O documento discute a inclusão de profissionais com deficiência no mercado de trabalho. Apresenta os motivos pelos quais as empresas devem contratar pessoas com deficiência, como o cumprimento da lei, benefícios funcionais e sociais, e a melhoria do clima organizacional. Defende a contratação por mérito e capacidade, não por pena.

1. Ao mesmo tempo em que me sinto honrada
pelo convite para estarmos neste evento de
tão alta magnitude, para os alunos com
deficiência intelectual e/ou múltipla
deficiência, não posso deixar de manifestar
minha dupla preocupação por estar
apresentando nossas convicções a respeito das
categorias de extrema responsabilidade e
relevância no meio educacional e trabalho
para as pessoas com deficiência.
“Em busca de
igualdade.
Estamos aqui.”
Tema base: Semana Nacional da Pessoa com deficiência
intelectual e múltipla - 2012

2. “..., o homem não é igual a nenhum outro homem,
bicho ou coisa. Ninguém é igual a ninguém. Todo
ser humano é um estranho ímpar...” (Carlos
Drummond de Andrade)
Inclusão: trazer uma pessoa diferente para um
meio de pessoas diferentes.
Integração: trazer uma pessoa diferente para um
meio de pessoas iguais.

3. TIPOS DE DEFICIÊNCIA
FÍSICA - alteração completa ou parcial de um ou mais
segmentos do corpo humano, acarretando o
comprometimento da função física.
AUDITIVA - perda parcial ou total das possibilidades
auditivas sonoras.
VISUAL - alteração na estrutura ou funcionamento do
sistema visual.
INTELECTUAL - funcionamento intelectual
significativamente inferior a média.
MÚLTIPLA - associação de duas ou mais deficiências.

4. Como tratar pessoas com deficiência intelectual?
- Aja naturalmente ao dirigir-se a uma pessoa com
deficiência intelectual;
- Trate-a com respeito e consideração, de acordo
com sua idade;
-Não a ignore;
- Cumprimente e despeça-se dela normalmente,
como faria com qualquer pessoa;
- Dê atenção a ela, converse e vai ver como pode
ser agradável;

5. Como tratar pessoas com deficiência intelectual?
-Não superproteja;
-Deixe que ela faça ou tente fazer sozinha tudo o que puder;
- Ajude apenas quando for realmente necessário;
-Não subestime sua inteligência;
- As pessoas com deficiência intelectual levam mais tempo para
aprender, mas podem adquirir muitas habilidades intelectuais e
sociais.

6. Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho
Em 1971, a assembléia geral da ONU proclama a
“Declaração dos Direitos das Pessoas com Retardo
Mental” e, em 1975, aprova a “Declaração dos Direitos
das Pessoas Deficientes”.
Esses documentos internacionais ressaltam a não-
discriminação, o respeito, a dignidade, os direitos civis
e políticos das pessoas com deficiência, além de
garantirem o direito aos tratamentos que possibilitam
o desenvolvimento máximo de suas potencialidades.

7. Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho
Que motivos uma empresa tem
para contratar um profissional
com deficiência?

8. Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho
Razões para contratação
-Legal
-Funcional
-Responsabilidade Social
-Emocional

9. Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho
Legal: Início no Brasil
-A primeira razão é o cumprimento da Portaria do Ministério da
Previdência e Assistência Social (MPAS) de número 4.677/98
fundamentada no artigo 93 da lei número 8.213/91 que regula
os benefícios da Previdência Social, bem como o artigo 201 do
Decreto número 2.172/97 onde todas as empresas classificadas
em:
-I até 200 empregados : 2% de vagas
- II 201 a 500 empregados: 3% de vagas
-III 501 a 1000 empregados: 4% de vagas
-IV acima de 1000 empregados: 5% de vagas
§ 1º. A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente habilitado ao final de contrato, por prazo determinado de
mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderão ocorrer após a contratação
de substituto de condição semelhante

10. Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho
Responsabilidade Social
Excelente oportunidade para as empresas
cumprirem suas promessas sociais. ...pois a
sociedade valoriza mais (e compra mais
também) das empresas que praticam a inclusão
social...
- Implantação de Programas de Diversidade

11. Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho
Responsabilidade Social
Reação positiva dos clientes, fornecedores e da
comunidade... sem dúvida os clientes (razão da
existência da empresa) passam a observar a
empresa com outros “olhos”...
- Empresa séria e socialmente responsável
- Empresa que valoriza o ser humano
- Empresa feliz...

12. Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho
Emocional
Transformação do clima organizacional...
reação positiva ocasionada pela presença do
Profissional com Deficiência no espaço de
trabalho...

13. Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho
Você recomendaria que outra empresas
contratem profissionais com deficiência?
Todo ser humano precisa de uma
oportunidade de trabalho.

14. Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho
Com boa vontade e persistência
conseguimos superar nossas limitações.
Pequenas atitudes podem fazer a
felicidade de muitos.

15. Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho
A convivência com desabilitados junta o
grupo e colabora para a “limpeza” de
nossa máscara preconceituosa.

16. Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho
É muito importante que as empresas
incluam os profissionais com deficiência,
não por dó, mas sim, por acreditarem
que eles podem ser úteis e produtivos e
que também é “legal”...

17. Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho
É muito positivo dissolver preconceitos e
dar oportunidade aos marginalizados
pela arrogância de uns poucos...

18. Inclusão do Profissional com
Deficiência no mercado de trabalho
Com a chegada do Profissional com
Deficiência na Empresa...
- melhoria do clima organizacional... maior
crença nos princípios e valores da empresa...
- aumento do humanismo dentro da empresa
- maior satisfação com o local de trabalho
- aumento da solidariedade
- maior valorização do ser humano

19. “Quebre a resistência e tome uma
atitude: construa acessibilidade para
Pessoa com Deficiência Intelectual”.
Muito obrigada pela oportunidade de falar a
respeito da pessoa com deficiência intelectual
e/ou múltipla, ser humano de direitos iguais...
Vera Lúcia Pereira de Souza
Blog.: http://deficinciaintelectual.blogspot.com.br/
E-mail: verinha1510@hotmail.com
APAE DE NOVA AURORA
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