Clima Organizacional - Power Point elaborado por Dayane Menezes para a Universidade Veiga de Almeida, aula de Sérgio Monteiro, Fundamentos de administração I.
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Saiba o que é Endomarketing e como ele pode influenciar o dia a dia de sua empresa, negócio ou empreendimento. Seja sua empresa uma Startups ou uma marca já consolidada, o endomarketing pode abrir novas oportunidades para alcançar o seu público alvo com melhores produtos e serviços. Se gostar da apresentação lembre-se de baixar nosso e-book grátis - 10 dicas de como trabalhar em casa. Para baixar visite: http://pagsocial.com/d/28I.aspx
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RHAdelia Araujo
Para entender a gestão estratégica de RH é fundamental que se entenda a evolução do RH no Brasil, as ferramentas para elaboração do cenário e diagnóstico interno que nos permitem elaborar metas e Planos de ação.
O Conjunto formado pela Missão, Visão e Valores representam a identidade Organizacional de uma empresa.
Estabelecem “corpo e alma” a uma empresa e a definem.
Apresentação sobre Marketing pessoal e qualidade em Serviços. Uma viagem no interior de cada um para despertar pequenas ações que fazem a diferença na vida pessoal e profissional. $UCE$$O.
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//Neste e-book você
encontra dicas valiosas
para construir uma
equipe motivada e
alinhada com seus
objetivos, o que será um
diferencial importante
para impulsionar o
crescimento do negócio.
Como organizar talentos em empresas do Sec XXI.
Evento: 16º Fórum de Gestão de Pessoas
Tema: A Arte de Liderar - Como engajar e liderar pessoas na conquista de resultados.
Local: Teatro Feevale - Novo Hamburgo
Como recrutar linkedin? Dicas importantes para sua empresa e colaboradores.Kátia Rumbelsperger
Introdução:
O que é recrutamento nas redes sociais e por que é importante?
Conteúdo promocional do LinkedIn
Três (3) etapas para recrutar o seu próximo funcionário nas
redes sociais.
Utilize estas informações simples para encontrar candidatos qualificados
Engagment. Esta expressão se resume numa tradução, que em linhas gerais significa: envolvimento, encontro, compromisso, contrato, promessa, obrigação... enfim, comprometimento. O mundo muda e com ele, vários paradigmas são desfeitos.
Os diversos setores da sociedade enfrentam muitas mudanças. As em presas não ficam de fora. Dos muitos desafios, que vão desde a comoditização dos produtos e serviços, a busca da excelência, a inovação contínua, o maior deles é atrair e reter talentos.
Entretanto, é um engano pensar que basta contratar os melhores. É fundamental fazê-los sentir parte da empresa. É preciso conquistar o seu comprometimento. Dessa forma, para se obter vantagens competitivas e atingir suas metas, as organizações necessitam de pessoas comprometidas que se identifiquem com elas.
Sendo fiel à sua missão -- tornar as organizações mais competitivas e duradouras e a pessoas mais qualificadas, vibrantes e felizes e a sociedade mais desenvolvida. A Gomes de Matos Consultores Associados realizou o I Fórum Engagement -- Um guia para o comprometimento, no dia 11 de junho, no hotel Seara. Discutimos ideias, conceitos e dicas de como conquistar o comprometimento das pessoas nas organizações e fizemos a apresentação de uma pesquisa mundial que abrangeu 90 mil pessoas, em 18 países sobre esse tema.
Aprendizagem em iPads - 10 ideias brilhantesBruno de Souza
Qualquer dispositivo móvel pode ajudar no processo de aprendizagem: o iPad, simplesmente, é o atual líder. Ele oferece oportunidades únicas dentro de sala de aula e ajuda na transição de casa para a escola.
Fatores que posicionam Conteúdo no FacebookBruno de Souza
O Facebook Marketing parece ser a nova tendência. Não é nenhum segredo que o uso de estratégias de marketing do Facebook melhora dramaticamente a sua visibilidadeno mundo da mídia social.
2º Edição Ebook:Smart Digital - Conteúdo SocialBruno de Souza
A 2º Edição do E-book vem recheada de artigos legais e importantes, nela você vai encontrar dicas de como gerir sua reputação online, de como usar o marketing de conteúdo ao seu favor para dialogar com o cliente, dicas de como fazer o seu Marketing Pessoal e um capitulo especial sobre Social Media Optimization que foi escolhido pelos usuários que curtem a página no Facebook.
Etapas de uma estratégia de Social media optimizationBruno de Souza
Social Media Optimization é “otimizar” a visibilidade de uma empresa, marca ou produto, assim ser “encontrado” com mais facilidade, especialmente em redes sociais, blogs, Youtube, etc
Guia de Educação para Dispositivos Móveis: Tudo Que Você Precisa Saber Sobre ...Bruno de Souza
No relatório você vai encontrar uma grande quantidade de informações a respeito da area, você vai encontrar: aplicativos de tecnologias móveis que podem ajudar você e suas escolas entendem que é preciso para alavancar a tecnologia móvel de forma eficaz.
Conferência Goiás I Uma experiência excelente começa quando ela ainda nem seq...E-Commerce Brasil
Carolina Ramos de Campos
Gerente de Relacionamento com o Seller
Americanas S.A
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Conferência Goiás I E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade dig...E-Commerce Brasil
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Co-founder/CCO
WebJump
E-commerce Inteligente: o papel crucial da maturidade digital em uma estratégia de personalização em escala.
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Conferência Goiás I As tendências para logística em 2024 e o impacto positivo...E-Commerce Brasil
Camila Suziane Rezende
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Renata Bettoni Abrenhosa
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Conferência Goiás I Fraudes no centro-oeste em 2023E-Commerce Brasil
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Prevenção à fraude em negócios B2B e B2C: boas práticas e as principais tendências emergentes.
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Conferência Goiás I Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumi...E-Commerce Brasil
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Moda e E-commerce: transformando a experiência do consumidor com estratégias de fulfillment logístico.
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MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊEMERSON BRITO
Tegg Telecom – 5G que paga você!
Essa é a proposta da Tegg Telecom. Fundado há quase 3 anos, o Grupo Tegg criou sua própria operadora de telefonia móvel, a Tegg Telecom, com a inovadora promessa de pagar aos usuários por utilizarem o serviço de telefonia 5G. Além disso, a Tegg oferece planos mensais a partir de R$ 14,90, sem contratos de fidelidade.
A Tegg é uma Startup Mobitech que chegou para revolucionar a telefonia móvel! 🤳🏻 Planos sem fidelidade.
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A linha Tegg é o nosso serviço de telefonia móvel. Assim como tudo na Tegg, foi desenhada para todos que desejam um serviço transparente, simples e sem surpresas na fatura. Ela foi feita para redefinir a maneira como você consome a telefonia. Não gera fidelidade, nem multa em caso de cancelamento.
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MANUAL DO REVENDEDOR TEGG TELECOM - O 5G QUE PAGA VOCÊ
Employer Branding e Geração Y
1.
2. Employer Branding Atração, Engajamento e Retenção de Talentos Função do employer branding: atrair, contratar e manter novos talentos para sua marca, visto como um local de trabalho. Os novos talentos são aqueles da Geração Y, os chamados "nativos digitais"
9. Mudam de emprego várias vezes e, portanto, a escada corporativa não é estimulada. A melhor maneira de estimulá-lo éc om novos desafios e tarefas que lhes permitam saber mais. CarreiraProfissional
10. Líder Apesar de ser um tanto arrogante, a Gen Y gosta de ter patrões. Mas não do tipo que só dá ordens e coleta os resultados. Um líder respeitado é aquele que age como mentor, modelo e alguém que é capaz de ensinar o que sabe.
11. A Geração Y não é só data! E sim uma nova forma de dialogar!
14. Fatores de Exito do Employer branding Fatores de Éxito do EB O feeling da Empresa 1 Gestão de Pessoas 2 Difusão da marca 7 Employer Branding Comunicação interna 3 Centros de formação 6 4 Qualidade naestrutura hierarquica Recursos Externos 5
15. % Comparação dos canais de RC Em 2009 mais de 70% de todas as contratações foram feitas através da internet. +36% In % 2009 2007 2005 2003 2008 2006 2004 employment
agency print other Internet Source: Recruiting Trends 2010, Monster.de | Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Goethe-Universität Frankfurt am Main
16. O que fazer para Atrair talentos para minha empresa? ?
17. 0 Qual rede social é relevante para o recrutamento, para a minha marca, a minha mensagem e meu público-alvo? ? smallbig professional fun
23. Percepcão externa Qual é a reputação da marca, empresa? Que imagem a empresa tem? Quais os atributos sociais da marca? Será que os futuros empregados conhecem a proposta da empresa? O que a diferencia dos concorrentes?
24. Ideias de medição Participar de rankings Analisar quantas pessoas se inscreveram ou foram contatados pelos meios de comunicação oferecidos pela empresa (. Website carreira, redes sociais, etc) Verificar a taxa de conversão (ou seja, o caminho que é executado uma pessoa de ficar com a organização até que pediu para ser parte dela).
25. Percepção interna O comprometimento dos colaboradores com a empresa. Quais são as taxas de crescimento da produtividade. O que os funcionários da organização sabem sobre o assunto,.
26. Uma organização com uma boa marca empregadora é aquela em que a proposição de valor é refletida nas ações de todas as pessoas.
28. #VALEU! Bruno de Souza Social Manager na Magoweb – MS, fundador do blog Marketing Digital 2.0 e do primeiro blog sobre Educação Móvel do País, o MLearningPedia. Social Media and Mobile Learning Research . Colunistas nos blogs o Melhor do Marketing, Midiaboom, Midias Sociais.net, Blog do Raphael designer, Webinsider e ResultsOn. #140caracteres “Minha mente é digital, mas meu conhecimento é social media!” www.brunodesouza.com