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7 de Janeiro a 13 de Março de 2013
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               T: 2 324310         co soma.pt
                          s ter@psi
               M : webma
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


     Análise das
                                  CAPITAL PRÓPRIO
     Contas do
       Balanço
                   Capital realizado
     Contas do
Capital Próprio

                   Esta conta evidencia o capital subscrito, ou seja, o
                   capital inicial da sociedade, deduzido ou acrescido
                   das variações sofridas no decorrer da actividade
                   da empresa.




                                                                          3
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


     Análise das
     Contas do
       Balanço
                   Acções (quotas) próprias
     Contas do
Capital Próprio    Esta conta contempla as acções ou quotas próprias
                   adquiridas, sendo registadas pelo seu valor nominal.
                   As entidades não deverão reconhecer qualquer
                   ganho ou perda na demonstração de resultados
                   decorrente de qualquer compra, venda, emissão ou
                   cancelamento de acções próprias.




                                                                          4
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


     Análise das
     Contas do
       Balanço
                   Prémios de emissão
     Contas do
Capital Próprio    Os prémios de emissão são as diferenças entre o
                   preço de subscrição de uma acção e o seu valor
                   nominal.




                                                                     5
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


     Análise das
     Contas do
       Balanço
                   Reservas legais / Outras Reservas
     Contas do
Capital Próprio    As reservas são parcelas do resultado positivo que
                   se cativa no património para efeitos de reforçar o
                   capital da empresa e de colocar este em condições
                   de poder fazer face a qualquer prejuízo ou
                   desenvolvimento futuro.




                                                                        6
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


     Análise das
     Contas do
       Balanço
                   Função das Reservas:
                   1) Autofinanciamento. A constituição de Reservas
     Contas do
Capital Próprio    impede a redução do Capital Próprio, logo a
                   redução do Activo (concretamente, das
                   disponibilidades);
                   2) Representam um acto de previdência,
                   neutralizando ou atenuando os efeitos decorrentes
                   de eventuais prejuízos futuros;
                   3) Reforça a independência da empresa reduzindo a
                   necessidade de recurso a
                   financiamento alheio.

                                                                       7
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


     Análise das
     Contas do
       Balanço
                   Reservas Legais:
                   Têm como função genérica a protecção dos
     Contas do
Capital Próprio    credores.
                   Nas sociedades de responsabilidade ilimitada não
                   há a obrigatoriedade de a constituir. Servirá para
                   cobrir prejuízos, após a utilização de outras
                   reservas e para aumento do capital social.




                                                                        8
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


     Análise das
     Contas do
       Balanço
                   Resultados transitados
     Contas do
Capital Próprio    Rubrica para onde é transferido o Resultado
                   Líquido de determinado exercício económico,
                   quando a empresa, após aprovação de resultados,
                   não lhe atribui qualquer aplicação.




                                                                     9
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


     Análise das
     Contas do
       Balanço
                   Resultado liquido do período
                   O resultado líquido é o lucro que a empresa
     Contas do
Capital Próprio    apresenta num determinado exercício após
                   considerar toda a sua receita e deduzir-lhe todos
                   os custos.
                   O resultado líquido é determinado na
                   demonstração de resultados.




                                                                       10
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


     Análise das
     Contas do
       Balanço
                   Geralmente, é visto como aquilo que a empresa
                   produz anualmente que será destinado a
     Contas do
Capital Próprio    remunerar os seus accionistas. Nem sempre o
                   resultado líquido é distribuído aos sócios ou
                   accionistas, sendo que poderá ser retido na
                   entidade para se financiar a si própria ou aos seus
                   investimentos.




                                                                         11
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


      Análise das
                                       PASSIVO
      Contas do
        Balanço
                                PASSIVO NÃO CORRENTE
                    Provisões
Contas do Passivo

    Passivo não
      Corrente      As provisões representam uma forma de uma
Passivo Corrente
                    empresa "colocar de lado", antecipadamente e sem
                    ser como contrapartida de uma despesa, um
                    determinado valor com vista a estar protegida de
                    determinadas situações que
                    eventualmente e futuramente lhe podem provocar
                    custos ou perdas de ordem diversa.


                                                                       12
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


      Análise das
                    As situações que potencialmente levam à
      Contas do
        Balanço
                    constituição de provisões podem ser
                    várias, mas enquadram-se em dois tipos
Contas do Passivo
                    fundamentais:
    Passivo não
      Corrente      a) eventual perda de valor de determinados
Passivo Corrente
                    elementos do activo da empresa, nomeadamente
                    dos seus stocks de existências e das suas dívidas de
                    terceiros, ou
                    b) eventual aparecimento directo de encargos no
                    futuro.



                                                                           13
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


      Análise das
                    Financiamentos obtidos
      Contas do
        Balanço
                    São empréstimos contraídos pela entidade a uma
Contas do Passivo
                    instituição bancária.
    Passivo não
      Corrente      Se forem de período inferior a um ano, são
Passivo Corrente
                    considerados no passivo corrente.
                    Se forem empréstimos a reembolsar por um
                    período superior a um ano, serão considerados no
                    passivo não corrente.




                                                                       14
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO

                                  PASSIVO CORRENTE
      Análise das
      Contas do
        Balanço     Fornecedores
Contas do Passivo

      Passivo não   Nesta conta registam-se os movimentos com os
        Corrente
                    fornecedores de mercadorias, de produtos ou de
        Passivo
       Corrente
                    serviços, que não sejam pagos no acto de entrega
                    da mercadoria. Não poderão também ser
                    adiantamentos a fornecedores.




                                                                       15
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO

                                  PASSIVO CORRENTE
      Análise das
      Contas do
        Balanço     Adiantamentos de clientes
Contas do Passivo

      Passivo não   Regista as entregas feitas pelo cliente relativas a
        Corrente
                    vendas (sem preço fixado) a efectuar pela entidade.
        Passivo
       Corrente
                    Pela emissão da factura, estes valores serão
                    transferidos para a conta de Clientes.




                                                                          16
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO

                                  PASSIVO CORRENTE
      Análise das
      Contas do
        Balanço     Estado e outros entes públicos
Contas do Passivo

      Passivo não   Nesta conta registam-se as relações com o Estado,
        Corrente
                    Autarquias Locais e outros entes públicos que
        Passivo
       Corrente
                    tenham características de impostos e taxas.
                    No passivo serão as dívidas ao Estado ou a outros
                    entes públicos.




                                                                        17

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Slides módulo 2.2 - Análise das Conts do Balanço - Passivo e Cap. Próprio

  • 1. Finanças para não Financeiros E-learning 7 de Janeiro a 13 de Março de 2013 Ação N.º 1 Aveiro
  • 2. or Formad E va G omes 7 m T: 91620274 gmail.co le gomes@ M: evadova ca Pedagógi Coordenadora Mateu s Cátia 0 T: 23 243106 ic osoma.p t a cao@ps M : f or m f ormação em as de In ep. Sist u es o Marq D Renat 57 T: 2 324310 co soma.pt s ter@psi M : webma
  • 3. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das CAPITAL PRÓPRIO Contas do Balanço Capital realizado Contas do Capital Próprio Esta conta evidencia o capital subscrito, ou seja, o capital inicial da sociedade, deduzido ou acrescido das variações sofridas no decorrer da actividade da empresa. 3
  • 4. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das Contas do Balanço Acções (quotas) próprias Contas do Capital Próprio Esta conta contempla as acções ou quotas próprias adquiridas, sendo registadas pelo seu valor nominal. As entidades não deverão reconhecer qualquer ganho ou perda na demonstração de resultados decorrente de qualquer compra, venda, emissão ou cancelamento de acções próprias. 4
  • 5. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das Contas do Balanço Prémios de emissão Contas do Capital Próprio Os prémios de emissão são as diferenças entre o preço de subscrição de uma acção e o seu valor nominal. 5
  • 6. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das Contas do Balanço Reservas legais / Outras Reservas Contas do Capital Próprio As reservas são parcelas do resultado positivo que se cativa no património para efeitos de reforçar o capital da empresa e de colocar este em condições de poder fazer face a qualquer prejuízo ou desenvolvimento futuro. 6
  • 7. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das Contas do Balanço Função das Reservas: 1) Autofinanciamento. A constituição de Reservas Contas do Capital Próprio impede a redução do Capital Próprio, logo a redução do Activo (concretamente, das disponibilidades); 2) Representam um acto de previdência, neutralizando ou atenuando os efeitos decorrentes de eventuais prejuízos futuros; 3) Reforça a independência da empresa reduzindo a necessidade de recurso a financiamento alheio. 7
  • 8. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das Contas do Balanço Reservas Legais: Têm como função genérica a protecção dos Contas do Capital Próprio credores. Nas sociedades de responsabilidade ilimitada não há a obrigatoriedade de a constituir. Servirá para cobrir prejuízos, após a utilização de outras reservas e para aumento do capital social. 8
  • 9. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das Contas do Balanço Resultados transitados Contas do Capital Próprio Rubrica para onde é transferido o Resultado Líquido de determinado exercício económico, quando a empresa, após aprovação de resultados, não lhe atribui qualquer aplicação. 9
  • 10. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das Contas do Balanço Resultado liquido do período O resultado líquido é o lucro que a empresa Contas do Capital Próprio apresenta num determinado exercício após considerar toda a sua receita e deduzir-lhe todos os custos. O resultado líquido é determinado na demonstração de resultados. 10
  • 11. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das Contas do Balanço Geralmente, é visto como aquilo que a empresa produz anualmente que será destinado a Contas do Capital Próprio remunerar os seus accionistas. Nem sempre o resultado líquido é distribuído aos sócios ou accionistas, sendo que poderá ser retido na entidade para se financiar a si própria ou aos seus investimentos. 11
  • 12. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das PASSIVO Contas do Balanço PASSIVO NÃO CORRENTE Provisões Contas do Passivo Passivo não Corrente As provisões representam uma forma de uma Passivo Corrente empresa "colocar de lado", antecipadamente e sem ser como contrapartida de uma despesa, um determinado valor com vista a estar protegida de determinadas situações que eventualmente e futuramente lhe podem provocar custos ou perdas de ordem diversa. 12
  • 13. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das As situações que potencialmente levam à Contas do Balanço constituição de provisões podem ser várias, mas enquadram-se em dois tipos Contas do Passivo fundamentais: Passivo não Corrente a) eventual perda de valor de determinados Passivo Corrente elementos do activo da empresa, nomeadamente dos seus stocks de existências e das suas dívidas de terceiros, ou b) eventual aparecimento directo de encargos no futuro. 13
  • 14. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das Financiamentos obtidos Contas do Balanço São empréstimos contraídos pela entidade a uma Contas do Passivo instituição bancária. Passivo não Corrente Se forem de período inferior a um ano, são Passivo Corrente considerados no passivo corrente. Se forem empréstimos a reembolsar por um período superior a um ano, serão considerados no passivo não corrente. 14
  • 15. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO PASSIVO CORRENTE Análise das Contas do Balanço Fornecedores Contas do Passivo Passivo não Nesta conta registam-se os movimentos com os Corrente fornecedores de mercadorias, de produtos ou de Passivo Corrente serviços, que não sejam pagos no acto de entrega da mercadoria. Não poderão também ser adiantamentos a fornecedores. 15
  • 16. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO PASSIVO CORRENTE Análise das Contas do Balanço Adiantamentos de clientes Contas do Passivo Passivo não Regista as entregas feitas pelo cliente relativas a Corrente vendas (sem preço fixado) a efectuar pela entidade. Passivo Corrente Pela emissão da factura, estes valores serão transferidos para a conta de Clientes. 16
  • 17. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO PASSIVO CORRENTE Análise das Contas do Balanço Estado e outros entes públicos Contas do Passivo Passivo não Nesta conta registam-se as relações com o Estado, Corrente Autarquias Locais e outros entes públicos que Passivo Corrente tenham características de impostos e taxas. No passivo serão as dívidas ao Estado ou a outros entes públicos. 17

Notas do Editor

  1. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  2. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  3. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  4. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  5. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  6. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  7. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  8. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  9. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  10. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  11. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  12. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  13. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  14. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  15. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas