O documento discute as vantagens de contratar estagiários, incluindo a redução de custos com contratações, treinamentos e fidelização dos funcionários. Estagiários de ensino superior, técnico e médio podem ajudar em diversas atividades das empresas. A lei define diretrizes como carga horária máxima de 30h semanais e idade mínima de 16 anos para estagiar.

1. Conheça asvantagens de contratar
estagiários
Energia, disposição e redução de custos
para ajudar sua empresa a crescer

2. O elevado custo de contratações, treinamentos e
demissões, além do ônus causado pela
contratação errada fazem muitas empresas
diminuírem sua lucratividade, ou pior, aumentarem
seu prejuízo.
Um bom programa de estágios, devidamente
supervisionado, ajuda empresas a reduzir seus
custos com contratações, treinamentos e fidelizar
seu “cliente interno”, que foi formado dentro dos
valores da empresa.
Toda empresa, de qualquer porte, pode ter
estagiários de Ensino Superior, Técnico ou Ensino
Médio para auxiliar nas atividades do dia a dia
Apresentação

3. O Grupo Kriativa é especializado em Relações
Humanas no Trabalho, atuando em consultoria e
treinamento nas áreas de RH e Vendas.
Somos focados no capital humano, acompanhando
sua empresa desde a atração de profissionais e
estagiários até o treinamento e desenvolvimento
dos novos e antigos colaboradores
Especializados em administração trabalhista,
atuamos com atração, seleção e administração de
profissionais que trabalham sob o regime jurídico
mais adequado às circunstâncias como:
– Efetivo (Recrutamento & Seleção)
– Estagiários ((Lei 11.788/08)
– Temporários (Lei 6.019/74)
QuemSomos

4. Por quecontratar?

5. Estágio Técnico eSuperior
Você pode ter estagiários em áreas técnicas
específicas, como:
• Administração
• Recursos Humanos
• Marketing
• Contabilidade
• Farmácia
• Arquitetura
• Entre muitas outras atividades
Você pode, por exemplo, contratar um estagiário de
Administração para auxiliar nos pagamentos e na
organização dos documentos da sua empresa, ou
um estagiário de RH para auxiliar nas admissões,
demissões e folha de pagamentos.

6. Estágio deNível Médio
Este formato de estágio, previsto na Lei 11.788/2008
é pouco conhecido pelas empresas, mas se
enquadra nas necessidades de todas,
principalmente as menores. Nele, jovens a partir de
16 anos que estão cursando o Ensino Médio com
formação geral podem estagiar em funções que não
demandem conhecimentos específicos.
Em que um estagiário desse tipo pode ajudar minha
empresa?
• Recepção
• Atendimento ao Cliente
• Atendimento no Balcão
• Serviços Administrativos
• Reposição da Mercadorias
• Estoque
• Entre muitas outras atividades

7. Lei e Diretrizes
Lei 11788/2008
O estágio é um processo de aprendizagem onde a empresa
concedente, a instituição de ensino, o agente de integração e o
estagiário se comprometem a aplicar prática ao conhecimento
que o aluno tem na teoria
Não gera vínculo empregatício entre a empresa e o
estagiário, desde que esteja totalmente enquadrado na Lei.
O estagiário pode permanecer na mesma empresa por até dois
anos
A idade mínima para estagiar é de 16 anos completos e
estagiários menores de idade não podem estagiar entre 22h e
06h
A carga horária não pode ultrapassar 30 horas semanais nem 6
horas diárias
Durante o período de estágio o aluno deverá exercer atividades
pertinentes ao conteúdo programático de seu curso
O termo de compromisso pode ser rescindido a qualquer tempo
O valor da Bolsa Auxílio (estagiário não recebe salário) pode ser
definido pela empresa ou até não existir (em caso de estágio
obrigatório).

8. Solicite uma visita para entender melhor sobre como
contratar estagiários pode ser saudável para seu
negócio.
Leonardo Pitzer – Sócio-Gerente
21 3683-1163 | 21 98245-4549
Rua Augusto de Vasconcelos, 544 – Sala 309
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