Gestão deCompetência              Jonatas Costa
O Gestor de pessoas e suas responsabilidades nas organizaçõesO gestor de pessoas associa as habilidades e métodos, polític...
O Gestor de pessoas e suas responsabilidades nas organizações- Trabalho em equipe;- Bom relacionamento interpessoal;- Plan...
O Gestor de pessoas e suas responsabilidades nas organizaçõesNa era do conhecimento, o Gestor de RH, tem que buscar todos ...
Benefícios sociais: ontem hoje e as tendênciasQual a importância dos benefícios e serviços na gestão derecursos humanos na...
Benefícios sociais: ontem hoje e as tendênciasOs planos de benefícios e serviços são feitos para auxiliar os empregados em...
Benefícios sociais: ontem hoje e as tendênciasAs Principais Tendências dos Novos Benefícios.
Jonatas Costa
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Competencias...

250 visualizações

Publicada em

0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
250
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
1
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
5
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Competencias...

  1. 1. Gestão deCompetência Jonatas Costa
  2. 2. O Gestor de pessoas e suas responsabilidades nas organizaçõesO gestor de pessoas associa as habilidades e métodos, políticas, técnicas epráticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internose potencializar o capital humano nas organizações.
  3. 3. O Gestor de pessoas e suas responsabilidades nas organizações- Trabalho em equipe;- Bom relacionamento interpessoal;- Planejamento;- Capacidade empreendedora;- Capacidade de adaptação e flexibilidade;- Criatividade e comunicação;- Liderança;- Iniciativa e Dinamismo.
  4. 4. O Gestor de pessoas e suas responsabilidades nas organizaçõesNa era do conhecimento, o Gestor de RH, tem que buscar todos estes conceitos etécnicas, atualizando-se constantemente, através de cursos técnicos, degraduação, pós-graduação e de extensão, para se manter competitivo na área deatuação.
  5. 5. Benefícios sociais: ontem hoje e as tendênciasQual a importância dos benefícios e serviços na gestão derecursos humanos nas organizações?
  6. 6. Benefícios sociais: ontem hoje e as tendênciasOs planos de benefícios e serviços são feitos para auxiliar os empregados em 3áreas de sua vida:1. No exercício do cargo (seguro, prêmios de produção);2. Fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório);3. Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação etc.)
  7. 7. Benefícios sociais: ontem hoje e as tendênciasAs Principais Tendências dos Novos Benefícios.
  8. 8. Jonatas Costa

×