[1] A apresentação discute empregabilidade no século 21 e quais competências são mais valorizadas por empregadores em Portugal e Brasil. [2] As "soft skills" como resolução de problemas, criatividade, adaptação e flexibilidade são altamente valorizadas. [3] Dicas para aumentar a empregabilidade individual incluem desenvolver autoconhecimento e soft skills através de experiências e redes profissionais.

2. Diana Aguiar Vieira
Empregabilidade no século XXI: a
perspetiva dos empregadores
ABOP, Brasil – 19 de Junho 2020
ISCAP, Politécnico do Porto, Portugal

3. Agenda
O que é a empregabilidade?
O que é mais valorizado pelos empregadores?
Há diferenças entre os empregadores de Portugal
e do Brasil?
Como aumentar a empregabilidade individual?

4. Slides ficarão disponíveis em
www.beyou-bemore.com

5. O mundo no Século XXI
Mundo VUCA
https://www.linkedin.com/pulse/voc%C3%AA-sabe-o-que-significa-
mundo-vuca-marcela-carvalho/?originalSubdomain=pt

6. Empregabilidade
Empregabilidade
individual
Indivíduo
ContextoContexto
(Thijssen 2008; Vieira, 2012)

7. Capacidade do contexto (região, país…) para criar
emprego
Empregabilidade do contexto
Estado da economia
Perfis procurados pelo
mercado de trabalho
Nº de candidatos
disponíveis
Fatores que influenciam a empregabilidade do contexto
…

8. Identidade vocacional
Quem sou, o que gosto, sou capaz e quero fazer em
termos profissionais (valores, objetivos…)?
Adaptabilidade pessoal
Propensão p/ aprender, flexibilidade, confiança
nas suas capacidades (autoeficácia)
Capital humano e social
Habilitações académicas e experiência profissional
Rede de conhecimentos
Empregabilidade do indivíduo
Fugate et al. (2004)

9. Conjunto de competências, conhecimentos e
atributos pessoais que aumentam a
probabilidade de obtenção de trabalho
remunerado e de ter sucesso professional (Yorke,
2006)
Empregabilidade não é sinónimo de “ter emprego”
Empregabilidade do indivíduo

10. Competências transversais
Competências Pessoais (ex. adaptação e flexibilidade)
Competências Interpessoais (ex. relacionamento interpessoal)
Competências Técnicas Gerais (ex. línguas estrangeiras)
Competências técnicas específicas da área de formação
Soft
skills
Competências para o trabalho
Hard skills
Vieira & Marques (2014)

11. Quais as competências mais valorizadas? - Portugal
Empregadores Diplomados
Analise e resolução de problemas 1º ( 51%) 1º (53%)
Criatividade e inovação 2º (47%) 2º (49%)
Adaptação e flexibilidade 3º (45%) 3º (39%)
Planeamento e organização 4º (40%) 4º (38%)
Motivação para a excelência 5º (33%) 10º (28%)
Competências técnicas da área formativa 6º (31%) 7º (32%)
Relacionamento interpessoal 7º (29%) 9º (29%)
Línguas estrangeiras 8º (28%) 5º (38%)
Trabalho em equipe 9º (27%) 6º (33%)
Tecnologias de informação e comunicação 10º (25%) 8º (31%)
(781 empregadores e 6444 diplomados; Vieira & Marques, 2014)

12. E no Brasil, será que os
empregadores também
valorizam as soft skills?

13. Vieira & Theotonio (2020)

14. Vieira & Theotonio (2020)

15. As 5 competências
mais valorizadas pelos
empregadores brasileiros
também são soft skills

16. As soft skills não são inatas
As soft skills são aprendidas e podem
ser praticadas
As soft skills desenvolvem-se através da
ação em diferentes contextos
Boas notícias…

17. Aumentar o autoconhecimento
(interesses profissionais, competências, valores e objetivos
profissionais)
Incentivar a participação em contextos e atividades que
potenciem as soft skills (ex. Intercâmbio
nacional/internacional, Grêmio de Estudantes, Esporte,
Grupos musicais, …)
Incentivar experiências (pré)profissionais (voluntariado,
estágios, trabalhos pontuais, …)
Refletir sobre as experiências procurando identificar que
competências desenvolveram
O que podemos fazer para aumentar a empregabilidade
individual dos estudantes?

18. Revisitar o percurso académico e profissional
Gestão individual da carreira
Listar as soft skills que possui e suas evidências
Rever estratégias e técnicas de procura de emprego
O que podemos fazer para aumentar a empregabilidade
individual de adultos?
Definir objetivos de carreira e identificar
pessoas/organizações mais importantes

19. Rever a pegada digital https://lifestyle.sapo.pt/vida-e-carreira/dinheiro-e-carreira/artigos/5-dicas-para-
melhorar-a-sua-pegada-digital-perante-os-recrutadores
Desenvolver a rede e a marca profissional
Preparar um pitch de 90 seg. https://www.e-konomista.pt/como-fazer-um-pitch/
Rever o perfil do Linkedin
O que podemos fazer para aumentar a empregabilidade
individual de adultos?
Frequentar eventos na área profissional pretendida
(pesquisar previamente os oradores, contatá-los no evento,
Linkedin pós-evento)

20. Diana Aguiar Vieira
Politécnico do Porto
www.beyou-bemore.com
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