O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil. Aponta que 14,5% da população brasileira possui alguma deficiência, porém apenas 22% desses indivíduos estão empregados. Também destaca os benefícios da inclusão para empresas e pessoas com deficiência, além de possíveis desafios como falta de acessibilidade e capacitação.

1. INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES
ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO

2. Panorama da Deficiência no Brasil
14,5% da população brasileira possui algum tipo de
deficiência

3. Perfil Sócio-Econômico
PCD’s Ativos
Ocupação
22% dos deficientes estão
47,5% - empregados
Economicamente 18,3% dos deficientes trabalham
Ativos informalmente
52,5% - Inativos
Aposentados por Invalidez
Ocupação
32,4%
10,4% - CLT
Inclusão Digital
8,7% - Sem carteira
Faixa de Renda 37,3% têm
assinada computador
6,2% - 64,6% ganham até 56,7% têm acesso ao
Desempregados 2 salários mínimos computador
Fonte: CPS/FGV a partir do Censo
de 2000 - IBGE

4. Aspectos Legais
Lei de Cotas Lei de Cotas Decreto Decreto
7.853/89 8.213/91 3.298/99 5.296/04
Apoio às Alterou os
Empresas com 100
pessoas Dispõe ou mais funcionários
conceitos para
sobre as está obrigada a enquadramento
com preencher de 2% a dos deficientes
deficiência cotas 5% dos seus cargos físicos
com PCD

5. Aspectos Legais
Lei 8213/91 - Lei de Cotas
Empresas com mais de 100 funcionários devem
respeitar a seguinte proporção:
de 100 a 200 => 2%
de 201 a 500 => 3%
de 501 a 1.000 => 4%
de 1.001 em diante => 5%

6. Dificuldades na Inclusão
• Particularidades do Negócio.
• Ausência de um Programa de Inclusão.
• Ações Pontuais (não coordenadas) de Inclusão.
• Falta de Informação dos Departamentos, Gestores e
Equipe.
• Baixo nível de Escolaridade do Profissional com
Deficiência.
• Pouca Flexibilização dos Perfis das Vagas.
• Falta de Acessibilidade.

7. Diversidade x Estratégia de Negócios
• Mercados mais globalizados;
• Diversidade se tornou sinônimo de estratégia de
negócios;
• Receber e gerenciar pessoas com diferentes
características é um grande diferencial competitivo;
• Respeito e a dignidade devem ultrapassar
modismos e interesses;
• Diversidade pode se transformar em oportunidade
de crescimento para a empresa.

8. Benefícios da Inclusão
PARA EMPRESA:
• Contribui para humanizar as relações no ambiente de
trabalho;
• No geral, o desempenho e a produção superam as
expectativas;
• Acesso a um mercado de consumidores com as mesmas
características;
• Ganhos de imagem institucional (Responsabilidade Social);
• Baixo índice de rotatividade, alta produtividade, clientes
mais satisfeitos e elogios à atitude da empresa.

9. Benefícios da Inclusão
PARA A PESSOA COM DEFICIÊNCIA
• Auto-estima elevada
• Ampliação de convívio social
• Maior autonomia nas atividades do dia-a-dia
• Consciência de cidadão produtivo
• Orgulho por possuir um salário e por
contribuir na renda familiar
• Maior poder aquisitivo

10. Fatores Críticos
Dificuldade de encontrar pessoas com o perfil
exigido;
Falta de investimentos governamentais em projetos
de educação e capacitação;
Acessibilidade dos deficientes: falta infra-estrutura
pública e empresarial ( Lei 10.098/2000);
Tempo X Pressão do Ministério do Trabalho;
Benefício concedido pelo governo
(assistencialismo);
Falta de conscientização e capacitação das
lideranças.