O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil. A reserva legal de vagas (cotas) visa promover igualdade de oportunidades oferecendo meios institucionais diferenciados para o acesso dessas pessoas ao trabalho. As empresas com mais de 100 funcionários devem reservar de 2% a 5% de suas vagas para pessoas com deficiência. Apesar da criação de 270 mil vagas, apenas 85 mil foram preenchidas, mostrando desafios na contratação.

1. .
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2. .
 A contratação de pessoas com
deficiência deve ser vista como
qualquer outra, eis que se espera
do trabalhador nessas condições,
profissionalismo, dedicação,
assiduidade, enfim, atributos
ínsitos a qualquer empregado.
Não se quer assistencialismo, e
sim oportunidades.

3. .
 O que é?
 É o sistema implantado no Brasil voltado
para a inserção e participação dos PcDs
no mundo do trabalho (inclusão social).
Fundamenta-se no princípio da inclusão
que encarna o direito de todos aos
serviços de educação, lazer, esporte,
etc., no reconhecimento de que todo
cidadão, não importa sua condição, tem
o direito de acesso aos serviços e

4. A reserva legal de vagas (cotas) é uma açãoafirmativa que visa a igualdade de
oportunidades,oferecendo meios institucionaisdiferenciados para o acesso das pessoas comdeficiência ao mercado de trabalho. (Inclusão)

5. . Destinados ao custeio de
programas de formação
profissional, no âmbito publico e
privado implica a ideia de que há
um debito social secular a ser
resgatado em face das pessoas
com deficiência; a remoção de
barreiras arquitetônicas acarretam
a percepção de que os obstáculos
culturais e físicos são postos pelo
conjunto da sociedade e excluem

6.  O BRASIL CONTA COM 24 MILHÕES DE
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA, SEGUNDO O IBGE.

7. 
Dispõe sobre os Planos de Benefícios da
Previdência e dá outras providências a
contratação de portadores de necessidades
especiais.
 Art. 93 - a empresa com 100 ou mais
funcionários está obrigada a preencher de
dois a cinco por cento dos seus cargos com
beneficiários reabilitados, ou pessoas
portadoras de deficiência, na seguinte
proporção:
 - até 200 funcionários.................. 2%
- de 201 a 500 funcionários........... 3%
- de 501 a 1000 funcionários......... 4%
Lei nº 8.213 de 25 de julho de
1991

8.  Todos nós somos igualmente
responsáveis pela efetiva
compensação de que se cuida. As
empresas, por sua vez, devem primar
pelo respeito ao princípio
constitucional do valor social do
trabalho e da livre iniciativa, para que
se implementem a cidadania plena e a
dignidade do trabalhador COM OU
SEM deficiência.

9. OS 5
MAIORES
EMPREGAD
ORES
PRIVADOS
NO

10. o Pão de Açúcar – 63.000 empregados / 3.100
deficientes
o Atento – 52.000 empregados / 2.600 deficientes
o Casas Bahia – 50.000 empregados / 2.500
deficientes
o Contax – 49.000 empregados / 2.400 deficientes
o Sadia – 47.000 empregados / 2.300 deficientes

11. Quantas empresas
contratam?
Segundo o ministério do
Trabalho e Emprego, as
empresas que precisam
contratar deficientes são:
10.908 em São Paulo
30.342 no Brasil

12. Quantas vagas estão
disponíveis?
Segundo o MTE (Ministério do
Trabalho e Emprego), a lei de
cotas criou 270.000 vagas nas
empresas paulistas, entretanto
apenas 85.524 foram
contratadas.

13. Processos de contratação de
deficientes não se resumem
apenas a ações de
recrutamento e seleção... É necessário planejamento em
relação a:
 Investimento em educação;
 Treinamento da pessoa com
deficiência para atuar no mundo
corporativo;
 Treinamento do empregador para

14. .
Inclusãode
deficientesno
Mercado d
Trabalho.

15. .
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