Apresentação sobre o cenário do mercado de trabalho para pessoas com deficiência e a nova plataforma Catho Empresas para recrutamento de PcD.
Evento Café com Talento, organizado pela Catho Empresas, no Rio de Janeiro, em 07/10/2016.
A Cognitiva é uma empresa de inteligência artificial que desenvolve assistentes virtuais conversacionais. Seu principal produto é um assistente virtual que pode responder a perguntas, fazer recomendações e ajudar os usuários com suas tarefas diárias de forma amigável e útil.
As habilidades cognitivas incluem a capacidade de pensar, aprender, raciocinar, resolver problemas, tomar decisões, ler e compreender informações. Essas habilidades são essenciais para a vida diária e o desempenho acadêmico e profissional.
Apresentação sobre Programa Inclusão da Diversidade Pessoas com Deficiência -...yvy karla abbade
Apresentação sobre Programa Inclusão da Diversidade Pessoas com Deficiência - Evento Cascade Gruo Enel emvRoma na Italia pelo Diretor de RH Carlos Ewandro Naegel
Diminuímos todos os obstáculos que distanciam
pessoas incríveis das grandes empresas.
Incluir a pessoa com deficiência no mercado de trabalho, qualificar os profissionais, capacitar as empresas, diminuir as distâncias. Essa é a missão da Emprol RH, fundada em 2008 no Rio de Janeiro, para cumprir uma função social importante.
Este documento fornece informações sobre a inclusão de pessoas com deficiência na Unisinos, abordando definições legais, dicas de convivência com diferentes tipos de deficiência e a importância da conscientização para promover a inclusão.
Inclusão de Deficientes no Mercado de Trabalho Kim Evy
O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil. A reserva legal de vagas (cotas) visa promover igualdade de oportunidades oferecendo meios institucionais diferenciados para o acesso dessas pessoas ao trabalho. As empresas com mais de 100 funcionários devem reservar de 2% a 5% de suas vagas para pessoas com deficiência. Apesar da criação de 270 mil vagas, apenas 85 mil foram preenchidas, mostrando desafios na contratação.
Catho Empresas - o futuro dos processos seletivos de estágioLuís Testa
O documento discute as tendências dos estagiários em 2016 e como as empresas podem melhorar seus processos seletivos de estágio. Ele apresenta mitos e fatos sobre a Geração Y, competências desejadas por empresas e estagiários, e como a tecnologia pode trazer mais eficiência aos processos seletivos de estágio.
Este certificado confirma que GONESA SOUZA MOREIRA GONCALVES concluiu com sucesso um curso de Inclusão de Pessoas com Deficiência realizado pela Academia Atento em 27 de Agosto de 2014.
A Cognitiva é uma empresa de inteligência artificial que desenvolve assistentes virtuais conversacionais. Seu principal produto é um assistente virtual que pode responder a perguntas, fazer recomendações e ajudar os usuários com suas tarefas diárias de forma amigável e útil.
As habilidades cognitivas incluem a capacidade de pensar, aprender, raciocinar, resolver problemas, tomar decisões, ler e compreender informações. Essas habilidades são essenciais para a vida diária e o desempenho acadêmico e profissional.
Apresentação sobre Programa Inclusão da Diversidade Pessoas com Deficiência -...yvy karla abbade
Apresentação sobre Programa Inclusão da Diversidade Pessoas com Deficiência - Evento Cascade Gruo Enel emvRoma na Italia pelo Diretor de RH Carlos Ewandro Naegel
Diminuímos todos os obstáculos que distanciam
pessoas incríveis das grandes empresas.
Incluir a pessoa com deficiência no mercado de trabalho, qualificar os profissionais, capacitar as empresas, diminuir as distâncias. Essa é a missão da Emprol RH, fundada em 2008 no Rio de Janeiro, para cumprir uma função social importante.
Este documento fornece informações sobre a inclusão de pessoas com deficiência na Unisinos, abordando definições legais, dicas de convivência com diferentes tipos de deficiência e a importância da conscientização para promover a inclusão.
Inclusão de Deficientes no Mercado de Trabalho Kim Evy
O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil. A reserva legal de vagas (cotas) visa promover igualdade de oportunidades oferecendo meios institucionais diferenciados para o acesso dessas pessoas ao trabalho. As empresas com mais de 100 funcionários devem reservar de 2% a 5% de suas vagas para pessoas com deficiência. Apesar da criação de 270 mil vagas, apenas 85 mil foram preenchidas, mostrando desafios na contratação.
Catho Empresas - o futuro dos processos seletivos de estágioLuís Testa
O documento discute as tendências dos estagiários em 2016 e como as empresas podem melhorar seus processos seletivos de estágio. Ele apresenta mitos e fatos sobre a Geração Y, competências desejadas por empresas e estagiários, e como a tecnologia pode trazer mais eficiência aos processos seletivos de estágio.
Este certificado confirma que GONESA SOUZA MOREIRA GONCALVES concluiu com sucesso um curso de Inclusão de Pessoas com Deficiência realizado pela Academia Atento em 27 de Agosto de 2014.
Cristina de Souza Fórum PCD apresentado na Semana de enfrentamento ao preconc...Cristina de Souza
O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) na sociedade, identificando as principais dificuldades enfrentadas por PCDs, esclarecendo mitos e verdades, e destacando os direitos e responsabilidades das famílias e da sociedade no apoio a PCDs.
Esta apresentação foi realizada no Cloud Latam 2014 em São Paulo - Brasil. O objetivo desta apresentação foi descrever algumas iniciativas em Big Data no VAGAS.com
A Taking é uma empresa de consultoria especializada em recrutamento e seleção de profissionais de TI e administrativos. Ela oferece serviços de hunting, alocação de mão de obra e contratação de pessoas com deficiência (PCD), seguindo uma metodologia de cinco etapas que inclui entendimento das necessidades do cliente, captação de candidatos, seleção, aprovação e contratação.
O documento lista vagas de emprego em diversas cidades de Pernambuco, com descrições das funções, escolaridade e salários exigidos. Há oportunidades para serventes, auxiliares, porteiros, vendedores e outros cargos, principalmente para candidatos com ensino fundamental e médio completo. Algumas vagas exigem experiência mínima de 6 meses carimbada na carteira ou cursos técnicos específicos.
O documento discute estratégias para melhorar o engajamento entre pessoas com deficiência (PcD) e empresas empregadoras. A consultoria propõe realizar estudos qualitativos e quantitativos para entender as perspectivas de PcDs, empresas e especialistas, e desenvolver recomendações personalizadas para cada empresa patrocinadora.
Como elaborar um programa de inclusão de pessoas com deficiênciaCathoEmpresas
O documento fornece diretrizes para a criação de um programa de inclusão de pessoas com deficiência nas empresas. Ele descreve etapas como mapeamento de cargos, ações de capacitação e retenção de funcionários, além de apontar benefícios como melhoria no clima organizacional e acesso a novos mercados consumidores.
O documento apresenta os resultados de um estudo de engajamento realizado pela Cargill. O item com menor pontuação foi "Recompensas e Reconhecimento" (60%). O documento também discute a importância da cultura de reconhecimento e propõe treinamentos para gestores e colaboradores sobre reconhecimento, feedback e práticas informais para promover um ambiente mais engajado.
Este documento discute os direitos das pessoas com deficiência. Apresenta uma introdução sobre o termo "deficiência" e discute como as pessoas com deficiência enfrentam dificuldades diárias, mas ainda assim têm direitos iguais. Lista 13 artigos que estabelecem os direitos das pessoas com deficiência à dignidade, vida independente, educação, emprego, proteção contra exploração e acesso a apoio jurídico. Conclui que pessoas com deficiência são cidadãos com os mesmos direitos e deveres que os demais.
Inclusão de Profissionais com Deficiência e Gestão por IndicadoresReinaldo Bulgarelli
O documento discute a gestão por indicadores para a inclusão de profissionais com deficiência. Ele apresenta os conceitos de planejamento, metas e indicadores para medir o progresso de um programa de inclusão. O documento também lista vários processos e áreas da empresa que devem ser considerados para promover a inclusão, como recrutamento, seleção, carreira e cultura organizacional.
A lei brasileira exige que empresas contratem pessoas com deficiência em cotas proporcionais ao número de funcionários desde 1991. No entanto, a inclusão forçada sem preparação adequada tem gerado choque cultural e exclusão. É necessário comunicação efetiva e treinamentos que preparem tanto pessoas com deficiência quanto funcionários sem deficiência para uma inclusão significativa e benéfica para todos.
O texto descreve vários tipos de "deficiências", definindo cada um como alguém que não consegue fazer algo específico, como modificar sua vida, ser feliz com o que tem, ajudar os necessitados, ouvir os outros, falar o que sente, ajudar os necessitados, ser doce ou deixar o amor crescer. A pior deficiência, segundo o texto, é ser miserável e não conseguir falar com Deus.
Inovação na Tecnologia da Gestão EmpresarialWilson Luconi
Este documento descreve uma proposta de consultoria para inovação na gestão de uma concessionária de motocicletas. A consultoria visa mapear processos, identificar problemas e propor soluções por meio de três etapas: diagnóstico, construção de alternativas e implantação das soluções. O cronograma prevê atividades ao longo de três semanas e o consultor tem experiência em gestão organizacional em empresas do setor automotivo.
O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ele define o que é deficiência segundo a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e descreve as leis brasileiras sobre cotas de emprego para pessoas com deficiência. Também lista benefícios da inclusão dessas pessoas e estratégias para promover a acessibilidade e autonomia no ambiente de trabalho.
O documento fornece uma introdução ao Android, incluindo sua história, arquitetura, ferramentas de desenvolvimento e elementos-chave de aplicativos. Ele discute o que é o Android, suas características, versões, arquitetura de camadas, componentes de aplicativos, ciclo de vida de atividades, ferramentas, estrutura de diretórios de projetos e o Android Market.
Pessoas com Deficiência - Direitos e DeveresCarlos Junior
O documento discute os direitos e deveres das pessoas com deficiência. Ele explica a legislação que protege seus direitos ao trabalho e acessibilidade, incluindo cotas de emprego e leis que exigem acessibilidade em edifícios e transporte. O documento também fornece exemplos de pessoas com deficiência que tiveram sucesso em diferentes áreas.
O documento discute o histórico e os processos de recrutamento e seleção. Apresenta as definições de recrutamento e seleção, suas etapas, técnicas e formas. Também discute os tipos de recrutamento, princípios, vantagens do recrutamento externo e o processo de recrutamento antes e depois.
Cristina de Souza Fórum PCD apresentado na Semana de enfrentamento ao preconc...Cristina de Souza
O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) na sociedade, identificando as principais dificuldades enfrentadas por PCDs, esclarecendo mitos e verdades, e destacando os direitos e responsabilidades das famílias e da sociedade no apoio a PCDs.
Esta apresentação foi realizada no Cloud Latam 2014 em São Paulo - Brasil. O objetivo desta apresentação foi descrever algumas iniciativas em Big Data no VAGAS.com
A Taking é uma empresa de consultoria especializada em recrutamento e seleção de profissionais de TI e administrativos. Ela oferece serviços de hunting, alocação de mão de obra e contratação de pessoas com deficiência (PCD), seguindo uma metodologia de cinco etapas que inclui entendimento das necessidades do cliente, captação de candidatos, seleção, aprovação e contratação.
O documento lista vagas de emprego em diversas cidades de Pernambuco, com descrições das funções, escolaridade e salários exigidos. Há oportunidades para serventes, auxiliares, porteiros, vendedores e outros cargos, principalmente para candidatos com ensino fundamental e médio completo. Algumas vagas exigem experiência mínima de 6 meses carimbada na carteira ou cursos técnicos específicos.
O documento discute estratégias para melhorar o engajamento entre pessoas com deficiência (PcD) e empresas empregadoras. A consultoria propõe realizar estudos qualitativos e quantitativos para entender as perspectivas de PcDs, empresas e especialistas, e desenvolver recomendações personalizadas para cada empresa patrocinadora.
Como elaborar um programa de inclusão de pessoas com deficiênciaCathoEmpresas
O documento fornece diretrizes para a criação de um programa de inclusão de pessoas com deficiência nas empresas. Ele descreve etapas como mapeamento de cargos, ações de capacitação e retenção de funcionários, além de apontar benefícios como melhoria no clima organizacional e acesso a novos mercados consumidores.
O documento apresenta os resultados de um estudo de engajamento realizado pela Cargill. O item com menor pontuação foi "Recompensas e Reconhecimento" (60%). O documento também discute a importância da cultura de reconhecimento e propõe treinamentos para gestores e colaboradores sobre reconhecimento, feedback e práticas informais para promover um ambiente mais engajado.
Este documento discute os direitos das pessoas com deficiência. Apresenta uma introdução sobre o termo "deficiência" e discute como as pessoas com deficiência enfrentam dificuldades diárias, mas ainda assim têm direitos iguais. Lista 13 artigos que estabelecem os direitos das pessoas com deficiência à dignidade, vida independente, educação, emprego, proteção contra exploração e acesso a apoio jurídico. Conclui que pessoas com deficiência são cidadãos com os mesmos direitos e deveres que os demais.
Inclusão de Profissionais com Deficiência e Gestão por IndicadoresReinaldo Bulgarelli
O documento discute a gestão por indicadores para a inclusão de profissionais com deficiência. Ele apresenta os conceitos de planejamento, metas e indicadores para medir o progresso de um programa de inclusão. O documento também lista vários processos e áreas da empresa que devem ser considerados para promover a inclusão, como recrutamento, seleção, carreira e cultura organizacional.
A lei brasileira exige que empresas contratem pessoas com deficiência em cotas proporcionais ao número de funcionários desde 1991. No entanto, a inclusão forçada sem preparação adequada tem gerado choque cultural e exclusão. É necessário comunicação efetiva e treinamentos que preparem tanto pessoas com deficiência quanto funcionários sem deficiência para uma inclusão significativa e benéfica para todos.
O texto descreve vários tipos de "deficiências", definindo cada um como alguém que não consegue fazer algo específico, como modificar sua vida, ser feliz com o que tem, ajudar os necessitados, ouvir os outros, falar o que sente, ajudar os necessitados, ser doce ou deixar o amor crescer. A pior deficiência, segundo o texto, é ser miserável e não conseguir falar com Deus.
Inovação na Tecnologia da Gestão EmpresarialWilson Luconi
Este documento descreve uma proposta de consultoria para inovação na gestão de uma concessionária de motocicletas. A consultoria visa mapear processos, identificar problemas e propor soluções por meio de três etapas: diagnóstico, construção de alternativas e implantação das soluções. O cronograma prevê atividades ao longo de três semanas e o consultor tem experiência em gestão organizacional em empresas do setor automotivo.
O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ele define o que é deficiência segundo a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e descreve as leis brasileiras sobre cotas de emprego para pessoas com deficiência. Também lista benefícios da inclusão dessas pessoas e estratégias para promover a acessibilidade e autonomia no ambiente de trabalho.
O documento fornece uma introdução ao Android, incluindo sua história, arquitetura, ferramentas de desenvolvimento e elementos-chave de aplicativos. Ele discute o que é o Android, suas características, versões, arquitetura de camadas, componentes de aplicativos, ciclo de vida de atividades, ferramentas, estrutura de diretórios de projetos e o Android Market.
Pessoas com Deficiência - Direitos e DeveresCarlos Junior
O documento discute os direitos e deveres das pessoas com deficiência. Ele explica a legislação que protege seus direitos ao trabalho e acessibilidade, incluindo cotas de emprego e leis que exigem acessibilidade em edifícios e transporte. O documento também fornece exemplos de pessoas com deficiência que tiveram sucesso em diferentes áreas.
O documento discute o histórico e os processos de recrutamento e seleção. Apresenta as definições de recrutamento e seleção, suas etapas, técnicas e formas. Também discute os tipos de recrutamento, princípios, vantagens do recrutamento externo e o processo de recrutamento antes e depois.