação de relatórios."
O documento discute conceitos-chave de investimento de capital, incluindo capital de giro, necessidade de capital de giro, capital de giro líquido e análise de liquidez. Fornece um exemplo numérico para calcular esses indicadores com base no balanço patrimonial de uma empresa hipotética.
O documento discute conceitos de avaliação econômica e financeira, como valor, maximização de riqueza e indicadores de desempenho. O autor apresenta métricas como EVA, ROIC, WACC e discute como a geração de valor é importante para os acionistas.
O documento resume conceitos básicos de contabilidade, incluindo termos como patrimônio, bens, direitos e obrigações. Também discute conceitos como regime de caixa e competência, ativo circulante e não circulante, passivo circulante e não circulante e patrimônio líquido. Explora ainda contas patrimoniais, contas de resultados, depreciação, amortização e exaustão.
O documento discute vários tipos de rácios financeiros utilizados para analisar o desempenho de uma empresa, incluindo rácios de rendibilidade, alavancagem, liquidez e eficiência. Explica o que são rácios e como podem ser usados para comparar desempenhos históricos, orçamentos e médias da indústria. Fornece exemplos e fórmulas de rácios comuns como margem bruta, margem líquida, rotatividade de inventário e prazo médio de pagamento.
O documento discute como o planejamento financeiro pode contribuir para o sucesso de uma empresa, abordando tópicos como gestão de tesouraria, ciclos operacional e financeiro, capital de giro, fluxo de caixa e políticas financeiras. Ele explica esses conceitos-chave e conclui que um bom planejamento financeiro requer um gestor capacitado que possa adaptar os planos conforme necessário.
1. O documento discute os princípios da administração financeira e como eles evoluíram ao longo do tempo, com foco em maximizar a riqueza de uma empresa.
2. Apresenta exemplos de como descobrir a riqueza de uma empresa, como por meio do preço de suas ações, e como os métodos financeiros melhoraram desde 1970.
3. Discutem objetivos de empresas, métodos de tributação e tipos de sociedade.
Administração Financeira Empresarial - Valor e Orçamento de Capital Thomaz Lessa
1. O documento apresenta um resumo de uma aula sobre orçamento de capital no nível de mestrado em administração.
2. São descritos os principais tópicos abordados na aula, incluindo conceitos básicos de orçamento de capital, importância do processo de orçamento de capital, geração de propostas de investimento e categorias de classificação de projetos de investimento.
3. Também são listados livros referência e métodos-chave para avaliação e decisão sobre projetos de investimento, como payback, VPL, TIR e índice
1) O documento discute conceitos e aspectos gerais da análise das demonstrações financeiras, incluindo análise horizontal, vertical e por quocientes.
2) A análise por quocientes é o método mais utilizado, relacionando elementos heterogêneos para avaliar solvência, rotação e rentabilidade.
3) Índices como liquidez imediata, corrente, seca e geral são discutidos como ferramentas para medir a capacidade de pagamento da empresa.
Este documento descreve um programa de finanças para não financeiros, abordando três tópicos principais: 1) estrutura patrimonial, incluindo balanço, demonstração de resultados e rácios financeiros; 2) planejamento financeiro de médio e longo prazo, incluindo teorias da estrutura de capital e fontes de financiamento; 3) a rentabilidade da exploração. O documento fornece detalhes sobre cada tópico e inclui casos práticos para ilustração.
Monografia análise das demonstrações financeiras como instrumento de verifi...Universidade Pedagogica
Este documento apresenta um resumo do capítulo 1 de uma monografia sobre análise financeira de demonstrações contábeis em pequenas e médias empresas. O capítulo introduz o tema e objetivos do estudo, que é analisar as demonstrações financeiras da empresa Water Sistem Consulting de 2012 a 2014. Também descreve a justificativa e problema de pesquisa, que é a falta de análise financeira por parte de muitas PMEs moçambicanas.
O documento apresenta um resumo sobre fluxo de caixa e conciliações para um curso de gestão financeira. Discute conceitos e objetivos do fluxo de caixa, como planejamento, análise e importância para a gestão. Apresenta também as dimensões temporais, classificação de movimentações e atividades operacionais e de investimento no fluxo de caixa.
O documento discute os rácios financeiros e como eles podem ser usados para analisar a situação financeira de uma empresa. Ele define rácios e fornece exemplos de como classificá-los e interpretá-los, bem como algumas cautelas ao usá-los.
O documento discute três tópicos principais sobre administração financeira: 1) o papel do administrador financeiro em equilibrar a liquidez e rentabilidade de uma empresa; 2) as relações do administrador financeiro com clientes internos e externos; 3) as áreas de conhecimento necessárias para o administrador financeiro.
O documento discute o conceito e importância do fundo de maneio, incluindo suas fases, circuitos e como é calculado. O fundo de maneio é uma reserva financeira usada para pagamentos urgentes e imprevistos, garantindo a liquidez da empresa a curto prazo. Ele passa por fases de criação, reposição e liquidação anual e depende de fatores como necessidades operacionais e ciclo de caixa da empresa.
1) O documento discute o conceito e importância do fundo de maneio, incluindo suas fases, cálculo e necessidades.
2) É explicado que o fundo de maneio garante a liquidez da empresa a curto prazo e permite avaliar seu equilíbrio financeiro.
3) O documento também cobre os riscos de um fundo de maneio insuficiente ou excessivo para a empresa.
Este documento discute vários aspectos da administração financeira de uma empresa, incluindo a análise de custos versus lucros, ações para melhorar os resultados, gestão do capital de giro, liquidez, fluxo de caixa e nível de endividamento. Ele fornece fórmulas e métodos para calcular esses indicadores financeiros e avaliar a saúde financeira geral de uma empresa.
O documento discute o conceito, importância e abrangência do fluxo de caixa para empresas. Explica que o fluxo de caixa é um instrumento essencial para o planejamento financeiro e tomada de decisões, permitindo antecipar excedentes ou escassez de recursos. Também destaca a importância de todos os setores da empresa estarem envolvidos na gestão do fluxo de caixa.
Este documento discute rácios financeiros e econômicos importantes para analisar o desempenho de uma empresa, como liquidez, solvabilidade, rentabilidade e rotatividade de ativos. Fornece fórmulas para calcular cada rácio e explica o que cada um mede. Também fornece detalhes sobre rácios de mercado e funcionamento.
O documento discute a importância do fluxo de caixa como ferramenta de planejamento e controle financeiro. O fluxo de caixa permite aos gestores projetarem entradas e saídas de recursos financeiros para auxiliar na tomada de decisões. Ele também fornece informações sobre a liquidez real da empresa.
O documento discute a análise financeira de uma empresa por meio de índices e medidas financeiras. Ele explica índices de liquidez, endividamento, lucratividade e cobertura, calculados a partir do balanço patrimonial e da demonstração do resultado. Além disso, aborda a alavancagem operacional e como medir o ponto de equilíbrio de uma empresa.
O documento discute rácios financeiros e econômicos importantes para analisar o desempenho de uma empresa, como liquidez, solvabilidade, rentabilidade e rotatividade de ativos. Fornece definições e fórmulas para calcular cada rácio a partir de dados contábeis como ativos, passivos, vendas e lucros.
1) O documento discute o orçamento de tesouraria, que prevê recebimentos e pagamentos para conciliar as disponibilidades de uma empresa.
2) O objetivo do orçamento de tesouraria é permitir que o gestor financeiro garanta que a empresa pode cumprir suas obrigações financeiras.
3) O documento explica conceitos como saldo de tesouraria mensal e acumulado para demonstrar a capacidade de pagamento da empresa.
1) O documento discute diferentes tipos de financiamentos de médio e longo prazo, incluindo crédito para investimento, apoio ao crescimento e reestruturação.
2) É enfatizada a importância de adequar o plano de reembolso do financiamento aos fluxos de caixa projetados do projeto/empresa.
3) Também discute a necessidade de identificar e financiar adequadamente as necessidades de fundo de giro decorrentes do crescimento de uma empresa.
O documento discute a importância da análise da solvibilidade a longo prazo para credores e fornecedores de capital. Empresas com grandes investimentos fixos precisam reter lucros gradualmente para reduzir dívidas a longo prazo. Fornecedores de capital analisam projeções financeiras para prever a evolução da empresa. A análise de solvibilidade total mede o capital próprio em relação ao passivo e indica maior segurança para credores e independência para empresários.
O documento discute a importância da análise da solvibilidade a longo prazo para credores e investidores. Explica que é necessário examinar proporções de capital próprio e alheio, ativo fixo e circulante, além de rentabilidade e lucros futuros. Também destaca que as empresas precisam apresentar projetos de investimento, projeções financeiras e fluxo de caixa para obter financiamentos.
O documento discute a importância da análise da solvibilidade a longo prazo para credores e fornecedores de capital. Empresas com grandes investimentos fixos precisam reter lucros gradualmente para reduzir dívidas a longo prazo. Fornecedores de capital analisam projeções financeiras para prever a evolução da empresa. A solvibilidade total, medida pela razão entre capital próprio e passivo, indica a segurança dos credores e a independência da empresa em relação a eles.
O documento discute a importância da análise da solvibilidade a longo prazo para credores e fornecedores de capital. Empresas com grandes investimentos fixos precisam reter lucros gradualmente para reduzir dívidas a longo prazo. Fornecedores de capital analisam projeções financeiras para prever a evolução da empresa. A solvibilidade total, medida pela razão entre capital próprio e passivo, indica a segurança dos credores e a independência da empresa.
O documento discute a importância da análise da solvibilidade a longo prazo para credores e fornecedores de capital. Empresas com grandes investimentos fixos precisam reter lucros gradualmente para reduzir dívidas a longo prazo. Fornecedores de capital analisam projeções financeiras para prever a evolução da empresa. A análise de solvibilidade total mede o capital próprio em relação ao passivo e indica maior segurança para credores e independência para empresários.
O documento discute a importância da análise da solvibilidade a longo prazo para credores e fornecedores de capital. Empresas com grandes investimentos fixos precisam reter lucros gradualmente para reduzir dívidas a longo prazo. Fornecedores de capital analisam projeções financeiras para prever a evolução da empresa. A análise de solvibilidade total mede o capital próprio em relação ao passivo e indica maior segurança para credores e independência para empresários.
O documento discute a importância da análise da solvibilidade a longo prazo para credores e fornecedores de capital. Empresas com grandes investimentos fixos precisam reter lucros gradualmente para reduzir dívidas a longo prazo. Fornecedores de capital analisam projeções financeiras para prever a evolução da empresa. A solvibilidade total, medida pela razão entre capital próprio e passivo, indica a segurança dos credores e a independência da empresa em relação a eles.
O documento discute a importância da análise da solvibilidade a longo prazo para credores e fornecedores de capital. Empresas com grandes investimentos fixos precisam reter lucros gradualmente para reduzir dívidas a longo prazo. Fornecedores de capital analisam projeções financeiras para prever a evolução da empresa. A análise de solvibilidade total mede o capital próprio em relação ao passivo e indica maior segurança para credores e independência para empresários.
O documento discute a importância da análise da solvibilidade a longo prazo para credores e fornecedores de capital. Empresas com grandes investimentos fixos precisam reter lucros gradualmente para reduzir dívidas a longo prazo. Fornecedores de capital analisam projeções financeiras para prever a evolução da empresa. A análise de solvibilidade total mede o capital próprio em relação ao passivo e indica maior segurança para credores e independência para empresários.
Este documento fornece uma explicação sobre a demonstração de resultados por funções, apresentando os conceitos-chave e as etapas para elaborar este tipo de demonstração. A demonstração de resultados por funções classifica as rubricas de acordo com as funções empresariais como produção, comercial, administrativa e financeira. Explica como distribuir os custos e rendimentos operacionais pelas diferentes funções para apurar o resultado operacional, gastos de financiamento e resultado líquido do período.
Este documento fornece informações sobre a demonstração de resultados, incluindo a definição de rendimentos e gastos e uma análise detalhada das principais rubricas que compõem a demonstração de resultados, tais como vendas, custo de mercadorias vendidas, fornecimentos e serviços externos, gastos com pessoal, entre outros.
Slides módulo 2.2 - Análise das Conts do Balanço - Passivo e Cap. PróprioEva Gomes
Este documento fornece um resumo das principais contas do balanço patrimonial, incluindo as contas do capital próprio e do passivo não corrente e corrente. Explica o significado e função de cada conta, como reservas, resultados transitados, financiamentos, fornecedores e estado.
Este documento fornece um resumo conciso sobre finanças para não financeiros. Aborda conceitos como:
1) Balanço e demonstração de resultados, distinguindo as principais rubricas de cada um.
2) Análise das contas do balanço, explicando as massas patrimoniais de ativo, passivo e capital próprio.
3) Principais contas do ativo, distinguindo ativo não corrente e corrente.
Este documento fornece uma introdução às noções básicas de património, ativos, passivos e capital próprio na contabilidade. Explica que o património é composto por bens, direitos e obrigações e descreve os principais tipos de ativos e passivos, concluindo com a equação fundamental da contabilidade: Ativo = Passivo + Capital Próprio.
1. Finanças para não
Financeiros
E-learning
7 de Janeiro a 13 de Março de 2013
Ação N.º 1
Aveiro
2. or
Formad
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7 m
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Renat 57
T: 2 324310 co soma.pt
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3.
4. Estrutura Financeira das Aplicações e
dos Recursos
Através destes rácios consegue-se identificar os
principais componentes das aplicações, ou seja,
onde é que a empresa tem aplicado os capitais
colocados à disposição.
Este conjunto de Rácios revela o peso de cada
rubrica das aplicações no total das mesmas.
4
5. Estrutura Financeira das Aplicações e
dos Recursos
Tal como para as aplicações, também se apresenta
relevante o cálculo de rácios que permitam
identificar a composição dos capitais utilizados
pela empresa no financiamento da sua actividade
(próprios ou alheios). A fórmula de cálculo é
semelhante à das aplicações.
5
6. Liquidez
Com o cálculo dos rácios de liquidez procura-se
determinar qual a capacidade da empresa para
fazer face aos seus compromissos de curto prazo.
Assim, as grandezas a relacionar referem-se aos
activos correntes e aos passivos de curto prazo,
possibilitando avaliar a capacidade da empresa
aceder às disponibilidade e de satisfazer os
compromissos assumidos que se vençam no
curto prazo.
6
8. Liquidez
Se Liquidez Geral > 1 : traduz uma situação
favorável de liquidez para a empresa, uma vez
que transformando todos os seus activos
circulantes em meios líquidos, estes são
suficientes para o cumprimento das suas
obrigações
financeiras de curto prazo.
Ainda assim, um valor demasiado elevado pode
significar excesso de stocks em armazém ou falta
de investimento das disponibilidades
excedentárias.
8
9. Liquidez
Este rácio é útil para completar a informação dada
pelo rácio de liquidez geral, que permite verificar
se a empresa possui activos de curto prazo
suficientes para cobertura dos seus passivos de
curto prazo, sem recorrer à venda de existências.
9
10. Liquidez
Ambos os rácios de liquidez partem do
pressuposto da igualdade entre os graus de
liquidez do activo e o de exigibilidade do passivo,
o que é muito raro coincidir com a realidade das
empresas.
10
11. Liquidez
Assim, é possível uma empresa encontrar-se em
equilíbrio financeiro com uma liquidez geral < 1.
Neste caso, para se verificar equilíbrio, a rotação
das aplicações tem obrigatoriamente que ser
superior à rotação do passivo. Ou
seja, os recebimentos terão de ser feitos num
espaço de tempo mais curto que os pagamentos.
11
12. Estrutura de Capital
Estes rácios permitem determinar a
independência da empresa face a terceiros, isto
é, o efeito das políticas de financiamento
prosseguidas.
Uma das questões relevantes prende-se com o
equilíbrio do financiamento por Capitais
Próprios ou Capitais Alheios (Passivo).
12
13. Estrutura de Capital
A sua alteração depende das linhas estratégicas
definidas pela empresa, que têm em conta,
essencialmente, o risco financeiro assumido.
Este está dependente, entre outros, da
rendibilidade esperada dos capitais e da
necessidade de segurança que garantam a
independência da empresa.
13
14. Estrutura de Capital
Quanto à caracterização da política de
financiamento e da evolução do risco financeiro
assumido é de grande interesse determinar o
rácio de autonomia financeira que compara os
capitais próprios com o total do activo
(aplicações de fundos) efectuadas.
14
15. Estrutura de Capital
Um valor baixo para este rácio indica grande
dependência em relação aos credores, situação
que ao aumentar o risco financeiro da empresa,
tem implicações na negociação de novos
financiamentos e nas eventuais renegociações
de financiamentos em curso.
Assim, os encargos financeiros podem pesar na
estrutura de custos da empresa, prejudicando a
sua rendibilidade.
Consideram-se aceitáveis valores superiores
a 33%.
15
16. Estrutura de Capital
O rácio de Endividamento é outro rácio
utilizado na estrutura de capitais, em que
permite as mesmas leituras que o anterior,
embora com base em valores diferentes:
16
17. Estrutura de Capital
Neste caso compara-se o Capital Próprio
com os Capitais Alheios (Passivo), sendo um
bom indicador para os credores avaliarem o
risco de eventuais operações de crédito com
a empresa.
17
18. Estrutura de Capital
Um valor de 100% neste rácio corresponde a
um valor de 50% ao nível do rácio de
Autonomia Financeira. Empresas demasiado
endividadas podem ver a sua situação
económico-financeira deteriorada numa
conjuntura de subida de taxas de juro.
18
19. Estrutura de Capital
Um impacto importante do maior ou menor
endividamento das empresas ocorre ao nível
económico. De facto, o aumento do
endividamento conduz a um aumento dos
encargos financeiros. Assim, torna-se
importante verificar em que medida o cash flow
gerado ao nível operacional é suficiente para a
cobertura dos encargos financeiros
19
20. Estrutura de Capital
Se o valor for superior a 1, a empresa consegue
gerar cash flow operacional suficiente para
remuneração da dívida, constituindo assim a
situação desejável.
20
21. Gestão Operacional
Uma outra área não menos importante da
empresa diz respeito à gestão operacional, cuja
incidência está mais directamente ligada à
gestão de curto prazo. As questões mais
relevantes neste domínio são:
- Gestão do crédito concedido de exploração
- Gestão do crédito obtido de exploração
- Gestão de inventários
21
22. Gestão Operacional
Gestão do crédito concedido de exploração
O rácio mais utilizado para a gestão do crédito
concedido é o de prazo médio de
recebimentos.
Este rácio permite determinar o tempo que a
empresa demora, em média, a receber os
créditos que concedeu aos clientes.
22
23. Gestão Operacional
O resultado ser-nos-á dado em dias.
Do ponto de vista financeiro é importante que
os prazos de pagamentos concedidos a clientes
sejam os mais reduzidos possível, tendo em
conta o respectivo sector de actividade
23
24. Gestão Operacional
Gestão do crédito obtido de exploração
O rácio mais utilizado para a gestão do crédito
obtido é o prazo médio de pagamentos
(PMP).
Este rácio traduz o tempo que a empresa leva a
pagar as suas dívidas aos fornecedores.
24
25. Gestão Operacional
O financiamento concedido pelos fornecedores
constitui uma fonte de recursos extremamente
importante para as empresas, uma vez que os
valores em dívida não acarretam o pagamento
de juros.
25
26. Gestão Operacional
Financeiramente procura-se sempre o
pagamento o mais tarde possível, no entanto, a
existência de prazos mais ou menos dilatados
depende da posição negocial da empresa e das
regras impostas no sector de actividade
em que se encontra.
26
27. Gestão Operacional
Gestão de inventários
A gestão de inventários é uma área fulcral na
gestão operacional das empresas, uma vez que
estão em causa os bens transaccionados pela
empresa
27
28. Gestão Operacional
Uma boa gestão de inventários deverá tentar
alcançar dois objectivos fundamentais:
-Não permitir a ruptura de stocks e consequente
perda de vendas e clientes.
-Aumentar ao máximo a rotação dos inventários
de forma a diminuir o capital aplicado nas mesmas
e o consequente financiamento.
28
29. Gestão Operacional
Um dos factores determinantes da velocidade da
rotação de inventários é a própria natureza da
actividade da empresa.
Nas empresas comerciais a velocidade de rotação
de inventários é superior à das empresas
industriais.
O rácio a considerar para a gestão de inventários
é de Duração Média de Inventários (DMI).
29
30. Gestão Operacional
O valor deste rácio traduz o número de dias que
os inventários permanecem no armazém.
30
31. Rendibilidade
Um indicador muito importante na análise
financeira da rendibilidade da empresa é o de
Rendibilidade Operacional das Vendas, ou
seja, este rácio mede a capacidade da empresa
para gerar resultados a partir das vendas e das
prestações de serviços. Quanto maior, melhor.
31
32. Rendibilidade
Outro rácio importante é o da Rendibilidade
dos Capitais Próprios (RCP).
Este rácio analisa o grau de remuneração dos
capitais próprios. Avalia o desempenho do capital
próprio investido na empresa. Quanto maior for
o
resultado deste rácio, melhor é a capacidade de
remuneração dos capitais próprios.
Este rácio é extremamente útil quando
comparado com o sector.
32
Notas do Editor
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas