O documento discute a importância da inclusão de pessoas com deficiência na educação e no mercado de trabalho, destacando os benefícios da educação inclusiva para a vida social e econômica desses indivíduos. Apresenta dados sobre o aumento de matrículas de estudantes com deficiência no ensino superior e no mercado de trabalho, além de enfatizar as mudanças legislativas e iniciativas como o plano 'Viver Sem Limite'. Também aborda os desafios enfrentados por essas pessoas, como a falta de acessibilidade e preconceitos no ambiente de trabalho.

1. Fórum da Educação Profissional do Estado de São Paulo
A Educação Profissional e a Inclusão de
Pessoas com Deficiência
Junho 2013
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2. A Inclusão de Pessoas com Deficiência
na escola e no trabalho
Marta Gil
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3. Situação mundial da Infância
2013
UNICEF
Veja a criança, antes da deficiência
Veja a pessoa, antes da deficiência
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4. Educação, preparação para a Vida
 Um dia, todos nós saímos da escola...
 O que levamos conosco?
 Conhecimentos teóricos
 Habilidades: comunicação, raciocínio, convivência, autonomia ...
 Amizades
 Valores e princípios
 Daí a importância de proporcionar Educação para TODOS
 De conviver com a Diversidade
 Mas...e quando isso não acontece?
 Ou acontece “de faz de conta”?
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5. Impactos da exclusão educacional
A exclusão nega a crianças com deficiência os benefícios duradouros da educação:
 Melhor emprego, segurança social e econômica e oportunidades para uma
participação plena na sociedade
 Investimento na educação pode contribuir para sua futura eficácia como
membros da força de trabalho
 Cada ano adicional de escolarização pode aumentar em até 10% a renda potencial
de um indivíduo
 A educação inclusiva pode liberar outros membros da família de algumas de suas
responsabilidades como cuidadores e permitir que reassumam atividades
produtivas – ou que simplesmente descansem
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6. Como é a entrada no mercado de trabalho?
PcD
• Nem sempre têm a mesma
qualidade de aprendizagem
• Auto estima
• Oportunidades de desenvolver
protagonismo, potencial, de
experimentar limites, ousar, saber
trabalhar em grupo...
• Situações de exclusão, de bullying,
de ser “invisível”, de ser “café com
leite”...
Empresas
• Exigem qualificação
• Nem sempre têm informações
corretas sobre a inclusão
• Nem sempre olham a pessoa
• Deficiência não é profissão
• Nem sempre oferecem condições
de trabalho adequadas:
acessibilidade – em todos os
sentidos
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8. Mudanças
 Convenção sobre os Direitos das PcD
 Aumento da escolaridade
 Aumento das contratações
 Cases exitosos
 Na Educação
 No Trabalho
 Maior visibilidade
 Plano Viver sem Limite
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9. Convenção sobre os Direitos das Pessoas com
Deficiência
 2007 – Brasil assina a Convenção (signatário)
 2008 – Decreto Legislativo 186 – Ratificação da Convenção com
status de Emenda Constitucional
 2009 – Decreto Executivo 6.949 – Promulgação da Convenção
pelo Poder Executivo
Ela já está em vigor!
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10. Artigo 27 – Trabalho e Emprego
Os Estados Partes reconhecem o direito das pessoas
com deficiência ao trabalho, em igualdade de
oportunidades com as demais pessoas.
Esse direito abrange o direito à oportunidade de se
manter com um trabalho de sua livre escolha ou
aceitação no mercado laboral, em ambiente de trabalho
que seja aberto, inclusivo e acessível a pessoas com
deficiência
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11. MEC ‐ Censo Escolar 2010
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=c
om_content&view=article&id=16179

12. Ensino superior
• Matrículas de pessoas com deficiência na Educação Superior
aumentaram 933,6% entre 2000 e 2010 (Portal Brasil)
– 2000: 2.173 estudantes
– 2010: 20.287 estudantes
• Número de instituições de educação superior que atendem alunos
com deficiência
– 2000: 1.180
– 2010: 2.378 - destas, 1.948 contam com estrutura de acessibilidade
para os estudantes
http://envolverde.com.br/educacao/matriculas‐de‐universitarios‐com‐deficiencia‐cresceram‐933‐em‐
dez‐anos/?utm_source=CRM&utm_medium=cpc&utm_campaign=05

13. Pessoas com deficiência no mercado formal de
trabalho
Brasil
2009 288.593
2010 306.013
2011 325.291
Fonte: RAIS – Relação Anual de
Informações Sociais

14. Osasco e Região: o melhor exemplo
31% das empresas metalúrgicas de
Osasco
e região contratam além do que
determina a Lei
Fonte: Gerência Regional do Trabalho e Emprego de Osasco

15. “Construindo a inclusão da pessoa com deficiência no
trabalho”
José Carlos do Carmo
Associação Civil Cidadania Brasil e Áurea
Editora, 2011
http://www.accbinclusao.org.br/noticia/22/livro-
sobre-inclusao-na-construcao-pesada-tem-
versao-digital

16. Para o ex ‐ presidente do SINICESP SP
É crescente o número de empresas do setor da Construção Civil pesada que
estão contratando, renovando contratos, incluindo o profissional com deficiência
em seu quadro de funcionários.
Agora é preciso divulgar isso a fim de mostrar como está acontecendo, para
que outras companhias vejam que é possível. Mais que tudo é preciso
demonstrar que esses profissionais são dedicados, responsáveis e produtivos.
E que se incluímos é também porque se trata de um bom negócio.
Marlus Dall Stella, presidente do SINICESP/SP (2008-2011), Construindo a Inclusão da Pessoa com
Deficiência no Trabalho, José Carlos do Carmo, São Paulo: Áurea Editora, 2011, p. 61

17. Visibilidade  consumo
• Estimativa da FEBRABAN: o mercado de pessoas com deficiência
movimenta cerca de R$ 100 bilhões por ano (2009)
• Honda: o setor de automóveis adaptados representa de 7 a 9% do
seu faturamento anual
• Reatech 2011: Setor de produtos e serviços para reabilitação
movimenta aproximadamente 1,5 bilhão de reais/ano no Brasil: 800
milhões: venda de carros e adaptações veiculares; 200 milhões:
cadeiras de rodas
• Dentre as 3 maiores feiras do gênero, no mundo
• 50.000 visitantes (2012)
• Gerou movimentação financeira de aproximadamente 300 milhões
reais
• 250 expositores

18. Setor de Produtos e Serviços para PcD
Segundo a Associação Brasileira das Indústrias e Revendedores de
Produtos e Serviços para Pessoas com Deficiência (Abridef)
– Setor composto por cerca de sete mil empresas, entre indústrias
e prestadores de serviços, em sua maioria de pequeno e médio
portes
– Movimentou cerca de R$ 3,5 bilhões em 2011 – quintuplicou
seu faturamento em dez anos
– 2012: a expectativa de crescimento é de 20%, impulsionado
pelo Plano Viver sem Limite

19. Plano Viver sem Limite
• Novembro 2011: lançamento do Plano Nacional dos Direitos da Pessoa
com Deficiência - VIVER SEM LIMITE
• Recursos: 7,6 bilhões de reais - 2011 a 2014
• Reúne projetos pontuais que estavam previstos/andamento e propõe outros
• Eixos
– Educação
– Saúde
– Inclusão social
– Acessibilidade

20. Educação
Saiba mais
• www.diversa.org.br
• www.saci.org.br
• www.planetaeducacao.com.br
• www.inclusive.org.br
• http://sobreeducacao.blogspot.com/
• http://portaldoprofessor.mec.gov.br/index.html
• www.bancodeescola.com
• http://www.movimentodown.org.br/educacao/educacao-e-sindrome-de-
down
• http://inclusaoja.com.br

21. Direitos, Trabalho e Tecnologia Assistiva
Saiba mais
• www.selursocial.org.br (Banco de vagas e currículos)
• www.oit.org.br
• http://portal.mte.gov.br
• www.assistiva.org.br
• http://assistiva.mct.gov.br (Catálogo Nacional de Tecnologias Assistivas)
• http://www.ampid.org.br/v1
• http://phylos.net/direito/
• http://atitudeinclusao.org.br/guia/

22. Muito obrigada!
martaalmeidagil@gmail.com