O documento aborda os diferentes tipos de contratações inclusivas, como a de deficientes físicos, ex-presidiários e jovens aprendizes, discutindo suas vantagens e desvantagens. Destaca a importância da inclusão social e a necessidade de mudança de percepção em relação a pessoas com necessidades especiais. Conclui que é fundamental equilibrar humanismo e lucratividade, responsabilizando todos os segmentos sociais pela geração de empregos.

1. Contratação para Inclusão
x
Contratação para Lucratividade

2. Introdução
 Deficientes Físicos
 Ex-Presidiários
 Jovem Aprendiz

3. Contratação Deficientes
Físicos
 Contratação Obrigatória de 2 à 5% de os
funcionários
6%
1001 em diante
5%
501 a 1000
4%
201 a 500
3%
200
2%
1%
0%
Nº de funcionários

4. Contratação Deficientes Físicos
Desvantagens
 Multa de R$1,156.93 por vaga não
preenchida
 Dificuldade de encontrar pessoas para
as vagas
 Falta de preparo da equipe
 Necessidade de instalações específicas

5. Contratação Deficientes Físicos
Vantagens
 Trabalho social de sensibilização
 Melhora a imagem da
empresa

6. Entrevista
 Existem barreiras enfrentadas por todos
os portadores de necessidades
especiais, mas nunca se deve desistir
de seus direitos.

7. Contratação de Ex-Presidiários
 A falta de opções de trabalho para o ex-
presidiário é a principal causa da volta
ao crime
 Programa começar de novo: Criação de
incentivo fiscal

8. Contratação de Jovem
Aprendiz
 Jovem de 14 a 24 anos, matriculado em
curso
 De 5 a 15% dos funcionários devem ser
menores
 Diferente de estágio – é obrigatório que
o jovem esteja fazendo um curso
relacionado a área que trabalha

9. Contratação de Jovem Aprendiz
Vantagens
 Contribuição para o FGTS de 2%
 Vantagem de poder formar um
funcionário “moldado” à empresa
 Chances de crescer na organização

10. Contratação de Jovem Aprendiz
Desvantagens
 Número bem menor de menores
contratados do que preceitua a lei
 Não há instituições suficientes para
matricular os menores
 Falta de fiscalização pelo órgão
competente

11. Inclusão Social
 Os portadores de necessidades especiais são
competentes e têm responsabilidades como
qualquer outro colaborador
 É preciso que haja uma mudança de visão em
relação a estas pessoas, que deve acontecer
no interior de cada um

12. Exemplos de Superação
 Andrea Bocelli
(Cantor)
 Beethoven
(Compositor)
 Magela
(Humorista)
 Herbet Viana
(Compositor e Cantor)

13. Conclusão
 É necessário equilíbrio entre
humanismo e lucratividade
 Todos os segmentos sociais têm
responsabilidade sobre a geração de
empregos

14. Alunos
 Diana Fescina
 Fabiana Gerevini
 Klebson Alcântara
 Lidia Maria Coimbra
 Maritta Barbosa
 Paulo Rocha
 Suelen Santos