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7 de Janeiro a 13 de Março de 2013
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               T: 2 324310         co soma.pt
                          s ter@psi
               M : webma
Módulo 2 – Balanço e Demonstração de Resultados
                  2.2 – A Demonstração de Resultados
Conteúdos a      No final deste módulo os formandos deverão
   abordar:       ser capazes de:
1. Rendimentos
                 1.Definir sucintamente os conceitos de balanço e
     2. Gastos     demostração de resultados;

                 1.Distinguir cada uma das rubricas do balanço e da
                   demonstração de resultados

                 1.Elaborar um balanço e uma demonstração de
                   resultados através da análise de operações
                   contabilísticas



                                                                      3
Introdução

A demonstração de resultados têm como importante
objectivo determinar a rentabilidade que os gestores
conseguiram com os recursos que dispõem.

É um mapa contabilístico em que são expressos todos
os gastos que uma empresa suporta durante um ano
para prosseguir a sua actividade, bem como os
rendimentos que obtém com a venda da sua produção.




                                                       5
Rendimentos



São aumentos nos benefícios económicos
durante o período contabilístico na forma de
influxos ou aumentos de activos ou diminuições
de passivos que resultem em aumentos no
capital próprio, que não sejam os relacionados
com as contribuições dos participantes no
capital próprio.




                                                 6
Rendimentos



A definição de rendimentos engloba quer réditos,
quer ganhos. Os réditos provêm do decurso das
actividades correntes (ou ordinárias) de uma
entidade sendo referidos por uma variedade de
nomes diferentes incluindo vendas, honorários,
juros, dividendos, royalties, dividendos e rendas.
Os ganhos representam outros itens que
satisfaçam a definição de rendimentos e podem,
ou não, provir do decurso das actividades
correntes de uma entidade.


                                                     7
Rendimentos



A definição de rendimentos também inclui ganhos
não realizados, por exemplo, os que provenham
da revalorização de títulos negociáveis e os que
resultem de aumentos na quantia escriturada de
activos a longo prazo. Quando os ganhos são
reconhecidos na demonstração de resultados, são
geralmente apresentados em separado porque o
seu conhecimento é útil para o propósito de
tomar decisões económicas.



                                                   8
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


    Análise das
                                  RENDIMENTOS
    rubricas da
Demonstração de
     Resultados   Vendas e Serviços Prestados
  Rendimentos

         Gastos   Montante de vendas e serviços prestados aos
                  clientes, que devem ser deduzidas do IVA e
                  outros impostos e incidências nos casos em que
                  nela estejam incluídos.




                                                                   9
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


    Análise das
                                  RENDIMENTOS
    rubricas da
Demonstração de
     Resultados   Subsídios à Exploração
  Rendimentos

         Gastos   Esta conta regista as verbas concedidas à empresa
                  com a finalidade de reduzir custos ou aumentar
                  proveitos, sobre cuja atribuição ao exercício não
                  seja duvidosa.




                                                                      10
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


    Análise das
                                  RENDIMENTOS
    rubricas da
Demonstração de
     Resultados   Trabalhos para a própria entidade
  Rendimentos

         Gastos   Esta conta regista os trabalhos que a empresa
                  realiza a si mesma, sob a forma de administração
                  directa, aplicando meios próprios ou adquiridos
                  para o efeito e que se destinem ao seu
                  imobilizado ou que sejam para repartir por vários
                  exercícios .



                                                                      11
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


    Análise das
                                 RENDIMENTOS
    rubricas da
Demonstração de
     Resultados   Outros rendimentos e ganhos
  Rendimentos

         Gastos   Todos os rendimentos que não se insiram em
                  outra conta de rendimentos e ganhos.




                                                               12
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


    Análise das
                                      GASTOS
    rubricas da
Demonstração de
     Resultados   São diminuições nos benefícios económicos
   Rendimentos    durante o período contabilístico na forma de
        Gastos    exfluxos ou deperecimentos de activos ou na
                  incorrência de passivos que resultem em
                  diminuições do capital próprio, que não seja as
                  relacionadas com distribuições aos participantes
                  no capital próprio.
                  A definição de gastos engloba perdas assim como
                  aqueles gastos que resultem do decurso das
                  actividades correntes.

                                                                     13
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


    Análise das
                                       GASTOS
    rubricas da
Demonstração de
     Resultados   Custo das mercadorias vendidas e das
   Rendimentos    matérias consumidas
        Gastos
                  Esta conta regista a contrapartida das saídas das
                  existências nela mencionadas, por venda ou
                  integração no processo produtivo.




                                                                      14
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


    Análise das
                                     GASTOS
    rubricas da
Demonstração de
     Resultados   Fornecimentos e serviços externos
   Rendimentos    Esta conta divide-se em duas:
        Gastos    - Subcontratos: Trabalhos necessários ao
                  processo produtivo próprio, relativamente aos
                  quais se obteve a cooperação de outras empresas,
                  submetidos a compromissos formalizados ou a
                  simples acordos
                  - Fornecimentos e serviços: Aquisição de um
                  conjunto de bens e serviços, de consumo
                  imediato, que a generalidade das empresas
                  necessita para o seu normal funcionamento.
                                                                     15
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


    Análise das
                                    GASTOS
    rubricas da
Demonstração de
     Resultados   Gastos com o pessoal
   Rendimentos

        Gastos    Esta conta compreende as remunerações ao
                  pessoal, os encargos obrigatórios com estas,
                  indemnizações de despedimento, complementos
                  facultativos de reforma, etc.




                                                                 16
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


    Análise das
                                      GASTOS
    rubricas da
Demonstração de
     Resultados   Outros gastos e perdas
   Rendimentos    Todos os gastos que não se insiram em outra
        Gastos    conta de gastos e perdas.

                  Gastos/reversões de depreciação e de
                  amortização
                  Serve para registar a depreciação de propriedades
                  de investimento e de activos fixos tangíveis e a
                  amortização de activos intangíveis atribuídas ao
                  período.

                                                                      17
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


    Análise das
                                      GASTOS
    rubricas da
Demonstração de
     Resultados   Juros e similares obtidos/suportados
   Rendimentos    Nesta conta registam-se os juros, dividendos e
        Gastos    outros custos financeiros obtidos ou suportados.

                  Imposto sobre o rendimento do período
                  Calculamos o imposto de IRC a pagar,
                  multiplicando pelo resultado antes de imposto.




                                                                     18
ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO


    Análise das
                                      GASTOS
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Demonstração de
     Resultados   Juros e similares obtidos/suportados
   Rendimentos    Nesta conta registam-se os juros, dividendos e
        Gastos    outros custos financeiros obtidos ou suportados.

                  Imposto sobre o rendimento do período
                  Calculamos o imposto de IRC a pagar,
                  multiplicando pelo resultado antes de imposto.




                                                                     19

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Módulo2.3

  • 1. Finanças para não Financeiros E-learning 7 de Janeiro a 13 de Março de 2013 Ação N.º 1 Aveiro
  • 2. or Formad E va G omes 7 m T: 91620274 gmail.co le gomes@ M: evadova ca Pedagógi Coordenadora Mateu s Cátia 0 T: 23 243106 ic osoma.p t a cao@ps M : f or m f ormação em as de In ep. Sist u es o Marq D Renat 57 T: 2 324310 co soma.pt s ter@psi M : webma
  • 3. Módulo 2 – Balanço e Demonstração de Resultados 2.2 – A Demonstração de Resultados Conteúdos a No final deste módulo os formandos deverão abordar: ser capazes de: 1. Rendimentos 1.Definir sucintamente os conceitos de balanço e 2. Gastos demostração de resultados; 1.Distinguir cada uma das rubricas do balanço e da demonstração de resultados 1.Elaborar um balanço e uma demonstração de resultados através da análise de operações contabilísticas 3
  • 4.
  • 5. Introdução A demonstração de resultados têm como importante objectivo determinar a rentabilidade que os gestores conseguiram com os recursos que dispõem. É um mapa contabilístico em que são expressos todos os gastos que uma empresa suporta durante um ano para prosseguir a sua actividade, bem como os rendimentos que obtém com a venda da sua produção. 5
  • 6. Rendimentos São aumentos nos benefícios económicos durante o período contabilístico na forma de influxos ou aumentos de activos ou diminuições de passivos que resultem em aumentos no capital próprio, que não sejam os relacionados com as contribuições dos participantes no capital próprio. 6
  • 7. Rendimentos A definição de rendimentos engloba quer réditos, quer ganhos. Os réditos provêm do decurso das actividades correntes (ou ordinárias) de uma entidade sendo referidos por uma variedade de nomes diferentes incluindo vendas, honorários, juros, dividendos, royalties, dividendos e rendas. Os ganhos representam outros itens que satisfaçam a definição de rendimentos e podem, ou não, provir do decurso das actividades correntes de uma entidade. 7
  • 8. Rendimentos A definição de rendimentos também inclui ganhos não realizados, por exemplo, os que provenham da revalorização de títulos negociáveis e os que resultem de aumentos na quantia escriturada de activos a longo prazo. Quando os ganhos são reconhecidos na demonstração de resultados, são geralmente apresentados em separado porque o seu conhecimento é útil para o propósito de tomar decisões económicas. 8
  • 9. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das RENDIMENTOS rubricas da Demonstração de Resultados Vendas e Serviços Prestados Rendimentos Gastos Montante de vendas e serviços prestados aos clientes, que devem ser deduzidas do IVA e outros impostos e incidências nos casos em que nela estejam incluídos. 9
  • 10. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das RENDIMENTOS rubricas da Demonstração de Resultados Subsídios à Exploração Rendimentos Gastos Esta conta regista as verbas concedidas à empresa com a finalidade de reduzir custos ou aumentar proveitos, sobre cuja atribuição ao exercício não seja duvidosa. 10
  • 11. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das RENDIMENTOS rubricas da Demonstração de Resultados Trabalhos para a própria entidade Rendimentos Gastos Esta conta regista os trabalhos que a empresa realiza a si mesma, sob a forma de administração directa, aplicando meios próprios ou adquiridos para o efeito e que se destinem ao seu imobilizado ou que sejam para repartir por vários exercícios . 11
  • 12. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das RENDIMENTOS rubricas da Demonstração de Resultados Outros rendimentos e ganhos Rendimentos Gastos Todos os rendimentos que não se insiram em outra conta de rendimentos e ganhos. 12
  • 13. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das GASTOS rubricas da Demonstração de Resultados São diminuições nos benefícios económicos Rendimentos durante o período contabilístico na forma de Gastos exfluxos ou deperecimentos de activos ou na incorrência de passivos que resultem em diminuições do capital próprio, que não seja as relacionadas com distribuições aos participantes no capital próprio. A definição de gastos engloba perdas assim como aqueles gastos que resultem do decurso das actividades correntes. 13
  • 14. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das GASTOS rubricas da Demonstração de Resultados Custo das mercadorias vendidas e das Rendimentos matérias consumidas Gastos Esta conta regista a contrapartida das saídas das existências nela mencionadas, por venda ou integração no processo produtivo. 14
  • 15. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das GASTOS rubricas da Demonstração de Resultados Fornecimentos e serviços externos Rendimentos Esta conta divide-se em duas: Gastos - Subcontratos: Trabalhos necessários ao processo produtivo próprio, relativamente aos quais se obteve a cooperação de outras empresas, submetidos a compromissos formalizados ou a simples acordos - Fornecimentos e serviços: Aquisição de um conjunto de bens e serviços, de consumo imediato, que a generalidade das empresas necessita para o seu normal funcionamento. 15
  • 16. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das GASTOS rubricas da Demonstração de Resultados Gastos com o pessoal Rendimentos Gastos Esta conta compreende as remunerações ao pessoal, os encargos obrigatórios com estas, indemnizações de despedimento, complementos facultativos de reforma, etc. 16
  • 17. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das GASTOS rubricas da Demonstração de Resultados Outros gastos e perdas Rendimentos Todos os gastos que não se insiram em outra Gastos conta de gastos e perdas. Gastos/reversões de depreciação e de amortização Serve para registar a depreciação de propriedades de investimento e de activos fixos tangíveis e a amortização de activos intangíveis atribuídas ao período. 17
  • 18. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das GASTOS rubricas da Demonstração de Resultados Juros e similares obtidos/suportados Rendimentos Nesta conta registam-se os juros, dividendos e Gastos outros custos financeiros obtidos ou suportados. Imposto sobre o rendimento do período Calculamos o imposto de IRC a pagar, multiplicando pelo resultado antes de imposto. 18
  • 19. ANÁLISE DAS CONTAS DO BALANÇO Análise das GASTOS rubricas da Demonstração de Resultados Juros e similares obtidos/suportados Rendimentos Nesta conta registam-se os juros, dividendos e Gastos outros custos financeiros obtidos ou suportados. Imposto sobre o rendimento do período Calculamos o imposto de IRC a pagar, multiplicando pelo resultado antes de imposto. 19

Notas do Editor

  1. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  2. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  3. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  4. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  5. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  6. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  7. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  8. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  9. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  10. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  11. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  12. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  13. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  14. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  15. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas
  16. FORMAÇÃO PROFISSIONAL CONTÍNUA Formação subsequente à formação profissional inicial, que acompanha o indivíduo ao longo da sua vida profissional e que visa adaptá-los às mudanças tecnológicas e técnicas, a favorecer a sua promoção profissional, bem como a permitir a sua contribuição para a melhoria da qualidade e do nível de emprego APERFEIÇOAMENTO Aumentar ou manter o desempenho profissional dos activos, através da aquisição e melhoria de competências profissionais e sociais, no âmbito da profissão exercida ESPECIALIZAÇÃO Reforçar, desenvolver e aprofundar práticas, atitudes e comportamentos ou conhecimentos adquiridos durante a formação profissional de base ou inicial, necessários ao melhor desempenho das tarefas profissionais específicas RECONVERSÃO Habilitar pessoas para mudarem de profissão, ou seja, dar-lhes uma qualificação diferente para exercerem uma nova actividade profissional ACTUALIZAÇÃO Actualizar ou desenvolver novos conhecimentos, práticas, atitudes e comportamentos dentro da mesma profissão devido, nomeadamente, aos progressos científicos e tecnológicos. PROMOÇÃO Elevar o nível de qualificação no escalonamento hierárquico profissional REABILITAÇÃO Preparar as pessoas com deficiências para uma profissão, nova ou não, ajustada às suas aptidões e capacidades físicas