O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil. Aponta que 14,5% da população brasileira possui alguma deficiência, porém apenas 22% desses indivíduos estão empregados. Também destaca os benefícios da inclusão para empresas e pessoas com deficiência, além de possíveis desafios como falta de acessibilidade e capacitação.
The document discusses the relationship between the press and police. It notes that the press is meant to be the voice of the people and scrutinize the state, while police were created to protect people. However, there have been instances where either the press or police have gotten things wrong by taking inappropriate photos or videos, or using heavy-handed tactics. The document recommends that the press and police work together, only restrict rights when necessary for safety or justice, and talk to understand each other's perspectives.
Resenha sobre o livro ás Margens do Rio SenaFrancilis Enes
Este documento discute o trabalho do correspondente internacional e a importância da apuração cuidadosa das informações, citação de fontes e objetividade na cobertura internacional. O texto destaca a necessidade do jornalista estar presente para verificar os fatos, checar boatos e não se apropriar de informações como se fossem de conhecimento próprio.
1) O documento analisa a economia brasileira após 2003, destacando os mecanismos que impulsionaram o crescimento do PIB, como os termos de troca favoráveis e o superávit da balança comercial.
2) Apesar da desaceleração global em 2008-2009, a China e a Índia mantiveram taxas de crescimento mais altas que o Brasil e outros países.
3) No entanto, o documento também aponta efeitos indesejados da política econômica, como aumento dos custos, perda de
O documento apresenta dados sobre a participação das indústrias associadas ao CIESP no estado de São Paulo. Cerca de 6 mil indústrias estão associadas ao CIESP, correspondendo a 18,44% do total de 32 mil indústrias com 10 ou mais funcionários no estado. As diretorias regionais do CIESP apresentam participações variadas, com algumas acima da média de 20% e outras abaixo.
“CRISE INTERNACIONAL, OPORTUNIDADES E DESAFIOS PARA A RETOMADA DO CRESCIMENTO...ciespbrag_22
1) O documento discute oportunidades e desafios para o crescimento econômico brasileiro diante da crise internacional.
2) É analisado o cenário econômico mundial e brasileiro, identificando que o Brasil possui mercado interno em expansão ao contrário das principais economias.
3) São apontadas nove cadeias produtivas em São Paulo, como petróleo e gás, automotiva e alimentos, com potencial para investimentos e crescimento.
The document discusses the relationship between the press and police. It notes that the press is meant to be the voice of the people and scrutinize the state, while police were created to protect people. However, there have been instances where either the press or police have gotten things wrong by taking inappropriate photos or videos, or using heavy-handed tactics. The document recommends that the press and police work together, only restrict rights when necessary for safety or justice, and talk to understand each other's perspectives.
Resenha sobre o livro ás Margens do Rio SenaFrancilis Enes
Este documento discute o trabalho do correspondente internacional e a importância da apuração cuidadosa das informações, citação de fontes e objetividade na cobertura internacional. O texto destaca a necessidade do jornalista estar presente para verificar os fatos, checar boatos e não se apropriar de informações como se fossem de conhecimento próprio.
1) O documento analisa a economia brasileira após 2003, destacando os mecanismos que impulsionaram o crescimento do PIB, como os termos de troca favoráveis e o superávit da balança comercial.
2) Apesar da desaceleração global em 2008-2009, a China e a Índia mantiveram taxas de crescimento mais altas que o Brasil e outros países.
3) No entanto, o documento também aponta efeitos indesejados da política econômica, como aumento dos custos, perda de
O documento apresenta dados sobre a participação das indústrias associadas ao CIESP no estado de São Paulo. Cerca de 6 mil indústrias estão associadas ao CIESP, correspondendo a 18,44% do total de 32 mil indústrias com 10 ou mais funcionários no estado. As diretorias regionais do CIESP apresentam participações variadas, com algumas acima da média de 20% e outras abaixo.
“CRISE INTERNACIONAL, OPORTUNIDADES E DESAFIOS PARA A RETOMADA DO CRESCIMENTO...ciespbrag_22
1) O documento discute oportunidades e desafios para o crescimento econômico brasileiro diante da crise internacional.
2) É analisado o cenário econômico mundial e brasileiro, identificando que o Brasil possui mercado interno em expansão ao contrário das principais economias.
3) São apontadas nove cadeias produtivas em São Paulo, como petróleo e gás, automotiva e alimentos, com potencial para investimentos e crescimento.
O documento apresenta diversas linhas de crédito do Banco do Brasil para micro e pequenas empresas, incluindo capital de giro, recebíveis e financiamentos. São descritas opções como o BB Giro Rápido, BB Giro Empresa Flex e BB Capital de Giro Mix Pasep, com detalhes sobre público-alvo, limites, prazos e taxas de cada produto.
O documento fornece informações sobre financiamentos para MPMEs oferecidos pelo BNDES, incluindo projetos de investimento, máquinas e equipamentos, capital de giro, garantias e o Cartão BNDES. É detalhado os requisitos, taxas, prazos e canais de comunicação para acessar os diferentes programas de financiamento.
Este documento fornece informações sobre o programa de aprendizagem do CIEE (Centro de Integração Empresa Escola), a maior organização não governamental do Brasil que oferece programas de estágio e aprendizagem. O documento descreve os benefícios do programa para jovens e empresas, características legais de contratos de aprendizagem, e os serviços oferecidos pelo CIEE para facilitar programas de aprendizagem.
O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil. Aponta que 14,5% da população brasileira possui alguma deficiência, porém apenas 22% desses indivíduos estão empregados. Também destaca os benefícios da inclusão para as empresas e pessoas com deficiência, como ganhos de imagem, produtividade e autoestima, respectivamente.
O documento discute aspectos jurídicos e sociais relacionados às pessoas com deficiência. Ele apresenta estatísticas sobre a prevalência de deficiência no mundo e no Brasil, define os tipos de deficiência segundo a OMS, e descreve diretrizes constitucionais e legais que garantem direitos e proteção no trabalho para pessoas com deficiência.
O documento descreve a evolução histórica da aprendizagem industrial no Brasil desde a República Velha até os anos 2010. Aborda os desafios atuais como a necessidade de mão de obra qualificada para atender o pleno emprego e o desenvolvimento de políticas de retenção de talentos. Também explica as estratégias de atendimento da rede SENAI-SP, como processos seletivos, sistema dual e parcerias com empresas e entidades sociais.
O documento descreve projetos culturais do Exército Brasileiro para os quais foram autorizados recursos pela Lei Rouanet, incluindo valores autorizados e captados. Os objetivos são estimular a participação no patrimônio cultural do Exército e criar uma mentalidade de doação para projetos culturais. Doações até 6% do imposto devido podem ser abatidas no IRPF. Vários projetos como restauração de locais históricos e produção de CDs e turnês musicais são listados com valores.
O documento descreve a evolução histórica da aprendizagem industrial no Brasil desde a República Velha até os anos 2010. Aborda os desafios atuais como a necessidade de mão de obra qualificada para atender o pleno emprego e o desenvolvimento de políticas de retenção de talentos. Também apresenta as estratégias de atendimento da rede SENAI-SP, como processos seletivos, sistema dual e parcerias com empresas e entidades sociais.
O documento descreve o programa "Sou Capaz" da FIESP, que tem como objetivo facilitar o cumprimento da lei de cotas para contratação de pessoas com deficiência pelas indústrias. O programa mapeia dados sobre deficiência, oferta cursos de qualificação profissional e realiza fóruns de conscientização para empresários e gestores sobre a inclusão no trabalho.
O documento apresenta diversas linhas de crédito do Banco do Brasil para micro e pequenas empresas, incluindo capital de giro, recebíveis e financiamentos. São descritas opções como o BB Giro Rápido, BB Giro Empresa Flex e BB Capital de Giro Mix Pasep, com detalhes sobre público-alvo, limites, prazos e taxas de cada produto.
O documento fornece informações sobre financiamentos para MPMEs oferecidos pelo BNDES, incluindo projetos de investimento, máquinas e equipamentos, capital de giro, garantias e o Cartão BNDES. É detalhado os requisitos, taxas, prazos e canais de comunicação para acessar os diferentes programas de financiamento.
Este documento fornece informações sobre o programa de aprendizagem do CIEE (Centro de Integração Empresa Escola), a maior organização não governamental do Brasil que oferece programas de estágio e aprendizagem. O documento descreve os benefícios do programa para jovens e empresas, características legais de contratos de aprendizagem, e os serviços oferecidos pelo CIEE para facilitar programas de aprendizagem.
O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil. Aponta que 14,5% da população brasileira possui alguma deficiência, porém apenas 22% desses indivíduos estão empregados. Também destaca os benefícios da inclusão para as empresas e pessoas com deficiência, como ganhos de imagem, produtividade e autoestima, respectivamente.
O documento discute aspectos jurídicos e sociais relacionados às pessoas com deficiência. Ele apresenta estatísticas sobre a prevalência de deficiência no mundo e no Brasil, define os tipos de deficiência segundo a OMS, e descreve diretrizes constitucionais e legais que garantem direitos e proteção no trabalho para pessoas com deficiência.
O documento descreve a evolução histórica da aprendizagem industrial no Brasil desde a República Velha até os anos 2010. Aborda os desafios atuais como a necessidade de mão de obra qualificada para atender o pleno emprego e o desenvolvimento de políticas de retenção de talentos. Também explica as estratégias de atendimento da rede SENAI-SP, como processos seletivos, sistema dual e parcerias com empresas e entidades sociais.
O documento descreve projetos culturais do Exército Brasileiro para os quais foram autorizados recursos pela Lei Rouanet, incluindo valores autorizados e captados. Os objetivos são estimular a participação no patrimônio cultural do Exército e criar uma mentalidade de doação para projetos culturais. Doações até 6% do imposto devido podem ser abatidas no IRPF. Vários projetos como restauração de locais históricos e produção de CDs e turnês musicais são listados com valores.
O documento descreve a evolução histórica da aprendizagem industrial no Brasil desde a República Velha até os anos 2010. Aborda os desafios atuais como a necessidade de mão de obra qualificada para atender o pleno emprego e o desenvolvimento de políticas de retenção de talentos. Também apresenta as estratégias de atendimento da rede SENAI-SP, como processos seletivos, sistema dual e parcerias com empresas e entidades sociais.
O documento descreve o programa "Sou Capaz" da FIESP, que tem como objetivo facilitar o cumprimento da lei de cotas para contratação de pessoas com deficiência pelas indústrias. O programa mapeia dados sobre deficiência, oferta cursos de qualificação profissional e realiza fóruns de conscientização para empresários e gestores sobre a inclusão no trabalho.
2. Panorama da Deficiência no Brasil
14,5% da população brasileira possui algum tipo de
deficiência
3. Perfil Sócio-Econômico
PCD’s Ativos
Ocupação
22% dos deficientes estão
47,5% - empregados
Economicamente 18,3% dos deficientes trabalham
Ativos informalmente
52,5% - Inativos
Aposentados por Invalidez
Ocupação
32,4%
10,4% - CLT
Inclusão Digital
8,7% - Sem carteira
Faixa de Renda 37,3% têm
assinada computador
6,2% - 64,6% ganham até 56,7% têm acesso ao
Desempregados 2 salários mínimos computador
Fonte: CPS/FGV a partir do Censo
de 2000 - IBGE
4. Aspectos Legais
Lei de Cotas Lei de Cotas Decreto Decreto
7.853/89 8.213/91 3.298/99 5.296/04
Apoio às Alterou os
Empresas com 100
pessoas Dispõe ou mais funcionários
conceitos para
sobre as está obrigada a enquadramento
com preencher de 2% a dos deficientes
deficiência cotas 5% dos seus cargos físicos
com PCD
5. Aspectos Legais
Lei 8213/91 - Lei de Cotas
Empresas com mais de 100 funcionários devem
respeitar a seguinte proporção:
de 100 a 200 => 2%
de 201 a 500 => 3%
de 501 a 1.000 => 4%
de 1.001 em diante => 5%
6. Dificuldades na Inclusão
• Particularidades do Negócio.
• Ausência de um Programa de Inclusão.
• Ações Pontuais (não coordenadas) de Inclusão.
• Falta de Informação dos Departamentos, Gestores e
Equipe.
• Baixo nível de Escolaridade do Profissional com
Deficiência.
• Pouca Flexibilização dos Perfis das Vagas.
• Falta de Acessibilidade.
7. Diversidade x Estratégia de Negócios
• Mercados mais globalizados;
• Diversidade se tornou sinônimo de estratégia de
negócios;
• Receber e gerenciar pessoas com diferentes
características é um grande diferencial competitivo;
• Respeito e a dignidade devem ultrapassar
modismos e interesses;
• Diversidade pode se transformar em oportunidade
de crescimento para a empresa.
8. Benefícios da Inclusão
PARA EMPRESA:
• Contribui para humanizar as relações no ambiente de
trabalho;
• No geral, o desempenho e a produção superam as
expectativas;
• Acesso a um mercado de consumidores com as mesmas
características;
• Ganhos de imagem institucional (Responsabilidade Social);
• Baixo índice de rotatividade, alta produtividade, clientes
mais satisfeitos e elogios à atitude da empresa.
9. Benefícios da Inclusão
PARA A PESSOA COM DEFICIÊNCIA
• Auto-estima elevada
• Ampliação de convívio social
• Maior autonomia nas atividades do dia-a-dia
• Consciência de cidadão produtivo
• Orgulho por possuir um salário e por
contribuir na renda familiar
• Maior poder aquisitivo
10. Fatores Críticos
Dificuldade de encontrar pessoas com o perfil
exigido;
Falta de investimentos governamentais em projetos
de educação e capacitação;
Acessibilidade dos deficientes: falta infra-estrutura
pública e empresarial ( Lei 10.098/2000);
Tempo X Pressão do Ministério do Trabalho;
Benefício concedido pelo governo
(assistencialismo);
Falta de conscientização e capacitação das
lideranças.