A Groundforce vê a comunicação interna como estratégica para o desenvolvimento dos recursos humanos e centrou-a no departamento de recursos humanos. Implementaram programas para envolver os colaboradores com a cultura da organização e melhorar a percepção de alinhamento com as partes interessadas, principalmente os funcionários. Fizeram um balanço positivo em 2013 com novos programas que ajudam a melhorar processos e envolver mais pessoas. Para 2014, o foco é estimular uma cultura de proximidade e reconheecimento entre os funcionários.
Este documento discute a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoal nas organizações. Ele fornece diretrizes para realizar um perfil de cargo, análise de necessidades de treinamento e programação de treinamentos. O objetivo é apoiar os funcionários na aquisição de novas competências e habilidades para melhorar o desempenho individual e organizacional.
O documento descreve as atividades e estratégias de gestão de recursos humanos da Groundforce. A empresa recebeu o Prémio APG Empresa por seu conjunto de estratégias focadas no bem-estar dos funcionários. O administrador Pedro Ramos explica quatro programas principais: APOIAR oferece apoio aos funcionários, APROXIMAR melhora a comunicação, TRANSFORMAR desenvolve lideranças e MOBILIDADE GEOGRÁFICA incentiva a mobilidade dentro da empresa.
4 Uma Reflexao a Fim De Otimizar os PFPAngelo Peres
O documento discute a importância de se otimizar os programas de formação profissional nas organizações. Apresenta 4 etapas para estruturar os programas de formação de maneira eficaz: 1) conhecer aspectos sistêmicos e gerais da empresa e do mercado, 2) analisar sinais para identificar necessidades de treinamento, 3) definir competências exigidas aos profissionais de treinamento, 4) entender o que as empresas esperam em termos de geração de valor. Conclui que a área de treinamento requer competências
A importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas na reestruturação d...Karinie Figueiredo
O documento discute a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas na reestruturação de recursos humanos. Ele destaca que treinamento é necessário para capacitar funcionários, melhorar desempenho, e garantir sucesso organizacional, enquanto desenvolvimento ajuda a mudar atitudes e comportamentos. O texto também descreve objetivos, tipos e ciclos de treinamento e desenvolvimento.
O Jornal da Baixada Santista
PREZADOS (AS) SEGUE LINKS COM O EXEMPLAR DO JORNAL NA MÍDIA EDIÇÃO 507 DISPONÍVEL NOS PORTAIS DE NOTÍCIAS DO JORNAL NA MÍDIA, RÁDIO MÍDIA DIGITAL, TV MÍDIA DIGITAL https://jornalmidiadigital.com.br/.../jornal-na-midia... https://tvmidiadigital.com/.../jornal-na-midia-edic%C3... https://www.radiomidiadigital.com.br
O documento discute a importância da inovação em treinamento e desenvolvimento (T&D) nas empresas. Ele propõe uma nova abordagem centrada no ser humano que alinha objetivos estratégicos com aprendizagem cooperativa. Workshops e projetos são oferecidos para ajudar as empresas a capacitar multiplicadores internos e inovar em seus programas de T&D.
A Groundforce vê a comunicação interna como estratégica para o desenvolvimento dos recursos humanos e centrou-a no departamento de recursos humanos. Implementaram programas para envolver os colaboradores com a cultura da organização e melhorar a percepção de alinhamento com as partes interessadas, principalmente os funcionários. Fizeram um balanço positivo em 2013 com novos programas que ajudam a melhorar processos e envolver mais pessoas. Para 2014, o foco é estimular uma cultura de proximidade e reconheecimento entre os funcionários.
Este documento discute a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoal nas organizações. Ele fornece diretrizes para realizar um perfil de cargo, análise de necessidades de treinamento e programação de treinamentos. O objetivo é apoiar os funcionários na aquisição de novas competências e habilidades para melhorar o desempenho individual e organizacional.
O documento descreve as atividades e estratégias de gestão de recursos humanos da Groundforce. A empresa recebeu o Prémio APG Empresa por seu conjunto de estratégias focadas no bem-estar dos funcionários. O administrador Pedro Ramos explica quatro programas principais: APOIAR oferece apoio aos funcionários, APROXIMAR melhora a comunicação, TRANSFORMAR desenvolve lideranças e MOBILIDADE GEOGRÁFICA incentiva a mobilidade dentro da empresa.
4 Uma Reflexao a Fim De Otimizar os PFPAngelo Peres
O documento discute a importância de se otimizar os programas de formação profissional nas organizações. Apresenta 4 etapas para estruturar os programas de formação de maneira eficaz: 1) conhecer aspectos sistêmicos e gerais da empresa e do mercado, 2) analisar sinais para identificar necessidades de treinamento, 3) definir competências exigidas aos profissionais de treinamento, 4) entender o que as empresas esperam em termos de geração de valor. Conclui que a área de treinamento requer competências
A importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas na reestruturação d...Karinie Figueiredo
O documento discute a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas na reestruturação de recursos humanos. Ele destaca que treinamento é necessário para capacitar funcionários, melhorar desempenho, e garantir sucesso organizacional, enquanto desenvolvimento ajuda a mudar atitudes e comportamentos. O texto também descreve objetivos, tipos e ciclos de treinamento e desenvolvimento.
O Jornal da Baixada Santista
PREZADOS (AS) SEGUE LINKS COM O EXEMPLAR DO JORNAL NA MÍDIA EDIÇÃO 507 DISPONÍVEL NOS PORTAIS DE NOTÍCIAS DO JORNAL NA MÍDIA, RÁDIO MÍDIA DIGITAL, TV MÍDIA DIGITAL https://jornalmidiadigital.com.br/.../jornal-na-midia... https://tvmidiadigital.com/.../jornal-na-midia-edic%C3... https://www.radiomidiadigital.com.br
O documento discute a importância da inovação em treinamento e desenvolvimento (T&D) nas empresas. Ele propõe uma nova abordagem centrada no ser humano que alinha objetivos estratégicos com aprendizagem cooperativa. Workshops e projetos são oferecidos para ajudar as empresas a capacitar multiplicadores internos e inovar em seus programas de T&D.
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - grupo - 4 semestre- unoparKarina Almeida
1. O documento discute o planejamento e execução de programas de desenvolvimento de pessoas em empresas, incluindo treinamento e desenvolvimento.
2. Aborda conceitos como treinamento, desenvolvimento, gestão do desenvolvimento e programas de treinamento e desenvolvimento, além de situações que demandam esses programas e resultados esperados.
3. Fornece orientações sobre como planejar e executar treinamentos, desde a conceituação até a execução.
A consultoria RHFOCCO oferece programas de treinamento para empresas, incluindo o JET para desenvolvimento de competências, o IntegraRH para a equipe de RH, e o MudaRH para lidar com mudanças. Eles também fornecem serviços de recrutamento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional e treinamentos sobre segurança e medicina do trabalho. Sua missão é desenvolver equipes alinhadas às estratégias empresariais para promover o crescimento interno e do negócio.
O documento discute planejamento e desenvolvimento de treinamentos para funcionários. Aborda tópicos como mapeamento de cargos, diagnóstico de necessidades de treinamento, métodos de treinamento e avaliação de impacto. O objetivo é apoiar o aprendizado contínuo dos empregados e alinhar competências individuais aos objetivos organizacionais.
O documento discute conceitos e métodos de treinamento, desenvolvimento, acompanhamento e orientação de funcionários. Aborda o que são treinamento, desenvolvimento, coaching, mentoria e aconselhamento, seus objetivos, diferenças e como aplicá-los para melhorar o desempenho e engajamento dos funcionários.
ISO 10015 - Treinamento e Desenvolvimento - Qualidadegomesmpb
O documento discute a importância de se ter um RH estratégico nas organizações, capaz de participar das decisões estratégicas e alinhar a gestão de pessoas aos objetivos da empresa. Ainda há dificuldades nesse sentido, mas normas como a ISO 10015 estabelecem diretrizes para que o treinamento esteja alinhado à estratégia e gere resultados para a organização. Profissionais de RH precisam desenvolver novas competências para implementar práticas inovadoras e essas normas.
O documento fornece informações sobre treinamento e desenvolvimento (T&D) em empresas. Aborda conceitos de T&D, objetivos, tipos de treinamentos, planejamento de programas, avaliação de resultados e métodos de ensino em treinamentos.
O documento descreve um programa de formação de multiplicadores de conhecimento para empresas com o objetivo de otimizar recursos, capacitar colaboradores e fortalecer a organização. O programa ensina competências técnicas, comportamentais e informações usando metodologias andragógicas e dinâmicas de aprendizagem eficazes. Ao capacitar talentos, o programa garante a multiplicação e o alinhamento de conhecimentos estratégicos na empresa.
A importância do treinamento e desenvolvimento em uma empresa públicaRhavenna Bezerra
1) O documento discute a importância do treinamento e desenvolvimento para colaboradores de uma empresa terceirizada que presta serviços para a administração pública.
2) Foi realizada uma pesquisa com 60 colaboradores da empresa para entender sua visão sobre a importância do treinamento.
3) Os resultados mostraram que os colaboradores veem o treinamento como muito importante e acreditam que ele pode contribuir positivamente para a melhoria organizacional e profissional.
A Innova Empresarial é uma equipe de Consultores especializados em desenvolver pessoas, implantar projetos de produtividade com qualidade na gestão de empresas em diversos segmentos.
Lisboa | Programa de Qualificação e Certificação de Analistas de Recursos Hum...Let'sTalkGroup
Este documento descreve um programa de qualificação e certificação de analistas de recursos humanos no período de 3 a 14 de junho de 2013 em Lisboa, Portugal. O programa visa preparar profissionais de RH para desenvolver estratégias com competência e comprometimento, alinhando as ações de RH com os objetivos organizacionais. Inclui visitas a empresas, oferta de livros, jantar de gala e entrega de certificados.
O documento discute o coaching como um processo de desenvolvimento humano no qual um profissional ajuda o cliente a alcançar objetivos e metas pessoais e profissionais. Aborda conceitos como coaching executivo, pessoal e de desempenho, bem como custos, benefícios e instituições que oferecem treinamento em coaching.
O documento discute treinamento e desenvolvimento organizacional. Apresenta definições de treinamento e discute os tipos de mudanças de comportamento que podem ocorrer por meio do treinamento, como aumento de conhecimento, desenvolvimento de habilidades e atitudes. Também descreve as etapas do processo de treinamento, como levantamento de necessidades, desenho do programa e avaliação.
Setembro 2014 a Novembro 2015
Consulte o programa completo aqui http://www.letstalkgroup.com/pt/news/mba-corporate-management-20032014
O Let’sTalkGroup desenvolveu o MBA Corporate Management especialmente para aqueles que aspiram a uma mudança e evolução profissional estratégica na liderança das organizações. Uma formação integrada, orientada para o middle e top management.
Mais do que um enriquecimento profissional, pretendemos que os participantes obtenham um crescimento pessoal decorrente da aquisição intensa de um leque variado de competências técnicas, mas também relacionais e individuais, com efeitos significativos sobre a carreira, as equipas e as organizações. Em suma, queremos preparar os líderes da mudança. Mais do que corresponder aos desafios do presente, são eles que irão criar as oportunidades no futuro.
OBJECTIVOS
• Garantir uma visão global do mundo de negócios, através da partilha de experiências, conferências, workshops e semana internacional;
• Potenciar o crescimento profissional, dotando os participantes de competências e conhecimentos estratégicos e diferenciadores no panorama organizacional;
• Desenvolver o pensamento estratégico crítico assente numa visão sistémica da organização;
• Desenvolver competências de trabalho de equipa, de comunicação e de resolução de conflitos;
• Desenvolver a liderança, espírito de iniciativa e empreendedorismo;
• Capacitar para aceder a novos desafios e cargos de maior responsabilidade com sucesso;
• Promover as relações profissionais e sociais entre os participantes, fomentando uma alargada rede de networking.
DESTINATÁRIOS
O MBA Corporate Management Let’sTalkGroup destina-se a profissionais que pretendem empenhar-se num processo intenso de desenvolvimento pessoal e profissional, estimulante e exigente, com o propósito de vir a aumentar as suas responsabilidades corporativas, tendo como objectivo prepará-los para papéis de liderança na gestão da criação de valor, no desenvolvimento da inovação e na condução da mudança organizacional, rumo ao sucesso.
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
email. info@letstalkgroup.com
telef. +244 93 4630 411 ou +351 21 795 74 68
O documento apresenta Rogério Benche como palestrante comportamental oferecendo palestras e treinamentos sobre motivação, comportamento e resultados para empresas. Ele fornece detalhes sobre seus serviços, temas de palestras, equipe e como entrar em contato.
O documento discute a educação a distância e como ela segue as diretrizes da Norma ISO 10015. A educação a distância permite que os alunos dirijam seu próprio aprendizado e acessam conhecimento on-line. As empresas podem usar a educação a distância para treinar funcionários de forma flexível. A educação a distância promove a autonomia dos alunos em comparação ao ensino presencial.
O documento discute o treinamento e desenvolvimento de funcionários em empresas. Apresenta citações sobre a importância de desenvolver as pessoas. Explica que o treinamento sempre existiu na pré-história e discute os conceitos, etapas e métodos de treinamento, como identificação de necessidades, planejamento, execução e avaliação. Enfatiza a importância da aprendizagem contínua para o desenvolvimento organizacional.
Planejamento estratégico em gestão de pessoas individual- 4 semestre unoparKarina Almeida
1) O documento apresenta um trabalho acadêmico sobre planejamento estratégico em gestão de pessoas, abordando temas como desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida no trabalho e gestão do conhecimento.
2) Inclui definições de conceitos como treinamento, desenvolvimento e planejamento de programas de treinamento.
3) Discute a importância do treinamento e desenvolvimento para os funcionários, equipes e empresas.
Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015Claudemir Oribe
O documento descreve um seminário sobre gestão de competências utilizando a norma ISO 10.015. Apresenta o palestrante Claudemir Oribe, seus títulos e experiência. Em seguida, descreve os requisitos da ISO 9001 relacionados a gestão de recursos humanos e competências. Por fim, explica os componentes e conceitos de gestão de competências.
TCC - Treinamento e Desenvolvimento Profissional em Hotéis de Rede em Sorocabamariliamartin
Trabalho de Conclusão de Curso, referente bacharelado em Administração Hoteleira na Universidade de Sorocaba, UNISO. Projeto concluído pelas alunas Franciele Rissoni Mayer, Kelly Yuka Uemura Tamaki e Marília Martin, no ano de 2008.
Atribui-se ao trabalho a finalidade de estudo em relação às diversas abordagens da área de Treinamento e Desenvolvimento Profissional, principalmente no âmbito hoteleiro, tendo como cenário principalmente os Hotéis de rede na cidade de Sorocaba (interior de São Paulo).
Este documento describe los sistemas de elevación por vacío de Vacuworx, los cuales ofrecen una forma más segura, rápida e inteligente de manejar tuberías y otros materiales en comparación con métodos tradicionales. Vacuworx fabrica diferentes líneas de productos, incluyendo los modelos MC y RC, con capacidades de elevación de 3 a 20 toneladas. Sus sistemas de elevación por vacío eliminan los riesgos asociados con el uso de ganchos, cadenas y eslingas, permitiendo elevar materiales de manera
Este documento habla sobre los conceptos de aprendizaje, enseñanza y educación. Define la educación como un proceso de aprendizaje-enseñanza a lo largo de la vida que implica el desarrollo de capacidades cognitivas y potencialidades para formar integralmente a la persona. Explica que el aprendizaje conlleva la aprehensión de la realidad a través de la inteligencia y sensibilidad, lo que significa un cambio de conducta. Finalmente, define la enseñanza como un intercambio de mensajes sistemático entre
Planejamento estratégico em gestão de pessoas - grupo - 4 semestre- unoparKarina Almeida
1. O documento discute o planejamento e execução de programas de desenvolvimento de pessoas em empresas, incluindo treinamento e desenvolvimento.
2. Aborda conceitos como treinamento, desenvolvimento, gestão do desenvolvimento e programas de treinamento e desenvolvimento, além de situações que demandam esses programas e resultados esperados.
3. Fornece orientações sobre como planejar e executar treinamentos, desde a conceituação até a execução.
A consultoria RHFOCCO oferece programas de treinamento para empresas, incluindo o JET para desenvolvimento de competências, o IntegraRH para a equipe de RH, e o MudaRH para lidar com mudanças. Eles também fornecem serviços de recrutamento, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional e treinamentos sobre segurança e medicina do trabalho. Sua missão é desenvolver equipes alinhadas às estratégias empresariais para promover o crescimento interno e do negócio.
O documento discute planejamento e desenvolvimento de treinamentos para funcionários. Aborda tópicos como mapeamento de cargos, diagnóstico de necessidades de treinamento, métodos de treinamento e avaliação de impacto. O objetivo é apoiar o aprendizado contínuo dos empregados e alinhar competências individuais aos objetivos organizacionais.
O documento discute conceitos e métodos de treinamento, desenvolvimento, acompanhamento e orientação de funcionários. Aborda o que são treinamento, desenvolvimento, coaching, mentoria e aconselhamento, seus objetivos, diferenças e como aplicá-los para melhorar o desempenho e engajamento dos funcionários.
ISO 10015 - Treinamento e Desenvolvimento - Qualidadegomesmpb
O documento discute a importância de se ter um RH estratégico nas organizações, capaz de participar das decisões estratégicas e alinhar a gestão de pessoas aos objetivos da empresa. Ainda há dificuldades nesse sentido, mas normas como a ISO 10015 estabelecem diretrizes para que o treinamento esteja alinhado à estratégia e gere resultados para a organização. Profissionais de RH precisam desenvolver novas competências para implementar práticas inovadoras e essas normas.
O documento fornece informações sobre treinamento e desenvolvimento (T&D) em empresas. Aborda conceitos de T&D, objetivos, tipos de treinamentos, planejamento de programas, avaliação de resultados e métodos de ensino em treinamentos.
O documento descreve um programa de formação de multiplicadores de conhecimento para empresas com o objetivo de otimizar recursos, capacitar colaboradores e fortalecer a organização. O programa ensina competências técnicas, comportamentais e informações usando metodologias andragógicas e dinâmicas de aprendizagem eficazes. Ao capacitar talentos, o programa garante a multiplicação e o alinhamento de conhecimentos estratégicos na empresa.
A importância do treinamento e desenvolvimento em uma empresa públicaRhavenna Bezerra
1) O documento discute a importância do treinamento e desenvolvimento para colaboradores de uma empresa terceirizada que presta serviços para a administração pública.
2) Foi realizada uma pesquisa com 60 colaboradores da empresa para entender sua visão sobre a importância do treinamento.
3) Os resultados mostraram que os colaboradores veem o treinamento como muito importante e acreditam que ele pode contribuir positivamente para a melhoria organizacional e profissional.
A Innova Empresarial é uma equipe de Consultores especializados em desenvolver pessoas, implantar projetos de produtividade com qualidade na gestão de empresas em diversos segmentos.
Lisboa | Programa de Qualificação e Certificação de Analistas de Recursos Hum...Let'sTalkGroup
Este documento descreve um programa de qualificação e certificação de analistas de recursos humanos no período de 3 a 14 de junho de 2013 em Lisboa, Portugal. O programa visa preparar profissionais de RH para desenvolver estratégias com competência e comprometimento, alinhando as ações de RH com os objetivos organizacionais. Inclui visitas a empresas, oferta de livros, jantar de gala e entrega de certificados.
O documento discute o coaching como um processo de desenvolvimento humano no qual um profissional ajuda o cliente a alcançar objetivos e metas pessoais e profissionais. Aborda conceitos como coaching executivo, pessoal e de desempenho, bem como custos, benefícios e instituições que oferecem treinamento em coaching.
O documento discute treinamento e desenvolvimento organizacional. Apresenta definições de treinamento e discute os tipos de mudanças de comportamento que podem ocorrer por meio do treinamento, como aumento de conhecimento, desenvolvimento de habilidades e atitudes. Também descreve as etapas do processo de treinamento, como levantamento de necessidades, desenho do programa e avaliação.
Setembro 2014 a Novembro 2015
Consulte o programa completo aqui http://www.letstalkgroup.com/pt/news/mba-corporate-management-20032014
O Let’sTalkGroup desenvolveu o MBA Corporate Management especialmente para aqueles que aspiram a uma mudança e evolução profissional estratégica na liderança das organizações. Uma formação integrada, orientada para o middle e top management.
Mais do que um enriquecimento profissional, pretendemos que os participantes obtenham um crescimento pessoal decorrente da aquisição intensa de um leque variado de competências técnicas, mas também relacionais e individuais, com efeitos significativos sobre a carreira, as equipas e as organizações. Em suma, queremos preparar os líderes da mudança. Mais do que corresponder aos desafios do presente, são eles que irão criar as oportunidades no futuro.
OBJECTIVOS
• Garantir uma visão global do mundo de negócios, através da partilha de experiências, conferências, workshops e semana internacional;
• Potenciar o crescimento profissional, dotando os participantes de competências e conhecimentos estratégicos e diferenciadores no panorama organizacional;
• Desenvolver o pensamento estratégico crítico assente numa visão sistémica da organização;
• Desenvolver competências de trabalho de equipa, de comunicação e de resolução de conflitos;
• Desenvolver a liderança, espírito de iniciativa e empreendedorismo;
• Capacitar para aceder a novos desafios e cargos de maior responsabilidade com sucesso;
• Promover as relações profissionais e sociais entre os participantes, fomentando uma alargada rede de networking.
DESTINATÁRIOS
O MBA Corporate Management Let’sTalkGroup destina-se a profissionais que pretendem empenhar-se num processo intenso de desenvolvimento pessoal e profissional, estimulante e exigente, com o propósito de vir a aumentar as suas responsabilidades corporativas, tendo como objectivo prepará-los para papéis de liderança na gestão da criação de valor, no desenvolvimento da inovação e na condução da mudança organizacional, rumo ao sucesso.
INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
email. info@letstalkgroup.com
telef. +244 93 4630 411 ou +351 21 795 74 68
O documento apresenta Rogério Benche como palestrante comportamental oferecendo palestras e treinamentos sobre motivação, comportamento e resultados para empresas. Ele fornece detalhes sobre seus serviços, temas de palestras, equipe e como entrar em contato.
O documento discute a educação a distância e como ela segue as diretrizes da Norma ISO 10015. A educação a distância permite que os alunos dirijam seu próprio aprendizado e acessam conhecimento on-line. As empresas podem usar a educação a distância para treinar funcionários de forma flexível. A educação a distância promove a autonomia dos alunos em comparação ao ensino presencial.
O documento discute o treinamento e desenvolvimento de funcionários em empresas. Apresenta citações sobre a importância de desenvolver as pessoas. Explica que o treinamento sempre existiu na pré-história e discute os conceitos, etapas e métodos de treinamento, como identificação de necessidades, planejamento, execução e avaliação. Enfatiza a importância da aprendizagem contínua para o desenvolvimento organizacional.
Planejamento estratégico em gestão de pessoas individual- 4 semestre unoparKarina Almeida
1) O documento apresenta um trabalho acadêmico sobre planejamento estratégico em gestão de pessoas, abordando temas como desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida no trabalho e gestão do conhecimento.
2) Inclui definições de conceitos como treinamento, desenvolvimento e planejamento de programas de treinamento.
3) Discute a importância do treinamento e desenvolvimento para os funcionários, equipes e empresas.
Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015Claudemir Oribe
O documento descreve um seminário sobre gestão de competências utilizando a norma ISO 10.015. Apresenta o palestrante Claudemir Oribe, seus títulos e experiência. Em seguida, descreve os requisitos da ISO 9001 relacionados a gestão de recursos humanos e competências. Por fim, explica os componentes e conceitos de gestão de competências.
TCC - Treinamento e Desenvolvimento Profissional em Hotéis de Rede em Sorocabamariliamartin
Trabalho de Conclusão de Curso, referente bacharelado em Administração Hoteleira na Universidade de Sorocaba, UNISO. Projeto concluído pelas alunas Franciele Rissoni Mayer, Kelly Yuka Uemura Tamaki e Marília Martin, no ano de 2008.
Atribui-se ao trabalho a finalidade de estudo em relação às diversas abordagens da área de Treinamento e Desenvolvimento Profissional, principalmente no âmbito hoteleiro, tendo como cenário principalmente os Hotéis de rede na cidade de Sorocaba (interior de São Paulo).
Este documento describe los sistemas de elevación por vacío de Vacuworx, los cuales ofrecen una forma más segura, rápida e inteligente de manejar tuberías y otros materiales en comparación con métodos tradicionales. Vacuworx fabrica diferentes líneas de productos, incluyendo los modelos MC y RC, con capacidades de elevación de 3 a 20 toneladas. Sus sistemas de elevación por vacío eliminan los riesgos asociados con el uso de ganchos, cadenas y eslingas, permitiendo elevar materiales de manera
Este documento habla sobre los conceptos de aprendizaje, enseñanza y educación. Define la educación como un proceso de aprendizaje-enseñanza a lo largo de la vida que implica el desarrollo de capacidades cognitivas y potencialidades para formar integralmente a la persona. Explica que el aprendizaje conlleva la aprehensión de la realidad a través de la inteligencia y sensibilidad, lo que significa un cambio de conducta. Finalmente, define la enseñanza como un intercambio de mensajes sistemático entre
Un sitio web 2.0 permite a los usuarios interactuar y colaborar como creadores de contenido en una comunidad virtual, facilitando el intercambio y construcción de conocimiento entre todos los ciudadanos del mundo y proporcionando acceso a información de cualquier entidad, posibilitando aplicaciones del conocimiento a través de publicaciones y trabajos colaborativos en línea.
El documento presenta el programa de actividades para la Feria de Julio en Valencia, que incluye conciertos, espectáculos, festividades religiosas y eventos populares durante todo el mes de julio. Destacan el Festival de Pirotecnia los sábados por la noche, la Gran Noche de Julio el 19 de julio, y la Batalla de Flores el 27 de julio, como los eventos principales de la tradicional feria valenciana.
Este documento resume el teatro español anterior a 1936, enfocándose en dos dramaturgos principales: Valle Inclán y García Lorca. Valle Inclán comenzó en el modernismo pero evolucionó hacia el esperpento, deformando la realidad para exponerla. Sus obras Luces de bohemia y Las luces de la bohemia exploran temas como la protesta social y la marginación de los artistas. García Lorca fundó la compañía teatral La Barraca y exploró temas como los sueños imposibles, la mujer y la fusión de
1) O documento discute propriedades de materiais e como agentes dispersantes afetam petróleo.
2) É mostrado que a temperatura de fusão é constante para amostras do mesmo material puro.
3) Os estados físicos de substâncias em planetas diferentes são comparados baseado em suas temperaturas de fusão e ebulição.
1) O documento discute vários processos de separação de misturas, incluindo destilação, decantação e flotação.
2) São apresentados dez questões sobre técnicas como destilação, filtração e decantação usadas para separar misturas como gasolina-água, hexano-água e misturas sólido-líquido.
3) As respostas analisam qual método é apropriado para separar cada mistura com base nas propriedades físicas dos componentes e no esquema do processo descrito.
O documento descreve três tipos de ligação química: ligação iônica, encontrada em metais; ligação covalente, encontrada em não-metais; e ligação metálica, que mantém os átomos de um metal juntos através da atração eletrostática entre cátions e elétrons livres. Ele fornece definições, características e exemplos de fórmulas químicas para cada tipo de ligação.
El documento describe los diferentes sistemas sensoriales del cuerpo humano. Explica que los receptores sensoriales captan los estímulos internos y externos y envían esta información al sistema nervioso central a través de los nervios. Luego, el cerebro procesa la información y genera una respuesta que se lleva a cabo a través de los músculos y glándulas. Los diferentes sistemas sensoriales incluyen la vista, el oído, el tacto, el gusto y el olfato.
1. El documento presenta nueve ejercicios resueltos sobre probabilidades y variables aleatorias. En el primer ejercicio, se calculan las probabilidades de que entre 10 unidades dos o a lo sumo dos sean defectuosas, y que por lo menos una lo sea. En el segundo, la probabilidad de que todas las personas con reserva obtengan mesa en un restaurante con 20 mesas y 25 reservas. En el tercer ejercicio, se calculan probabilidades relacionadas con una distribución de Poisson.
Este documento describe los principales símbolos patrios del Perú: la bandera, el escudo y el himno nacional. La bandera peruana consta de tres franjas verticales roja, blanca y roja y representa el alma colectiva de la nación. El escudo nacional muestra la vicuña, la quina y una cornucopia para representar los reinos naturales del Perú. El himno nacional fue escrito en 1821 para celebrar la independencia y es considerado uno de los himnos más hermosos del mundo. La escarapela peruana también se est
Projeto Feirão do Imposto, realizado na manhã do sábado do dia 17/09/2011, no Calçadão de Londrina, com o objetivo de conscientizar a população da alta carga tributária no Brasil.
O documento discute três tópicos principais: 1) os maiores fundos de pensão do mundo em 2008-2009, com o Japão liderando; 2) estatísticas sobre fundos de pensão no Brasil, com o PREVI sendo o maior; 3) a importância do planejamento previdenciário no longo prazo diante dos desafios demográficos e financeiros da previdência social.
O documento discute três modalidades esportivas praticadas na região da Serra da Mantiqueira: ciclismo, mountain bike e motocross. O texto também fornece detalhes sobre as trilhas para a prática de mountain bike em Campos do Jordão e informações sobre como são realizadas as competições de motocross.
La realidad virtual puede ser compartida con otras personas a pesar de no estar en el mismo espacio físico. Los métodos inmersivos de realidad virtual involucran ambientes tridimensionales creados por computadora que se manipulan a través de dispositivos como cascos y guantes. Aunque los métodos inmersivos son más costosos, los métodos no inmersivos que usan una ventana de escritorio son más baratos y de fácil aceptación para los usuarios.
En esta oportunidad explico algunas maneras de poder hacer un tema en Drupal, doy varios consejos por la experiencia que tengo trabajando con este CMS durante varios años. Muy agradecido por la experiencia en Drupal, es que decidí publicar algunos tips(consejos) de como manejar las diferentes funcionalidad, herramientas, que te ofrece Drupal al momento de hacer un tema personalizado.
Concessões de rádio e TV: onde a democracia ainda não chegouMatheus Sampaio
O documento discute os problemas do atual sistema brasileiro de concessões de rádio e TV, que permite a apropriação do espectro eletromagnático, um bem público, por interesses privados. A legislação é frágil e permite a renovação automática das concessões sem critérios ou fiscalização, transformando-as em "capitanias hereditárias". Isso concentra a comunicação em poucos grupos em prejuízo da diversidade.
This paper argues that placing energy productivity at the heart of a new growth model could help GCC countries strengthen economic diversification, energy efficiency, and innovation efforts in response to volatile oil prices. Historically, GCC countries have relied heavily on oil and gas revenues to fuel economic growth. However, energy productivity, a measure of GDP produced per unit of energy consumed, has remained low compared to advanced economies that have successfully decoupled economic growth from energy use. The paper proposes that GCC countries set national energy productivity targets to provide transparency and coordination across policy areas promoting diversification, efficiency, and innovation. Focusing on energy productivity could support "green growth" strategies while maintaining oil export revenues to invest in other sectors.
El documento describe los conceptos clave de estructura social, incluyendo sus grupos componentes (asociación, comunidad) y las normas que la rigen (normas jurídicas, normas sociales). Explica la evolución de la estructura social a través del tiempo y define las clases sociales contemporáneas (baja, media, alta). También resume brevemente las teorías sobre la sociedad y el cambio social.
O documento descreve um programa de formação em coaching oferecido pela empresa Net Profit Brasil. O programa tem duração de 44 horas e ensina técnicas para desenvolver o potencial humano e alcançar objetivos de forma eficaz. O programa é certificado internacionalmente pelo Center for Advanced Coaching dos EUA e oferece mentoria para os participantes aplicarem o que aprenderam.
Evolução Inteligente Pessoal & Profissional Coaching nasceu sustentada no Coaching de executivos e logo agregou uma área especializada em treinamento para líderes e equipes das organizações. Ao juntar o Coaching individual com o treinamento formal, tornou-se especialista no trabalho de formar e desenvolver líderes e equipes.
1) A empresa LPH Solution oferece programas de coaching, treinamentos e avaliações para aumentar o desempenho humano.
2) Eles fornecem serviços como coaching individual, treinamentos em grupo e avaliações psicológicas para ajudar pessoas e empresas a melhorar resultados.
3) Seus treinamentos e programas de coaching são baseados em pesquisas científicas e técnicas comprovadas para promover mudanças de comportamento sustentáveis.
Apresentação do executive coaching net profit para-psite okNet Profit Franquia
Este documento fornece informações sobre um programa de formação em coaching executivo oferecido pela empresa Net Profit Brasil. O programa tem como objetivo compartilhar conhecimentos sobre coaching para executivos e aumentar a performance dos participantes como coachees ou executivos. O programa é voltado para coaches, executivos, gestores de RH e outros profissionais.
Apresentação do executive coaching net profit para-psite okNet Profit Franquia
A Academia de Vendas é um espaço exclusivo para os Coaches
formados pela Net Profit, onde trocam experiências e aprendem as
melhores estratégias para vender seus serviços de forma diferenciada.
Apresentação do executive coaching net profit para-psite okNet Profit Franquia
2 horas
Local: Escritório da Net Profit em São Paulo.
Investimento: Gratuito para os formados pelo programa de Executive
Coaching Net Profit.
Responsável: André Girotto
10. PARTE DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DESTE PROGRAMA
- Fundamentos e princípios do Coaching Executivo
- As principais abordagens e modelos de Coaching
- Planejamento estratégico de sessões de Coaching
- Contratualização e estabelecimento de metas
- Habilidades essenciais para o Coaching de
O Instituto de Thalentos é uma empresa nacional que promove soluções em desenvolvimento humano, consultoria e assessoria em gestão de talentos e negócios voltados para a rentabilidade da empresa. Para isso, dispõe de uma equipe especializada que utiliza estratégias inovadoras, para potencializar os recursos próprios de cada indivíduo, proporcionando uma alta performance na vida pessoal e profissional.
O documento descreve o Mapa Essencial® da Natureza Humana, uma ferramenta desenvolvida pela empresa para identificar padrões de comportamento e melhorar o desenvolvimento humano e profissional. O resumo fornece informações sobre como a ferramenta funciona, os serviços oferecidos pela empresa e seus valores como foco no cliente e resultados.
A DONNO nasceu da ambição de buscar e oferecer soluções em desenvolvimento humano, com o propósito de melhorar a qualidade de vida nas organizações, conquistar objetivos e obter resultados, sejam eles financeiros ou não.
Com um conteúdo dedicado exclusivamente aos seus interesses, ele é responsável por quatro tipos de mudança de comportamento: transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de conceitos.
Este documento descreve um programa de formação para empreendedores que oferece treinamentos e sessões de coaching com o objetivo de desenvolver habilidades empreendedoras como liderança, vendas, negociação, produtividade e criatividade. O programa é oferecido pela empresa Facaseumelhor.com.br e conta com eventos mensais para ajudar os participantes a construírem redes e superarem dificuldades nos seus negócios.
Este documento fornece informações sobre a Ellite Consultoria, incluindo sua especialização em desenvolvimento empresarial e pessoal utilizando metodologias de andragogia e coaching. Ele descreve a equipe, serviços como treinamentos, consultoria e implantação de cultura de andragogia e coaching, além de apresentar dados sobre a importância do desenvolvimento de competências no cenário nacional.
Este documento descreve um programa de treinamentos e coaching oferecido pela Facaseumelhor.com.br para desenvolver equipes de alta performance nas empresas. O programa inclui treinamentos em liderança, vendas, comunicação, produtividade e criatividade, além de sessões de coaching individual. A empresa oferece esses serviços visando atrair e reter talentos, elevar o desempenho das equipes e trazer resultados extraordinários para as organizações.
O documento fornece informações sobre um programa de formação em Executive Coaching oferecido pela empresa Net Profit. O programa tem como objetivo compartilhar conhecimentos sobre coaching para executivos para aumentar a performance dos participantes como coachees e executivos. O programa inclui 128 horas de treinamento presencial dividido em dois módulos, acompanhamento por 90 dias, atividades extras e certificação internacional.
Este documento descreve os serviços de uma empresa de desenvolvimento humano no Brasil, fornecendo coaching, treinamentos, avaliações e palestras. A empresa ajuda as pessoas e empresas a aumentar o desempenho por meio do aumento da consciência pessoal, do potencial dos talentos individuais e da criação de novos hábitos.
A empresa oferece palestras, treinamentos e coaching corporativos para desenvolver pessoas e equipes, promovendo valores como realização, conhecimento e contribuição. Os serviços incluem palestras prontas e personalizadas e treinamentos presenciais e na natureza para melhorar habilidades de liderança, comunicação e desempenho. A empresa busca ser reconhecida por promover o desenvolvimento dos clientes.
Este documento fornece informações sobre um programa de formação em coaching executivo oferecido pela Net Profit. O programa tem como objetivo ajudar executivos, líderes, empresários e coaches a atingirem seu máximo desempenho através de metodologias eficazes de coaching. O programa inclui 8 etapas focadas em diferentes áreas como geração de potencial, inovação, liderança e equilíbrio pessoal. Participantes receberão certificação internacional do Center for Advanced Coaching após conclusão.
O documento discute o coaching como uma ferramenta de gestão de pessoas que ajuda os líderes a melhorar o desempenho de suas equipes. Ele define coaching como um relacionamento de parceria que revela o potencial das pessoas para maximizar seu desempenho. Também descreve os benefícios do coaching para líderes e organizações, como melhorar a performance e preparar para o crescimento futuro.
O documento discute como o Processo A+ auxilia empresas a potencializar as Relações Humanas e a Performance Total através de 5 fases: 1) Diagnóstico das necessidades da empresa; 2) Comunicação Interna para integrar funcionários; 3) Gestão do Conhecimento para mudar atitudes; 4) Métricas para medir resultados; 5) Reconhecimento dos funcionários. O Processo A+ valoriza a diversidade e vê as pessoas como diferencial competitivo.
1. MAIS DO QUE UMA EMPRESA DE TREINAMENTOS, A
ELLEVEN NASCEU PARA QUE VOCÊ ACREDITE QUE É
POSSÍVEL AUMENTAR SEUS RESULTADOS E CONQUISTAR
SEUS OBJETIVOS.
2. ELLEVEN TREINAMENTOS
Temos premissas bastante claras e um propósito muito forte. Fazer a
diferença na vida das pessoas. Formada por uma equipe multidisciplinar
capacitada e com profissionais que há mais de uma década se dedicam ao
desenvolvimento humano a Elleven atua no segmento voltado a cursos,
treinamentos, conferências, workshops e seminários para atender à
demanda de nossos clientes dos mais variados setores.
“Nós criamos a Elleven para que as pessoas possam
desenvolver suas potencialidades, aumentar seus resultados
e serem mais felizes” - José Carlos Carturan.
3. NOSSA MISSÃO, VISÃO E VALORES
ESTÃO DEFINIDAS EM
QUE ASSUMIMOS CONOSCO E COM
NOSSOS CLIENTES.
11 COMPROMISSOS
1. PROPÓSITOS
2. DISCIPLINA
3. ATITUDE
4. RESPEITO
5. DISCERNIMENTO
6. EQUILÍBRIO
7. DETERMINAÇÃO
8. INTEGRIDADE
9. HUMILDADE
10. ALTRUÍSMO
11. AMOR
5. COMPETÊNCIAS
Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades,
atitudes, valores e ética que quando aplicadas podem levar à
eficácia na entrega, vínculo com a empresa e excelência pessoal.
José Carlos Carturan
6. METODOLOGIA UTILIZADAS
Ciências do comportamento
Coaching
Programação Neurolinguística
Comportamento do Consumidor
• Neurociência
Neurocondicionamento
Aprendizagem acelerada
Gestão de Equipes
Gestão de Processos
Ferramentas de Gestão
Neuromarketing
7. DADOS RECENTES
86,3%das demissões são geradas por déficit
em competências comportamentais
segundo pesquisas da Fundação
Getúlio Vargas.
8. DADOS RECENTES
72,4%das pessoas não progridem na carreira
por problemas referentes ao
comportamento, segundo a mesma
pesquisa.
9. METODOLOGIA ELLEVEN
• A metodologia desenvolvida pela Elleven foi baseada nas
premissas recomendadas pela ISO série 10015, parte
integrante do ISO 9004 (Sistema de gestão da qualidade e
diretrizes para melhorias de desempenho) e que enfatiza a
importância da gerência de recursos humanos e a
necessidade de treinamentos adequados.
• Vale ressaltar que esta normativa tem por objetivo destacar e
validar a contribuição do treinamento para ajudar as
organizações a tornar os investimentos e ações de
treinamento mais eficientes e eficazes.
10. ETAPAS DA METODOLOGIA ELLEVEN
O DIAGNÓSTICO É
OBTIDO VIA
ENTREVISTA
PRESENCIAL OU
QUESTIONÁRIO
APLICADO VIA WEB
QUE PERMITE
DEFINIR QUAIS AS
REAIS
COMPETÊNCIAS E
HABILIDADES A SE
DESENVOLVER.
OS TREINAMENTOS
SÃO PRESENCIAIS E
ELABORADOS DE
ACORDO COM O
RESULTADO DO
DIAGNÓSTICO
E ALINHADOS COM AS
DIRETRIZES DA
EMPRESA E OS
RESULTADOS
ALMEJADOS.
ACOMPANHAMENTO VIA
WEB COM TAREFAS
SEMANAIS PARA
TRANSFORMAR EM
HÁBITO E INCORPORAR NA
ROTINA DE TRABALHO OS
NOVOS CONCEITOS
OBTIDOS NOS
TREINAMENTOS.
AVALIAÇÃO APÓS O
ACOMPANHAMENTO
PARA MENSURAÇÃO
DA EVOLUÇÃO DO
CONHECIMENTO
ASSIMILADO PELO
PARTICIPANTE
REFERENTE ÀS
HABILIDADES
DESENVOLVIDAS NAS
FASES 2 E 3.
11. FERRAMENTAS DE GESTÃO - ELLEVEN
1. Pesquisa de Clima Organizacional
2. Avaliação de
Competências/Feedback 360º
3. Avaliação de Desempenho
4. Perfil Comportamental
5. Questionários de Administração
do Tempo
6. Mapeamento de Competências
13. •PALESTRAS PARA SIPATS
•COMO LIDAR COM ESTRESSE E
ANSIEDADE NO AMBIENTE DE
TRABALHO
•LIDERANÇA
•TÉCNICAS DE FEEDBACK
•QUALIDADE NO ATENDIMENTO
AO CLIENTE
•GESTÃO DE NEGÓCIOS
•COMO LIDAR COM PESSOAS DE
PERFIS COMPORTAMENTAIS
DIFERENTES
•COMUNICAÇÃO EFETIVA
•QUALIDADE DE VIDA
•ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS
•LIDERANÇA SITUACIONAL
•MATRIZ PERFIL-PERFORMANCE
•ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
•NEGOCIAÇÃO COM PNL
•VENDAS COM PNL
•NEUROMARKETING E
COMPORTAMENTO DO
CONSUMIDOR
•EDUCAÇÃO E PLANEJAMENTO
FINANCEIRO INDIVIDUAL E NO
TRABALHO
•COMPETÊNCIAS
COMPORTAMENTAIS
•EMPREENDEDORISMO
•TÉCNICAS PARA CONDUÇÃO DE
REUNIÕES
DESENVOLVEMOS PALESTRAS E WORKSHOPS CUSTOMIZADOS
DE ACORDO COM AS DEMANDAS DA EMPRESA. DENTRE OS
TEMAS JÁ ABORDADOS, PODEMOS MENCIONAR:
14.
15. O OdisseYA I - Liderança Pessoal, permite a você aumentar sua capacidade para
conquistar sucesso e felicidade. Você se livrará definitivamente de comportamentos
que limitam sua motivação e vontade para a conquista de seus objetivos. Chegou o
momento de aumentar seu poder de persuasão e influência, pessoal e profissional e
obter resultados verdadeiros.
ODISSEYA I
A Busca do Herói
16. O OdisseYA II - Formação em LIDERANÇA DE ALTO DESEMPENHO, você aprenderá
estratégias para obter alto desempenho e conquistar suas metas e objetivos de
modo rápido e assertivo. Um treinamento intensivo e eficaz
ODISSEYA II
O Herói e sua missão
17. Para liderar e gerenciar equipes é essencial comunicar-se de maneira efetiva.
Mais do que um curso de oratória ou de técnicas para apresentação em público, a
metodologia utilizada oferece recursos para o participante lidar com a ansiedade e o
medo de falar em público, além de ter o domínio sobre os três pilares essenciais de
um processo de comunicação eficaz.
1- Autoconhecimento
2- Conhecimento técnico
3- Como falar para públicos diferentes.
Comunicação e Oratória
Para líderes, gestores e equipes
18. Practitioner em PNL
Conhece-te a ti mesmo
A PNL oferece um diferencial significativo para pessoas e profissionais que estejam
ligados a áreas de gerenciamento de pessoas, educação, comunicação, negociação e
relacionamento interpessoal. Tenha acesso ao verdadeiro ‘manual de instruções do
comportamento humano’
19. Aprenda a definir e hierarquizar as suas atividades, no curso de administração do
tempo você obterá capacidades para eliminar a procrastinação e potencializar
recursos como foco, disciplina e organização, obtendo simultaneamente maior
rendimento e melhor qualidade de vida.
Administração do Tempo
Administre o seu tempo
20. Ideal para pessoas que trabalham em setor comercial, o curso de negociação e
vendas desenvolve técnicas de negociação, por meio de uma metodologia
completa que envolve conceitos objetivos e abrangentes de um processo de
negociação efetiva.
Estratégias de Vendas e Negociação
Potencialize suas vendas
21. MBU
UM PROGRAMA NO QUAL EMPRESÁRIOS
SE TORNAM GRANDES LÍDERES
1. Comunicação e Feedback
2. Planejamento Estratégico
3. Empreendedorismo/Plano de negócios
4. Liderança
5. Gestão de pessoas
6. Gestão Estratégica de RH - Alavancando
Resultados
7. Planejamento Financeiro
8. Integrando os subsistemas de RH aos
objetivos de negócios
9. Negociação e Neuromarketing
10. Administração de conflitos/Gestão do
tempo
11. Pnl/Coaching
23. DEPOIMENTOS
Eu tenho muito a agradecer a toda a equipe Elleven.
E a melhor forma é indicando ao máximo de pessoas possível o trabalho de vocês.
Com certeza sou um elo nesta corrente e quero continuar trilhando o caminho do
autoconhecimento participando de outros projetos da Elleven.
O formato é intenso, cativante e principalmente inteligente! Estou orgulhosa de ter
chegado até vocês e quero esta mudança para as pessoas que amo também.
Um abraço coração a coração bem apertado!!!
Digo para todos: O Curso de PNL, foi um divisor de aguas na minha vida, principalmente
profissional, pois aprendi a lidar com as pessoas, planejar o meu dia, ser mais direto
naquilo que preciso para solucionar os problemas, foi um dos melhores presentes que
ganhei em toda a minha vida, obrigado Ednilson, Elio, e esta equipe maravilhosa,
abraços!
"Tivemos o prazer de ter a Elleven, representada pelo José Carlos, em nosso encontro anual com os
profissionais da TOTVS Vale do Paraíba.
Foi uma experiência enriquecedora, enaltecida por todos.
O José Carlos, além de claramente dominar os assuntos "Competência e Gestão de Pessoas", possui
uma excelente didática e enorme carisma, fazendo com que toda a equipe participasse ativamente do
treinamento.
Agradecemos muito por essa oportunidade de tê-lo conosco neste importante encontro com a nossa
equipe.
Parabéns à todos da Elleven pelo ótimo trabalho!”
FERNANDA MÁXIMO
DEPTO. QUALIDADE
(DIMENSÃO CONDOMÍNOS)
ELIÁS CUSTÓDIO
DEPTO. FINANCEIRO
(FESTA CHOPP E CIA)
EDUARDO SANTOS
DIRETOR DE ATENDIMENTO E
RELACIONAMENTO
(TOTVS – VALE DO PARAÍBA)
25. EQUIPE ELLEVEN
•Especialista em Medicina
Comportamental pela UNIFESP/EPM
(Universidade Federal de São Paulo –
Escola Paulista de Medicina)
•Master Practitioner em PNL formado
pela International Trainers Academy –
Londres
•MBA em Gestão de Saúde e
Marketing
•Professor do MBA de Gestão em
Vendas da Universidade Paulista –
Disciplina: “Comportamento do
consumidor”
•Cirurgião Dentista
•Formação em Hipnose Ericksoniana e
Hipnose Clássica pela UNIFESP/EPM
(Universidade Federal de São Paulo –
Escola Paulista de Medicina)
DR. JOSÉ CARLOS CARTURAN
Diretor de desenvolvimento/Head Trainer
•Gestora em Marketing formada pela
UNIP – (Universidade Paulista – SJC)
•20 anos de experiência na área
Comercial e Relacionamento
•Practitioner em PNL
•Integrante da equipe em
treinamentos Odisseya I e Odisseya II
•Formação em Hipnose Clínica
•MBA Executivo em Gestão de
Pessoas – Cursando
GISELE LEMES GARCIA
Diretora Comercial
•Gestora Financeira – (ETEP – SJC)
•Practitioner em Programação
Neurolinguística
•Formação em Hipnose Clínica e auto-
Hipnose
•Integrante da Equipe de
Treinamentos Odisseya I e Odisseya II
CAROLINA GARCIA VIDAL
Gerente Administrativa
26. EQUIPE ELLEVEN
•Psicóloga pós graduada em
Psicologia da Saúde e Hospitalar pelo
Hospital Santa Paula.
•Atualização em Neuropsicologia pelo
HC/FMUSP
•Master Practitioner em PNL
•Coach de atletas da equipe de
natação de Suzano
•Atendimento clínico em Mogi das
Cruzes e Suzano
•Coordenadora de grupos
terapêuticos
DRA. MARJORI LOTUFO
Equipe Técnica
•Graduada em Psicologia
•Master Practitioner em Programação
Neurolinguistica (PNL)
•Formação em Hipnose, psicoterapia
breve individual e em grupo e em
Orientação Profissional
•Atualização em Psicanálise, terapia
cognitiva comportamental e
psicodrama
•Supervisora para outros psicólogos e
terapeutas
FERNANDA MION
Equipe Técnica
•Graduada em Psicologia pela
Universidade Gama Filho – RJ
•MBA Executivo na área de Gestão de
Recursos Humanos pelo Instituto de
Desenvolvimento Humano e Gestão
Empresarial do RJ
•Master Practitioner em PNL
•Formação em Hipnose Clínica
ANA CRISTINA SILVA
Equipe Técnica
27. EQUIPE ELLEVEN
•Médica
•Especialista em Ginecologia e
Obstetrícia
•Practitioner em PNL
•Formação em Hipnose Clínica
•Professora do Curso de Medicina da
Unimes – Disciplina de Obstetrícia
DRA. PAULA CARTURAN
Equipe Técnica
•Master Practitioner em PNL
•Formação em Hipnose e Auto-Hipnose
•Administrador Gestão de TI
(Tecnologia da Informação)
•Equipe de Apoio nos treinamentos
Odisseya I e Odisseya II
FABRÍCIO RABELLO
Equipe Técnica
•Webdesigner
•Practitioner em Programação
Neurolinguística
•Formação em Hipnose e Auto
Hipnose
ANDERSON JUNQUEIRA
Design e Informática
28. EQUIPE ELLEVEN
•Practitioner em Programação
Neurolinguística
•Formação em Hipnose Clínica
LILIANE RODRIGUES
Equipe Comercial
•Liderança e Gestão de pessoas com
PNL
•Comunicação e Oratória
•Equipe de Apoio nos treinamentos
Odisseya I
JACQUELINE
Equipe Comercial
•Graduado em Recursos Humanos pela
Universidade Anhanguera
•Equipe de Apoio nos treinamentos
Odisseya I
FELIPE PAIXÃO
Equipe Comercial
29. EQUIPE ELLEVEN
•Doutor em educação pela PUC-SP,
mestre em educação pela USP, pós-
graduado em psicopedagogia,
pedagogo, licenciado em ciências,
bacharel em química e Practitioner em
PNL.
•Conferencista, escritor, professor de
EaD e gerente de TE (tecnologia
educacional) do CETEC educacional
S/A (Faculdades: ETEP, Bilac,IBTA e
Faatesp).
Autor de Pedagogia dos Projetos:
•Uma jornada interdisciplinar rumo ao
desenvolvimento das inteligências
múltiplas – Ed. Érica;
•Pedagogia dos Projetos: Etapas,
papéis e atores. Ed. Érica;
•…e mais 11 livros.
PROF. DR. NILBO RIBEIRO NOGUEIRA
Consultor
•Administrador de Empresas;
•Pós Graduado em Administração em
Recursos Humanos – FAAP;
•Formação em Coaching pela SLA
Coaching;
•20 anos de experiência em Recursos
Humanos, em empresas de grande
porte e multinacionais;
•Practitioner em PNL.
WILSON R. RIOS
Consultor
•Graduada em Administração de
Empresas;
•10 anos de experiência na área de
Recursos Humanos, tendo atuado em
empresas de grande porte nos
segmentos de Logística, Prestação de
serviços e Bens de consumo;
•Ampla experiência em Consultoria
Interna, Recrutamento e Seleção,
Benefícios, Administração de Pessoal
e Auditorias Trabalhistas
•Practitioner em PNL.
DAMARES C. SOUZA
Consultora