1) O documento discute estratégias de Employer Branding para atrair e reter talentos. 2) Fatores como missão, valores, liderança, ambiente de trabalho e comunicação são importantes para a marca empregadora. 3) Investir em Employer Branding traz vantagens competitivas como melhor retenção, atração de talentos e redução de custos.

1. Employer Branding
Como tornar minha marca um imã de talentos?

2. Desafio:
Employer Branding

3. Quem não se sente atraído para trabalhar em:
Employer Branding

4. Marca Empregadora
Employer
Brand
Missão e
Valores
Estilo de
Liderança
Política
Salarial
Ambiente de
Trabalho
Comunicação
Interna e
Externa
Employer Branding

5. Employer Branding não é:
► Criar uma base para anúncios num Semanário
 É uma estratégia de comunicação integrada
► Um projeto com um grande lançamento
 É um processo continuado no tempo
► Um projeto para ser feito com a prata da casa
 Implica competências específicas de RH e Comunicação
► Um projeto do departamento de Recursos Humanos
 É da Empresa. Fundamental Envolvimento do Top Management
Employer Branding

6. Boa gestão de Marcas exige:
Employer Branding
►Focalização
 Ponto focal da imagem da empresa para os seus colaboradores
►Continuidade
 De onde vem e para onde vai
►Consistência
 Marca real x prometida; Walk the talk

7. Marca de Empregador
Uma vantagem competitiva e uma ameaça aos concorrentes.

8. Porque investir em Employer Branding?
A prática de Employer Branding é
baseada na suposição de que o capital
humano traz valor para a empresa e, por
meio do investimento em capital humano,
as organizações conseguirão alcançar
seus objetivos estratégicos.
Employer Branding

9. Algumas perguntas iniciais
O que atrai um talento a ingressar e permanecer em uma Organização?
O que há de único em trabalhar para a empresa XPTO?
Como gostaríamos de ser RECONHECIDOS como empregadores?
Quais são as FORÇAS E FRAQUEZAS de nossa Marca Corporativa?
Employer Branding

10. Esqueça a guerra de talentos – a guerra da marca de
empregador está a todo o vapor
Ameaça aos concorrentes
Employer Branding
As 3 principais ameaças:
1. Melhoria na retenção de
funcionários
2. Investimento em suas marcas de
empregador
3. Investimento em novas
ferramentas de recrutamento
84%acreditam que a marca de
empregador possui um
impacto significativo na
capacidade contratar grandes
talentos.
Vantagem competitiva

11. As redes profissionais online foram um dos canais que mais
cresceram para promover a marca de empregador
As maneiras mais eficientes de divulgar sua marca de empregador
Employer Branding

12. Vantagens:
Employer Branding
►Atração dos candidatos certos;
 Talento puxa talento
►Impacto interno da melhoria da imagem;
 Proud to belong
►Retenção de talentos;
►Redução dos custos de recrutamento.

14. Estas foram algumas pílulas de
conhecimento e reflexão sobre
Employer Branding.
Obrigada!
Profa. Ms. Nanci Horácio Preite
nanci.preite@eniac.com.br
(11) 98012-0068