1. O documento discute os desafios da empregabilidade dos jovens e do primeiro emprego, com foco em soft skills como comunicação, negociação e experiências internacionais.
2. É destacado que o futuro será de "canivetes suíços", ou seja, jovens versáteis capazes de aprender novas habilidades rapidamente.
3. Também é afirmado que a programação será uma habilidade essencial e que a forma de aprender está mudando para áreas emergentes como análise de big data.
O futuro será dos Jovens “canivete suíço”.
O Inglês do futuro será a programação.
A forma de aprender vai mudar.
Profissões que marcarão o ritmo nos próximos anos
A negociação e a comunicação.
A importância de uma experiência internacional.
Neste workshop pretende-se levantar o véu da clivagem que existe em muitas organizações entre as áreas operacionais e a informática, levando os jovens a aproveitarem oportunidades na procura de emprego, através do aproveitamento dessa situação e da sua capacidade de interagir com facilidade com os sistemas de informação. Para tal é necessário dominar com profundidade as ferramentas básicas disponíveis pelos principais fabricantes: a web, correio eletrónico, folhas de cálculo, editores de texto, apresentações, gestores de conteúdos web, principais tipos de apps disponíveis, etc.
Porque os sistemas de informação nasceram no departamento de IT e invadiram todas as áreas das empresas, tornou-se vital que os jovens que entrem no mercado de trabalho sejam facilitadores, dinamizadores e forças de intervenção junto de todas as empresas e muito particularmente das nossas PME.
Qual é a relação entre ter uma ideia e ser empreendedor?
O que diferencia intrapreneurship e entreperneurship. Qual a importância de cada um deles. Como se desenvolvem as capacidades necessárias.
A importância destes conceitos e dos vários intervenientes neste processo: jovens, incubadoras, mentores, business angels, instituições governamentais, financiadores, etc.
Basta ter uma ideia e ser bem aluno para garantir o sucesso na formação duma startup? Qual o cabo da morte da maioria das startups?
Slides de Abertura da sessão "Competências transversais (Soft Skills) e o mercado do trabalho", realizada no Auditório da Fundação Manuel António da Mota a 20 de Novembro de 2015
O futuro será dos Jovens “canivete suíço”.
O Inglês do futuro será a programação.
A forma de aprender vai mudar.
Profissões que marcarão o ritmo nos próximos anos
A negociação e a comunicação.
A importância de uma experiência internacional.
Neste workshop pretende-se levantar o véu da clivagem que existe em muitas organizações entre as áreas operacionais e a informática, levando os jovens a aproveitarem oportunidades na procura de emprego, através do aproveitamento dessa situação e da sua capacidade de interagir com facilidade com os sistemas de informação. Para tal é necessário dominar com profundidade as ferramentas básicas disponíveis pelos principais fabricantes: a web, correio eletrónico, folhas de cálculo, editores de texto, apresentações, gestores de conteúdos web, principais tipos de apps disponíveis, etc.
Porque os sistemas de informação nasceram no departamento de IT e invadiram todas as áreas das empresas, tornou-se vital que os jovens que entrem no mercado de trabalho sejam facilitadores, dinamizadores e forças de intervenção junto de todas as empresas e muito particularmente das nossas PME.
Qual é a relação entre ter uma ideia e ser empreendedor?
O que diferencia intrapreneurship e entreperneurship. Qual a importância de cada um deles. Como se desenvolvem as capacidades necessárias.
A importância destes conceitos e dos vários intervenientes neste processo: jovens, incubadoras, mentores, business angels, instituições governamentais, financiadores, etc.
Basta ter uma ideia e ser bem aluno para garantir o sucesso na formação duma startup? Qual o cabo da morte da maioria das startups?
Slides de Abertura da sessão "Competências transversais (Soft Skills) e o mercado do trabalho", realizada no Auditório da Fundação Manuel António da Mota a 20 de Novembro de 2015
Neste workshop pretende-se levantar o véu da clivagem que existe em muitas organizações entre as áreas operacionais e a informática, levando os jovens a aproveitarem oportunidades na procura de emprego, através do aproveitamento dessa situação e da sua capacidade de interagir com facilidade com os sistemas de informação. Para tal é necessário dominar com profundidade as ferramentas básicas disponíveis pelos principais fabricantes: a web, correio eletrónico, folhas de cálculo, editores de texto, apresentações, gestores de conteúdos web, principais tipos de apps disponíveis, etc.
Porque os sistemas de informação nasceram no departamento de IT e invadiram todas as áreas das empresas, tornou-se vital que os jovens que entrem no mercado de trabalho sejam facilitadores, dinamizadores e forças de intervenção junto de todas as empresas e muito particularmente das nossas PME.
As empresas nascem e crescem quando conseguem colocar os seus produtos no mercado, quando vendem. A área comercial é por isso o veículo e o motor desse crescimento e consequentemente do negócio. É preciso conhecer o mercado, conhecer os produtos (os seus e da concorrência), perceber o que o mercado procura e está a comprar, conhecer e influenciar os clientes, entender como cada cliente decide, antecipar e criar novas oportunidades.
Mas vender não é um monopólio da área comercial. Qualquer profissional em qualquer área, precisa de dominar, nem que seja de forma elementar, algumas das técnicas essenciais de vendas, quer trabalhe na área financeira, de produção, numa ONG, ou numa Universidade. Cada um de nós precisa de vender algo: ideias, opiniões, a si quando está num processo de candidatura a emprego, etc. Os líderes reconhecidos pelos seus pares são peritos em dominar as técnicas de vendas e de interação social.
Procura-se nesta sessão que cada orador mencione quando e como percebeu o alcance do que é saber negociar, não apenas limitado às funções de comercial do terreno, mas em qualquer função, nomeadamente dos líderes. É uma competência transversal útil em todas as profissões.
Estão bem diagnosticadas as consequências do stress laboral fora de controlo. Muitos profissionais sofreram e sofrem dos seus efeitos físicos e mentais, por vezes devastadores. Apesar disto, muitos outros, de diversos ramos de actividades, afirmam não poder viver sem stress, descrevendo-o como indispensável a realizações acima das expectativas.
Nesta sessão, oradores com distintos percursos de carreira de sucesso irão apresentar e debater como controlam o stress e dele retiram enormes benefícios.
Nesta sessão os alunos presentes formam grupos e cada grupo recebe para análise cartas de apresentação e CV de outros colegas. Cada grupo escolhe de todos os CV e cartas os 5 pontos positivos e os 5 negativos mais relevantes para a candidatura. Cada grupo apresenta os argumentos que justificam essa escolha. Esses pontos vão sendo mostrados no ecrã e comentados pelos oradores presentes.
Este workshop procura ajudar e motivar os jovens a melhorar e enriquecer os seus CV e cartas de apresentação, comentar desafios que os convidados oradores já souberam ultrapassar e experiências várias que os fizeram crescer como pessoas e como concretizadores.
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As empresas nascem e crescem quando conseguem colocar os seus produtos no mercado, quando vendem. A área comercial é por isso o veículo e o motor desse crescimento e consequentemente do negócio. É preciso conhecer o mercado, conhecer os produtos (os seus e da concorrência), perceber o que o mercado procura e está a comprar, conhecer e influenciar os clientes, entender como cada cliente decide, antecipar e criar novas oportunidades.
Mas vender não é um monopólio da área comercial. Qualquer profissional em qualquer área, precisa de dominar, nem que seja de forma elementar, algumas das técnicas essenciais de vendas, quer trabalhe na área financeira, de produção, numa ONG, ou numa Universidade. Cada um de nós precisa de vender algo: ideias, opiniões, a si quando está num processo de candidatura a emprego, etc. Os líderes reconhecidos pelos seus pares são peritos em dominar as técnicas de vendas e de interação social.
Procura-se nesta sessão que cada orador mencione quando e como percebeu o alcance do que é saber negociar, não apenas limitado às funções de comercial do terreno, mas em qualquer função, nomeadamente dos líderes. É uma competência transversal útil em todas as profissões.
Estão bem diagnosticadas as consequências do stress laboral fora de controlo. Muitos profissionais sofreram e sofrem dos seus efeitos físicos e mentais, por vezes devastadores. Apesar disto, muitos outros, de diversos ramos de actividades, afirmam não poder viver sem stress, descrevendo-o como indispensável a realizações acima das expectativas.
Nesta sessão, oradores com distintos percursos de carreira de sucesso irão apresentar e debater como controlam o stress e dele retiram enormes benefícios.
Nesta sessão os alunos presentes formam grupos e cada grupo recebe para análise cartas de apresentação e CV de outros colegas. Cada grupo escolhe de todos os CV e cartas os 5 pontos positivos e os 5 negativos mais relevantes para a candidatura. Cada grupo apresenta os argumentos que justificam essa escolha. Esses pontos vão sendo mostrados no ecrã e comentados pelos oradores presentes.
Este workshop procura ajudar e motivar os jovens a melhorar e enriquecer os seus CV e cartas de apresentação, comentar desafios que os convidados oradores já souberam ultrapassar e experiências várias que os fizeram crescer como pessoas e como concretizadores.
Empregabilidade no século XXI: a perspetiva dos empregadores| Brasil, 19 de Junho 2020
Diana Aguiar Vieira foi oradora convidada no formato de webinar. O evento foi uma iniciativa da Associação Brasileira de Orientação Profissional – ABOP.
MarcioOkabe.com - Especialista em Apresentações e Palestrante - 2018Marcio Okabe
Sou um japonês baiano que fez engenharia elétrica na Unicamp e pós-graduação na FGV. Gosto temas relacionados a desenvolvimento humano como Curso Avatar, PNL, Leader Training, Investigação Apreciativa, Dinâmicas Humanas, Espiristimo e outros.
- Atua com marketing digital desde 1998
- Idealizador da Elementa - Inteligência Digital Coletiva
- Fundador da SBAP - Sociedade Brasileira de Apresentações Profissionais
- Especialista em Apresentações com Prezi
- Palestrante profissional
#Fluxonomista #Palestrante #Netweaver #Consultor
Tesouros Escondidos - Conhecimentos que Sua Empresa Pode Transformar em Resul...Beto do Valle
Webinar realizado por Beto do Valle, da Impakt, em 27/09/2015, abordando como transformar conhecimentos e oportunidades (tesouros escondidos) em resultados para seu negócio. Promovido pela SBGC - Sociedade Brasileira de Gestão do Conhecimento.
Modelo de Proposta de Palestrante Marcio OkabeMarcio Okabe
Palestras do Marcio Okabe:
- Revolução da Educação através da Programação e Robótica
- Tecnologia na Educação – Professor 1.0 e Aluno 3.0
- Tecnologia: Vilã ou Heroína
- Marketing Digital – Cenários e Tendências
- Neuromarketing – O Poder do Cérebro “INCONSCIENTE”
Visite o site MarcioOkabe.com para contratar palestras.
Objetivo
Apresentar aos participantes, objetivamente, um overview sobre a incrível velocidade com que o mundo está mudando e, como consequência o aumento das responsabilidades dos administradores com o aumento da complexidade nos negócios versus a necessidade de geração prioritariamente de lucratividade em resultados.
Ou seja, qual é efetivamente o desafio para os administradores tanto estrategicamente como taticamente e operacionalmente sobre ideias e realizações de alto valor incremental e para a inovação, mudando e liderando situações de Falling Walls nas organizações em geral na prática e fundamentado na gestão do conhecimento utilizando sistemas e processos testados que serão exemplificados como cases de referencia
Palestrantes
Leandro Loss
WEBINAR 05: Como aplicar suas hard skills e soft skills para se tornar um lid...Workalove Edtech
Identifique as principais competências técnicas e comportamentais, mais conhecidas como hard skills e soft skills, que formam o perfil do profissional Líder do Futuro.
Semelhante a Os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas (20)
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A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
vida e façanhas do cavaleiro Clarimundo,
que se torna Rei da Hungria e Imperador
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Os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas
1. Ciclo Share - Empregabilidade e 1º Emprego
Os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade
das empresas
25 de Janeiro de 2016
Luís Palminha,VítorTrigo
Associados Promotores Share 2016
8. Luis Chora Palminha
• Economista FEP 1975
• Professor FEP 1977 – 1986
• Comissão de Planeamento da Região Norte 1976 -1980
• BPA – Gabinete de Estudos, Director Regional
• BCP – Director de Crédito (Norte), Moçambique
• Interesses de estudo:
Motivação, Liderança, Teamwork
9. Vitor M Trigo
• IBM (1970 – 2009)
• Director Técnico, Director de Vendas, Director de Serviços
• Presidente do Senior Leadership Team
• Membro da Direcção Operacional (Mktg, Qualidade, CRM)
• Licenciado em Gestão de Recursos Humanos
• Master em Gestão Comercial e Marketing
• Áreas de investimento:
Comportamento Organizacional, Estratégia
13. Observatório Share
Dificuldades Experiência Profissional
Objectivos pouco aliciantes
Falta de liberdade/autoridade para tomar iniciativas
Falta de objectivos concretos
Inexperiência / falta de conhecimento para o tipo de trabalho requerido
Dificuldade de comunicação / negociação
Difícil integração na equipa de trabalho
Falta de acompanhamento / orientação
Dificuldade de relacionamento com a(s) chefia(s)
Outra(s
Vitor M Trigo
Share
http://suporte.share.pt/observatorios/consulta1s2016.asp#sskills
15. Observatório Share
Como pensa procurar 1º emprego
Contactos Pessoais
Envio de CV
Anúncios na imprensa
Diário da República
Contactos Profissionais
Empresas de Recursos Humanos
Anúncios na Universidade
Anúncios na web
Vitor M Trigo
Share
16. NÃO INDIF SIM NS
Multinacional
PME
F Pública
PSI-20
µ Empresas
500+
Próprio Negócio
Estrangeiro
Empresa Familiar
Observatório Share
Apetência por tipo de empresa
Vitor M Trigo
Share
17. Observatório Share
Que função gostaria de desempenhar?
Área financeira
Vendas & Marketing
Produção
Informática
Logística
Recursos Humanos
Administrativos
Outra(s):
Vitor M Trigo
Share
18. Nada Pouco IMP
IMP
+
IMP
++
N/S
Licenciatura
Nota da Licenciatura
Mestrado
MBA
Trabalhos efectuados
Soft Skills
Referências
Observatório Share
Que acha que o empregador valoriza?
Vitor M Trigo
Share
19. Observatório Share
Que Soft Skills julga mais importantes?
Iniciativa
Comunicação
Organização e capacidade de trabalho
Resiliência
Argumentação
Objectividade
Liderança
Flexibilidade
Humildade
Vitor M Trigo
Share
25. Vitor M Trigo
Share
• Capacidade para
aprender
• Assunção de
responsabilidade
• Capacidade de
liderança
• Partilha de
conhecimentos
• Criatividade
26. O que é uma COMPETÊNCIA?
Uma COMPETÊNCIA é uma característica pessoal
que diferencia o desempenho numa determinada
tarefa, papel, organização ou cultura
Habilidades
Conhecimento
Fácil de observar
e desenvolver
Necessário, não suficiente
para desempenhos superiores
Papel Social
Auto-imagem
Compromisso
Motivação
Hay/McBer Copyright 1999 IBM, McBer and Company All rights reserved
Difícil de observar
e desenvolver
Conducentes a
sucesso sustentado
35. Empregabilidade e 1º Emprego
25 janeiro 2016
Luis da Conceição Chora Palminha
35
36. “As novas estratégias de recrutamento mostram que os postos de
trabalho não irão ser duradoiros, trabalhar-se-á por projetos e
buscar-se-á perfis capazes de conviver com diferentes disciplinas”.
Rosália Rodrigues, Diretora de Relação com Recrutadores da IE Business School.
36
Empregabilidade e 1º Emprego
“Nenhum dos empregos relacionados com a economia digital
permanecerá estático por período superior a cinco anos. A
reciclagem é constante.”
Jaime Gonzalo, Chefe da Seção de Jogos da Google Play (Filólogo de formação).
37. Empregabilidade e 1º Emprego
1. O futuro será dos Jovens “canivete suíço”.
2. O Inglês do futuro será a programação.
3. A forma de aprender vai mudar.
4. A negociação e a comunicação.
5. A importância de uma experiência internacional.
37
Agenda
38. 38
1. O futuro será dos jovens “canivete suíço”
O canivete suíço surge em resposta à necessidade do
exército, tinha de ser:
Versátil
Leve
Fácil de transportar
Muito resistente
Também o mundo do trabalho exige, cada vez mais, pessoas :
Com estrutura de conhecimento técnico
Capazes de adaptar-se a qualquer contexto
Disponíveis para uma aprendizagem continua
Resistentes para aguentar diferentes ritmos de trabalho
Utilizadoras de ferramentas digitais
39. 39
2. O inglês do futuro será a programação
Segundo as previsões da União Europeia em 2020 serão
necessários 900.000 peritos em tecnologia.
“Tudo está por fazer. A robótica é uma das especialidades que irá
crescer e sereis vós a conduzir essa revolução. Utilizar-se-á os
robots para fins tão diferentes como a exploração espacial, a
cirurgia ou o trabalho nas minas”
Francisco Ruiz, Diretor de Relações Institucionais do Google.
40. 40
3. A forma de aprender está a mudar
“75% das profissões do futuro ainda não existem ou começam a surgir”.
Jaime Guillot, Dron Spain.
Big Data
Neurociência
Impressão 3D
Robótica e drones
Nano-tecnologia
…
Emprego
Novas áreas do saber
Gestão e análise de dados
Distribuição de conteúdos
Redes de comunicação e
processamento de dados
Segurança digital
Jogos virtuais
…Setores económicos
Atividades sociais
Atividades pessoais
Novas interações entre pessoas,
organizações e entidades virtuais
Novas estratégias e formas de
competir
Aplicações
Processos
Conteúdos
Plataforma global
Economia
real
Economia
Digital
Ecosistema Digital
41. 41
4. A negociação e comunicação
“Os jovens de hoje tem um deficit de capacidade de comunicação”.
Observatório da Inovação no Emprego da ADDECCO.
“Em qualquer profissão é necessário persuadir ou convencer quem invista ou apoie o
nosso projeto, desde o investigador que trabalha no laboratório até ao arquiteto
especializado em construções inteligentes” .
Peter Boland, Professor Associado da IE University
“É importante saber persuadir, saber interagir com as emoções dos outros para conseguir
que escutem a nossa história e isto nem sempre se aprende nas Universidades. (…) O
emocional é o que move o mundo. Em qualquer profissão o contato humano é imbatível e
a palavra é o melhor veículo para se avançar na vida”.
Carlos Veja, Diretor do El Pais vídeo
42. A experiência internacional potencia as valências mais valorizadas
pelos empregadores
42
5. A importância de uma experiência internacional
Fonte: The Erasmus impact , CE, 2014
43. 43
5. A importância de uma experiência internacional
“ Trabalhar no exterior possibilita ao candidato adaptar-se com mais facilidade
a situações diferentes, permite incorporar inovações que viveu e experimentou,
conhecer outro idioma e gerir melhor o stress.” Mariano Cañas , Diretor da EXPERIS, Espanha.
Fonte: The Erasmus impact , CE, 2014
45. Bibliografia
45
• Jornadas “ EL PAÍS com tu futuro”,
comunicações realizadas em 16 e 17 de
Dezembro de 2015 (Madrid).
• The Erasmus Impact, setembro, 2014,
European Commission